第頁共頁眼科護士工作方案眼科護士工作方案1一、圍繞優質護理示范工作為中心，感動效勞，深化細節護士二、護士根本理論培訓方案：每周科內業務學習一次，并邀請教授及科主任講課，內容為神經外科生理解剖，顱內壓增高的病理生理、診斷和急救，顱內血腫的簡單CT和MRI的影像診斷，危重病人的營養支持，水電解質，酸堿平衡紊亂強年輕護士根本理論培訓方案。三、有效溝通技巧，進步患者滿意度加強患者以及陪護人員的溝通，學習溝通技巧，真正可以解決患者與護理工作之間的弊端，建立有效地溝通橋梁，更重要是非語言交流的才能，以適應對氣管切開及語言障礙患者的交流。對情緒的調節控制才能，學會放松技巧，保持安康心態。四、加強院內感染知識的培訓。院內感染知識掌握并應用于臨床，建立專項感染指控人員，建立持續改良措施。五、臨床應急預案的培訓及施行突出的應變才能和獨立工作的才能及慎獨品德，加強應急預案的學習，并組織演練，進步護士的應急才能。六、護理平安防范意思的培訓。根據責任制分工，明確職責，嚴格排查平安隱患。并將護理缺陷進展討論分析^p。七、培養年輕護理人員道德價值觀。每日利用晨會后10分鐘學習勵志書籍，培養主人翁意思，樹立正確的人生觀，激發護士對職業的工作熱情。更新組合新的護士角色，突出專科特色，尋找閃光點。八、打造具有專科特色的重癥監護。我科重視對神經外科護士才能的培養和培訓，并借助現代化監護及搶救設備，對神經外科病人瞬息萬變的病情進展全面、綜合監測，治療和護理，大大減少了并發癥，進步了搶救成功率，降低了致殘率。1人員選配：首先選擇身體素質好，思維敏捷，有責任感，事業心，敬業精神強，勤奮好學，年富力強的護理人員并指派專人負責監護室的護理和管理。隨著社會經濟的開展，交通事故不斷增加，使神經外科經常收治重型和特重型顱腦損傷病人，集中了神經外科急、危、重癥患者同時也向神經外科護理人員提出了新的挑戰。近年來，使醫生對護士的滿意度和患者對護理效勞的滿意度顯著進步。今后，我們要不斷加強業務學習，加強培訓及訓練，不斷掌握神經外科新的護理技術和科學的管理方法，使神經外科更加成熟，更加現代化，向著有利于醫院開展和滿足病人需要的方向開展。眼科護士工作方案2一、培訓目的穩固專業知識，進步專業技能，注重抓好三基〔根本理論、根本知識、根本技能〕與臨床理論的結合，在工作中要求理解各種工作職責與流程，嚴格進展各項護理技術操作訓練，熟悉眼科專業技術操作。二、培訓工程〔一〕理論培訓1、以三基訓練為根底。2、重點培訓辦公護士、總務護士、責任護士等崗位的眼科工作流程。3、掌握醫囑執行流程及護理文書的書寫。4、理解眼科常用藥的作用、不良反響。5、掌握病人的入院、術前、術后、出院等安康教育。6、理解眼科常見病的常規護理。〔二〕技能培訓1、掌握十五項護理根底操作、結合護理部操作訓練要求。2、掌握專科技術操作，如點眼藥水法、涂眼藥膏法、剪睫毛法、沖洗結膜囊法、淚道沖洗法等。〔三〕護士禮儀培訓1、培訓護士著裝禮儀，包括著裝儀表、淡妝上崗等。2、培訓護士一般禮儀，包括站姿、坐姿、蹲姿、行走等。3、培訓見面禮儀，包括路遇禮儀、上下樓、乘電梯禮儀等。4、培訓禮儀及護患溝通禮儀等。三、詳細施行方法第一周1、由護士長指定帶教教師給新護士：首先向其介紹科室人員，病區環境、布局、物品放置和各班工作職責、工作流程、相關規章制度，著重強調“三查七對”，無菌操作和消毒隔離制度；要求新護士著裝整齊，語言謙和，工作要認真、仔細、虛心好學，明確本科室工作任務，按工作要求，制定實在可行的帶教方案，合理安排根底護理操作和技術性操作。方案一式兩份，讓新護士做到心中有數，充分調動教、學雙方積極性。2、講解新病人入院、出院程序，眼科常見疾病的病情觀察及術前、術后的護理要點，眼科常用藥物使用考前須知。3、法律法規教育要貫穿于新護士工作始終，使其嚴謹工作態度，培養法律意識。“慎獨”是護士工作中的根本要求，如操作前洗手，旁邊無人時，洗手是否符合要求，完全取決于護士的職業道德。第二周1、掌握眼科新入院、出院病人及術前術后病人的安康宣教內容，如滴眼、備皮的指導方法。2、示范操作術前準備及術后護理技術操作如剪睫毛、沖洗淚道、沖洗結膜囊、冷、熱敷的指導。并在帶教教師指導下進展操作。3、熟悉根底操作或穩固上一科室帶教的根底操作〔生命體征的測量及記錄、常見藥物過敏試驗的配制方法、結果觀測、無菌操作、吸氧、各種注射方法〕。第三周1、能純熟掌握危重病人病情觀察及各項平安護理。2、熟悉醫囑電腦輸入。3、掌握常見疾病及其并發癥處理程序。4、準確填寫護理首頁及記錄。5、能單獨值班，工作嚴謹、嚴格三查七對及無菌技術操作，無過失事故發生。第四周1、對新護士進展月考核，發現缺陷及時培訓。2、護士長或帶教教師主動征詢新護士意見，有針對性地予補差補缺。眼科護士工作方案3重點學科建立是醫院專科建立的重要組成局部，是出成果、出人才、進步醫療技術程度的有效途徑，是醫院可持續開展的動力。為了配合我院重點學科建立工作，根據姜軍市長在市政府3006會議上對于下一步學科建立的提出新要求和本院實際情況，制定沈陽何氏眼科醫院重點學科建立三年開展規劃。一、重點學科建立規的指導思想我院重點學科建立規劃的指導思想是適應醫療市場的需要，掌握全院醫療效勞的技術程度和開展方向，引入競爭和動態管理的機制，實現人力、財力、物力資的最正確配置，通過開展臨床重點學科，帶動整體醫療效勞程度的進步，進步醫院綜合競爭力，推動醫院持續快速的開展，滿足人民群眾對醫療效勞日益增高的需求。在以上主要開展指導思想根底，也領會會議精神，重點加強高端人才、領軍人物引進；重視人才培養，細化培訓方案、豐富培訓形式，培養更多學科帶頭人及后備學科帶頭人；加強科研規劃及科研經費投入，開展高層次科研課題，確立科研才能程度。二、重點學科建立的規劃目的重點學科建立的目的是充分開展我院傳統優勢學科，有方案地開展有潛力的亞學科，逐步建立一個集公共教育、社區篩查、臨床診療、科學研究、亞專科培訓、康復訓練為一體的綜合眼保健效勞形式，為所覆蓋區域的人口提供全方位的、高質量的、可觸及的、可支付的、可持久開展的眼保健效勞。何氏眼科將來三年開展目的是開展成為東北地區的卓越眼科中心，中國地區提供防盲工程和眼保健效勞咨詢及培訓的資中心，使我院整體技術程度進入全州甚至全省先進展列，爭取與國際程度接軌。三、重點學科建立的近期規劃〔20xx年1月一20xx年12月〕一、學科綜合實力不斷提升雖然我院經過多年開展，已經建立了白內障、眼表角膜、青光眼、玻璃體視網膜與外傷、小兒眼科與眼肌、中西醫結合與疑難病、低視力與康復、屈光與準分子激光中心、眼美容整形等9個亞專科，但開展新亞學科和加強現有亞專科的建立，進步人員的專業技術程度，引進國內外先進的診療技術，裝備先進的醫療儀器，加強與其他眼科醫院和醫療機構間的技術協作交流，進步醫院醫療技術，增強醫院競爭力仍然一直是我們努力的重點工作之一。二、人才隊伍建立程度提升工程學科帶頭人對學科建立和開展起著舉足輕重的作用，采用不同的方式使學科帶頭人具有高學歷、淵博的學識程度、精湛的專業技術、良好的管理才能和高尚的醫德。同時造就一支整體素質好、醫德高、具有團結、拼搏精神和甘于奉獻的技術隊伍,一直是我院人才培養的重點任務。醫院除了自己內部培養外還不斷引進高端人才〔醫學博士和科研方面博士〕，不斷調整學科的人員構造，也不斷拔上下年資醫生門檻，全部招收碩士學歷醫生，來進步醫生隊伍學歷層次。將來三年我院仍將繼續采用外招和內培〔邀請專家講學和外派進修〕兩種方式改善人才團隊整體實力，醫院將根據學科開展需求繼續為各學科充填高端人才4-5名，并預計依托政府和慈善組織繼續投入1000萬元用于高端人才引進、學科帶頭人(后備學科帶頭人)和技術骨干人員的培養。培養和造就一批專業技術人才，促進學科的建立和開展，建立一支人員穩定，構造合理，富有團隊意識，并形成良好的學術氣氛的學術隊伍，加強學科開展的后勁；三、科研才能提升工程科學研究是重點學科建立內容的重中之重，各重點學科單位是我市醫學科研的主戰場在科學研究方面，全市醫學科學開展的許多打破主要出自這些學科;也是開展先進醫療技術的前沿陣地，市的許多先進技術大多是從這里開場的。我院一直通過制度保障，鼓勵廣闊醫生多出高質量的論文、成果等，增強本學科科研整體實力，進步學科科研程度及全國一樣專業領域內的學術地位。在科研工程方面，將來三年將爭取再申請到或參與到國家自然科學基金工程1-2項、省部級工程4項、科研經費500萬元以上；在論文著作方面，爭取在二級學科頂尖期刊發表論文5-6篇，cssci期刊發表論文15篇，出版學術專著3-5部。爭取獲得2項以上省級獎勵，申報并獲得多項專利，期待1-2種自主科研產品問世。四、重點學科建立的管理重點學科建立管理是確保規劃順利施行的根本保障，我院也一直不斷完善這方面的管理制度，還成立了重點學科建立領導小組，設立了學科建立辦公室，還組建了學術委員會、倫理委員會、知識產權辦公室等學術機構。醫院將進一步加大科研投入，改善科研條件，創新管理機制，促進我院科研工作快速、協調、可持續開展，為重點學科建立創造良好的科研氣氛和條件。學科建立辦公室將不斷強化學科建立調查研究，認真仔細制訂學科建立開展規劃、積極主動組織施行學科建立工作。將來將從以下幾方面著手推動我院重點學科建立的管理工作。一是以學科帶頭人為主形成一定規模、相對穩定的科研創新團隊，追蹤學科前沿，持續開展科學研究和技術開發，逐步增強科研實力，努力形成有影響的重要成果。二是增強科研的針對性。緊緊圍繞中國眼科開展的需要，加強根底研究和應用研究，注重高新技術和先進適用技術研發。三是突出科研的前瞻性和創新性。立足學科開展的前沿，選準方向，凝聚力量，加強資整合和學科穿插，積極申報國家、省部級重大科研方案工程；針對科學研究中的重要問題，組織結合攻關，積極爭取綜合性、跨學科較大型橫向工程，力求產生一批具有較大影響、為地方經濟社會有效效勞的研究成果。四是重視科研的成果的社會和經濟效用。鼓勵對有經濟價值和社會價值的科研成果進展鑒定、轉讓和推廣應用，鼓勵擁有自主知識產權的成果申請專利和各級各類科研成果獎。五是重視科研基地和科研平臺建立。建立健全重點實驗室、社科研究基地等省部級科技研發平臺的運行與管理機制，凝練研究方向，會聚創新人才，不斷進步創新才能和學術影響力。總之，在將來的三年中何氏眼科將繼續以飽滿的熱情開展重點學科的建立工作，從人才隊伍、技術實力、科研實力三大方面入手，不斷努力，不斷進步，確保自己在省內乃至國內眼科行業中的`領先地位。眼科護士工作方案4一、進步護士理論、技術程度1、為進步我科護士總體業務程度，自20xx年1月起，每周晨間堅持專科理論學習，每月底堅持專科理論小考試，每季度堅持專科理論統考，已獎懲制度來對護士進展約束，到達預期目的。2、護士每月輪流進展理論主講，其目的加深并穩固個人理論知識，樹立個人自信心，進步個人語言表達才能。3、每月進展一次實際操作培訓，要求人人過關，考核分數納入該月獎金的審核。4、按時、按質量完成護理部安排的各種理論學習、實際操作任務。5、積極參加醫院組織培訓的各項業務知識，以拓展業務知識、進步自我才能為主的原那么進展學習。二、進步根底護理質量1、按要求完成科室病區“一條線”，以病房照明燈無損壞、地面無水漬、衛生間無異味為原那么對整個病區進展監視與管理。2、堅持晨間濕式掃床、中午床單位統一整齊，病房固定物品定點放置。3、每周更換一次床單位，有血漬、潮濕必須立即更換。4、每日責任護士用含氯消毒劑擦拭床頭柜一次，每周用含氯消毒劑擦拭床擋、床頭、護欄、中心供氧設置一次。三、嚴格執行消毒隔離制度1、每周一按時更換消毒液，周二護士長進展檢查。2、掌握無菌操作原那么，減少輸液反響的發生及各項感染的發生，增強護士的無菌操作觀念。3、減少治療室人員走動，養成入室戴口罩的良好習慣。4、配置藥物時，做到一人一針一管，嚴格按照無菌操作原那么進展操作。5、穿刺失敗，再次操作時必須更換針頭，嚴格消毒。6、每周安排衛生班，對衛生死角進展清掃。7、做好病區終末消毒工作。四、加強護士責任心1、嚴格執行“三查八對一注意”制度。2、防止過失事故的發生，首先要從各護士的心里抓起，增強個人的責任心，剖其重要性及護理平安與個人福利掛鉤進展約束，減少過失事認真仔細完成每項工作。3、工作完成的真實性，當班護士必須認真準確的對住院病人進展各種生命體征的測量絕胡變亂造，針對此類現象將嚴懲。4、中夜班施行坐班制，并定時巡查病房，防止特殊事件的發生，針對疾病變化及特殊的問題要及時上報值班醫生，做好溝通進展處理。5、對過失事故的發生，進展分析^p總結。6、定期組織學習，加強責任心的培養。五、做好醫護溝通工作1、與醫生進展溝通，做到“不懂就問”、“不清楚就問”、“不明白就問”。2、尊重醫生，做到一切已病人利益為原那么，進展溝通處理。3、醫護之間做好配合，爭取為病人做到的診療護理工作。4、團結一致，積極進取六、進步護理文書質量1、每日檢查護理文書及靜脈輸液單的完成情況。2、針對特殊疾病的護理文書書寫，將由護士長在場指導書寫，每日定期開會，對好的護理文書進展討論，已逐步進步大家的文字表達才能和護理文書的標準性。3、認真仔細按醫囑進展護理記錄。4、按時、按質上交出院病歷。七、進步效勞程度1、做好科室新入病人的接待工作，微笑效勞，認真宣教。2、責任護士定期進展相關疾病安康指導。3、認真為患者解答各種難題，做到尊稱不離口。4、為出院患者做好飲食指導、用藥指導。眼科護士工作方案5周一查急救物品、無菌物品、急救藥品周二護理文書、大查醫囑周三病房管理、消毒隔離周四根底護理周五大查醫囑周六物品檢查進展護理質量檢查考評，各項護理工作均能到達護理質量標準，現將存在問題總結分析^p如下：一、病房管理：個別病人物品放置過多、過亂，個別病人使用小電鍋熱飯。二、根底護理：個別病人入院后衛生處置不夠及時，三短七潔未到達質量標準。三、技術操作：有5名護士考核中心吸痰術，存在問題：操作過程中未漏戴手套，吸痰手法不正確，未觀察病人口腔黏膜有無損傷。四、消毒隔離：對7個班次進展檢查考評，存在問題：棉球、紗布桶漏寫開包日期；無菌盤超過4小時。五、護理文書：檢查體溫單75人次，存在問題：周測血壓漏測記，引流量漏記錄。檢查醫囑單75人次，存在問題：臨時醫囑漏簽名。檢查護理記錄63人次，存在問題：病人使用冰毯漏記錄，外出病人未歸院漏記錄。整改措施：對以上存在的問題發現后進展總結分析^p，查找存在問題的原因，分析^p可能引起的不良后果，使責任護士對工作中存在的問題從主觀上有正確的認識。人人參與病房管理，催促病人及家屬將物品整理好，解釋不能使用自帶電器的原因，獲得病人的配合，為病人創造整潔、舒適的治療環境；對新入院的病人護理員在病人病情答應的情況下及時進展衛生處置，主管護士要監視檢查；技術操作要反復屢次練習，力求精益求精；治療班〔7-3班〕要時刻檢查治療用品的供給是否符合質量要求，下班前要把每項工作再檢查一次，防止遺漏；護理文書的書寫主要是要加強責任心，每執行一項醫囑及時簽名、記錄，下班前再核對一次；整體護理及安康教育要保持連續性，反復強化，主管護士要及時評價，持續改良。眼科護士工作方案6伴隨著新住院大樓的茁壯成長，我們又兢兢業業地走過了一年。在這一年里我們始終不忘一切以病人為中心的宗旨，用自己的愛心、熱心、誠心滿足每一位手術病人的需求，努力爭創社會滿意、病人滿意、自己滿意，把救死扶傷的工作作風貫穿于護理工作的全過程。在醫院和護理部領導下，在各科的親密配合支持下，針對年初制定的目的規劃，全體醫護人員狠抓落實、認真施行、不懈努力，x地完成了各項任務，獲得了社會效益和經濟效益的雙豐收。一、打造科室文化，樹立團隊精神積極響應醫院打造醫院文化，樹立團隊精神的號召，科室堅持每月組織醫護人員認真學習醫療法律法規、醫院各項規章制度、承受愛崗敬業等各種醫德醫風教育，并有討論記錄。堅持以病人為中心，以質量為核心的護理效勞理念，適應衛生改革、社會開展的新形勢，積極參加一切政治活動，以效勞人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民效勞。積極參加各項社會公益活動，為人民多辦實事。組織科技、文化、衛生三下鄉活動，為漢壽老百姓義診、送醫送藥、體檢、捐款等，并有多人屢次無償獻血。愛心奉獻社會，為科室增光添彩。二、以病人為中心，爭創一流優質效勞在日常工作中，護理人員時刻牢記以病人為中心的效勞宗旨，設身處地為病人著想，做到凡事都來換位考慮假設我是病人。積極推行年初規劃的一對一全程效勞，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關心每一個病人，當病人入手術室時，護士在手術室門口熱情迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，減少病人對生疏環境的恐懼，增強對手術治療的信心。護士長經常詢問同事的工作技術，態度及病人的要求，對病人提出的意見和建議都能予以重視，及時解決。三、標準整體護理，爭創一流管理有好的管理是優質效勞的根底和前提，為了使管理更加標準化和專業化，我們堅持做到周周有方案、月月有小結。建立健全效勞目的，自覺承受病入及社會的監視。深化開展整體護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，特別加強術中關愛、術后指導、護理措施的落實、對手術室護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的工作責任心。我科為了使整體護理做得更加完善，屢次組織全體護士學習有關整體護理的相關知識及人性化護理、循證護理、舒適護理等新理論。嚴格執行查對制度及護理操作規程，無過失事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一巾一帶。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、燃燒，半年手術切口感染率0。5%。四、進步護士素質、培養一流人才社會不斷前進和開展，我們深化體會到全面進步護理人員綜合素質是科室開展的重要環節。努力培養一支文化素質高、職業道德好、專業技術精的隊伍。首先我們通過不連續的學習，進步護理專業理論程度，做到每月進展業務學習，每季進展操作考核和三基理論考試，不僅如此，護理人員為了使自己的文化層次再上一臺階，在百忙之中積極報名參加各種自學、成人考試，從中使大家的思維方式、文明禮貌、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯進步，在醫院組織的七。一匯演、5。12才藝表演和電腦打字比賽等活動中均獲得優異成績。朱清平護師被評為縣優秀護士。我們相信，只有不斷進步全體護士的文化素質、職業道德、專業技術，才能更好地效勞于社會，為社會做奉獻。五、工作業績我們完成了多臺大小手術，搶救多個危重病人，配合心胸外科施行了肺葉切除術，開展了腹腔鏡下卵巢腫瘤切除術、turp等新技術以及脊椎骨折rf內固定等高難度手術。共接待了五批眼科專家到我科做白內障人工晶體植入術，均得到了他們的一致好評。隨著護理條件，護理程度和效勞質量的進步，我科獲得了雙贏的佳績。科室經濟收入名列前茅，護理質量管理屢次獲得全院第一。成績尤如金秋累累的碩果，雖然美滿，但都已悄悄落下，在品味成功的同時，我們也應該清醒地看到存在的缺乏：在管理意識上還要大膽創新，持之以恒；在人性化護理方面，手術病人的訪視和安康教育還流于形式；在規章制度執行方面，仍有少數同志意識冷淡；在論文撰寫、護理科研方面幾近空白；尤其在效勞態度、病人滿意度上還明顯缺乏。病人的需要是我們效勞的范圍，病人的滿意是我們效勞的標準，病人的感動是我們追求的目的，優質效勞是永無止境的。我們將不斷總結經歷、刻苦學習，使效勞更情感化和人性化，為醫院的效勞程度登上新臺階而不懈努力。眼科護士工作方案7采用一對一培訓，由高年資護理學員帶教，制定階段性帶教并考評。第一周：熟悉眼科病區的工作環境、工作制度，熟悉眼科護理班工作。1、熟悉眼科工作環境、醫療垃圾分類、物品放置及床位安排。2、熟悉護理工作職責，理解眼科工作特點、護理工作流程、消毒隔離制度和規章制度。3、認識科室各類搶救治療器械、貴重物品的用品與擺放。考核要點：班種職責、眼科消毒隔離制度〔采用口頭答復考核形式〕第二周：1、熟悉根底護理操作〔翻身叩背、會陰護理、口腔護理、吸氧、無菌操作技術、床上洗頭、更換床單及鋪床等〕。2、理解常用監護儀器〔輸液泵、心電監護儀、非接觸性眼壓計〕的使用。3、熟悉痰、血、糞、尿、病理標本的搜集方法及送檢流程。4、熟悉新收、轉入、轉出、送檢查病人工作程序及準備工作。送接眼科手術病人的流程及患者平安事項。5、熟悉護理班工作職責，掌握生命特征測量的方法及生命特征的繪制方法。考核要點：根底護理操作〔抽考一項〕；新收或轉入或轉出或護送病人檢查工作程序及準備工作。第三周：進一步熟悉護理班工作流程，掌握根底護理操作。1、熟悉生命特征測量及報告制度，掌握病情觀察等。2、熟悉手術室的工作制度，協助手術室護士工作。3、熟悉眼科手術器械運送供給室消毒的流程。4、熟悉眼科手術的術前、術后的護理，協助護士的護理工作。第四周：強化以上只是，能單獨值班。眼科護士工作方案8周一查急救物品、無菌物品、急救藥品周二護理文書、大查醫囑周三病房管理、消毒隔離周四根底護理周五大查醫囑周六物品檢查進展護理質量檢查考評，各項護理工作均能到達護理質量標準，現將存在問題總結分析^p如下：一、病房管理：個別病人物品放置過多、過亂，個別病人使用小電鍋熱飯。二、根底護理：個別病人入院后衛生處置不夠及時，三短七潔未到達質量標準。三、技術操作：有x名護士考核中心吸痰術，存在問題：操作過程中未漏戴手套，吸痰手法不正確，未觀察病人口腔黏膜有無損傷。四、消毒隔離：對x個班次進展檢查考評，存在問題：棉球、紗布桶漏寫開包日期；無菌盤超過x小時。五、護理文書：檢查體溫單xx人次，存在問題：周測血壓漏測記，引流量漏記錄。檢查醫囑單xx人次，存在問題：臨時醫囑漏簽名。檢查護理記錄xx人次，存在問題：病人使用冰毯漏記錄，外出病人未歸院漏記錄。整改措施：對以上存在的問題發現后進展總結分析^p，查找存在問題的原因，分析^p可能引起的不良后果，使責任護士對工作中存在的問題從主觀上有正確的認識。人人參與病房管理，催促病人及家屬將物品整理好，解釋不能使用自帶電器的原因，獲得病人的配合，為病人創造整潔、舒適的治療環境；對新入院的病人護理員在病人病情答應的情況下及時進展衛生處置，主管護士要監視檢查；技術操作要反復屢次練習，力求精益求精；治療班〔x-x班〕要時刻檢查治療用品的供給是否符合質量要求，下班前要把每項工作再檢查一次，防止遺漏；護理文書的書寫主要是要加強責任心，每執行一項醫囑及時簽名、記錄，下班前再核對一次；整體護理及安康教育要保持連續性，反復強化，主管護士要及時評價，持續改良。眼科護士工作方案9在新的一年里，我