年5月29日CI規(guī)范的管理制度文檔僅供參考三、CI規(guī)范管理制度□總則第一條為了不斷升華公司的經(jīng)營(yíng)理念,創(chuàng)造和形成統(tǒng)一的公司形象,提高公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,強(qiáng)化公司對(duì)社會(huì)的責(zé)任,特制定本管理制度。第二條本管理制度由公司CI規(guī)范管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋、組織實(shí)施。□CI規(guī)范管理組織與職能第一條公司設(shè)立CI規(guī)范管理委員會(huì)。由下述人員構(gòu)成:主任由總經(jīng)理兼任。委員由副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和各部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成。第二條公司CI規(guī)范管理委員會(huì)職能如下:1、有關(guān)CI規(guī)范管理文件的制作。2、有關(guān)CI規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)的制定。3、有關(guān)CI規(guī)范管理活動(dòng)的組織與實(shí)施。4、有關(guān)CI規(guī)范管理工作的督促與檢查。第三條公司CI規(guī)范管理委員會(huì)下設(shè)CI規(guī)范管理執(zhí)行研究室。主任由公司辦公室主任兼任。其工作職責(zé)如下:1、根據(jù)公司的實(shí)際和發(fā)展要求,對(duì)公司CI建設(shè)的理念識(shí)別、行為識(shí)別、視覺視別三個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)分析,研究與定位。2、開展廣泛的CI調(diào)查,不斷拿出公司CI建設(shè)的市場(chǎng)報(bào)告等建議。3、對(duì)公司CI建設(shè)各種方案的實(shí)施進(jìn)行分析、測(cè)評(píng),提出意見和建議。4、在公司CI規(guī)范管理委員會(huì)的指導(dǎo)下,對(duì)公司CI規(guī)范管理工作進(jìn)行督導(dǎo)。□CI規(guī)范管理內(nèi)容與要求第一條公司哲學(xué)(略)第二條公司價(jià)值觀(略)第三條公司精神(略)第四條公司目標(biāo)(略)第五條員工行為規(guī)范(略)第六條員工工作與社會(huì)活動(dòng)禮貌用語規(guī)范(略)第七條公司各種標(biāo)識(shí)規(guī)范(略)第八條公司各類印刷品規(guī)范(略)第九條公司各種用具、工具標(biāo)記規(guī)范(略)第十條公司各種文件制作規(guī)范(略)第十一條公司廣告規(guī)定(略)第十二條公司參展設(shè)計(jì)規(guī)范(略)第十三條公司產(chǎn)品包裝規(guī)范(略)□CI規(guī)范管理的實(shí)施第一條公司將CI規(guī)范管理制度印刷給公司員工人手一份。第二條公司每年分兩次(年初、年中)組織員工學(xué)習(xí)<CI規(guī)范管理制度>。第三條公司員工必須能熟練準(zhǔn)確無誤背誦公司哲學(xué)、公司價(jià)值觀、公司精神、公司目標(biāo)。第四條公司一切活動(dòng)都必須滲透CI意識(shí),按CI建設(shè)的要求做好有關(guān)工作。第五條對(duì)違反<CI規(guī)范管理制度>有關(guān)規(guī)定的當(dāng)事人和其負(fù)責(zé)人追究責(zé)任給予批評(píng)與處分。第六條公司有關(guān)工作涉及到第三章第七至十三條有關(guān)規(guī)定的,必須嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行,如有失誤,視其情節(jié),按造成了經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響的大小,予以開除、記