2023年人事行政部經(jīng)理崗位職責6篇

書目

第1篇人事行政部經(jīng)理崗位職責任職要求

第2篇人事行政部經(jīng)理崗位職責內容

第3篇物業(yè)公司人事行政部經(jīng)理崗位職責（3）

第4篇人事行政部經(jīng)理崗位職責

第5篇房地產(chǎn)人事行政部經(jīng)理崗位職責描述

第6篇人事行政部經(jīng)理崗位職責格式

物業(yè)公司人事行政部經(jīng)理崗位職責（3）

物業(yè)公司人事行政部經(jīng)理崗位職責(三)

1、建立健全公司內部管理制度,全面負責人事部的各項工作

2、依據(jù)公司的發(fā)展要求,制定和執(zhí)行人力資源安排。

3、指定聘請標準與聘請方法,組織聘請測試,選擇有效的聘請渠道。

4、制定人員培訓安排,并組織完成各類培訓工作。

5、制定公司的考核標準和實施方法,并詳細監(jiān)督執(zhí)行。

6、負責對工作職能的分析和設定,為其他各項人事工作提出依據(jù)。

7、負責對員工個人檔案的科學管理。

8、負責中層以上人員的考核、選拔、培訓工作。

9、負責公司內部各部門間的工作協(xié)調,員工行為規(guī)范,公司考勤制度的貫徹實施。

人事行政部經(jīng)理崗位職責內容

1.依據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.組織制定并推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。

3.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織編制人力資源年度安排;并組織落實、監(jiān)督執(zhí)行,部門內部管理,包括組織建設、流程制度建設及人員管理。

人事行政部經(jīng)理崗位職責

人事行政部經(jīng)理溫州市豪獅輕工制品有限公司溫州市豪獅輕工制品有限公司,豪獅輕工職責描述:1、負責人員的選育用留工作;

2、負責后勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作;

3、負責各項制度監(jiān)督執(zhí)行,確保各項制度有效執(zhí)行;

4、負責消防平安統(tǒng)籌工作;

任職要求:

1、熟識人力資源六大模塊;

2、熟識溫州地區(qū)勞動法規(guī);

3、嫻熟運用各種聘請途徑、聘請工具;

4、原則性強;

5、有同類崗位工作閱歷;

人事行政部經(jīng)理崗位職責任職要求

人事行政部經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、熟識上海市勞動法規(guī)，精通企業(yè)制度建設;

6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執(zhí)行力強，忠誠度高，男女不限

8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

9、剛好完成總經(jīng)理交代的工作任務。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)專科以上學歷;

2、有五年人以上力資源管理工作閱歷;

3、熟識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達實力、人際交往實力、應變實力、溝通實力及解決問題的實力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、嫻熟運用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

公司員工內部氣氛好，同事都很幽默，氛圍好，領導有的親善，有的風趣。

公司屬于少兒教化培訓領域，專注在少兒綜合素養(yǎng)提升培訓，員工假如有孩子可以放在本公司的學校進行學習，免除學費。

公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

公司上班時間為做五休二，每周三-周日上班;寒暑假期間，周六日休息。

人事行政部經(jīng)理崗位

人事行政部經(jīng)理崗位職責格式

1、仔細貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓安排,經(jīng)飯店領導批準后實施。

2、全面負責人事部工作,駕馭業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作安排,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項剛好向有關領導匯報并共同探討、探討確定。

3、組織本部門干部業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務實力,加強對本部門員工的思想教化,團結本部門干部,調動每個人的工作主動性,保證完成各項工作任務。

4、對安排給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設。

5、抓好干部及職工的管理工作,常常深化基層探討,駕馭狀況;合理支配運用干部,發(fā)覺人才;剛好提出干部調整看法,當好酒店領導的參謀。

6、組織制定、修改、充溢各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化。

7、依據(jù)用工安排組織聘請工作,負責如聘請、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核,負責員工內部調配的審核。

8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

9、負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

10、制定酒店培訓安排方案和部門預算。

11、組織與實施飯店督導工作,檢查服務質量,提出加強管理和提高服務水平的建議。

12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

13、根據(jù)有關政策,結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

15、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

16、完成上級交給的其他各項工作。

房地產(chǎn)人事行政部經(jīng)理崗位職責描述

房地產(chǎn)公司人事行政部經(jīng)理崗位描述

1、職務名稱:人事行政部經(jīng)理

2、干脆上級:企業(yè)管理中心副總經(jīng)理

3、干脆下屬:人事助理,行政秘書,車隊長。

4、本職工作:為企業(yè)供應合格的人才和人力,并維持良好的公司辦公秩序及行政事務管理。

5、工作責任:

*負責編寫公司人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

*組織統(tǒng)籌公司各部人力聘請與聘用事務性工作。

*幫助公司各部對人事、行政工作方面的詢問,協(xié)作解決處理工作。

*負責編寫公司人事、行政月、季、年工作安排及總結。

*組織、策劃公司的企業(yè)文化建設,增加公司凝合力,員工歸宿感。

*統(tǒng)籌各部門員工,制定公司的人力預算。

*依照公司薪酬制度新進員工辦理定級及薪金評核工作。

*依照公司制度