2023年人力資源行政崗位職責篇

書目

行政人力資源副總崗位職責任職要求

行政人力資源副總崗位職責

行政人力資源副總1、汽配、電子等制造行業名企背景，高檔時裝制造企業優先;

2、深諳組織行為學，敏銳洞察力及精彩溝通實力，能深化業務，有實力提升執行力及組織效率;

3、相同工作崗位五年以上，外資企業優先考慮;

4、全日制985/211本科以上學歷，碩士以上優先。1、汽配、電子等制造行業名企背景，高檔時裝制造企業優先;

2、深諳組織行為學，敏銳洞察力及精彩溝通實力，能深化業務，有實力提升執行力及組織效率;

3、相同工作崗位五年以上，外資企業優先考慮;

4、全日制985/211本科以上學歷，碩士以上優先。

行政人力資源副總崗位

人力資源及行政專員崗位職責

高級人力資源及行政專員sr.hr&administrationspecialistama美國管理協會上海美鼎企業管理詢問有限公司,ama,ama美國管理協會,美國管理協會,美國管理協會(中國),美鼎職責描述:

理解業務需求與痛點,針對性地設計hr/行政解決方案,為業務部門供應人力資源支持,支持各業務部門按安排開展和達成業務目標;

基于公司業務發展制定聘請策略與安排,優化人才吸引與聘請策略,進行有效的聘請工作。通過渠道管理、人才搜尋、測評中心及面試等方式按質按量完成聘請目標(前期50%工作量會在此塊工作內容)。

各類外包人員的管理,包含外包供應商的選擇、運用和人員管理

負責辦公室各項行政流程的整合及制度制定,并有效推動執行

負責辦公室間接選購 相關事宜,包括供應商的選擇、審核、議價、成本及質量管理

與公司各部門、供應商溝通,協調確定詳細選購 需求,日常選購 與對賬,確保支持各部門的日常運營

任職要求:

本科以上學歷;

3年以上工作閱歷,人力資源管理聘請、行政、選購 、系統流程相關工作閱歷優先;

邏輯清楚,學習實力強,能快速理解業務部門的各項需求;

良好的溝通與表達實力、影響力,能與內部各部門形成有效合作;

細致仔細,誠信牢靠,有良好的自主性、執行力及抗壓力;

嫻熟運用常用的辦公軟件(excel/ppt/word等),能快速學習運用新的平臺、軟件、工具。

行政人力資源總監崗位職責

行政人力資源總監北京百維博銳貿易有限公司北京百維博銳貿易有限公司,ispace,百維博銳貿易,百維博銳崗位職責

1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行供應有力保障;

2、制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

3、公司企業文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協調,提升員工向心力和凝合力;

4、協調和限制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、聘請、以及績效、員工關系等方面的工作;

5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理方法和年度評估的制定和實施工作;

6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內部的職業規劃和發展;

7、負責管培生項目,為公司不斷培育和輸入中層管理隊伍資源;

8、公司行政事務的管理與跟進工作;

9、幫助各部門經理做好協調工作;

10、公司領導臨時交辦的其他任務。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、5年以上零售行業人力資源管理閱歷;

3、熟識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟識國家和地區相關法律法規及政策;

4、較強的語言表達實力、人際交往實力,有親和力、責任感與敬業精神。

人力資源及行政經理崗位職責

adminandhrmanager行政及人力資源經理艾華迪商務詢問(北京)有限公司艾華迪商務詢問(北京)有限公司,艾華迪職責描述:

?designandimplement,establishstandardsandproceduresonofficeoperations,backofficesupport,generaladministrationandhumanresources

設計和實施、建立辦公室運營、后臺支持、行政和人力資源的標準和程序

?manageallinternalaspectsforshanghaiandbeijingbranchofficesandreporttohongkongheadquarters

管理上海和北京分公司的全部內部事務,并向香港總部匯報工作

?responsibleforallroundedhrfunctions,includingrecruitment,performancereview,traininganddevelopment,employeerelations

負責全部全面的人力資源職能,包括聘請、績效考核、培訓和發展、員工關系

?coordinatewithbusinessleaderstoformulatestrategies,implementactionplansandensuretheoperationundercontinuousimprovement

與業務領導協調,制定戰略,執行行動安排,確保運營持續改進

?monitoradminteamandensuresmoothofficeoperations

監督管理團隊,確保辦公室工作順當進行

任職要求:

?universitygraduatespreferred

高校畢業生優先

?atleast5years'relevantall-roundhr&adminexperience;

5年以上相關人事行政管理工作閱歷;

?experienceworkinginconsultingfirmorprofessionalfirmofficemanagementwouldbeanadvantage

有詢問公司或專業公司辦公室管理閱歷者優先

?well-versedinprclaborlaw

精通中國勞動法

?abletoreadandwriteinenglish

能用英語讀寫

?strongsenseofresponsibility,hands-onandcommittedtodeliverqualityservice

責任心強,動手實力強,致力于供應優質服務

?excellentcommunicationskillsandabletoworkindependently

良好的溝通實力,能夠獨立工作

人力資源及行政專員id崗位職責

崗位特征:

人力資源及行政專員負責公司全部人事相關工作,包括維護員工資料、執行入職、福利、評估和解除雇傭關系等事項。

職責說明(職責的先后依次根據其重要程度進行排列):

發布職位空缺并依據崗位要求和預算聘請新員工

幫助各部門經理調任、升遷、降職、終止雇用等人事工作

管理勞動合同及其他人事檔案

幫助全部部門執行績效管理(*如porsche中心已設立人力資源經理崗位,此職責由人力資源經理擔當)

核算porsche中心員工月度薪酬

監督人員管理流程及相關政策的遵守狀況(*如porsche中心已設立人力資源經理崗位,此職責由人力資源經理擔當)

教化背景:hr管理、商業管理或相關專業大專學歷

行業背景:至少2-3年人力資源管理領域工作閱歷,

其他任職要求:

·酷愛本職工作,在工作中保持極高的敬業度及牢靠性;

·具備較高文化和政治的認知實力和敏感度,能夠保守隱私,對工作主動主動并能做出明智推斷;

·可塑性強,具有良好的職業道德,始終堅持光明正大的行為標準;

·熟識與hr問題相關的法律及法規

人力資源及行政總監崗位職責任職要求

人力資源及行政總監崗位職責

崗位職責:

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項安排的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括聘請、績效(含期權激勵)、培訓、薪酬及員工發展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求安排;組織人員聘請過程，制定公司培訓安排;

4、聘請優秀管理團隊，實施人才發展儲備安排;

5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;

6、負責公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項的執行與落實;

8、向公司ceo供應有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務的有序開展及持續關注員工滿足度;

10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學歷，hr閱歷5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、嫻熟應用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強的溝通協調實力，有沖勁，事業心強，人品價值觀正。崗位職責:

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項安排的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括聘請、績效(含期權激勵)、培訓、薪酬及員工發展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求安排;組織人員聘請過程，制定公司培訓安排;

4、聘請優秀管理團隊，實施人才發展儲備安排;

5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;

6、負責公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項的執行與落實;

8、向公司ceo供應有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務的有序開展及持續關注員工滿足度;

10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學歷，hr閱歷5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、嫻熟應用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強的溝通協調實力，有沖勁，事業心強，人品價值觀正。

人力資源及行政總監崗位

行政人力資源崗位職責任職要求

行政人力資源崗位職責

行政人力資源主管鑫苑置業鑫苑(中國)置業有限公司，鑫苑人力資源方面:

1、全面負責所在公司人力資源配置，規劃、指導、協調當地公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展;

2、聘請管理負責各地公司聘請工作的安排.實施，保障人才供應;

3、負責制定年度薪酬預算，并按安排執行，包括:月度薪酬發放，工時申報，社保及公積金月度申報及年度基數調整，月度考核、季度考核、年度考核的執行;

4、負責分析各種人力資源數據，保證ehr系統人力資源基礎數據完整;

5、依據公司戰略目標，參加擬定公司的組織發展規劃、崗位設置、人員編制

6、參加組織制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善，并監督執行;

行政方面:

1、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的資產管理定期清查;

2、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

3、負責公司會議的籌備與協調工作;負責公司證照的年檢和督辦。

負責公司日常辦公需求的協調，做好上傳下達的工作;

剛好完成領導交付的其他工作事項。

任職要求:

1、全日制統招本科學歷以上，人力資源管理相關專業;

2、五年以上人力資源管理閱歷;

3、擁有系統的人力資源管理學問體系和實際操作閱歷，熟識相關勞動法律法規;熟識hr管理工具的應用;

4、具備良好的溝通與協調技巧，擅長處理各種人際關系;

5、能接受外派。

非全日制統招本科及以上學歷者請勿投遞簡歷，感謝!

行政人力資源崗位

行政人力資源主管崗位職責

行政人力資源主管西安沐澤源文化旅游發展有限公司西安沐澤源文化旅游發展有限公司,沐澤源文化旅游,沐澤源崗位職責

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工聘請配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、幫助進行企業文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推動各項人事、行政制度、流程、標準、安排的監督執行;

5、熟識用人相關法律法規,主動與員工溝通,剛好處理各類勞動關系問題;

6、協作進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級安排的其他工作。

任職資格

1、專科及以上學歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關閱歷;

2、對人力資源各模塊有深化的相識,在聘請、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

3、對人及組織改變敏感,具有很強的溝通、協調和推動實力;

4、熟識國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

5、嫻熟運用word/excel/ppt,具有較強的語言組織、書寫實力和文檔呈現實力;

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作實力,責任心、事業心強;

7、能承受壓力,聽從上級支配。

人力資源行政經理崗位職責

人力資源行政經理星河灣集團廣州番禺海怡房地產開發有限公司,星河灣集團,海怡職責描述:

人力資源方面:

1)全面負責所在公司人力資源配置,規劃、指導、協調當地公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發展;

2)聘請管理負責各地公司聘請工作的安排.實施,保障人才供應;

3)負責制定年度薪酬預算,并按安排執行,包括:月度薪酬發放,工時申報,社保及公積金月度申報及年度基數調整,月度考核、季度考核、年度考核的執行;

4)負責分析各種人力資源數據,保證ehr系統人力資源基礎數據完整;

5)依據公司戰略目標,參加擬定公司的組織發展規劃、崗位設置、人員編制

6)參加組織制定和完善公司管理制度。

8)制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善,并監督執行;

行政方面:

1)日常行政管理,負責資產、文檔、會議、證照、管理工作,包括資產管理,負責公司的資產管理定期清查;

2)負責文檔管理,負責文檔管理工作;

3)負責公司會議的籌備與協調工作;負責公司證照的年檢和督辦。

4)負責公司日常辦公需求的協調,做好上傳下達的工作;

5)剛好完成領導交付的其他工作事項。

任職要求:

1.高校本科或以上學歷,人力資源管理相關專業

2.五年以上人力資源管理閱歷,兩年以上同等職位任職閱歷

3.擁有系統的人力資源管理學問體系和實際操作閱歷,熟識相關勞動法律法規;熟識hr管理工具的應用;

4.較強的人力資源管理專業閱歷和實踐實力,對各個職能模塊均有實踐

5.具備良好的溝通與協調技巧,擅長處理各種人際關系;具備良好的職業操守,劇烈的責任心和事業心,以及正直與誠懇的美德;能承受工作壓力,良好的適應性,高度的責任心和工作激情。

行政人力資源主管崗位職責任職要求

行政人力資源主管崗位職責

行政人力資源主管鑫苑置業鑫苑(中國)置業有限公司，鑫苑人力資源方面:

1、全面負責所在公司人力資源配置，規劃、指導、協調當地公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展;

2、聘請管理負責各地公司聘請工作的安排.實施，保障人才供應;

3、負責制定年度薪酬預算，并按安排執行，包括:月度薪酬發放，工時申報，社保及公積金月度申報及年度基數調整，月度考核、季度考核、年度考核的執行;

4、負責分析各種人力資源數據，保證ehr系統人力資源基礎數據完整;

5、依據公司戰略目標，參加擬定公司的組織發展規劃、崗位設置、人員編制

6、參加組織制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善，并監督執行;

行政方面:

1、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的資產管理定期清查;

2、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

3、負責公司會議的籌備與協調工作;負責公司證照的年檢和督辦。

負責公司日常辦公需求的協調，做好上傳下達的工作;

剛好完成領導交付的其他工作事項。

任職要求:

1、全日制統招本科學歷以上，人力資源管理相關專業;

2、五年以上人力資源管理閱歷;

3、擁有系統的人力資源管理學問體系和實際操作閱歷，熟識相關勞動法律法規;熟識hr管理工具的應用;

4、具備良好的溝通與協調技巧，擅長處理各種人際關系;

5、能接受外派。

非全日制統招本科及以上學歷者請勿投遞簡歷，感謝!

行政人力資源主管崗位

行政與人力資源主管崗位職責

人力資源與行政主管天津津山漢物流有限公司天津津山漢物流有限公司,津山漢職責描述:

(1)制定公司的有關行政管理的規章制度和人力資源制度建設;

(2)公司文件、制度的審核、印發及存檔

(3)依據公司的不同發展階段,相應的進行人才的儲備和調整;

(4)依據公司的發展和各部門的工作需求進行人員的聘請、對應聘人員進行初試與用人部門共同組織復試并確認錄用對象

(5)制定年度員工培訓安排(包括入職培訓、晉升培訓、日常提高培訓等)、培訓預算和落實組織進行相應的培訓

任職要求:

有物流公司工作閱歷,優先錄用

行政及人力資源總監崗位職責任職要求

行政及人力資源總監崗位職責

崗位職責:

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項安排的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括聘請、績效(含期權激勵)、培訓、薪酬及員工發展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求安排;組織人員聘請過程，制定公司培訓安排;

4、聘請優秀管理團隊，實施人才發展儲備安排;

5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;

6、負責公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項的執行與落實;

8、向公司ceo供應有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務的有序開展及持續關注員工滿足度;

10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學歷，hr閱歷5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、嫻熟應用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強的溝通協調實力，有沖勁，事業心強，人品價值觀正。崗位職責:

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項安排的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括聘請、績效(含期權激勵)、培訓、薪酬及員工發展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求安排;組織人員聘請過程，制定公司培訓安排;

4、聘請優秀管理團隊，實施人才發展儲備安排;

5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;

6、負責公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項的執行與落實;

8、向公司ceo供應有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務的有序開展及持續關注員工滿足度;

10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學歷，hr閱歷5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、嫻熟應用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強的溝通協調實力，有沖勁，事業心強，人品價值觀正。

行政及人力資源總監崗位

人力資源行政總監崗位職責任職要求

人力資源行政總監崗位職責

崗位職責:

1、高層管理職位，幫助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項安排的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;

4、向公司決策層供應人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，限制行政人力資源成本;

5、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、負責公司的整體企業文化建設;

7、培育公司人才梯隊，指導員工職業生涯規劃;

8、完成公司上級支配的其他工作任務。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷;

2、八年以上行政人力資源總監崗位工作閱歷，五年房地產行業同等崗位;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的相識，熟識國家相關的政策、法律法規;

4、很強的安排性和實施執行的實力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導實力，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往實力、組織協調實力、溝通實力以及解決困難問題的實力。

人力資源行政總監崗位

行政及人力資源專員崗位職責

高級人力資源及行政專員sr.hr&administrationspecialistama美國管理協會上海美鼎企業管理詢問有限公司,ama,ama美國管理協會,美國管理協會,美國管理協會(中國),美鼎職責描述:

理解業務需求與痛點,針對性地設計hr/行政解決方案,為業務部門供應人力資源支持,支持各業務部門按安排開展和達成業務目標;

基于公司業務發展制定聘請策略與安排,優化人才吸引與聘請策略,進行有效的聘請工作。通過渠道管理、人才搜尋、測評中心及面試等方式按質按量完成聘請目標(前期50%工作量會在此塊工作內容)。

各類外包人員的管理,包含外包供應商的選擇、運用和人員管理

負責辦公室各項行政流程的整合及制度制定,并有效推動執行

負責辦公室間接選購 相關事宜,包括供應商的選擇、審核、議價、成本及質量管理

與公司各部門、供應商溝通,協調確定詳細選購 需求,日常選購 與對賬,確保支持各部門的日常運營

任職要求:

本科以上學歷;

3年以上工作閱歷,人力資源管理聘請、行政、選購 、系統流程相關工作閱歷優先;

邏輯清楚,學習實力強,能快速理解業務部門的各項需求;

良好的溝通與表達實力、影響力,能與內部各部門形成有效合作;

細致仔細,誠信牢靠,有良好的自主性、執行力及抗壓力;

嫻熟運用常用的辦公軟件(excel/ppt/word等),能快速學習運用新的平臺、軟件、工具。

人力資源兼行政崗位職責

人力資源助理(兼行政前臺)北京金山頂尖科技股份有限公司北京金山頂尖科技股份有限公司,金山頂尖,金山頂尖崗位職責

1、負責公司前臺接待及電話接轉;

2、收發傳真,復印文檔,收發信件、報刊、文件等;

3、剛好更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯系信息;

4、受理睬議室預約,協調會議時間,下發會議通知,布置會議室;

5、負責訂水、訂報,信件、包袱的支配及與快遞公司的聯系