員工職稱聘任考核治理規(guī)定治理目的和范圍治理目的發(fā)治理員工工作熱忱和制造潛能，推動公司持續(xù)進(jìn)展。治理范圍專業(yè)技術(shù)人員獲得業(yè)績成果的嘉獎。專業(yè)技術(shù)資格晉升時(shí)，視同已聘任辦理申報(bào)手續(xù)。職稱聘任類別和等級設(shè)置聘任類別〔以下簡稱職稱〕劃分工程類和經(jīng)營治理類兩大類別。其中：工程類：包括機(jī)械、電氣、環(huán)保治理、土建施工、計(jì)算機(jī)、工藝美術(shù)等專業(yè)。等專業(yè)。等級設(shè)置準(zhǔn)后實(shí)施。員工經(jīng)聘任職稱，由公司頒發(fā)聘書，聘期正常為2稱津貼待遇。工資津貼待遇職稱劃分檔次和職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)等級具體工資標(biāo)準(zhǔn)AB檔 C檔D高級5√√ ————中級6√√ √√助理級6√√ √√員級6√√ ————〔注：標(biāo)“√”的為設(shè)置項(xiàng)，標(biāo)“——”為非設(shè)置項(xiàng)，具體見附件8.1《聘任職〕人力氣業(yè)績奉獻(xiàn)綜合評定。申報(bào)方法申報(bào)條件保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書;且具備相應(yīng)的實(shí)際工作力氣和業(yè)務(wù)學(xué)問的在崗治理人員。責(zé)制造性地開展工作。身體安康，能堅(jiān)持正常工作。申報(bào)與聘任評議程序申報(bào)與聘任評議程序〔包括聘任和續(xù)聘〕領(lǐng)導(dǎo)小組審批——員工簽訂確認(rèn)書——批準(zhǔn)聘任之月起享受相應(yīng)待遇。〔注：公司考評小組正常每半年召開會議，遇有申報(bào)聘任的，則每季度召開〕申報(bào)要求〔8.2，提出申報(bào)專業(yè)和申報(bào)等級〔從事的專業(yè)相符或相近2的工作打算〔設(shè)想〕和目標(biāo)，交部門負(fù)責(zé)人加具審核意見。聘任評議條件并按如下條件重點(diǎn)對員工的力氣和業(yè)績考核評議。4.1.術(shù)創(chuàng)或引進(jìn)、消化、吸取技術(shù)中取得良好效果。聘任中級的條件取得確定價(jià)值的科技或治理成果，或在治理、技術(shù)創(chuàng)或引進(jìn)、消化、吸取技術(shù)中取得良好效果。聘任助理級的條件業(yè)具確定難度的技術(shù)、工作問題，較好地履行本崗位職責(zé)，有良好的工作業(yè)績，聘任員級的條件創(chuàng)，并取得確定的成效。聘任評議方法部門評議〔聘任等級和檔次，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)組織人事部。上，可依據(jù)調(diào)整后的崗位任職條件實(shí)行聘任，否則應(yīng)予低聘。公司考評小組評議擬定聘任等級、工資和職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)后。公示與申訴復(fù)核全都的，提請公司考評復(fù)核小組復(fù)議。評議結(jié)果審批經(jīng)公示無異議或經(jīng)復(fù)核確定的結(jié)果呈公司考評領(lǐng)導(dǎo)小組審批。受聘確認(rèn)〔8.3〕后，由公司頒發(fā)聘任書。對不簽訂確認(rèn)書或不承受聘任結(jié)果的員工，公司按不聘任處理。聘任期內(nèi)考評治理方法考評周期年度考評程序〔—黨政領(lǐng)導(dǎo)審批——考評結(jié)果反響——實(shí)施獎懲評定等級評定結(jié)果劃分優(yōu)秀、稱職、根本稱職、不稱職等四個等級。評定依據(jù)〔或難易程度〔經(jīng)濟(jì)效益或治理效率提高程度進(jìn)展綜合衡量。具體評議依據(jù)：A〔節(jié)支創(chuàng)收〕工作，并且產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益：工程類20/年5/季16/年4/季；或產(chǎn)生間接經(jīng)濟(jì)效益：工程類40/年10/季32/年8/季顯工作成效。B〔節(jié)支創(chuàng)收〕工作，并且產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益：工程類18/年4.5/季，經(jīng)營14/年〔3.5/季36/年〔9/季28/年7/季取得較明顯的工作成效。AB〔節(jié)支創(chuàng)收〕15/年〔3.75/季，12/〔3/季30/〔7.5/季24/年6/季取得較大的工作成效。〔或作為主要參與者〕13/〔3.25/季10/年2.5/季26/年〔6.5/季20/年〔5/季；或提高企業(yè)治理效率和水平，并取得良好的工作成效。〔或作為主要參與者〕〔節(jié)支創(chuàng)收10/〔2.5/季8/年〔2/季20/年5/季，經(jīng)營類為16/年4/季；或提高企業(yè)治理效率和水平，并取得較好的工作成效。〔或作為主要參與者〕/季6/年〔1.5/季；或產(chǎn)生間接經(jīng)濟(jì)效益：工程類16/年〔4/季12/年〔3/季；或提高企業(yè)治理效率和水平，并取得確定的工作成效。員級A〔或作為主要參與者科技治理創(chuàng)〔節(jié)支創(chuàng)收〕5/年〔1.25/季4/年〔1/季/年〔2.5/季8/年〔2/季率和水平，并取得工作成效。B〔節(jié)支4/3/年〕或產(chǎn)生間接經(jīng)濟(jì)效益〔8/6/年；或提高企業(yè)治理效率和水平，并取得工作成效。評定標(biāo)準(zhǔn)。可評定為優(yōu)秀。效；或已依據(jù)進(jìn)度開展創(chuàng)工作但暫未表達(dá)工作成效的，可評定為稱職。效一般的，評定為根本稱職。定為不稱職。考核結(jié)果應(yīng)用突出奉獻(xiàn)或取得重大成績者，可予破格高聘。〔如本人津貼已達(dá)本職稱等級最高檔的，則上調(diào)一級工資。〔B〕或低聘、解聘。升1員工獲得業(yè)績成果的嘉獎措施作或取得各級科技成果嘉獎，可填報(bào)《嘉獎審批表〔8.6以下方法賜予一次性的嘉獎。發(fā)表論文著作115012501350獲得業(yè)績成果〔或治理創(chuàng)200—500廳〕級頒發(fā)的科技〔或治理創(chuàng)〕成果嘉獎的，按獲獎等級每項(xiàng)300—600部〕級頒發(fā)的科技〔或治理創(chuàng)〕成果嘉獎的，按獲獎等級每項(xiàng)400—800獲得國家頒發(fā)的科技〔或治理創(chuàng)〕成果嘉獎的，按獲獎等級每項(xiàng)嘉獎在擔(dān)當(dāng)科研工程過程中，獲有較大價(jià)值或取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的制造專利1項(xiàng)〔制造人500—1000附件《聘任職稱工資津貼明細(xì)表》《職稱聘任審批表》《職稱聘任意見確認(rèn)書》《職稱聘任期內(nèi)考評表》《嘉獎審批表》9.1ABCD12001000————1000850700550550400300200200100————2023622來主要工作業(yè)績今后工作打算和工作目標(biāo)年 月日姓名性別誕生年月文化程度現(xiàn)崗位職務(wù)現(xiàn)從事專業(yè)名稱現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格名稱/等級獲得資格時(shí)間職業(yè)資格獲得職業(yè)申報(bào)聘任申報(bào)聘任名稱資格時(shí)間專業(yè)名稱職稱等級考評意見：考評意見：部門意見聘任意見：聘任專業(yè)級，工資標(biāo)準(zhǔn)元/月，津貼檔元/月。負(fù)責(zé)人簽名：年月日公司考評工作小組意見聘任專業(yè)級，工資標(biāo)準(zhǔn)元/月，津貼檔元/月。聘期：年月日至年月日年月日公司考評領(lǐng)導(dǎo)小組意見年月日9.3員工：公司現(xiàn)打算聘任你為 ，起聘工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)為元/月，聘任期為兩年，從 年 月日起至 年月日止。聘任期間按本公司《職稱聘任考核治理規(guī)定》進(jìn)展考核評議和調(diào)整薪酬。如本人對上述職稱聘任確認(rèn)書內(nèi)容清楚明白，無任何異議，請簽名確認(rèn)。限公司

廣州市虎頭電池集團(tuán)有組織人事部年 月 日9.5部門審核意見部門審核意見負(fù)責(zé)人簽名：組織意見公司領(lǐng)導(dǎo)審批負(fù)責(zé)人簽名：簽名：姓名性別崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申請1、于為年月在的論文。〔市級刊物、省級刊物〕上嘉獎2、于年月公開發(fā)表論著。理由3、于4、于5、其他：年年月獲得 科技〔治理〕創(chuàng)成果嘉獎。月獲得制造專利 項(xiàng)。。年月日年月日年月日備注1備注11150在省級專業(yè)刊物上發(fā)表論文1篇嘉獎250元；公開發(fā)表專業(yè)著作1部嘉