安全、消防管理考核方法一、前言安全、消防管理是各項工作的基礎，是人民生命財產安全的緊要保障，對于確保單位正常運轉和員工身心健康具有緊要意義。為了加強對安全、消防管理工作的監督和管理，以及促進各單位加強自身安全、消防管理水平的提高，編制了本考核方法。二、考核原則1.客觀公正：考核過程中保持嚴密、客觀、公正的原則，依照事實、數據、記錄為主的方法進行考核。2.分類考核：依據不同工種、崗位或設施進行分類考核，不同類型的考核依照不同的考核標準來訂立考核要求。3.公告公示：考核結果應當適時予以公告公示，并應當供給考核結果查詢渠道。4.獎罰分明：為了激勵先進、整治落后，考核應當獎罰分明，對考核成績優秀的單位或個人予以嘉獎，對考核成績差的單位或個人依據情節嚴重程度予以相應的懲罰。5.有計劃性：考核應當遵從有計劃、有目的的原則，依據不同事項設定考核時間周期，實行動態管理。6.持續性：考核應當具有持續性，每年都應當進行一次綜合評估，以促進安全、消防管理工作的不斷改進與提升。三、考核內容1.安全生產（1）安全生產管理制度是否健全、訂立是否科學有效。（2）安全管理人員職責及權限是否明確，是否設有安全管理機構。（3）是否有安全生產責任書或安全生產責任制度。（4）是否建立和完善安全生產責任制度，是否開展安全生產教育和培訓。（5）是否進行安全生產責任人考核，考核結果是否訂立相應的嘉獎和懲罰措施。2.消防管理（1）是否建立完善基礎設施火災防控措施安全制度。（2）是否訂立消防安全應急預案、生產安全事故應急預案等，是否常常組織消防演練。（3）是否建立健全消防設施，并進行定期檢修和維護保養。（4）消防員是否常常參加消防演練、復訓及定期體檢。3.安全檢查（1）是否依照規定周期和標準進行安全檢查，并訂立并落實整改方案。（2）安全行為規范執行情況如何，是否存在違章操作和安全行為隱患，是否存在未整改的安全隱患。（3）對于安全事故，是否依照規定程序適時報告，并實行避開事件進一步擴大的措施。（4）是否對員工進行期初、期中以及年終安全教育。4.應急管理（1）應急管理方案是否完善、業務把握是否堅固有效。（2）應急預案是否適時更新、修訂，是否專人負責統籌協調事故處理，包括協調各方面氣力及資源組織應急處置等。（3）是否組織應急演練，是否存在演練不到位，預案脫離現實等情況。（4）是否常常召開應急安全例會，適時傳達和宣布事故處置進展情況以及加強事故教育和防備等方面的事項。四、考核方法考核依照定期現場檢查與實地評估相結合的方法進行，同時還可以結合聽證、評議、反饋等方法進行。考核側重客觀評價準則的量化分析以及情況的把握度，堅持數據分析等方法。五、考核成績管理1.考核分為合格、不合格兩種情況。考核成績不合格的單位或個人，應當予以相應的懲罰，并訂立相應整改方案。2.考核成績優秀的單位或個人，應當予以相應的嘉獎，并在新員工培訓、版面宣揚等方面予以優先搭配。3.考核成績評定后，應當適時向代表和環保局報送。4.各單位應當公示本單位該次考核成績，讓員工、社會公眾共同監督。六、組織實施本考核方法由工會會員、環保局共同訂立，同時應當廣泛宣揚、動員全體員工參加，持續不斷地進行。七、總結保障安全是企業的首要任務，本考核方法是一項長期的工作，考核方法的訂