南京市總工會公開招聘筆試題含答案資料僅供參考南京市工會公開招聘“社會化、職業化”工會工作者試卷（筆試部分）3月27日考生編號姓名得分一、判斷題（每題1分，共30分）：1、中華全國總工會及其各工會組織代表會員（職工）的利益，依法維護會員（職工）的合法權益。（×)2、工會經過友好（平等）協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。（×)3、工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的基本（合法）權益。(×)4、各級工會委員會由職工（會員）大會或者職工（會員）代表大會民主選舉產生。(×)5、企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，能夠（應當）建立基層工會委員會。(×)6、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報同級黨委（上一級工會）批準。（×)7、職工五百（二百）人以上的企業、事業單位的工會，能夠設專職工會主席。(×)8、基層工會組織具備公司法（民法通則）規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。(×)9、達到法定退休年齡的基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間（達到法定退休年齡除外）。(×)10、工會的各級領導機關，（除它們派出的代表機關外，）都由民主選舉產生。(×)11、中國工會實行行業（產業）和地方相結合的組織領導原則。(×)12、任何組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合并或者歸屬其它工作部門。(√)13、各級地方總工會委員會全體會議，每年至少舉行一次，由常務委員會召集。(√)14、工會會員在一百人以下的基層工會能夠（應當）召開會員大會。(×)15、工會基層組織會員代表大會的代表實行替補制（常任制），任期與本單位工會委員會相同。（×）16、基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應（事先）征得本級工會委員會和上一級工會同意。（×）17、企業、事業單位、機關和其它社會組織應按企業利潤總額（全體職工工資總額）的百分之二向工會撥繳經費或者建會籌備金。(×)18、用人單位應當保證勞動者每周至少休息兩（一）日。(×)19、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工（人）。(×)20、集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論經過。(√)21、職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬的標準不得低于當地人民政府規定（集體合同規定）的最低標準。(×)22、新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。(√)23、勞動爭議提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議調解（仲裁）委員會提出書面申請。(×)24、被派遣勞動者有權在勞務派遣單位和（或）用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。(×)25、勞動合同用工是中國企（業的基本用工形式。）事業單位的基本用工形式。(×)26、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動報酬，由勞動行政部門責令限期支付其差額部分或者經濟補償。(√)27、解決勞動爭議，應當根據合法、公平、公正（及時）處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。(×)28、9月3日上午，紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利60（70）周年大會在北京天安門廣場隆重舉行，以盛大閱兵儀式，同世界人民一道紀念這個偉大的日子。(×)29、中共中央總書記、國家主席習近平于11月7日下午同臺灣方面領導人馬英九在新加坡會面，就進一步推進兩岸關系和平發展交換意見，這是1949年以來兩岸領導人的首次會面。(√)30、美國總統奧巴馬7月1日在白宮宣布美國和伊朗（古巴）將正式恢復外交關系，雙方已就在哈瓦那和華盛頓重新開設使館達成協議。(×)二、單項選擇題（每題1分，共20分）：1、工會組織和教育職工依照（）的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，經過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務。A、勞動法和勞動合同法；B、工會法和工會章程；C、憲法和法律。（C）2、經基層工會委員會或者（）以上的工會會員提議，能夠臨時召開會員大會或者會員代表大會。A、三分之一；B、二分之一；C、三分之二。（A）3、企業、事業單位發生停工、（）事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。A、罷工；B、怠工；C、誤工。（B）4、工會協助企業、事業單位、機關辦好職工（）事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。A、社會福利；B、勞動福利；C、集體福利。（C）5、基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（），其工資照發，其它待遇不受影響。A、七個工作日；B、五個工作日；C、三個工作日。（C）6、工會應當根據（）的原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。A、組織獨立；B、經費獨立；C、活動獨立。（B）7、工會基層委員會根據工作需要，（）在分廠、車間（科室）建立分廠、車間（科室）工會委員會。A、能夠；B、應當；C、必須。（A）8、縣和縣以上工會能夠為基層工會選派、（）工作人員。A、招錄；B、聘任；C、聘用。（C）9、各級地方總工會經費審查委員會委員和獨立管理經費的產業工會經費審查委員會委員，也能夠實行（）。A、代表制；B、替補制；C、聘用制。（B）10、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其它民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A、能夠；B、有權；C、應當。（B）11、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調（），維護職工權益的兩個基本機制是平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度。A、勞動關系；B、組織關系；C、生產關系。（A）12、會員大會和會員代表大會有權（）或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。A、撤換；B、撤銷；C、替換。（A）13、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立（）關系的勞動者，依照勞動法執行。A、勞動；B、合同；C、勞動合同。（C）14、勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守（）和職業道德。A、勞動紀律；B、工作紀律；C、組織紀律。（A）15、勞動合同能夠約定試用期。試用期最長不得超過（）。A、三個月；B、六個月；C、十二個月。（B）16、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A、百分之一百五；B、百分之二百；C、百分之三百。（C）17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、百分之六十；B、百分之七十；C、百分之八十。（C）18、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月；B、二個月；C、三個月。（B）19、瑞典卡羅琳醫學院10月5日宣布，將諾貝爾生理學或醫學獎授予中國藥學家屠呦呦以及愛爾蘭科學家威廉·坎貝爾和日本科學家大村智，表彰她們在（）方面取得的成就。A、中醫藥學治療研究；B、寄生蟲疾病治療研究；C、生命科學與研究。（B）20、習近平總書記在中央全面深化改革領導小組第十四次會議上強調，領導干部是否做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、（）、做人要實，全面深化改革是一個重要檢驗。A、創新要實；B、創業要實；C、創造要實。（B）三、填空題（每題2分，共30分）：1、中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要，是會員和職工利益的代表。（群眾組織、社會支柱）2、上級工會能夠派員和用人單位的職工組建工會。（幫助、指導）3、工會代表職工與以及實行企業化管理的進行平等協商，簽訂集體合同。（企業、事業單位）4、根據政府委托，工會與有關部門共同做好和的評選、表彰、培養和管理工作。（勞動模范、先進生產(工作)者）5、各級人民政府應當會同同級工會和代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。（勞動行政部門、企業方面）6、國有企業的工會委員會是職工代表大會的，負責職工代表大會的，檢查、督促職工代表大會決議的執行。（工作機構、日常工作）7、工會經費主要用于為和。（職工服務、工會活動）8、中國工會會徽，選用漢字兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的。（“中”、“工”，團結統一）9、工會基層委員會的主席、副主席，能夠由會員大會或者會員代表大會選舉產生，也能夠由選舉產生。（直接、工會基層委員會）10、企業職工一方與企業能夠就、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、等事項，簽訂集體合同。（勞動報酬、保險福利）11、訂立和變更勞動合同，應當遵循、的原則，不得違反法律、行政法規的規定。（平等自愿、協商一致）12、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后能夠延長工作時間，一般每日不得超過;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過，可是每月不得超過三十六小時。（一小時、三小時）13、勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、或者的工作崗位上實施。（輔助性、替代性）14、黨的十八屆五中全會強調，實現“十三五”時期發展目標，必須牢固樹立并切實貫徹創新、、綠色、、共享的發展理念。（協調、開放）15、中央經濟工作會議提出五大任務。主要是抓好、去庫存、去杠桿、降成本、五大任務。（去產能、補短板）四、多項選擇題（5題，每題2分，共10分）：1、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有克扣職工工資的;;隨意延長勞動時間的;；其它嚴重侵犯職工勞動權益的情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正。A.不提供勞動安全衛生條件的;B.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;C.侵犯女職工和未成年工特殊權益的;D.無正當理由拒絕進行平等協商的。(A.C)2、中國工會堅持，堅持，促進完善社會主義勞動法律，維護職工的經濟、政治、文化和社會權利，參與協調勞動關系和社會利益關系，努力構建和諧勞動關系，促進經濟發展和社會的長期穩定，為構建社會主義和諧社會做貢獻。A.四項基本原則;B.改革開放;C.組織起來、切實維權的工作方針;D.以職工為本，主動依法科學維權的維權觀。(C.D)工會經費和資產實行“統一領導、分級管理”的財務體制、的資產監管體制和的經費審查監督體制。A.“統一所有、分級監管”;B.“統一所有、分級監管、單位使用”；C.“統一領導、分級管理、分級負責”;D.“統一領導、分級監管、分級負責”。(B.C)4、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、、協商一致、的原則。A.以人為本;B.平等自愿;C.友好協商;D.誠實信用。(B.D)5、中央黨的群團工作會議7月6日至7日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話。她強調，工會、共青團、婦聯等群團組織一定要堅持解放思想、改革創新、銳意進取、扎實苦干，切實保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、、。A.階級性;B.先進性;C.引領性;D.群眾性。(B.D)五、簡答題（5題，每題4分，共20分）：1、違反《工會法》規定，有哪些情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償？答：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;(二)工會工作人員因履行《工會法》規定的職責而被解除勞動合同的。2、《中國工會章程》規定什么樣的人能夠加入工會成為會員？答：凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其它社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都能夠加入工會為會員。3、《勞動法》確定的勞動者應享有哪些權利？答：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。4、《勞動合同法》規定勞動合同應當具備哪些必備條款？答：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其它事項。5、《勞動法》規定勞動者有哪幾種情況，用人單位能夠解除勞動合同？答：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。六、案例分析題（2題，每題10分，共20分）：1、1月，王某等7名剛畢業的大學生與某汽車零件加工廠簽訂了《就業協議書》，雙方約定試用期為3個月，期滿后再簽定勞動合同。經過3個月的培訓和實習，王某等普遍感覺該廠管理混亂、不按時發工資、勞動衛生等各方面條件較差，不適合年輕人發展。因而，當用人單位提出簽訂勞動合同時，王某等人明確表示不訂立勞動合同，要離開該廠。此時，該廠負責人向王某等7人釋明：如果要離開該廠，廠方將不發她們的畢業證、學位證、身份證等證件，同時每人賠償企業培訓費6000元。無奈之下，王某等7人被迫同廠方簽訂了勞動合同。3個月后，王某等7人實在無法適應該廠的工作環境，于是向當地勞動爭議人員仲裁委員會申請仲裁，要求確認該勞動合同無效并賠償損失。問：該勞動合同是否有效？為什么？答：（1）該勞動合同無效。《勞動法》明確規定“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”；《勞動法》還明確規定“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力”。（2）本案中，汽車零件加工廠明知王某等7人不愿與該廠訂立勞動合同，卻采取扣押畢業證、學位證、身份證手段強行與她們訂立勞動合同，違背了王某等勞動者的真實意愿。這樣訂立的勞動合同是違法的，因而也是無效的。2、龍鉆紙品廠是香港龍鉆有限公司在深圳開辦的“三來一補”企業。5月21日，龍鉆紙品廠員工經過民主方式選舉胡海龍為該廠兼職工會主席，楊敏江等6人為兼職工會委員，任期3年。年中，剛成立的廠工會即代表員工向廠方追討加班工資、社會保險和經濟補償金等，被工廠老板一口回絕。隨后，龍鉆紙品廠與員工簽訂勞動合同時，只與胡海龍、楊敏江簽訂了一份期限僅為半年的勞動合同，并在12月5日以合同到期為由通知解除與胡海龍、楊敏江的勞動關系。問：企業以合同到期為由解除與胡海龍、楊敏江勞動關系的做法對嗎？為什么？答：（1）企業的做法不對，是違反《工會法》的行為。（2）按照《工會法》的有關規定，基層工會的非專職主席和工會委員的勞動合同自動延至本屆委員會任期屆滿，因此，胡海龍、楊敏江的任期按規定應該順延至5月20日。七、論述題（2題，每題10分，共20分）：1、試論