2023年員工手冊管理辦法9篇

書目

第1篇物業員工手冊-薪資管理方法

第2篇物業員工手冊－上下班打卡（簽到）管理方法

第3篇物業員工手冊-出勤管理方法

第4篇物業員工手冊－獎懲管理方法

第5篇物業員工手冊-培訓管理方法

第6篇物業員工手冊-請休假管理方法

第7篇物業員工手冊-離職管理方法

第8篇物業員工手冊-調職調薪管理方法

第9篇物業員工手冊-聘請管理方法

物業員工手冊-聘請管理方法

物業員工手冊:聘請管理方法

1.職務任用依據:思想端正、品德優良、學識豐富、勝任本職,凡有下列情形之一者,概不予錄用。

①、未滿18歲者。

②、體衰不能從事本職工作,患有各種傳染病或不良嗜好者。

③、精神或心理不健全或由于身體缺陷無法勝任工作者。

④、曾經觸犯刑法被剝奪公民權,吸毒或被通緝尚未結案者。

⑤、曾在本公司服務而正常離職未滿2個月者。

⑥、被公司因違規開除或辭退、自離,或在人事檔案上注明為永不錄用者。

⑦、持無效身份證、學歷證或其它證明。

⑧、男性留長發衣冠不整者、女性濃妝艷抹者及有紋身、刺青者。

2.聘請方式

人才市場現場聘請、人才中介、高校聘請、花園發布聘請海報。

3.人員招募流程

3.1人力需求申請(需求部門填寫《人力需求申請表》);

3.2行政部發布聘請信息;

3.3初選:審查證件、基本條件及簡歷真實性;

3.4復選/錄用:用人部門最高主管(面試主管)開具《錄用/入職支配單》;

3.5薪資核準:全部員工入職均須總經理作最終批準,總經理未批準之員工檔案視為無效檔案,行政部有權不予辦理入職手續:

3.6報到:帶齊個人一寸照片2張及相關證件原件,時間限每天18:00前,逾期不予辦理報到手續,行政部開具《入職支配單》,支配新員工入職。

4.員工錄用核準權限:類別初選/復選錄用核決薪資核準歸檔經理/主管/領班/財會人員行政部/用人部門總經理總經理行政部

一般職員行政部/用人部門用人部門總經理行政部

一般雇員行政部用人部門總經理行政部

5.員工試用的相關規定

5.1新進員工入職均要有三個月試用期;

5.2新進員工在職未滿7天如申請辭職將無薪結算;

5.3入職超過7天并且在試用期內辭職須提前5天提出申請;

5.4試用期后辭職須提前10-15天提出申請(詳細視《離職管理方法》);

5.5試用期不符合要求人員,公司有權予以隨時辭退。

5.6試用期滿后,公司將依據員工在試用期內的表現發出轉正加薪、辭退或延長試用期之通知(試用期總長不超過6個月)。

5.7特別狀況如因工作績效突出有典型事例者可申請提前轉正。

6.應用表單

6.1《人力需求申請表》

6.2《面試通知單》

6.3《錄用/入職支配單》

物業員工手冊-離職管理方法

物業員工手冊:離職管理方法

1.離職種類(開除、辭退、辭工)

1.1開除/辭退:員工嚴峻違反員工手冊規定及崗位責任紀律或不能勝任工作,達到開除/辭退級別。

1.2辭工:由員工本人提出,正常辭工申請要提前十五天與書面形式提出。

1.3自動離職:連續曠工3天者或月累計曠工達3天、年累計曠工4天者,或未按規定程序辦理離職手續之離職,作自離處理。

1.4急辭:個人發生緊急事務當天提出辭職需當天離開公司的離職行為。

2.離職申請規定:

2.1開除/辭退:限離職當日辦妥移交手續,當天馬上離開公司。

2.2正常辭職:

2.2.1新進人員在職未滿7天如申請辭職將無薪結算;入職超過7天并且在試用期內辭職須提前5天提出申請;

2.2.2試用期滿辭職:主管級以上及財務人員辭職需提前15天提出申請(以行政部收到的離職申請書為準);

2.2.3其它人員辭職需提前10天提出申請(以行政部收到的離職申請書為準)。

2.3急辭工:當天提出申請當天結算離開公司。

2.4對于雇員辭職之申請,本公司有權不準或依據須要核定其離職生效日期。

3.離職審批權限規定:初審(提報)--復審--審核--核準--部門主管--部門最高主管--行政主管--總經理

4.薪資

4.1薪資計算到離職生效日期前一天為止;

4.2未休之累積有薪假期以薪資付給;

4.3個人提出急辭申請視為單方違反合約,必需扣除30%的工資。以作為違約責任。

4.4辭退時公司不另作辭退補償或生活補助等。

4.5離職人員其薪資離職時即時發放。

5.離職交接

員工離職時,部門主管負責回收離職人員之領用物品(參考總辦之領用物品登記表)并作好交接,若有應繳而未繳回之公司的資產、文件、物品將賜予原價扣款,拒交或遺失有關證件者,每證罰款30元。

6.離職程序

6.1當事人提出離職申請并填寫《離職申請書》交各級主管及總辦審批。

6.2生效日由部門主管/行政主管在場進行物品及工作交接,完后由保安隊長/行政主管一起到宿舍清點物品等,并開具《物品放行條》,經同宿舍人員簽名后當事人將物品提至四期大門口,當班保安在《物品放行條》上簽名確認,當事人再將其返交到總辦辦理相關離職手續及結算工資。

6.3結算完工資后,保安監督當事人離開公司,不得逗留。

7.離職留意事項

7.1未簽準離職以前或已簽準生效日前,必需在本崗位正常上班,如曠工、不服工作調動或工作散慢者,主管可申請作相關懲罰。

7.2離職生效期內,當事人不得請任何事假。

7.3任何離職辦理手續后當天18:00前必需離開公司,不得在公司借宿。

7.4辭退或開除之員工不得再進入公司范圍,包括會所、辦公室及宿舍,如發覺在職人員在以上區域接待被辭退、開除之員工,當事人處中過懲罰。

8.應用表單

8.1《離職申請/結算單》

8.2《物品放行條》

物業員工手冊-薪資管理方法

物業員工手冊:薪資管理方法

1.薪資結構:薪資=基本工資+(全勤+加班費)+獎金+提成(限售樓部門)--扣款基本工資的計算方法:底薪/30天×全勤天數

加班費計算方法:時薪(底薪/30/8小時)×加班時數請假扣薪計算方法:底薪/30天×請假天數2.加班費申請規定:

2.1正班時間之外延長工作之加班費。

2.2法定假日上班且不能補休之加班費。

2.3如法定假日上班但已支配補休或其它加班時間后另有支配補休者則不支付加班費。

3.獎金種類:

3.1年終獎(視當年盈利狀況考慮)

3.2績效獎(視考核方案定)

4.薪資規則(待定)

5.薪資的調整方式:

5.1加薪:晉級與晉職。

5.2降薪:降薪與降職。

6.薪資調整程序

6.1填寫《調職調薪審批表》,提出調薪申請,經部門主管及部門最高主管初步審議,再交行政主管復審,并附考核看法呈總經理核決后,行政部通知當事人簽名確認,由行政部執行并存檔;

6.2公司全部人員的薪資均實行保密原則,任何人不得隨意泄露他人薪資。

7.薪資的發放:每月10日發放上月工資,保安部每月15日發放上月工資。

8.應用表單

8.1《調職調薪審批表》

物業員工手冊-出勤管理方法

物業員工手冊:出勤管理方法

1.公司作息制度為:

①、每月休假4天(有薪),限:總辦、管理處辦公室、售樓處、倉管、保安主管、隊長、付隊長、巡邏員、綠化主管(組長)、修理部員工、司機、清潔組及其它經總經理特批人員。當月工作滿6天以上享受1天假期;滿12天以上享受2天假期;滿18天以上享受3天假期;滿24天以上才享受4天假期,否則視為事假(新進人員同此規定)。

②、每月休假3天(有薪),限:除規定月休假4天之人員,當月工作滿9天以上享受1天假;滿18天以上享受2天假;滿27天以上才享受3天假,否則視為事假(新進人員同此規定)。

2.正常工作時間:上午08:00―12:00下午14:00―18:00①、保安實行二班制12小時作業,換班時間視詳細狀況定;②、售樓部實行每天9小時輪班工作制,換班時間視詳細狀況定。

3.加班

3.1因工作須要,上級主管要求員工超時工作時,員工應合作,超時工作視為加班(包括法定假日),公司賜予加班費或補休。

3.2非公司要求,員工單方自行加班者視為義務加班,不享受相關加班待遇。

3.3當事主管支配加班時必需負責班前填寫《加班申請單》,經總經理審核并交行政人事部生效,否則視為未加班,當事主管負全部責任。

4.遲到早退曠工規定:

4.1上下班打卡時間允許每次4分鐘誤差范圍,但月累計不得超過10分鐘,否則視為遲到或早退一次,處5元罰款;

4.2推遲5分鐘上班或提前5分鐘下班者視為遲到或早退一次,處5元罰款。月連續遲到2次以上者另記警告一次(罰款10元);

4.3推遲6―10分鐘上班或提前6-10分鐘下班者,視為嚴峻遲到,扣除當事人2小時底薪;

4.4推遲11分鐘―1小時上班者視為曠工1小時,扣除半天底薪及缺勤1小時處理;

4.5推遲1-2小時上班或提前1-2小時早退下班者,視為曠工2小時,扣除1天底薪及缺勤2小時處理;

4.6推遲2-4小時上班或提前2-4小時下班者,視為曠工半天;

4.7曠工0.5天(即4小時),扣除1.5天底薪及0.5天出勤天數;

4.8曠工1-1.5天者(不含1.5天),扣除3天底薪及相應出勤天數;

4.9曠工1.5天-2天者(不含2天),扣除4.5天底薪及相應出勤天數;

4.10曠工2-3天者(不含3天),扣除6天底薪及相應出勤天數;

4.11連續曠工3天者或月累計曠工3天者,作自離處理,扣除個人全部工資或其它所得額,無薪結算離職;

4.12遲到、早退、曠工懲處以罰款形式出現,當事部門管理人員填寫《員工獎罰單》并交行政部。

5.考勤計算方式:

5.1打卡(紙卡考勤)適用于總辦、售樓處、管理處辦公室、修理部、清潔組。

5.2每日簽到考勤,適用于保安部。

5.3管理處打卡上班(下班)前后,全部辦公室人員、主管級人員及修理人員必需到經理處再次簽到,以做上崗證明,簽到有效時間為:上班后(下班后)5分鐘內,超出視為遲到或曠工,按遲到早退曠工相關規定辦理。

6.應用表單6.1《加班申請單》6.2《請休假申請表》6.3《員工懲罰單》

物業員工手冊-調職調薪管理方法

物業員工手冊:調職調薪管理方法

1.公司職務等級現狀(以下按秩序劃分):

1.1高級干部:各部門經理、副經理、總經理助理、工程師

1.2中層干部:各部門主管、副主管、會計

1.3高級職員:出納、保安隊長、巡邏員、各部門組長、領班、收銀員、物管員、部門助理、售樓員、水電修理工

1.4初級職員:保安員、清潔工、泥水工

2.調職調薪類別:轉正、晉升、降職、調部門、加薪、降薪

3.調職調薪嚴格遵守“公正、公允、公開”的原則。強者上,庸者下。

4.每年度從內部提升部分雇員,內部晉升時,本公司推行逐級晉升的規則,除特別貢獻外,不允許跨級晉升。

5.異動基本條件:

5.1內部晉升:在公司工作期限滿2個月以上者,對本職工作熟識,精通業務,表現優秀,經考核符合相關考核標準者,如員工任職期間有嘉獎記錄,內部晉升時優先考慮。

5.2降職條件,嚴峻違反公司規章制度,或對現行考核不合格者。

5.3轉正條件,試用期滿,勝任本職工作并經考核符合考核標準者或表現特殊優秀者可提前轉正。

5.4降薪/加薪條件:觸犯(達到)相關規定者。

6.內部晉升形式:

6.1部門內部舉薦;

6.2公司公開招考。

7.調職調薪核決權限表:異動類別--當事人--部門主管--部門最高主管--行政主管--總經理--轉正/晉升/降職/調部門/加薪/降薪--提報/自薦--初審--復審--復審--核準

8.內部晉升審批程序:

8.1出現職位空缺時,當事部門可從下一階雇員中舉薦,并由申報人填寫《調職調薪審批表》,經部門主管/部門最高主管初審面談無異議后,再交行政主管及總經理審核;如部門內無合適人選,填具《人力需求申請表》,進入員工招募階段,行政部對外發布聘請信息。

8.2《調職調薪審批表》依次經各權責主管審批后交行政部,未經審批,不得隨意調動人員,否則后果自負。

8.3其它異動審批程序,依次經部門主管、部門最高主管、行政主管簽核后交行政部。

9.薪資福利調整,雇員職位異動后,其薪資及福利待遇自晉升之日起起先按晉升后之職位規定辦理。

10.留意事項:

10.1調職調薪過程中,薪資調整應嚴格遵循薪資標準,對其中的不合規定的操作,行政部視為無效處理,推翻相關調整。

10.2內部晉升嚴禁拉老鄉或親朋好友關系,破壞內部晉升原則,一經發覺,參加人(應試人及相關主管)即記大過處理。

10.3任何人員在內部晉升后,其在新崗位上之試用期為1-3個月,如在試用期內考察不合格,部門主管可賜予其辭退處理或遣回原部門。

11.應用表單

11.1《調職調薪審批表》

物業員工手冊－獎懲管理方法

物業員工手冊:獎懲管理方法

1.獎懲類別明細:

獎懲分類種類獎金(罰金)獎罰形式

嘉獎嘉獎10元當月工資中累加

三等功30元當月工資中累加

二等功50元當月工資中累加

一等功100元當月工資中累加

特等功總辦會議探討定當月工資中累加

懲罰警告10元當月工資中扣除

小過30元當月工資中扣除

中過50元當月工資中扣除

大過100元當月工資中扣除

辭退開除特殊懲罰

總辦會議探討定當月工資中扣除

2.嘉獎:從業人員有下列情形之一者,經查屬實應由相關部門簽報嘉獎之。

2.1一等功:

a.對公司重大業務有特別功績,或供應看法經接受實行確有重大成效者。b.對于舞弊或有害本公司權益事情,能事先舉發或防止,使公司免受重大損失。c.遇重大突發事務,見機行事得當,或奮力相救保全他人人身平安或公司巨大財產、業主巨大財產平安。d.探討改善工作方法,降低成本有特別貢獻者。e.領導有方,使工作進展有相當成效者。f.拾金不昧,價值在1000元以上者。g.奮力保全公司或業主財產平安,價值在800元以上者。h.有其它重大功績者,干脆經濟價值在3000元以上者。

2.2記二等功:

a.節約物料或對廢料進行利用,卓有成效。b.協作2.1項條款所涉及的人員達成任務確有重大貢獻者。c.對公司有特別貢獻,足為全公司同仁表率。d.發覺非本職工作外漏洞,快速報告或妥為處置避開較大損失者。e.服務每滿3年,考績優良,未曾曠工或受記過以上處分者。f.奮力保全公司或業主財產平安,價值在600元以上者。g.拾金不昧,價值在300元以上者。h.有其它重大功績者。

2.3記三等功:

a.幫助2.2項條款所涉及的人員達成任務確有較大貢獻者。b.遇有緊急狀況,勇于負責并處理得宜者。c.節約成本有詳細成效者。d.檢舉重大違規或損害公司利益經查屬實者。e.當選優秀員工之在崗且在職人員。f.節約用水用電或其它節約行為使公司費用有明顯削減者。g.拾金不昧,價值在200元以上者。h.保衛他人財產平安,價值在300元以上者。i.有其它較大功績者。

2.4記嘉獎:

a.代表公司參與外界活動,推廣公司企業文化形象,其表現優良者。b.能剛好舉報或制止破壞花園環境秩序等行為。c.常常主動提出具有肯定價值的合理化建議者d.工作勤勉,兢兢業業,并有詳細事跡者。e.其它有突出表現處,足為一般楷模。f.揭發舉報公司的一般違規違紀行為者。g.對完成某一項特定工作效率較高者。h.拾金不昧,價值在100元以上者。i.搶救他人或公司財產,價值在150元以上者。j.其它有較突出表現者。

2.5特殊嘉獎:對公司技術改造、組織變革、管理推動有重大突破者,或對處理重大突發事務,給公司挽回巨額損失者,賜予特殊嘉獎,或其它制度所規定的獎項設置。

3.懲罰:從業人員有下列情形之一者,經查屬實應由相關部門簽報懲處。

3.1開除:

a.一年內記大過累計三次者。b.年累計曠工達4天(含4天)以上者。c.假公濟私,挪用公款,收取賄賂、傭金及回扣者。d.在外兼營事業影響工作,經勸說未放棄者。e.違背上司或管理干部吩咐情節嚴峻者。f.辦事不力,疏忽職守,致公司受重大損失并有詳細事宜情節嚴峻者。g.造謠生事,煽動怠工者。h.在禁煙區吸煙或引火者。i.仿效上級主管簽字圖謀不軌或盜用印章者。j.在工作區域內酗酒,或在花園內打架斗毆、偷竊、賭博者。k.私自攜帶武器、兇器等危急物品出入花園者。l.因工作緣由,對主管或其它干部及家屬實施暴行或有重大羞辱行為者。m.行為或口語極端惡劣者,嚴峻損害公司形象。n.有意損壞設備、產品或其它物造成重大損失者,或有意泄露業務上之機密,致使公司受損者。o.散布不利公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者。p.違反法律受刑事審判者。q.與業主打架或高聲辱罵業主者。r.私自留宿異性并在宿舍內姘居者。s.因個人緣由給公司造成經濟損失2000元以上者。t.參與非法組織者。u.占有不當得利物品價值800元以上者。v.其它違反法令或工作規定情節嚴峻者。

3.2辭退:

a.試用期不合格者。b.不能勝任本職工作者。c.不能適應公司企業文化或企業氛圍者。d.經查面試時持虛假簡歷、學歷及身份證者。e.其它違法違紀情節嚴峻者。f.未經公司領導書面批準,私自到業主家做鐘點工謀利益者。g.未經批準,在本公司撿廢品私自變賣者。

3.3記大過:

a.違背吩咐或延誤公務情節較輕者。b.擅離職守或謊報信息致公司受損者。c.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據,而予以隱瞞袒護或不予以舉發者。d.奢侈人力,物力,財力,致公司受意外損失較重者。e.品德不端正,或行為粗暴,屢勸不聽者。f.與業主大聲對罵者。g.遇重大突發事故,責任人有意躲避致公司受損較大者,違反公司紀律,擾亂公司秩序情節嚴峻者。h.遺忘打卡作虛假出勤簽證者。i.虛報加班者。j.在宿舍內私接電源者或私自留宿他人。k.有意泄漏本人或他人薪資者。l.代人打卡或托人打卡者。m.擅用他人工牌等證件或借工牌等證件予他人運用者。n.擅帶違禁物品進入公司或私自攜帶公司物品出入花園者。o.執法檢查人員或管理干部正值執勤檢查,辱罵或威逼執行人員者。p.因個人失誤,給公司造成1000元以上損失者。q.占有不當得利物品價值500元以上者。r.其它失職違規情節重大者。

3.4記中過:

a.管理不善或防范疏忽,致公司受損或釀成事故情節一般者。b.奢侈人力,物力,財力,致公司受意外損失較輕者。c.遇一般突發事故,責任人有意躲避致公司受損者。d.不服合理之工作調派,或延拒辦理工作移交手續而無正值理由者。e.有意損壞公司財產情節較重者。f.利用公司資源辦私事情節較重者。g.他人違規違紀查處后而作偽證者。h.與客戶/業主發生爭吵,情節嚴峻的。i.未經部門主管同意,隨意串崗換崗情節嚴峻者。j.因個人失誤,給公司造成500元以上損失者。k.占有不當得利物品價值200元以上者。l.在宿舍內發覺有男女互串者。m.其它違規違紀失職情節較重者。

3.5記小過:

a.疏忽督導致使所屬人員有舞弊情形經查屬實者。

b.工作時間內臥睡、伏睡者。

c.損壞公司財產情節較輕者。

d.將飯菜帶入宿舍或辦公室用餐者。

e.亂倒飯菜,破壞公共衛生者。

f.用水用電后不順手關閉或隨意奢侈者。

g.未經主管同意在上班時間內會私客,或利用公司電話

撥打私人電話者。

h.未經核準,無故不加班或不參與會議、集合者。

i.利用公司資源或上班時間辦私事情節較輕者。

j.利用公司計算機玩嬉戲者。

k.與業主關系偶有磨擦者。

l.占有不當得物品價值100元以上者。

m.因個人失誤,給公司造成300元以上損失者。

n.其它違法違紀情節較輕者。

3.6記警告:

a.工作時間內談天、游戲、看報刊雜志及消極怠工者。

b.行為不檢,不遵守公共秩序或破壞花園環境衛生情節較輕者。

c.上班時間內,不佩帶工牌者。

d.不聽從管理經勸阻尚可以改正者。

e.在花園寫有不堪入目文字者,或在宿舍及工作場所張貼違禁圖畫者。

f.捏造請假事由經查屬實者。

g.不按規定放置生活用品、文具、文書、印章及重要資料經勸無效者。

h.無故穿拖鞋入工作場所者。

i.與業主高聲爭吵者。

j.占有不當得利物品價值50元以上者。

k.因個人失誤,給公司造成100元以上損失者。

l.其它不按規定行事情節較微者。

3.7特殊懲罰:a.違*治安條例被查處者,犯重大偷竊行為被查處者,其它重大違規違紀行為。

4.獎懲申報權限:

4.1各級管理人員享有獎懲申報權,嘉獎申報時須附詳細事跡報告。

4.2除總辦外,各級管理人員不得作跨部門獎懲申報,需跨部門獎懲申報時,須向總經理或行政主管提出。

5.嘉獎申報流程:

5.1有詳細貢獻事實,填寫《員工嘉獎單》,并附事跡報告。

5.2經部門主管/部門最高主管/總經理審核后交行政部存檔。

6.懲處申報流程:

6.1有詳細違章事實,申報人填寫《員工懲罰單》并交當事人所在部門主管執行。

6.2經部門主管/部門最高主管/行政主管/總經理審核后并交行政部生效。

7.懲處不服上訴流程:

7.1當事人不服懲處申報時,應在當天(超時上訴視為當事人默認申報)首先向本部門主管提出申訴。

7.2如當事人仍不服部門處理結果時,可在當天向行政主管提出訴訟,由行政部通知部門最高主管或呈報總經理開會探討當事人的上訴,當天做出處理。

7.3如總經理或部門最高主管維持原判的,則最終的懲罰結果以原始的懲罰看法為有效懲處,當事人不得上訴。

8.應用表單

8.1《員工懲罰單》

物業員工手冊－上下班打卡（簽到）管理方法

物業員工手冊:上下班打卡(簽到)管理方法

1.打卡(簽到)有效時間設定規則

①、上班卡:上班前30分鐘內;

②、下班卡:下班后30分鐘內,但連續兩次打卡(簽到)之間“時間間隔范圍”不應低于15分鐘,否則視為未打卡(簽到),作為曠工處理。

2.打卡(簽到)

2.1全部人員上下班均須親自打卡(簽到),不得托付他人或代他人打卡(簽到),違者雙方均記大過處理,情節嚴峻者作開除處理。

2.2售樓員、保安員及修理部實行連班作業,僅須上班時與當天最終下班時打卡,即二次卡,其它人員一律打四次卡,即上午上下班,下午上下班。

2.3任何人員休假時須將卡交行政部于卡上注明休假字樣,否則將影響考勤.

2.4如個人確有上班但遺忘打卡者,允許每月簽卡二次,簽卡須寫《簽卡申請單》(各部門主管處領取),經部門主管/行政主管/總經理批準后工卡交總經理或行政主管在卡上簽字注明。其它任何人不得在卡上簽字證明出勤,否則作缺勤處理,第一次簽卡不作罰款,其次次簽卡須扣罰款當事人10元罰款,由行政開具《員工懲罰單》,超出2次簽卡視為曠工,運用簽到考勤的《簽卡申請單》交“管理處經理”修正考勤。

2.5遺忘打卡限3天內申請補簽,以行政收到有效的《簽卡申請單》為準,超時不作補簽。

2.6出差期間無法打上班卡者事后填寫《簽卡申請單》,經簽核后,交行政、人事部簽卡,否則視為缺勤,因公外出補勤申請次數不受數量限制。

2.7出差人員回公司后或因公(如修理)而超出有效打卡時間者,同樣必需于實際下班時間打卡,否則視為缺勤,并于其次天到行政部說明狀況由行政或人事修正考勤。

3.應用表單

3.1《簽卡申請單》

物業員工手冊-請休假管理方法

物業員工手冊:請休假管理方法

1.請假種類:事假、病假。

2.休假種類:工傷假、婚喪假、產假、年假、補休、工休、法定假日。

2.1事假:員工因事須本人親自辦理者,賜予事假。

2.2病假:除工傷外,員工因病的確無法上班,可向公司申請病假。

2.3工傷假:因公或職業損害導致傷殘,損害者在醫療休假期賜予工傷假,但須供應就醫證明。

2.4婚假:在公司服務一年以上,且超過法定結婚年齡者,結婚時憑結婚證書享有婚假7天。

2.5喪假:在公司服務一年以上,當事人一等親(即父母兒女)身亡,憑當地居委會(村委會)出具的死亡證,當年可予喪假累計7天,不得超出。

2.6產假:在公司服務滿一年以上之已婚婦女,臨產時可申請產假90天。

2.7年假:在公司服務滿一年以上,每年可享受年假3天,自06年1月算起。

2.8補休:因工作須要法定假日或正班時間之外被支配加班者(須有加班單為證),可在當年內其它時間支配同等天數(時數)的補休,逾期不再支配補休。補休的原則是先有加班再補休,拒絕先補休再加班。

2.9工休:公司規定員工每月享有的休息時間(新進人員工作滿10-20天以上享受工休,否則視為事假),員工當月工休時間由個人自行支配,但必需聽從部門工作須要;當月工休必需在當年全部休完,逾期無效,每次允許連續工休天數不得超過2天,工休有薪。

2.10法定假日(共10天):元旦1天,五一3天,國慶3天,春節3天。法定假日當天上班者可在當年其它時間支配同等天數的補休,不另計加班費。

3.假期限長及其與薪資關系表類別

每次允許天數年累計天數有無底薪

事假310無

病假530無

工傷假視傷情定視傷情定

半薪婚假/喪假714半薪

產假9090無以上全部假期如跨法定假日,則該法定假日計入當次假期中,不計底薪。

4.請假核準權限人員初審復審審查批示理級總經理(副經理)主管級/財務人員部門最高主管行政主管總經理其它人員

2天以下2天以上--部門主管部門主管--部門最高主管部門最高主管--行政主管--總經理

5.休假核準權限休假類別初審復審審查批示

年假/補休/法定假日/婚喪假/產假--部門主管--部門最高主管--行政主管--總經理

工休--部門主管--部門最高主管(連續2天以上工休須總經理批)

注:主管級(含主管)以上人員任何休假均須總經理作最終核準

6.請休假方式

6.1全部假期必需在假前由本人親自申請辦理,經權責主管批準后方可進行假期,否則視為曠工。

6.2特別狀況如意外事故無法事先請假者,須當日電話或他人口信向行政部代為請假,并于二天內補備《請休假單》,否則按曠工處理。

6.3任何人員請休假時必需將工卡交人事于卡上注明休