企業文化與福利制度培訓第一頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五目錄什么是企業文化？企業文化的四個維度雅居樂的企業文化公司福利制度第二頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五企業文化是一個企業獨特的價值標準、傳統、觀點、道德、規范；是企業里不成條文、但被員工普遍遵循的信念和習慣作風。企業文化？？？第三頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五

?是指一個企業對自身發展所確定的戰略意圖、服務宗旨、價值觀等等，使人們了解：我是誰，我是什么樣的。理念系統企業文化的四個維度

?是指一個企業員工言行的規范，使人們通過接觸你企業員工時，對他們言行的感覺來判斷你企業的形象。行為系統

?是指一個企業特定的標識、顏色等等，使人們一眼就能夠識別出你的企業。視覺系統?是指企業的管理體系和管理理念，使人們通過企業的管理體系來認識和了解企業的運作機制。管理系統第四頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五企業文化的四個維度責任心責任心心企業外在形象企業活動、道德、經營行為制度文化理念精神價值觀理念

識別系統現代企業管理制度行為聽覺

識別系統視覺

識別系統服飾手第五頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五第三部分雅居樂的企業文化第六頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五構建未來地標，締造優質生活。企業愿景中國最具實力的房地產開發商。企業使命第七頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五企業精神----遠見心建共建

遠見：著眼于企業健康穩健的持續發展，并且以客戶的長遠利益為依歸，致力滿足客戶追求卓越品質生活的要求；

心建：重視每一個員工的貢獻，真誠與每一個合作伙伴攜手開拓，務求為每一個客戶建造夢想的家園；

共建：肩負社會責任，與社會各屆共同締造和諧社區，實現屬于每一個人夢想中的未來。第八頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五

以人為本，誠信經營；規范管理，持續發展。經營理念精品建筑綠色建筑人文建筑未來建筑開發理念-----精品綠色人文未來第九頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五用人理念?不強求最優秀的人，但強調任用最合適的人；?注重員工能力與崗位要求相匹配，注重團隊成員的最優配置；?注重內部晉升提拔、充分開發員工潛能，實行競爭上崗、末位淘汰的用人機制；?遵循企業與員工同增值的雙贏理念。第十頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五1.工作紀律1.1準時上下班，各司其職，保持辦公室安靜。1.2上班時間不閱讀與工作無關的書報，不瀏覽與工作無關的網頁，不處理私人事務。1.3不隨意翻閱他人文件，未經許可不進入他人辦公室。1.4準時參加各類會議、培訓、員工活動。1.5服從公司工作分配和上級工作安排，不私自調班、調休。1.6下班時，須整理辦公用品或工具，關閉空調、照明電源及其他辦公設備。下班后，不在辦公室處理私事或逗留。職場紀律第十一頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五2.廉政與保密2.1在公司任職期間，不得兼職。2.2廉潔奉公，忠于職守，不利用職權或職務上的影響謀取不正當利益。2.3謹慎處理供應商、施工單位和投標單位等利益相關者的宴請、娛樂活動。2.4除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不能從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。職場紀律第十二頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五2.廉政與保密2.5員工應對公司商業秘密承擔保密責任：（1）公司一切未經公開披露的信息均屬商業秘密，掌握信息的職員，不得以任何方式泄露。（2）員工薪酬屬于個人隱私，其他人不得詢問、議論。（3）員工接受其他機構/個人的邀請進行演講、研討或授課，如果涉及公司業務或經營管理的內容，必須獲得公司審批。（4）重要文件要放入抽屜上鎖。（5）其他日常工作中的保密事項，遵守公司《保密制度》的有關規定。職場紀律第十三頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五3.職業禮儀3.1上班時間衣著大方得體；3.2有制服者要按規定著裝并保持衣冠整潔；3.3進入辦公區域，須佩戴工作證；3.4不留怪異發型，頭發保持整潔；3.5不佩戴夸張的首飾，不濃妝艷抹；3.6與上司、同事、客戶相遇，不管是否認識都應問好或點頭致意；3.7使用電話注意簡單明了，要自我介紹、確認內容、并禮貌地結束；3.8接聽領導工作安排電話，要做好記錄，并按要求及時處理、及時反饋；3.9代接同事電話時，要做好必要記錄并及時轉達；職場紀律第十四頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五3.職業禮儀3.10辦公時間離開工作崗位，應與同事交代去向及緊急聯系方式；3.11接待來訪、業務洽談要避免影響他人，有條件的應安排在洽談室、接待室或其他合適區域進行；3.12在辦公區域行走，要保持合適的步伐，既不要快速奔跑，也不要慢條斯理地阻礙他人；遇到客人或者領導應主動禮讓。3.13注意保持整潔的辦公環境，不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙；3.14恰當地設置手機鈴聲和音量，辦公區域內適當調低音量，參加培訓、會議時應設置靜音或者關機。職場紀律第十五頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五4.考勤4.1工作時間4.1.1公司根據業務性質、崗位特點的差異，實行不同的工時制度，包括：長短周工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等。4.1.2具體作息時間因項目所在地區、業務性質不同而有所差異。詳情可咨詢人事部門或任職部門負責人。職場紀律第十六頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五4.2請假4.2.1員工休假前，應填寫《請假單》，經有審批權的領導批準后方能休假。4.2.2一般情況下，員工每年休事假累計不超過13天，否則，不享有當年年終獎金。4.2.3擅自缺勤（含遲到/早退）、離崗2小時以上，視為曠工。曠工的最小計算單位為0.5個工作日。4.3打卡4.3.1行政六級以下員工上、下班必須親自到指定地點打卡，不得代人打卡或請他人打卡；4.3.2因公或其它原因不能打卡者，應填寫《簽卡證明》，由直屬上司審批后交人事部門。職場紀律第十七頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五4.4加班4.4.1加班分超時加班和超勤加班。因工作需要，在正常日工作時間外發生的加班為超時加班；在休息日（輪休日）、法定節假日發生的加班為超勤加班。4.4.2因工作需要安排加班，員工應于事前填寫《加班申請單》，經任職部門及行政人事部負責人批準后方可安排加班。如因特殊情況不能提前填寫《加班申請單》，應在事后3個工作日內補辦加班手續。4.4.3加班原則上應以調休形式處理（法定假加班除外），因工作需要不能調休者，可按規定補薪。4.4.4員工工余或節假日參加培訓、文娛活動、郊游、聚餐、志愿者活動以及安管員日常訓練不計加班。職場紀律第十八頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五1.薪資1.1公司視行業特性實行計時工資制、計件工資制。公司支付的薪資為稅前薪資，由財務部根據國家有關規定代扣代繳有關稅費。具體薪資情況視崗位而定。1.2每月15日支付上月薪資。員工對當月支付的薪資（包括加班工資）有異議的，應自領取工資單（或工資到帳）之日起30天以內向公司人事部門書面提出，逾期或不提出的，視為無異議。1.3員工有責任對各自的薪資保密。1.4公司將根據行業薪酬水平、薪酬策略、經營績效等適時調整薪酬標準。薪酬福利

第十九頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五公司將為全體員工提供培訓與發展機會，以提高員工的業務素質和技能，幫助他們發揮最大的業務潛能，達到公司與員工共同發展的目的。公司采取“內外師資結合，內部為主”的師資隊伍來實施訓練。內部師資包括各級管理人員、專業講師、兼職講師、崗位輔導員、培訓專員。公司規定了每位員工每年培訓的最低學時標準，同時晉升、調薪、轉崗都應獲取相應的培訓學分。學習發展第二十頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五1.公司建立了目標管理體系、績效評估體系通過目標管理，逐層分解集團戰略目標，使集團、區域、項目、部門與員工個人目標達到一致，以推進公司總體目標的實現。通過績效評估，強化激勵和約束機制，使員工養成“自我管理”、“自我約束”的習慣，在實現績效目標的同時，達到提升員工能力的目的。2．績效指標團隊績效指標包括業績指標和管理指標。個人績效指標業績、行為表現、能力等多方面要素。績效管理第二十一頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五1.獎罰形式1.1獎勵：嘉獎、記功、記大功。1.2處罰：通報批評、警告、記過、記大過、解雇。2.獎罰標準2.1獎勵標準嘉獎：嘉獎1次獎勵100元。記功：記功1次獎勵200元。記大功：記大功1次獎勵300元。2.2處罰標準警告：警告1次扣發50元。記過：記過1次扣發100元。記大過：記大過1次扣發200元。獎罰條例

第二十二頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五1.投訴與建議1.1對違紀違法、上司不公正對待等維護公司利益或自身合法權益的行為，均可按規定程序投訴。1.2公司鼓勵和接受員工就經營管理、產品設計與制造、營銷、服務等方面提出的合理化建議。1.3對于投訴有功（如：挽回或避免企業經濟損失、不良影響等）人員，將依據公司有關規定給予獎勵；員工提出合理化建議被正式受理、實施，對提高生產力或改善管理有明顯效果，將給予獎勵。

1.4投訴與建議的方式和渠道:（1）直接找您的上級或人事部門面談。（2）以書面形式向“總經理信箱”、“意見箱”或集團總部投遞投訴信/建議書。（3）將投訴信/建議書投遞到各級員工關系專用郵箱。集團員工關系郵箱是：yggx@（4）書面投訴應該署名，匿名不受理，除了員工明確表示可以公開的以外，承辦投訴的部門必須替投訴人保密。員工關系

第二十三頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五互助會在員工及其家庭遭遇重大疾病、自然災害、特困輟學等困境時，以集團的力量幫助其渡過難關。第二十四頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五第四部分公司福利制度第二十五頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五福利組成類別

國家法定福利公司統一福利公司專項福利工作補貼社會保險住房公積金伙食補貼住宿供給/住宿補貼休假節令費體檢旅游活動補貼結婚禮金生育禮金住院慰問費喪葬慰問費購房優惠通訊費自駕車補貼第二十六頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五社會綜合保險國家法定福利1.社會保險包括社會基本養老保險、住院基本醫療保險、社會失業保險、社會工傷等險種。2.經公司聘用，并與公司簽訂勞動合同的員工，從試用期滿次月起，公司開始為其辦理社會保險。第二十七頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五社保購買的基數為1650元，所交比例公司和個人分別交多少？公司交12%（198元）；個人交8%（132元）。購買“住院基本醫療保險”后，門診能否報銷？不能。住院才可以報銷。我是四川人，在廣州、深圳、中山工作過，分別都買過社保。請問，能不能把廣州和深圳的轉入中山來？不能。只能轉入戶口所在地（即四川）。我一直在中山工作，但工作不太穩定，社保也是斷斷續續地買，請問有影響嗎？沒有。因為養老保險是可以累加的，供滿十五年，到退休時就可以拿養老金了。社保能退回來嗎？退多少？能退。退“個人”交的部分，“公司”交的部分，放入社會統籌基金里了。社保咨詢熱點問題國家法定福利第二十八頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五住房公積金國家法定福利1.為入職滿1年的員工繳交住房公積金。2.繳費基數的確定，按員工上年度平均月薪為基數。3.公司繳費比例統一按法規規定的5%繳交。4.個人繳費比例，由員工在5-12%之間，按照5%、10%、12%三檔自由選擇自己的繳費比例，也可選擇不購買。第二十九頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五伙食補貼公司統一福利標準員工總標準自負公司補貼早餐3元1.5元1.5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2.5元3.5元合計15元6.5元8.5元第三十頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五住房供給或補貼公司統一福利1、凡公司在職員工于工作地點內無住所或交通不便者，可以申請住宿。2、宿舍內的水、電費及煤氣費由住宿員工平均分攤，并于每月工資中扣除。有線電視收視維護費由公司負擔。3、行政級住宿補貼（略）。第三十一頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五休假制度：年休假公司統一福利1.1、員工入職一定時間后每年享有年休假。具體標準為：員工累計入職已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。★上半年（1-6月份）入職的，入職第2年起享受年休假；下半年（7-12月份）入職的，入職第3年起享受年休假。第三十二頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五休假制度：年休假公司統一福利1.2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：◆累計工作滿1年不滿10年的員工，上1年度請病假累計2個月以上的；◆累計工作滿10年不滿20年的員工，上1年度請病假累計3個月以上的；◆累計工作滿20年以上的員工，上1年度請病假累計4個月以上的。第三十三頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五休假制度：年休假公司統一福利1.3、年休假由主管領導視工作需要并考慮員工實際情況安排，由員工本人于事前提出申請，按公司休假審批程序批準后執行。年休假允許以0.5天或1天為單位分多次休完。1.4、有年休假的，事假應優先以年休假沖抵。第三十四頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五休假制度：年休假公司統一福利1.5、年休假應在1個自然年度內休完，不得跨年度安排。如因工作需要，當年無法享受年休假的，可按“基本工資÷21.75天×3倍×年休假未休天數”發給補助。但以下兩種情況不予補助：◆公司安排了員工休年休假而未休，或員工本人未申請休年休假的；◆離職的員工，年休假尚未休者。第三十五頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五休假制度：婚假公司統一福利2.1、符合我國《婚姻法》各項規定結婚而申請的假期為婚假，婚假期間發給全薪；2.2、婚假3天，晚婚（男25歲，女23歲）者另外獎勵10天；2.3、婚假要求在結婚登記之日起半年內一次休完，未休完者不再補休。第三十六頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五休假制度：產假

公司統一福利3.1、女員工生育，符合國家有關規定的，享有產假。具體標準為：90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天；領取《獨生子女優待證》者增加產假35天。3.2、產假期滿仍不能工作的，經醫生證明，按病假處理。第三十七頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五休假制度：產假公司統一福利3.3、懷孕的女員工在勞動時間內進行產前檢查，0.5天以內可算作出勤時間。產前檢查頻率每月不得超過兩次，且每次檢查前必須向主管上級及人事部門出示醫院的病歷證明及預約證明。否則將視具體情況按病假、事假或曠工計算考勤。3.4、男員工之配偶生育，可享有10天看護假期。3.5、產假發給基本工資，看護假發給全薪。第三十八頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五休假制度：哺乳假公司統一福利4.1、女員工自生育后哺育未滿周歲嬰兒，享受哺乳假。4.2、嬰兒一周歲內，每天給予哺乳假一小時；多胞胎者，每多一個嬰兒另給予半小時假期；嬰兒一周歲后，不再享受哺乳假。4.3、超過規定的時間應履行請假手續，按事假累計計算；未請假的，視為曠工。第三十九頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五休假制度：流產假公司統一福利5.1、按國家有關政策，女職工享有流產假。具體標準為：流產時，懷孕不滿四個月流產的，根據醫院意見，給予15天至30天的產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。5.2、流產假應事前請假，假畢應持計劃生育部門或鎮級以上醫院證明銷假。5.3、流產假發給基本工資。第四十頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五休假制度：恩恤假公司統一福利6.1、員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天；6.2、奔喪地為省外的，增加2天路程假，恩恤假及路程假一次休完；6.3、恩恤假（含路程假）發給全薪。第四十一頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五休假制度：病假公司統一福利7.1、員工患病或非因工負傷需停止工作治療休息的，憑鎮級以上醫院證明給予病假天數，但最多不超過國家“勞部發[1994]479號”通知有關醫療期規定的天數，超出部分按事假處理。7.2、病假發放基本工資（行政五級以上員工當月2天以內病假的，發放全薪）。第四十二頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五節令費：開工利是公司統一福利春節后開工時，發給在編員工，標準為50元/人。第四十三頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五節令費：降溫取暖費公司統一福利根據項目所在地氣溫特點，在取暖和降溫費中取其一，按每人每月50元標準發放,全年發放4個月，降溫費于6-9月發放，取暖費于12-3月發放。降溫/取暖費的發放：統一由項目采購購物券發放。第四十四頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五體檢公司統一福利公司每年組織正式員工體檢，規定科目的體檢費用由公司承擔。員工個人申請的體檢項目則由員工個人承擔。公司督導級以下員工和行政級管理人員設置不同的體檢項目。

第四十五頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五旅游津貼公司統一福利員工自入職的第3年起每年給予旅游津貼,標準為：★督導級以上管理人員1000/人/年；★中級以上專業技術人員1000元/人/年；★普通員工500元/人。旅游津貼的報銷，須提供旅行社出具的發票按限額報銷。（發票要寫公司全稱）第四十六頁，共五十三頁，編輯于2023年，星期五文化活動公司統一福利公司重視員工業余文化生活,每年按人提取活動經費，用于員工生日、節日慶祝及舉辦各種文體、康樂活動。