2023年企業人力資源管理師之四級人力資源管理師每日一練試卷A卷含答案單選題（共200題）1、()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。A.公平公正B.激勵性C.效率優先D.靈活性【答案】A2、(2019年5月)通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額方法的是（）。A.經驗估工法B.統計分析法C.類推比較法D.技術定額法【答案】D3、在職業技能體系中，（）是保證。A.職業知識B.職業技術C.職業能力D.人文素養?【答案】B4、運動員體育津貼屬于（）。A.計時工資B.計件工資C.津貼和補貼D.特殊情況下支付的工資?【答案】A5、員工激勵的特點不包括（）。A.激勵一定會產生直接反應B.激勵不一定達到滿意效果C.員工做出相應反應需要一定時間D.任何一種激勵方法都不是萬能的【答案】A6、（）是整個培訓的首要工作。A.培訓需求分析B.培訓規劃C.培訓組織實施D.培訓效果評估【答案】A7、(2015年11月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。A.具有單一性B.具有較大的靈活性C.具有多樣性D.是補償性的勞動報酬【答案】C8、你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，吸引了不少人駐足購買。你會（）。A.多買一些B.不買，認為便宜沒好貨C.只是停下來看看，但不買D.有合適的東西就買【答案】D9、（）能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。A.競爭上崗B.外部招聘C.公開選拔D.內部招聘【答案】D10、（）是勞動權的核心。A.擇業全權和勞動報酬權B.平等就業權和自由擇業C.休息休假權和勞動保護權D.勞動保護權和職業培訓權【答案】B11、（）是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。A.全部實際工作時間B.制度工作時間C.制度內實際工作時間D.日歷時間【答案】D12、()是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺地在他們之間進行比較。A.首因效應B.光環效應C.投射效應D.對比效應【答案】D13、()是在形式上和課堂教學法基本相同，但在內容上有所差異。A.講授法B.專題講座法C.研討法D.參觀訪問【答案】B14、在管理人員教程培訓中，三級培訓的培訓對象是（）。A.具有管理潛能的員工B.具有較高潛力的初級管理人員C.負責核心流程和多項職能的管理人員D.管理業務或項目并對其業績全權負責者【答案】B15、()在集體合同內容的構成中處于核心地位。A.一般性規定B.其他規定C.過渡性規定D.勞動條件標準條款【答案】D16、以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。A.合格產品數量B.工作量C.計件單價的高低D.提成比例【答案】D17、PDCA循環法包括：①計劃；②檢查；③執行；④處理四個階段。其正確順序為()A.①③②④B.③②①④C.③①④②D.①③④②【答案】A18、(2019年5月)我國《勞動法》規定，用人單位依法在法定休假節日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D19、關于人力資源費用，下列說法正確的是（）。A.法律咨詢費屬于人工成本B.人工成本就是人力資源管理費用C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本D.招聘費用屬于人力資源管理費用?【答案】D20、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。A.培訓B.工作報酬C.保密事項D.試用期限【答案】B21、(2018年11月)收入是員工所獲得的全部（），包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。A.隱形報酬B.有形報酬C.現有報酬D.總和報酬【答案】B22、(2016年11月)（）是根據某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。A.技術等級B.工作等級C.勞動定額D.計件單價【答案】B23、以下關于績效管理的說法錯誤的是()A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設計C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】A24、工資結構線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應的數值關系。工資結構線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不變D.不確定【答案】A25、(2019年5月)改善績效為目的的培訓通常一個計劃針對（）項目。A.三個B.一個C.五個D.多個【答案】B26、企業在校園招聘面試時，需要處理好（）的問題。A.招聘人員的錯誤觀念B.不切實際地自夸C.過分看中專業、分數及學歷D.可能出現某種歧視【答案】B27、資源需求模型按照（）核算企業培訓成本。A.培訓所需資源B.有形資本消耗C.培訓作業流程D.會計成本科目【答案】C28、(2016年11月)調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準是（）。A.勞動合同B.勞動法律、法規C.社會道德D.民主管理制度【答案】B29、世界500強企業關于優秀員工的12條核心標準：第一條，一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他的事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發展。A.誠實守信B.辦事公道C.愛崗敬業D.奉獻社會【答案】C30、(2018年11月)下列選項不屬于績效的特點的是（）。A.多因性B.動態性C.多維性D.復雜性【答案】D31、(2018年11月)下列選項不屬于績效的特點的是（）。A.多因性B.動態性C.多維性D.復雜性【答案】D32、(2017年5月)酒店服務員負責看管清掃房間的數量為每人5間，這種定額為（）A.時間定額B.產量定額C.服務定額D.看管定額【答案】B33、（）是指為生產單位合格產品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。A.產量定額B.時間定額C.企業定額D.工作定額【答案】B34、(2018年5月)采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是（）A.搜集崗位信息B.確定崗位系列C.定義評價要素D.確定要素權重【答案】B35、招聘申請表的設計應從()的角度出發，使用通俗的語言。A.用人部門B.招聘者C.企業高層D.申請者【答案】D36、(2019年5月)勞動法律關系和勞動關系的區別在于前者體現了（）。A.國家的意志B.勞動者的意志C.企業的意志D.工會的意志【答案】A37、設計調查表格和抽樣方法屬企業組織信息收集的（）。A.準備階段B.正式調研階段C.結果處理階段D.匯總報告階段?【答案】B38、下列各項不屬于內部招聘缺陷的是()。A.不利于組織的內部團結B.可能造成矛盾C.篩選難度大D.抑制個體創新，組織趨于僵化【答案】C39、面試的開始階段應從()發問，從而營造和諧的面試氣氛。A.應聘者熟悉的問題B.應聘者不能預料到的問題C.應聘者陌生的問題D.應聘者可以預料到的問題【答案】D40、職工因工致殘退出生產、工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助金為()的本人工資。A.6個月B.12個月C.20個月D.24個月【答案】C41、下列各項不屬于投入期產品生命周期策略的是（）。A.改善產品策略B.快速掠取策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略【答案】A42、（）的優點是應用廣泛，可用于基層生產工人，如讓受訓者通過觀察指導者工作和實際操作，掌握機械操作技能。A.特別任務法B.個別指導法C.工作指導法D.工作輪換法【答案】C43、()包括行為者所處的各種環境、機遇，所從事的工作的特點、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。A.知覺B.外因C.內因D.歸因【答案】B44、勞動合同內容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。A.勞動合同中約定的勞動安全衛生工作條件標準B.地區主管安全工作部門制定的安全衛生標準C.企業制定的崗位安全操作規定標準D.國家勞動安全衛生法規的標準【答案】D45、以下不屬于影響產業購買者購買決定的主要因素的是（）。A.社會因素B.環境因素C.組織因素D.人際因素【答案】A46、績效管理可以使組織根據考核結果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質的目標，這體現了績效管理的（）。A.規范功能B.發展功能C.溝通功能D.激勵功能?【答案】B47、當領導交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）。A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣B.能耐著性子做下去C.先努力做，實在不行再想辦法D.說明理由，委婉拒絕?【答案】A48、績效考評方法中可以克服員工優異表現與較差表現的共生性的考評方法為()A.目標管理法B.績效標準法C.直接指標法D.成績記錄法【答案】B49、(2015年11月)以下關于工作態度考評特點的表述，不正確的是（）。A.它是工作能力向業績轉換過程中的調節變量B.通過對工作態度考評引導員工改善工作業績C.工作態度的考評既是過程考評，也是結果考評D.態度類指標鼓勵員工充分發揮現有工作能力【答案】C50、用人單位可以聘用外國人，但聘用期限不得超過()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】C51、關于現代企業有效的培訓系統，下列說法不正確的是()。A.促進員工現在和未來工作績效的提高B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配C.最終能夠有效地改善企業的經營業績D.以員工的職業生涯規劃為出發點【答案】D52、在工作崗位設計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析。其正確順序是()A.①②③④⑤B.②①⑤④③C.①②⑤③④D.②①⑤③④【答案】D53、績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發生變化。A.發展性B.動態性C.多維性D.多因性【答案】B54、在培訓中要對培訓效果進行跟蹤與反饋，對培訓機構和人員的評估不包括()A.教師的教學經驗B.管理人員工作積極性C.教師的領導能力D.管理人員的合作精神【答案】C55、PDCA循環法是將①計劃、②執行、③檢查、④處理，四個階段循環進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②【答案】A56、一般來說，招聘體檢應（）進行。A.在所有篩選方式使用之前B.隨時C.在所有篩選方法使用之后D.與篩選方法同步【答案】C57、培訓開始實施以后，第一件事情就是對有關事項進行介紹，具體內容不包括()A.管理規則B.培訓課程C.培訓主題D.培訓教材【答案】D58、對應聘者進行背景調查最好的時機是在（）。A.面試前B.初試與復式的間隙C.上崗后D.面試后與上崗前的間隙【答案】D59、(2015年11月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。A.具有單一性B.具有較大的靈活性C.具有多樣性D.是補償性的勞動報酬【答案】C60、評價指標計量的基礎標準不包括()A.計分B.誤差調整C.權重D.權重調整【答案】D61、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。A.失業保險B.醫療保險C.養老保險D.工傷保養?【答案】D62、關于就業的說法不正確的是（）。A.就業主體必須有勞動力B.就業者所從事的勞動是有酬勞動C.就業主體所得不能使經濟收入D.就業者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】C63、下列項目中，屬于經濟性福利的是（）A.為員工購買住房提供低息貸款B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢C.平等就業權利保護(反性別、年齡歧視等)D.員工參與民主化管理【答案】A64、李華于2009年8月與某企業簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業因工作需要與李華協商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額（）個月的經濟補償金。A.1B.2C.3D.12【答案】A65、組織層次的培訓需求分析的內容不包括()A.組織目標B.組織資源C.工作態度D.組織環境【答案】C66、(2018年5月)（）是調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準。A.集體合同B.勞動法律法規C.勞動合同D.勞動規章制度【答案】B67、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃。A.制度規劃B.組織規劃C.費用規劃D.戰略規劃【答案】D68、如果某員工在企業工作了15年，被企業解除了勞動合同，那么企業應支付（）個月的工資A.6B.12C.15D.24【答案】B69、(2019年5月)（）是指在招聘廣告中不出現招聘企業名稱的廣告。A.隱瞞廣告B.秘密廣告C.遮蔽廣告D.不公開廣告【答案】C70、傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產過程中發生和生產有關的傷亡事故（）的規定。A.報告、登記、調查、處理、統計、分析B.登記、報告、調查、處理、統計、分析C.登記、調查、報告、處理、統計、分析D.報告、調查、登記、處理、統計、分析【答案】A71、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。A.人本管理B.人力資源管理C.生產組織管理D.人力創新管理【答案】A72、()是在處理崗位評價數據的過程中所產生的誤差。A.登記誤差B.隨機誤差C.系統誤差D.內部誤差【答案】A73、績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括（）。A.系統抽樣B.整群抽樣C.分層抽樣D.順序抽樣【答案】D74、工資指導線一般在每年（）底之前頒布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】C75、(2016年11月)（）是根據某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。A.技術等級B.工作等級C.勞動定額D.計件單價【答案】B76、一個企業的績效考評方案，應適合不同績效管理的目的和要求，這體現了績效管理的()A.具體性B.完整性C.實用性D.可行性【答案】C77、(2015年5月)在勞動關系的調整方式中，()的基本特點是體現勞動關系當事人雙方的意志。A.勞動合同B.民主管理制度C.集體合同D.勞動法律法規【答案】A78、從業人員踐行“公道”規范的基本要求是（）。A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲B.團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】C79、(2017年5月)以下現場培訓的對象不包括（）A.從學校畢業的新員工B.企業的后備人才C.不需要改善績效的員工D.有相關工作經驗的新聘用人員【答案】C80、間接形式的薪酬不包括()A.利潤分成B.額外補貼C.社會保險D.員工福利【答案】A81、以下關于企業員工績效考評的表述，不正確的是（）。A.績效管理是績效考評活動的核心內容和重要保障B.績效考評從微觀上體現了績效管理的目標和要求C.它具有指向性，其出發點和終點是企業的整體績效D.績效考評不是孤立的，它與企業經營管理息息相關【答案】A82、關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商說法錯誤的是()A.兩者的主體不同B.兩者的內容不同C.兩者的程序不同D.兩者的目的相同【答案】D83、(2015年5月)以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。A.合格產品數量B.工作量C.計件單價的高低D.提成比例【答案】D84、(2017年11月)以下關于工作時間核算的表述，錯誤的是（）A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】D85、()是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測、分析的過程。A.績效溝通B.績效改善C.績效反饋D.績效診斷【答案】D86、以下不屬于員工信息內容的是（）。A.參加黨團組織的材料B.興趣、特長、愛好等信息C.獎勵和模范先進事跡材料D.勞動合同【答案】D87、按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為（）。A.時間定額和產量定額B.統一定額、企業定額和一次性定額C.現行定額、計劃定額、設計定額和不變定額D.經驗估工定額、統計定額、技術定額和類推比較定額?【答案】A88、()是企業財產的人格化代表，是生產經營與管理權的載體。A.雇員B.工會組織C.雇主D.用人單位主管【答案】C89、（）是進入實質性培訓工作的第一步。A.教學設計B.選定培訓師C.課程設計D.劃定課程范圍【答案】A90、工資結構線愈平緩，各等級之間薪酬差距（)。A.愈大B.愈小C.不變D.不確定【答案】B91、小張在某企業正式工作已滿一年，企業每月付給他3000元的工資，假設該企業所在地區的最低工資標準是3700元／月，按法律規定，小張可得到的賠償金為()元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】C92、背景調查的目標部門或人員不包括（）A.學校學籍管理部門B.曾就職過的公司C.檔案管理部門D.應聘者本人【答案】D93、反應員工歷史狀況的信息包括（）。A.履歷材料B.教育狀況C.工作變動D.考核材料【答案】A94、關于動機與需要的關系的描述不正確的有（）。A.人的動機產生于人的需要B.動機是由需要引發的內在動力C.需要來源于動機D.動機是對需要的滿足程度?【答案】C95、員工信息的收集是由（）通過各種渠道將有關人員的人事材料收集起來的。A.政府就業指導部門B.需求人才主管部門C.人力資源部門D.中介獵頭公司【答案】C96、（）是對績效管理標準提出的要求。A.系統性B.具體性C.完整性D.有效性【答案】B97、()是我國企業在經濟改革的實踐活動中，涌現出來的一件新事物，它對傳統體制下“終身制”的勞動人事制度產生了巨大沖擊。A.競聘上崗B.績效管理C.薪酬福利D.擇優錄用【答案】A98、()是企業財產的人格化代表，是生產經營與管理權的載體。A.雇員B.工會組織C.雇主D.用人單位主管【答案】C99、(2016年11月)2004年6月，李先生與某企業簽訂了5年期的勞動合同，2007年1月，企業因工作需要與李先生協商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到（）工資的經濟補償金。A.4個月B.5個月C.3個月D.12個月【答案】C100、績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態度、行為與成果的()A.穩定性B.一致性C.可靠性D.準確性【答案】D101、最低工資標準是根據物價指數調整的，如果物價指數小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調整工資的標準。A.物價指數B.最低工資標準C.最低工資指導線D.當地人工成本平均水平【答案】B102、已辦理就業證的外國人應在入境后()內辦理居留證。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】C103、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是()A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.①⑤②③④D.①⑤③②④【答案】B104、(2019年5月)進行崗位調查時，采用何種方式應視具體情況而定。在崗位數目較少的企業進行調查時，可采用面談或（）的調查方式。A.現場觀測法B.電話會議法C.書面調查法D.綜合采用上述方法【答案】A105、勞動合同中，法定條款不包括（）。A.合同期限B.工作內容C.保密事項D.勞動報酬【答案】C106、以下不屬于影響產業購買者購買決定的主要因素的是（）。A.社會因素B.環境因素C.組織因素D.人際因素【答案】A107、以下不屬于企業勞動安全技術規程的主要內容的是（）。A.企業生產安全技術規程B.礦山安全規程C.工廠安全技術規程D.建筑安裝工程安全技術規程【答案】A108、以下不屬于人力資源規劃中費用規劃內容的是()A.人力資源費用預算B.人力資源費用控制C.人力資源費用監督D.人力資源費用結算【答案】C109、(2017年11月)在企業中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。A.與員工協商B.自上而下C.自下而上D.人力資源部門自行規劃【答案】C110、（）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理政策。A.財政政策B.金融政策C.貨幣政策D.收入政策【答案】C111、人員錄用的原則不包括（）。A.因事擇人原則B.任人唯親原則C.用人不疑原則D.嚴愛相濟原則【答案】B112、()為企業崗位歸級列等奠定了基礎。A.崗位分析B.崗位評價C.績效考核D.培訓開發【答案】B113、管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是()。A.基礎管理教程B.管理理論教程C.高級管理教程D.總體管理教程【答案】D114、以下各項不屬于計時工資制形式的是（）A.月工資制B.日工資制C.提成工資制D.小時工資制【答案】C115、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關系C.除了兒時交的朋友外，工作后已經很難交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重結交朋友【答案】A116、職業分類的基本原則是（）A.行業性質的一致性B.勞動密集水平程度C.地區經濟發展水平D.工作性質的同一性【答案】D117、根據國家職業安全衛生標準，企業應該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場所在(應該采取相應的措施。A.5℃以下或30℃以上B.5℃以下或35℃以上C.0℃以下或30℃以上D.0℃以下或35℃以上【答案】B118、(2017年5月)（）能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。A.競爭上崗B.外部招聘C.公開選拔D.內部招聘【答案】D119、下列方法中，課堂培訓最常用的方法不包括（）。A.講授法B.研討法C.案例分析法D.專題講座法【答案】D120、(2019年5月)（）是衡量企業戰略實施效果的指標，是企業戰略目標經過層層分解產生的可操作性的指標體系，體現了對組織戰略目標的增值作用。A.關鍵績效指標B.一般績效指標C.否決指標D.定性指標【答案】A121、（）不是勞動法基本原則的內容。A.保障勞動者勞動權的原則B.勞動關系民主化原則C.物質幫助權原則D.勞動爭議處理原則【答案】D122、勞動合同中，法定條款不包括（）。A.合同期限B.工作內容C.保密事項D.勞動報酬【答案】C123、(2016年11月)若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。A.客觀性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】B124、(2019年5月)在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（）關系。A.權利義務B.法律C.人身D.財產【答案】C125、對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為（）。A.人力資源規劃B.組織規劃C.人員規劃D.戰略規劃【答案】C126、關于勞動定額，下列說法不正確的是（）。A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產、技術、組織條件B.勞動定額受到各種客觀物質條件的制約，但不受各種主觀因素的影響C.在具體規定勞動定額時，應從實際出發，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】B127、(2019年5月)（）是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。A.工作指導法B.特別任務法C.工作輪換法D.現場培訓法【答案】C128、(2017年11月)某企業中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。A.240B.135C.80D.0【答案】D129、生活中，你能夠認可的觀點是（）。A.三人成虎B.話多有失C.身正不怕影子斜D.眾口鑠金?【答案】C130、()是經濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。A.一級勞動力市場B.二級勞動力市場C.三級勞動力市場D.四級勞動力市場【答案】B131、在招聘中，員工能否被正式錄用關鍵在于()。A.推薦材料的撰寫B.給招聘者留下的第一印象C.個人簡歷是否詳實D.試用部門對其考核的結果【答案】D132、管理者訓練適用于培訓()A.核心管理人員B.高層管理人員C.技術管理人員D.中低層管理者【答案】D133、勞動合同的履行應遵循的原則不包括()A.協作履行原則B.協商一致原則C.全面履行原則D.親自履行原則【答案】B134、績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度（）的要求。A.全面性與完整性B.公正性與客觀性C.可操作性與精確性D.相關性與有效性?【答案】B135、已辦理就業證的外國人，應在入境后()日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。A.15B.20C.25D.30【答案】D136、（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。A.筆試篩選法B.面試篩選法C.小組篩選法D.材料篩選法【答案】D137、(2017年5月)酒店服務員負責看管清掃房間的數量為每人5間，這種定額為（）A.時間定額B.產量定額C.服務定額D.看管定額【答案】B138、張某在B公司工作18個月(包括5個月試用期)，后張某與B公司就變更勞動合同不能達成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應向張某支付的經濟補償金為()元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】A139、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。A.基層集體合同B.單位集體合同C.行業集體合同D.地區集體合同【答案】A140、對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為（）。A.人力資源規劃B.組織規劃C.人員規劃D.戰略規劃?【答案】C141、(2018年5月)績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括（）A.系統抽樣B.整群抽樣C.分層抽樣D.順序抽樣【答案】D142、(2017年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。A.隸屬B.平等C.合作D.協商【答案】A143、有關培訓組織管理系統的說法不正確的是（）。A.由人力資源管理部門負責，雖有利于企業培訓的組織管理，但不利于成本控制B.中心任務是組織協調組成培訓體系的其他部門或崗位，共同完成企業培訓工作C.就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯系D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】A144、用人單位按全部職工繳費工資基數之和的（）繳納基本醫療保險費。A.9％B.8％C.7％D.6％【答案】A145、(2019年5月)（）是依照企事業單位的有關規章制度，為了保證員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務，對其崗位職責內可行使的權力范圍和內容所作的界定。A.職權B.權限C.職責D.職位【答案】B146、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。A.按具體形式區分B.以員工行為對象C.依員工工作成果進行D.對員工工作態度實施【答案】A147、社會主義職業道德確立了以（）為核心。A.辦事公道B.為人民服務C.艱苦奮斗D.誠實守信?【答案】B148、用人單位支付病假工資不得低于當地最低工資標準的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C149、(2018年11月)各種項目的預算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現有預算沒使用的情況。屬于人力資源費用預算的（）。A.合法合理原則B.客觀準確原則C.整體素質原則D.認真對待原則【答案】B150、企業基于全面改善員工工作生活質量等目的，所提供的免費員工心理健康咨詢服務，稱為()A.非經濟型福利B.經濟型福利C.補充福利D.個人福利【答案】A151、（）是指以一次平均數為基礎，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進或落后的數值相加之后，求出的二次平均數。A.平均先進值B.簡單算術平均C.先進平均值D.加權算術平均【答案】A152、當收入差距的衡量指標——基尼系數接近（）時，收入便接近于絕對平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】A153、企業員工培訓系統的有效運行是各個環節相互配合的結果，其運行的環節不包括（）。A.合理劃分部門職責，將子系統功能落到實處B.后勤保障部門對員工培訓的支持C.生動的教學設計D.培訓人員及其相關資源的配置【答案】C154、品質主導型的績效考評不適合于對員工的()進行考評。A.工作潛力B.工作精神C.溝通能力D.工作質量【答案】D155、激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。A.價值觀B.需要層次C.個性與感知D.學習過程【答案】B156、下列關于勞動合同的續訂與變更的說法，錯誤的是()A.提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期之前30日書面通知對方B.勞動者無權提出訂立無固定期限的勞動合同C.訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】B157、(2015年11月)在運用五階段模型法設計企業績效管理系統時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③【答案】A158、外部回報是指員工因雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱()A.外部獎金B.外部激勵C.外部薪酬D.外部分配【答案】C159、下列各項屬于無形資本費用的是（）。A.受訓者在接受培訓期間的工資B.設備、器材的購置費用C.培訓會場地的租賃費D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】D160、同級的考評占有一定的份額，但不會過大，在（）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】A161、在績效管理中，一般以（）為主。A.上級考評B.下級考評C.同級考評D.外部考評【答案】A162、下列關于勞動合同的續訂與變更的說法，錯誤的是()A.提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期之前30日書面通知對方B.勞動者無權提出訂立無固定期限的勞動合同C.訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】B163、(2018年5月)采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是（）A.搜集崗位信息B.確定崗位系列C.定義評價要素D.確定要素權重【答案】B164、(2017年11月)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中，一級培訓是（）A.基礎管理教程B.管理理論教程C.高級管理教程D.總體管理教程【答案】D165、在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當造成的()比較容易。A.直接成本B.間接成本C.總成本D.人工成本【答案】A166、人力資源的()是企業競爭優勢的根本。A.技能開發B.創新能力C.培訓開發D.管理能力【答案】B167、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃。A.制度規劃B.組織規劃C.費用規劃D.戰略規劃【答案】D168、（）是勞動權的核心。A.擇業權和勞動報酬權B.就業權和擇業權C.勞動保護權和職業培訓權D.休息休假權和勞動保護權?【答案】B169、（）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理政策。A.財政政策B.金融政策C.貨幣政策D.收入政策【答案】C170、(2019年5月)根據《失業保險條例》，城鎮企業、事業單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業保險費。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B171、(2018年11月)用人單位招用的農民合同制工人本人不繳納（）。A.醫療保險B.社會保險C.失業保險D.工傷保險【答案】C172、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。A.按具體形式區分B.以員工行為對象C.依員工工作成果進行D.對員工工作態度實施?【答案】A173、(2018年11月)錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動者個人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不適當的失業率或失業持續期。A.個人特征B.經濟特征C.非經濟特征D.典型特征【答案】C174、總供給等于（）之和。A.消費+儲蓄B.投資+儲蓄C.投資+收人D.消費+收入?【答案】A175、崗位勞動規則不包括()A.時間規則B.行為規則C.考核規則D.協作規則【答案】C176、“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為（）。A.全面保護B.絕對保護C.優先保護D.偏重保護【答案】C177、(2017年5月)（）是指對行為的結果進行績效考評和評價。A.能力考評B.態度考評C.業績考評D.自我考評【答案】C178、在職業技能體系中，（）是保證。A.職業知識B.職業技術C.職業能力D.人文素養【答案】B179、（）實際上是計時工資的一種轉化形式。A.等級工資B.崗位工資C.績效工資D.計件工資【答案】D180、(2016年5月)以下關于企業員工績效考評的表述，不正確的是（）。A.績效管理是績效考評活動的核心內容和重要保障B.績效考評從微觀上體現了績效管理的目標和要求C.它具有指向性，其出發點和終點是企業的整體績效D.績效考評不是孤立的，它與企業經營管理息息相關【答案】A181、同級的考評占有一定的份額，但不會過大，在（）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】A182、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，但競業限制的期限不得超過（）。A.12個月B.18個月C.24個月D.30個月【答案】C183、企業薪酬管理的()原則，是指適當拉開員工之間的薪酬差距。A.對外具有競爭力B.對內具有公正性C.對員工具有激勵性D.對成本具有控制性【答案】C184、某通信企業安排劉剛10月3日加班，則該通信企業應（）。A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬?【答案】D185、雇前背景調查涉及到很多方面，（）不是背景調查的主要調查項目。A.學歷調查B.個人資質調查C.目前工資及其他福利調查D.個人資信調查【答案】C186、(2016年5月)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，但競業限制的期限不得超過（）。A.12個月B.18個月C.24個月D.30個月【答案】C187、關于社會保險不正確的說法是()A.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現【答案】A188、人力資本投資收益率變化規律不包括（）。A.人力資本投資的預期收益遞減B.人力資本投資的內生收益率遞減C.人力資本投資收益變動規律與最優人力資本投資決策D.投資和收益之間替代和互補關系【答案】A189、職工因工致殘退出生產、工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助金為()的本人工資。A.6個月B.12個月C.20個月D.24個月【答案】C190、公司組織向貧困地區兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）。A.說明情況，自己不捐B.少捐一點C.跟大家一樣捐D.盡自己的最大可能去捐助【答案】D191、職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作，2013年4月1日調入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫療期應該是（）個月。A.3B.4C.5D.6【答案】D192、從規劃的期限上看，()年以上屬于長期規劃。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】C193、()是指把同一（組）應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。A.內在一致性系數B.穩定系數C.外在一致性系數D.等值系數【答案】A194、(2018年11月)工傷保險費由企業按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人（）工傷保險費。A.繳納10%B.不繳納C.繳納15%D.繳納5%【答案】B195、(2016年5月)招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A.招聘崗位B.招聘計劃C.招聘需求D.招聘人員【答案】C196、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）。A.某公司向職工集資而發生的關系B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系【答案】D197、績效管理可以使組織根據考核結果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質的目標，這體現了績效管理的()A.規范功能B.發展功能C.溝通功能D.激勵功能【答案】B198、(2015年5月)績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度()的要求。A.全面性與完整性B.相關性與有效性C.可操作性與精確性D.公正性與客觀性【答案】D199、用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外延長工作時間的按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。A.300％B.200％C.150％D.100％【答案】C200、(）是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。A.內因B.外因C.歸因D.知覺?【答案】C多選題（共150題）1、年度培訓計劃必須具備的內容有()A.培訓目的B.培訓原則C.培訓需求D.培訓對象E.培訓內容【答案】ABCD2、績效信息失真的原因包括（）。A.使用實地調查法采集信息B.組織內部績效信息傳輸渠道不暢C.績效信息提供者提供虛假數據D.采用本企業人力資源部門自己編制的績效考評表格E.績效信息監督機制的缺失【答案】BC3、工作崗位分析信息的主要來源有()A.書面資料B.同事的報告C.任職者的報告D.直接的觀察E.任職者家屬的報告【答案】ABCD4、勞動者在（）活動期間，企業應按照規定正常支付工資。A.行使被選舉權B.出任人民法庭證明人C.出席先進工作者大會D.出席政府、黨派、工會等組織召開的會議E.出席行業協會、社團等召開的會議?【答案】ABCD5、在因素比較法中，需要選定崗位共有的影響因素，作為工作崗位評價的基礎。這些共有的影響因素包括()A.智力條件B.技能C.責任D.身體條件E.勞動環境條件【答案】ABCD6、以下關于績效考評的說法正確的是()。A.績效考評是人力資源管理體系的基礎B.績效考評可以按照月度定期進行C.績效考評與企業的經營管理息息相關D.績效考評可以不定期地進行考核E.非正式的績效考評也很重要【答案】BCD7、根據我國有關法律、法規規定，勞動者不必繳納的保險費用有（）。A.養老保險費B.工傷保險費C.失業保險費D.生育保險費E.醫療保險費【答案】BD8、(2018年11月)勞動關系的調整方式包括（）。A.勞動合同規范的調整B.集體合同規范的調整C.民主管理制度的調整D.企業內部勞動規則的調整E.勞動爭議處理制度的調整【答案】ABCD9、在培訓需求采集與分析的方法中，結果容易量化分析和比較的方法為（）。A.觀察法B.咨詢法C.問卷法D.團隊討論法E.測試法【答案】C10、福利管理的主要原則包括()A.合理性原則B.必要性原則C.計劃性原則D.協調性原則E.針對性原則【答案】ABCD11、面試中的提問方式包括()A.開放式提問B.壓力式提問C.情景式提問D.假設式提問E.重復式提問【答案】AD12、招聘需求信息的整理包括對招聘需求信息進行（）。A.分類B.記錄C.打印D.保存E.報送審批?【答案】ABCD13、以下關于加權選擇量表法的說法正確的有()A.便于反饋B.適應范圍較大C.核算簡單D.根據工作內容設計不同的考評表E.打分容易【答案】ACD14、選擇報紙發布招聘信息的程序包括（）。A.選擇招聘報刊登廣告B.決定在報刊廣告發布時間C.編制刊登廣告的費用預算，并向上級提出申請D.廣告文稿的擬訂、修改與審批E.決定刊登廣告時間【答案】CD15、工作說明書的內容包括()A.家庭主要關系B.監督與崗位關系C.心理品質要求D.勞動條件和環境E.思想政治面貌【答案】BCD16、對于企業來說，校園招聘方式存在著一些明顯的不足，主要表現在（）。A.校園招聘要和學校事先商議時間安排，要考慮學生畢業期間的時間安排B.要印制宣傳品，還要做面談記錄，費錢費時C.學生缺乏實踐經驗，企業要投入的培訓成本高D.針對性不強E.剛畢業的學生常有眼高手低、對工作期望值過高的缺點?【答案】ABC17、勞動合同和集體合同制度包括()A.勞動合同的訂立、履行B.集體合同協商、訂立的程序C.勞動合同的變更、解除和終止D.集體合同協商、訂立的原則E.因勞動合同發生爭議的調解和處理【答案】ABCD18、企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略，其特點包括（）。A.全局性B.系統性C.長遠性D.風險性E.科學性【答案】ABCD19、（）情況下，勞動者可隨時單方解除勞動合同。A.在試用期內B.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬C.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件D.勞動者違反用人單位勞動紀律E.用人單位以暴力手段強迫勞動?【答案】ABC20、（）等信息反映了員工的現狀。A.目前的個人狀況B.獎勵和先進模范事跡事件C.與工作相關材料D.處分、取消處分相關材料E.甄別復查的材料【答案】ABCD21、企業組織信息采集和處理的基本原則（）。A.準確性原則B.系統性原則C.針對性原則D.及時性原則E.適用性原則【答案】ABCD22、以下屬于以任務為中心的企業管理哲學內容的有()A.重視員工職業生涯規劃B.著眼于企業的近期目標C.認為員工是人工成本的承擔者D.單一的物質刺激手段E.著眼于企業長遠發展【答案】BCD23、員工培訓計劃的（）決定了企業人力資源培訓與技能的成敗。A.普遍性B.準確性C.實用性D.多樣性E.可行性【答案】BC24、培訓規劃設計的關鍵點有()A.策略B.信念C.任務D.目標E:動力【答案】ABCD25、下列情形中，勞動合同終止（）。A.勞動合同到期B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C.用人單位被依法宣告破產的D.女職工在孕期、產期、哺乳期E.非因工負傷【答案】ABC26、在改進崗位設計中，工作擴大化的作用有()A.有利于提高勞動效率B.使工作范圍和責任增加C.有利于員工發揮技術專長D.促進員工綜合素質提高E.有利于改變員工對工作的單調、乏味感【答案】AB27、產品的心理定價策略包括（）。A.整數定價策略B.尾數定價策略C.聲望定價策略D.招徠定價策略E.分級定價策略【答案】ABCD28、績效管理系統設計的四階段法認為，一個良好的績效管理系統應由()組成。A.定義績效B.績效分析C.績效考評D.績效改善E.績效反饋【答案】ACD29、計件工資是按照勞動者在單位時間內完成的合格產品的數量來計算工資報酬的，包括（）。A.按計時工資標準支付給個人的工資報酬B.按工作任務包干方法支付給個人的工資報酬C.按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資D.實行超額累進計件，按勞動部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資報酬E.按工作時間支付給個人的工資報酬【答案】BCD30、(2019年5月)影響課堂效果的因素有（）。A.教師的教學水平B.教學方法C.課堂時間的長短D.培訓內容E.學員的學習態度【答案】ABD31、對于企業來說，校園招聘方式存在著一些明顯的不足，主要表現在（）。A.校園招聘要和學校事先商議時間安排，要考慮學生畢業期間的時間安排B.要印制宣傳品，還要做面談記錄，費錢費時C.學生缺乏實踐經驗，企業要投入的培訓成本高D.針對性不強E.剛畢業的學生常有眼高手低、對工作期望值過高的缺點【答案】ABC32、企業人力資源費用包括（）。A.工資B.福利C.保險D.培訓費用E.招聘費用【答案】ABCD33、培訓機構是培訓的物質載體，其必須承擔的任務包括（）。A.培訓的規模B.規劃培訓的內容C.培訓的時間和活動場所D.培訓的成本核算E.培訓的師資配備?【答案】AC34、背景調查內容應以（）為原則。A.簡明B.實用C.詳細D.全面E.可信【答案】AB35、集體合同中的一般性規定包括()A.工作任務規則B.集體合同條款的解釋C.勞動安全衛生規則D.集體合同的有效期限E.勞動合同變更續訂規則【答案】BD36、工資指導線水平制定的主要依據是（）。A.勞動力生產價格B.本地區年度經濟增長率C.居民薪酬滿意度D.城鎮居民消費價格指數E.人工成本水平【答案】BD37、制定起草企業績效管理制度的基本要求有（）。A.整體性與系統性B.全面性與完整性C.公正性與客觀性D.明確性與具體性E.相關性與有效性【答案】BCD38、勞動者在（）時，依法享受社會保險待遇。A.退休B.患病C.因工傷殘D.失業E.辭職【答案】ABCD39、績效管理四階段模型之一，包含（）環節。A.績效計劃B.績效監控C.績效反饋D.績效改善E.績效考評【答案】ABC40、現代人力資源管理的測量技術包括（）。A.工作崗位研究B.工作崗位分析C.職位說明書D.人員素質測評E.人力資源供求預測【答案】AD41、對中層部門主管的績效考評內容包括（）A.產品合格率B.員工勞動生產率C.市場占有率D.計劃任務完成率E.成本收益率【答案】ABD42、馬克思主義倫理學認為，道德是依靠（）來調整人與人之間、個人與社會之間以及人與自然之間的關系的特殊行為規范的總A.內心信念B.社會輿論C.風俗習慣D.行政命令【答案】ABC43、()屬于新型組織結構模式。A.多維立體組織結構B.子公司與母公司C.模擬分權組織結構D.分公司與總公司E:企業集團【答案】ABCD44、以下關于企業民主管理的說法，正確的是（）。A.參與形式多種多樣B.參與的對象是企業內部管理事務C.雇員作為企業管理人員執行管理事務D.雇員以被管理者的身份參與企業管理E.通過參與，實現企業意志對職工意志的吸收和體現【答案】ABD45、企業進行薪酬管理的目的是()A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激勵員工D.獲得更大效益E.留住人才【答案】ABC46、企業人工成本一般包括()A.勞動報酬總額B.福利費用C.房屋折舊費用D.教育費用E.勞動保護費用【答案】ABD47、下列屬于《公民道德建設實施綱要》所提出的職業道德規范是()A.愛崗敬業B.以人為本C.保護環境D.奉獻社會【答案】AD48、設計與完善企業薪酬制度的具體工作包括()A.薪酬支付形式設計B.薪酬項目的比例C.薪酬調整制度設計D.薪酬項目的構成E.工資等級標準設計【答案】ABD49、最低工資率的確定實行（）民主協商。A.政府代表B.企業代表C.部門代表D.工會代表E.個人【答案】ABD50、以下關于勞動法律關系特征的表述，正確的是（）。A.是一種雙務關系B.具有經濟性和規范性C.內容是權利和義務D.具有平等性和隸屬性E.是勞動關系的現實形態【答案】AC51、講授法是課堂培訓的主要方法之一，包括（）等方式。A.案例分析式講授B.辯論式講授C.灌輸式講授D.啟發式講授E.畫龍點睛式講授?【答案】CD52、培訓需求管理的內容包括（）。A.需求意向和申報B.需求分析C.成本預算D.需求確認E.評估反饋?【答案】ABD53、根據培訓要求優選培訓方法時，應()A.與企業的培訓文化相適應B.與受訓者群體特征相適應C.與崗位的職責權限相適應D.與培訓的資源及可能性相適應E.與培訓目的及課程目標相適應【答案】ABD54、進行工資項目的預算，要從前期工作著手，前期工作的內容包括（）。A.分析當地本年度最低工資標準B.分析當年同比的消費者物價指數C.分析當地的經濟發展水平D.分析公司生產經營狀況E.分析人工成本預測預警信息【答案】ABD55、以下勞動合同中，屬于無效勞動合同的是()A.主體不合法的勞動合同B.內容不合法的勞動合同C.違反法定的勞動合同訂立程序的D.內容違反法律、法規的勞動合同E.采取欺詐手段訂立的勞動合同【答案】ABCD56、集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律法規的規定.就()等事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。A.勞動報酬B.休息休假C.工作時間D.保險福利E.試用期限【答案】ABCD57、計件工資是按照勞動者在單位時間內完成的合格產品的數量來計算工資報酬的一種工資類別，包括()。A.按計時工資標準支付給個人的工資報酬B.按工作任務包干方法支付給個人的工資報酬C.按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資D.實行超額累進計件，按勞動部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資報酬E.按工作時間支付給個人的工資報酬【答案】BCD58、以下關于勞動力市場性質的說法正確的是()A.勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件B.勞動力與工資的交換行為是一種等價交換C.通過勞動力市場交換，實現勞動要素與非勞動要素的最佳結合D.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值E.工資是實現和決定勞動力市場交換行為的必要手段【答案】ABCD59、下列各項不屬于產品改良的有（）。A.品質改良B.市場改良C.特色改良D.式樣改良E.結構改良?【答案】B60、處理員工與領導之間關系的正確做法是（）。A.嚴格遵守企業各項規章制度，不給領導惹麻煩B.一切按領導要求行事C.信任領導，維護領導權威D.如果領導對自己批評確實有錯，應立即澄清?【答案】AC61、緩解需求不足性失業的對策有()。A.市場自發調節B.政府推行積極的勞動力市場政策C.失業人員進行自學D.調整產品價格E.政府通過宏觀財政政策、貨幣政策，并將兩者和產業政策緊密結合【答案】B62、一般來說，反映員工歷史狀況信息的主要內容包括()A.履歷材料B.獎勵和先進模范事跡事件C.鑒定材料D.政治歷史問題的審查E.甄別和復查材料【答案】ACD63、非定額時間包括（）。A.準備與結束時間B.非個人造成的停工時間C.個人造成的非生產時間D.非個人造成的非生產時間E.個人造成的停工時間【答案】BCD64、按勞動效率定員，即根據()計算定員人數。A.勞動時間B.出勤率C.看管定額D.工人的勞動效率E.生產任務總量【答案】BD65、一套典型的員工信息管理系統，從功能結構上分為三個層面，其中基礎數據層()A.包含的是變動很小的靜態數據B.包含員工個人屬性數據C.包括單位數據D.包括績效考核數據E.是整個系統正常運轉的基礎【答案】ABC66、對過細的勞動分工進行改進的方法包括()A.擴大業務法B.充實業務法C.工作連貫法D.小組工作法E.個人包干負責【答案】ABCD67、福利管理的主要原則包括()A.合理性原則B.協調性原則C.必要性原則D.整體性原則E.計劃性原則【答案】ABC68、以下關于加權選擇量表法的說法正確的有()A.便于反饋B.適應范圍較大C.核算簡單D.根據工作內容設計不同的考評表E.打分容易【答案】ACD69、集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律法規的規定.就()等事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。A.勞動報酬B.休息休假C.工作時間D.保險福利E.試用期限【答案】ABCD70、員工福利的作用有（）。A.吸引優秀員工B.提高員工的士氣C.激勵員工D.提高員工的工作能力E.降低員工辭職率【答案】ABC71、要使員工的薪酬能夠更好地體現內部公平的原則，就應當實現()A.以崗定事B.以人定崗C.以職責定權限D.以績效定薪酬E.以崗位定基薪【答案】CD72、調解勞動爭議應貫徹自愿原則，具體包括()A.申請調解自愿B.接受調解自愿C.調解過程自愿D.達成協議自愿E.履行協議自愿【答案】AC73、以下關于用人單位扣除勞動者工資的情況，合法的是()A.代扣代繳的個人所得稅B.因勞動者請事假等原因相應減發工資C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費D.勞動者加班加點工資E.代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用【答案】ABC74、在制定培訓規劃時，培訓策略規定了受訓者將要參加的培訓的()A.類型B.成本C.特征D.性質E.評估方法【答案】ACD75、培訓反饋是企業組織與管理必不可少的一個程序，包括()等內容。A.受訓人員的考評B.培訓教師考評C.應用反饋D.培訓管理的考評E.培訓總結、資源歸檔【答案】BCD76、()屬于行為導向型考評方法。A.行為觀察法B.成對比較法C.選擇排列法D.強迫分布法E.關鍵事件法【答案】A77、企業員工分類的方法包括（）。A.按性別構成分類B.按學歷結構分類C.按專業構成分類D.按職責類別分類E.按職業能力分類【答案】ABC78、企業信息采集和處理的基本原則包括（）。A.準確性B.系統性C.針對性D.科學性E.經濟性【答案】ABC79、企業薪酬制度設計的墓本要求包括()A.實現公平、公正和公開B.體現崗位的差別C.確立科學合理的薪酬結構D.合理確定薪資水平E.體現保障、激勵和調節三大職能【答案】BCD80、下列屬于免納個人所得稅的個人收入項目是（）A.稿酬所得B.軍人的轉業費、復員費C.各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得D.福利費、撫恤金、救濟金E.保險賠款【答案】BCD81、在培訓課程的實施與管理中，關于培訓后的工作描述正確的是()A.向培訓師致謝B.作問卷調查C.頒發結業證書D.清理、檢查設備E.培訓效果評估【答案】ABCD82、調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發通貨膨脹的措施有（）。A.制定工資一物價指導線B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結C.實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業工資發放過度的行為D.依據法律規定，進行國民收入再分配E.削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經濟政策?【答案】ABC83、經濟性裁員的條件主要有（）。A.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間B.用人單位生產經營發生嚴重困難確需裁減人員C.用人單位產品結構調整期間D.用人單位外遷期間E.用人單位產品滯銷期間【答案】AB84、下列屬于《公民道德建設實施綱要》所提出的職業道德規范是()A.愛崗敬業B.以人為本C.保護環境D.奉獻社會【答案】AD85、財政政策的內容主要包括（）。A.降低利率B.增減預算支出水平C.增減政府稅收D.發展社會保險事業E.調節法定準備率【答案】BC86、下列有關勞動法的概念，表述正確的是()。A.狹義的勞動法是勞動法律部門的非核心法律B.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律C.勞動法在法律科學中是相對獨立的D.廣義的勞動法指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和E.勞動法是法律科學中的一個亞學科【答案】BD87、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準（）。A.延長工作時間工資B.有毒有害條件下的津貼C.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇D.高溫、井下環境下的補貼E.懷孕7個月以上的女職工【答案】ABCD88、在校園招聘中組織筆試時，應當注意解決好（）問題。A.簡單地把筆試成績作為篩選依據B.招聘人員無法勝任筆試工作C.筆試內容不確定D.筆試題目的難度把握不準E.把筆試氣氛弄得很緊張【答案】AD89、影響消費者購買行為的主要因素有（）。A.文化因素B.社會因素C.個人因素D.心理因素E.經濟狀況因素【答案】ABCD90、采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括（）。A.選擇評價要素B.定義評價要素C.確定要素等級D.確定要素權重E.按權重將各個崗位進行排序【答案】ABCD91、背景調查內容應以（）為原則。A.簡明B.實用C.詳細D.全面E.可信【答案】AB92、網絡招聘的優點有()A.選擇的余地大B.成本較低C.涉及的范圍廣D.方便快捷E.較高吸引力【答案】ABCD93、滿足地位需要的行為可以是()A.具有執行官的特權B.居住在合適的社區，參加俱樂部C.影響他人并改變他們的態度和行為D.擁有舒適的轎車以及合體的穿著打扮E.為合適的公司工作，并擁有合適的職位【答案】ABD94、確定合理的工資總額需考慮的因素包括（）A.企業的支付能力B.員工的生活費用C.社會的物價水平D.市場的薪酬水平E.員工現有薪酬狀況【答案】ABD95、最低工資率的確定實行（）代表民主協商的原則。A.政府B.國家C.工會D.企業E.勞動者【答案】ACD96、以下各項中，屬于工廠安全技術規程的主要內容的是()A.電氣設備的安全措施B.機器設備的安全措施C.動力鍋爐、壓力容器的安全裝置D.工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施E.安全生產責任教育【答案】ABCD97、阿倫和梅耶的綜合研究提出的承諾包括（）。A.感情承諾B.書面承諾C.規范承諾D.口頭承諾E.繼續承諾【答案】AC98、在校園招聘中組織筆試時，應當注意解決好（）問題。A.簡單地把筆試成績作為篩選依據B.招聘人員無法勝任筆試工作C.筆試內容不確定D.筆試題目的難度把握不準E.把筆試氣氛弄得很緊張【答案】AD99、哈羅德·萊維特將組織確定為（）等相互作用的變量。A.機構B.任務C.技術D.技能E.角色??【答案】ABC100、工作指導法的培訓要點包括（）。A.關鍵工作環節的要求B.改善員工間的合作C.工作的原則和技巧D.增加對工作的了解E.須避免、防止的問題和錯誤【答案】AC101、踐行職業規范“合作”的具體要求包括（）。A.求同存異B.出奇制勝C.公平競爭D.互相協作【答案】ACD102、結構工資的組成部分通常包括（）。A.標準工資B.崗位工資C.年功工資D.技能工資E.效益工資【答案】BCD103、新員工進入單位后的材料，即新員工在進入單位后所發生的相關記錄，包括()A.試用期的工作表現B.所在部門對其表現的反饋信息C.在學校期間的表現D.在選拔時對新員工進行的評價E.工作業績考核結果【答案】AB104、計時工資制的主要優點是（）。A.能夠鼓勵和促進員工從物質利益上關心自己業務技術水平的提高B.能夠鼓勵和促使員工提高出勤率C.計時工資制簡單易行、適應性強、適用范圍廣D.工資與勞動量之間往往存在著不相關的矛盾E.能夠準確反映勞動的內涵量即勞動強度【答案】ABC105、調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發通貨膨脹的措施有（）。A.制定工資一物價指導線B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結C.實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業工資發放過度的行為D.依據法律規定，進行國民收入再分配E.削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經濟政策?【答案】ABC106、公司簡介的功能包括（）。A.傳達公司的價值觀B.讓應聘者明確期望C.使應聘者感到可以信賴D.吸引行業內精英E.讓應聘者對未來工作有心理準備【答案】ABC107、組織結構設計后的實施要則包括（）。A.管理系統一元化原則B.發展戰略性原則C.明確責任和權限原剮D.分配職責原則E.優先組建機構和配備人員原則【答案】ACD108、人員招聘信息收集中，任職資格應包括（）A.工作經驗B.其他相關的識別信息C.學歷要求D.心理品質和能力要求E.身體條件【答案】ACD109、法定福利包括（）。A.工作午餐B.社會保險C.房租補助D.法定帶薪假日E.子女醫療費補助【答案】BD110、戰略層次的培訓需求分析的主要內容包括()A.調查并了解員工對企業的滿意度B.考察可能對企業目標發生影響的因素C.找出可能對培訓有利的各種輔助方法D.將企業長期目標與短期目標作為一個整體來考察E.預測企業未來的人事變動和人才結構的發展趨勢【答案】AC111、()屬于行為導向型考評方法。A.行為觀察法B.成對比較法C.選擇排列法D.強迫分布法E.關鍵事件法【答案】A112、與技能培訓相適應的培訓方法包括()A.頭腦風暴法B.研討法C.工作情境法D.模擬訓練E.個人指導法【答案】D113、以下關于勞動力市場性質的說法正確的是()。A.勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換C.勞動力市場交換具有最高效率，消耗最低費用D.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值E.工資是實現和決定勞動交換行為的必要手段【答案】ABCD114、外部招聘的優點包括（）。A.樹立良好的企業形象B.費用較低C.帶來新思想、新方法D.準確性高E.有利于招到一流人才【答案】AC115、文明禮貌的具體要求是（）。A.儀表堂堂B.語言規范C.舉止優雅D.待人熱情【答案】BD116、工作說明書的內容包括()A.家庭主要關系B.監督與崗位關系C.心理品質要求D.勞動條件和環境E.思想政治面貌【答案】BCD117、組織對員工進行投資，所能得到的回報狀況取決于員工的（）A.勞動態度B.勞動積極性C.工資水平D.勞動生產率E.學歷高低【答案】ABD118、常用的反映失業程度的指標有（）。A.就業人數B.失業率C.失業持續期D.失業人數E.平均勞動時間【答案】BC119、崗位評價中的權重系數的作用主要有()A.便于評價結果的匯總B.反映工作崗位的性質和特點C.使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較E.使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較【答案】ABCD120、材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是（）。A.推薦信B.調查問卷C.工作報告D.背景調查E.履歷分析?【答案】AD121、對勞動關系的正確表述是()A.勞動關系是勞動法所調整的唯一過程B.企業與勞動者均為享有經濟主權的市場主體C.人力資源的配置是通過勞動力市場實現的D.勞動關系是用人單位在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系E.勞動關系是勞動者為用人單位進行了有償職業勞動活動之后發生的關系【答案】BCD122、企業目標管理的特點主要包括()A.是一種系統化的管理模式B.更富于參與性C.具有明確完整的目標體系D.強調組織控制E.重視員工的培訓和能力開發【答案】ABC123、分專業脫產培訓的特點包括()。A.具有定期輪訓的特性B.強調培訓內容的單一性C.強調培訓的專業性D.強調標準化的教育E.強調專業知識和技能的層次【答案】BC124、企業進行以人為本的管理，必須遵循一定的標準和原則，包括()。A.人的管理第一B.和諧人際關系C.員工和組織共同發展D.滿足社會需要E.構建以人為中心的組織機構【答案】ABC125、(2018年5月)工作指導法的培訓要點包括（）A.關鍵工作環節的要求B.改善員工間的合作C.做好工作的原則和技巧D.增加對企業工作的了解E.須避免、防止的問題和錯誤【答案】AC126、個別指導法的缺點是（）。A.指導者可能有意保留自己的經驗B.不利于新員工在工作崗位的創新C.指導者的水平對學習效果有影響D.不利于新員工融入團隊，與同事合作E.指導者不良的工作習慣會影響新員工【答案】ABC127、企業要使績效管理制度達到民主性與透明性的要求，就需要()。A.讓員工自行制定標準和考評程序、過程、方法B.及時向員工反饋績效考評的結果C.在執行過程中要切實保障被考評者申訴的權利D.向全體員工公開績效管理的程序和具體要求E.吸收員工代表參與績效管理制度的制定過程【答案】BCD128、以下關于關鍵事件法的說法正確的有()A.對事