2023年培訓主管崗位職責篇

書目

培訓中心主管崗位職責

機加工培訓中心主管培訓項目管理,包括:項目開發,宣講及聘請活動,合同/協議管理,培訓資料管理,

培訓組織及管理,項目評估及改進,團隊活動等。

為特定的受訓者設計并更新職業培訓安排及課程內容

任職要求:

本科以上學歷,機械相關專業培訓項目管理,包括:項目開發,宣講及聘請活動,合同/協議管理,培訓資料管理,

培訓組織及管理,項目評估及改進,團隊活動等。

為特定的受訓者設計并更新職業培訓安排及課程內容

任職要求:

本科以上學歷,機械相關專業

質量培訓主管崗位職責任職要求

質量培訓主管崗位職責

職責描述:

參加制定、修訂并部門sop，跟進收集sop的依從和反饋信息;

執行sop相關的培訓和考評工作;

組織團隊執行臨床試驗質量限制活動，包括但不限于實施質控協同監查，項目主文件核查以及參加制定和跟進訂正和預防措施;

完善問題上報和記錄系統，建立質量體系的數據收集和分析系統，為后續試驗項目的規劃和實施供應參考。

幫助或協調臨床試驗項目或探討中心打算和接受稽查，或法規部門的檢查和視察;

對臨床試驗核心文件的撰寫和修訂，供應質量管理方面的建議。

依據相關法規要求、行業趨勢，公司的質量體系要求，制定培訓安排;

組織團隊落實部門的專業培訓安排，收集培訓反饋，跟進培訓結果;

主導并維護部門的專業學問庫，幫助督促有關人員學習并完成簽認紀錄;

實施標桿比照，向部門和團隊舉薦最佳實踐;

根據運營部要求，供應臨床監查的現場培訓以及情景模擬，以規范培訓和考察監查技能。

任職要求:

1學歷:□無學歷要求□中專/中學□大專■本科□碩士□博士或以上

2專業:生物或藥學相關專業，醫學專業從優

3工作閱歷/行業閱歷/本崗位閱歷:□應屆畢業生□1-3年□3-5年■5-8年□8年以上

4學問/技能:分析和解決問題實力、團隊協作實力、很強的責任心和原則、沖突解決實力、培訓和演講實力、獨立工作實力

5其他:

6外語程度:□不要求■cet-4□cet-6□tem-8□其他語言，請詳細說明

7計算機實力:□不要求■嫻熟操作office軟件□國家計算機二級□國家計算機三級□其他

8出差頻率:□不出差□間或出差■常常出差

教化培訓主管崗位職責

教化培訓項目主管北京法政實業集團有限公司北京法政實業集團有限公司,法政集團崗位職責:

1.幫助項目負責人做好教化培訓項目的整體策劃、實施及整體考核和評估;

2.支持中外老師團隊,確保培訓教學根據課程標準和教學目標進行;

3.組織檢查教學狀況,跟進監督教學質量,剛好發覺并解決教學過程中出現的各種問題;

4.全面負責培訓學生的管理和服務,跟蹤學生學習狀況,做好和學生及家長的溝通工作;

5.參加培訓項目的招生、老師培訓和老師聘請工作;

6.依據項目支配,擔當肯定的教學任務;

7.培訓教學資料收集、整理、反饋、統計、歸檔及宣揚稿撰寫;

8.協作項目負責人進行相關培訓項目的開拓、以及課程資源的收集等。

9.完成項目負責人交辦的其他相關工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷,英語或教化等相關專業(持英語專業八級證書或有海外留學閱歷優先);

2.具有1年以上英語教學閱歷及教學團隊管理閱歷,有相關培訓從業閱歷者優先;

3.具有良好的學習實力,溝通、應變和組織協調實力、團隊管理實力及抗壓實力;

4.嫻熟運用各類辦公軟件;

5.身體健康,工作細致仔細,具有優良的職業操守和敬業精神。

培訓主管經理崗位職責任職要求

培訓主管經理崗位職責

培訓經理/主管安徽文德投資控股有限公司安徽文德投資控股有限公司，文德1、人力資源管理、應專心理學等相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上人力資源管理閱歷，2年以上大型企業獨立開展培訓項目相關閱歷;

3、熟識管理培訓資源，管理詢問培訓流程及關鍵步驟;

4、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠懇，性格開朗;

5、思維靈敏，具有較強的組織、協調、溝通實力及分析問題、解決問題的實力，良好的文字和語言表達實力。

培訓主管經理崗位

培訓教化主管崗位職責

教化培訓項目主管北京法政實業集團有限公司北京法政實業集團有限公司,法政集團崗位職責:

1.幫助項目負責人做好教化培訓項目的整體策劃、實施及整體考核和評估;

2.支持中外老師團隊,確保培訓教學根據課程標準和教學目標進行;

3.組織檢查教學狀況,跟進監督教學質量,剛好發覺并解決教學過程中出現的各種問題;

4.全面負責培訓學生的管理和服務,跟蹤學生學習狀況,做好和學生及家長的溝通工作;

5.參加培訓項目的招生、老師培訓和老師聘請工作;

6.依據項目支配,擔當肯定的教學任務;

7.培訓教學資料收集、整理、反饋、統計、歸檔及宣揚稿撰寫;

8.協作項目負責人進行相關培訓項目的開拓、以及課程資源的收集等。

9.完成項目負責人交辦的其他相關工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷,英語或教化等相關專業(持英語專業八級證書或有海外留學閱歷優先);

2.具有1年以上英語教學閱歷及教學團隊管理閱歷,有相關培訓從業閱歷者優先;

3.具有良好的學習實力,溝通、應變和組織協調實力、團隊管理實力及抗壓實力;

4.嫻熟運用各類辦公軟件;

5.身體健康,工作細致仔細,具有優良的職業操守和敬業精神。

培訓與企業文化主管崗位職責

企業文化與培訓主管同洲電子深圳市同洲電子股份有限公司,同洲電子,深圳市同洲電子,同洲崗位職責:

1、推動公司企業文化體系的建設和文化落地工作;

2、企業文化活動方案的制定與組織實施;

3、負責培訓體系的建設,組建講師團隊,開發培訓課程;

4、策劃公司各類培訓、協調管理并組織實施。

任職資格:

1、本科以上學歷,人力資源或新聞傳播等相關專業;

2、一年以上it、高科技行業或大型集團企業文化和培訓管理閱歷者;

3、擅長公文寫作和企業文化活動策劃;

4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設計軟件者優先考慮;

5、具有良好的人際、溝通、協調實力;具備肯定的抗壓實力和較強的工作安排性。

極具市場競爭力的薪資+五險一金+商業保險+公司食堂+節假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓晉升體系+廣袤的發展空間+優良的公司平臺。

上班時間:5天7.5小時制。

培訓中心主管崗位職責內容

1.酷愛培訓工作,對工作仔細負責,具有劇烈的事業心和責任感,棘兢業業,任勞任怨,努力做好培訓工作。

2.負責制定酒店年、季、月度的培訓安排,指導、考核各部門的培訓工作,駕馭培訓進度。

3.負責對新進員工以及臨時工、外培生、實習生進行人職前教化。

4.實行不同形式,對脊升為領班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓。

5.負責各類培訓教材(設備、場地)等有關事宜的支配落實。

6.依據員工外培安排,負責聯系外培單位,洽談培訓事宜并負責駕馭外培人員的學習狀況及效果。

7.協調公司的各項培訓活動,幫助各經營部門實施培訓安排。

8.對外單位來酒店參與培訓的人做好與有關部門的溝通、支配工作,支配教學工作,并負責對培訓內容進行指導。

9.負責常常性的崗位訓練及技術業務考核工作,進行業務技術方面的鑒定,歸入員工檔案,與人事部結合做好技術職稱評定的詳細工作。

10.協調質管部門制定各項服務標準,并通過檢查評比,做好培訓工作,確保酒店優質服務。

11.負責領用管理本部門財產用品和本部門人員的考勤、考核及內勤工作。

培訓人事主管崗位職責

人事培訓主管碧桂園物業廣東碧桂園物業服務股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業,碧桂園負責區域板塊培訓工作,幫助區域內部多家分公司的培訓工作。

1、組織區域層面各業務線條培訓。

2、做好區域內部人才發展以及人才梯隊建設

3、監督各分公司培訓項目的實施以及培訓效果的后期跟蹤反饋。

4、挖掘以及開發區域內部講師隊伍。

5、幫助開發區域內部各線條課程及培訓。

公司培訓績效主管崗位職責（2）

公司培訓、績效主管崗位職責(二)

1、依據公司實際狀況,制定公司總體培訓安排,組織實施公司對員工的培訓,提高員工的綜合素養.

2、制定公司績效考核制度并組織實施.負責月度績效考核資料的匯總,存檔.

3、負責公司培訓人員檔案的建立及管理工作,仔細保管好各種文件,教學設備,資料,教材等.

4、組織對員工進行轉正,定級,任職及業績和技能的考核,并對任職人員提出任免看法.

5、負責員工的外派培訓,考察等工作,并與員工簽定培訓協議書,建立員工培訓檔案.

6、為部門培訓供應教材,設備并檢查,督促培訓落實狀況.

7、完成領導交辦的其他任務.

主管培訓崗位職責

培訓主管上海默邦企業管理有限公司上海默邦企業管理有限公司,默邦,默邦企業管理有限公司,默邦職責描述:

1、擔當定制培訓項目的項目經理,對項目成果負責

2、負責項目實施安排的制定以及客戶上上下下的溝通與協調

3、階段性總結項目成果并向客戶匯報

4、管理、評估團隊成員工作

5、向研發部門提出產品/服務改進建議

任職要求:

1、具有企業培訓管理、管理詢問工作閱歷者優先,有成熟的講課或帶班(大型外訓課班主任)閱歷優先

2、擅長與客戶溝通、組織實力強、依據客戶需求供應解決方案

3、目標感強,擅長協調資源,解決問題實力強

4、帶領、激勵團隊成員達成目標

5、熟識連鎖企業、終端運營者優先

6、能夠短期出差

晉升通道:

通道1:負責同類行業客戶的項目組經理---項目總經理

通道2:供應專業服務的詢問顧問---課程主講導師---大型課程導師

地產培訓主管崗位職責

京東地產聘培訓主管北京京潤環球房地產投資顧問有限公司北京京潤環球房地產投資顧問有限公司,京潤崗位職責:

1、調查和分析培訓需求,幫助編制培訓安排、規劃和培訓制度;

2、負責完成各個層級的培訓組織工作,擔當一些基礎課程的內部講師,對培訓進行評估;

3、對立完成員工入職后的輔導追蹤工作,并完成追蹤的總結分析工作;

4、幫助完成培訓相關活動方案的實施和落實工作;

5、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,幫助編制培訓教材;

6、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內外部培訓師的良好關系。

任職資格:

1、21-30周歲,統招全日制大專及以上學歷;

2、具有較強的溝通、協調、語言、文字表達實力;

3、能嫻熟運用office等辦公軟件,ppt制作優良;

4、酷愛培訓工作,有高度責任感和工作熱忱;

5、具有良好的職業操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致;

6、具有良好的學習實力,能擔當肯定的工作壓力;

7、具有吃苦精神和良好的團隊意識;

8、具有房地產行業培訓閱歷者優先考慮。

營銷培訓主管崗位職責

培訓主管(營銷中心)東莞市歐點服飾有限公司東莞市歐點服飾有限公司,歐點職位描述:

1、大專或以上學歷,形象氣質佳,有過終端銷售或終端培訓閱歷優先考慮;

2、熟識零售行業(最好是女裝行業)終端銷售管理,具有良好的組織協調實力、較強的文字表達實力及精彩的講授實力;

3、接觸過較為完善的培訓體系,對企業人才發展及規劃有肯定的認知;

4、工作氣質較好,具備良好溝通實力,語言表達實力及語言感染力,親和力,良好的邏輯思維實力,具備職業化精神與敬業看法;

5、嫻熟運用辦公軟件及適應出差;

任職資格:

1、全日制大專以上學歷,市場營銷或管理類專業優先;

2、熟識女裝行業5年以上服飾行業管理閱歷,知名女裝品牌同崗位者工作閱歷者優先;

3、具有良好的溝通與協調實力,擅長處理人際關系;

4、26歲以上,至少3年以上培訓實踐閱歷,有高檔女裝品牌從業閱歷者優先。

零售培訓主管崗位職責

零售培訓主管滔搏滔搏投資(上海)有限公司,topsports,滔搏,滔搏體育,滔搏職責描述:

1、幫助上級對區域培訓人員進行業務技能培訓,提升專業技能;

2、幫助上級指導區域零售培訓安排,支持詳細實施,匯總分析各區域零售培訓安排的實施結果,并適時提出整改建議;推廣相關課程;

3、依據品牌部管理要求及營運現狀,匯總分析神奇人成果并提出建議,推動終端營運績效不斷提升;

4、幫助完成區域零售kpi跟進工作,幫助完成其他邊際事務;

任職要求:

1、大專,管理、師范類等相關專業

2、3年以上零售管理或服務行業培訓工作閱歷,店鋪實操閱歷

3、嫻熟駕馭word、excel、ppt的基本操作

4、系統思維實力;溝通協調實力;培訓實力;

培訓課程開發主管崗位職責任職要求

培訓課程開發主管崗位職責

職責描述:

1、負責建立針對投資者和財經記者的培訓機制;

2、負責在線課程平臺的搭建、運營和推廣;

3、負責與各類專業平臺和行業專家合作，研發投資課程和行業專業課程;

4、負責建立外部行業專家授課機制，提升課程專業性和多元性;

5、負責分析投資者學習偏好，提升課程針對性;

6、深耕金融、財經領域，深度了解市場需求和投資者學習需求;

7、負責課程傳播效果分析、市場競品分析等;

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，金融、財經相關專業;

2、8年以上工作閱歷，有在線教化行業從業閱歷者優先;

3、3年以上團隊管理閱歷，有良好人才網絡;

4、具有豐富教化教學和課程師資資源積累;

5、具有良好的組織實力、語言表達實力、溝通技巧，富有團隊合作精神;

6、具有較強的工作責任心和抗壓實力、有較高服務意識。

售后技術培訓主管崗位職責

1.負責本區域技術支持與質量信息反饋工作。

2.網點培訓工作的組織和課件的編寫工作。

3.負責本區域退換機相關的協調事宜工作。

4.負責營銷中心內部顧客服務相關技術性問題的解答及用戶將詢技術性的問題。

5.安裝修理服務質量稽查及管理。

hr培訓主管崗位職責

培訓發展主管/hrl&dsupervisor盛威科盛威科(上海)油墨有限公司,盛威科,盛威科油墨,盛威科rolepurposestatement:

beresponsibleforthedevelopmentandimplementationoftrainingandperformancemanagementprogramsinchina.createandcontinuouslyimprovechina’sl&dandperformancemanagementstrategyandalignwithsiegwerkasiaandcorporatepolicy.

mainaccountabilities:

?analysetheannualtrainingneedsbyworkingtogetherwithbuheads/managersandconsideringemployee’sdevelopment

?workwithtrainingvendors/internaltrainerstodesignthecourseandconductfollowupevaluation

?defineandcarryouttheannualtrainingplan

?prepareanddistributecommunicationsprior,afterandinthecourseoftraining

?arrangealllogisticsincludingaccommodationreservation,trainingvenuesetup,transportationsduringtheimplementation

?tracktrainingrecordincludingapplication,feedbackandevaluationtimelyandaccuratelyinsystem.

?reviewtrainingeffectivenesswithmanagementandemployees,linkingtrainingresultstoorganization/people/businessresultsforcontinuousimprovementinallareas.

?manageperformancemanagementsystemandprocess.theseincludeensuringthegoalsetting,interimandyear-end