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文檔簡介

企業職工集體合同企業職工集體合同是指企業與職工代表簽訂的一種集體合同，是勞資關系管理和協調機制中重要的組成部分。企業職工集體合同規定了企業與職工之間的權益與義務，是維護勞動合同雙方關系的重要法律依據。法律依據企業職工集體合同的簽訂和執行是受到《中華人民共和國勞動法》、《集體合同法》與《勞動合同法》等法律文件的支撐。其中，《集體合同法》規定了職工代表與企業之間簽訂集體合同的程序、范圍、內容等事項。簽訂程序企業職工集體合同的簽訂需經過以下程序：企業應當按照法律法規的要求，選舉職工代表。職工代表應當全體選舉產生，代表本單位全部職工簽訂集體合同，其認定辦法由全國總工會會同國務院有關部門規定。企業應當在職工代表選舉后，及時向職工代表提供有關資料，開展集體協商。職工代表有權就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓等事項進行協商。企業職工集體合同應當由企業和職工代表共同簽訂，并在協商的內容上達成協議。會簽人應當在合同上簽名或蓋章。簽訂內容企業職工集體合同應當對企業與職工之間的權益和義務作出明確的規定，具體內容包括：雙方的基本信息：企業名稱、地址、法定代表人或負責人，職工代表名稱、職務等。工作崗位及職責：規定職工的工作內容、所任崗位、現行工作標準和要求等。工作時間、休息休假：規定每日、每周和每月的工作時間和休息休假制度，包括周休、帶薪年休假、法定假日等。勞動安全衛生：規定企業為保障職工的生命財產安全所應當采取的措施和職工應當遵守的安全衛生規定。保障措施：規定企業為保障職工的合法權益所應當采取的措施，包括社會保險、福利待遇、工資支付保障等。解決勞動爭議：規定企業與職工應當如何解決勞動合同方面的爭議和不同意見。其他事項：如可能涉及到的人身傷害、財產賠償等事項。開具方式企業職工集體合同應當以書面形式開具，合同一式兩份，分別由企業和職工代表持有。在職工中有代表機構的，集體合同應當抄送代表機構。企業應當將合同備案，上級工會組織或者勞動行政部門可以視需要要求企業交驗、提供合同備案書面材料。簽訂效力企業職工集體合同是企業與職工的一項法律文件，簽訂后具有法律效力。職工和企業必須遵守合同規定的內容，并承擔相應的責任。結語企業職工集體合同的簽訂和實施可以加強企業與職工之間的溝通和協作，增強集體意識和團隊合作精神，提高企業的生產效益和職工的生活質量。企業應當充

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