崗位職責人力資源部部門及崗位職責（崗位職責）人力資源部部門及崗位職責崗位職責人力資源部部門及崗位職責全文共7頁，當前為第1頁。

崗位職責人力資源部部門及崗位職責全文共7頁，當前為第1頁。部門職責：1、參和且組織對中層員工的考核、培訓工作，落實聘免職務的具體工作，參和考察、培養中層后備人員的工作。2、擬訂公司工資分配管理制度，編制工資總額支出預算，監控工資總額使用情況。3、根據公司全年運營、管理任務，參和擬訂年度經濟指標和目標責任指標，擬訂公司內部分配辦法，會同企管辦及時掌握部門指標完成進度，落實考核和獎罰兌現。4、分析公司人員結構，了解各部門人員需求情況，編制年度定崗定編計劃，組織人員的招聘和崗位調配，提出人員配置意見，實行人員動態監控管理。5、組織崗位描述和崗位評估等工作，和各部門及時溝通崗位設置，編制崗位職責，修訂崗位說明書。6、擬訂員工福利方案。按制度管理員工養老、醫療、失業、工傷等社會保險和住房公積金。擬訂補充養老保險、補充醫療保險方案，按通過的方案實施。7、辦理員工內外部流動的工作交接手續，接轉、變更人事檔案、勞動合同及關聯協議工作。8、編制年度培訓計劃和預算,組織實施，評估培訓效果。9、專業技術職務任職資格的認定、評審、報考、送審工作。10、出國項目、組團報批及出國人員政審工作。11、將公司人力資源管理延伸到國瑞藥業XX公司、國大藥房連鎖XX公司、國藥物流有限責任公司，進行溝通和交流，促進人力資源管理工作同步發展。12、為各部門提供人力資源服務和咨詢，加強和各部門的工作溝通和協調，及時解決部門反映的問題，認真做好服務工作。完成公司領導交辦的臨時性工作。崗位職責人力資源部部門及崗位職責全文共7頁，當前為第2頁。

崗位職責人力資源部部門及崗位職責全文共7頁，當前為第2頁。崗位名稱：人力資源部主任上級：公司主管領導下屬：薪酬福利崗、人力資源配置和培訓崗、保險和綜合事務崗人力資源部主任崗位職責：1、掌握國家人事、勞動、分配政策且認真貫徹執行。2、制定部門工作計劃，提交工作總結，召開部門工作會議，掌握工作進度，協調內部分工，安排部門人員工作，且及時提出具體、明確的工作要求。3、擬訂公司人事、勞動用工、薪酬福利、員工培訓等人力資源管理規章制度且組織實施。4、掌握員工基本情況，分析公司人才需求，提出崗位調整建議及時調整、補充人員。5、組織對公司員工考核、聘用的具體工作，參和對各部室員工的績效考核工作。6、掌握人力資源管理政策信息，結合公司實際進行分析，提供創新性的、可操作性的建議，根據需要為公司員工提供最新的勞動人事政策咨詢服務。7、溝通協調部門內外工作，妥善處理、完成各種臨時性工作和公司領導交辦的其它工作。任職條件：1、教育程度：大學本科之上。2、年齡：不限。3、關聯工作經驗：5年之上。4、所需具備的業務知識及關聯技能：人力資源管理、心理學專業知識，企業管理、財會專業知識，熟悉勞動法及國家關聯政策法規，良好的溝通、協調及組織能力，良好的文字、口頭表達能力。崗位職責人力資源部部門及崗位職責全文共7頁，當前為第3頁。

崗位名稱：薪酬福利崗崗位職責人力資源部部門及崗位職責全文共7頁，當前為第3頁。上級：人力資源部主任下屬：無薪酬福利崗崗位職責：1、編制年度工資總額預算，按月核算，發現問題，及時解決，對工資總額支出實行監控管理。2、擬訂公司內部分配辦法，擬訂壹般員工的薪資水平，落實分配辦法，執行績效考核獎罰結果。3、核算每月工資、獎金，按期制表、發放。4、落實公司新員工試用期、見習期滿的考核工作及薪酬確定工作。5、設計且提交員工福利計劃和預算，落實福利分配辦法。6、建立和填報工資收入和福利統計報表及相應統計臺賬，根據工作需要提出關聯統計分析方案。7、完成領導交辦的其它工作。任職條件：1、教育程度：大學本科之上。2、年齡：不限。3、關聯工作經驗：2年之上。4、所需具備的業務知識及關聯技能：人力資源管理專業知識，統計和財會專業知識，熟悉勞動法規及國家關聯政策，良好的溝通、協調能力及表達能力，熟練使用計算機及關聯辦公軟件。崗位職責人力資源部部門及崗位職責全文共7頁，當前為第4頁。

崗位名稱：人力資源配置和培訓崗崗位職責人力資源部部門及崗位職責全文共7頁，當前為第4頁。上級：人力資源部主任下屬：無人力資源配置和培訓崗崗位職責：1、編制人員定崗、定編計劃，分析公司人員結構，提出人員需求計劃；提出招聘、配置崗位人員的建議；參和公司定崗、定編工作。2、按定編計劃實施對外招聘，組織招聘工作，設計面試所需測試題目及關聯表格，參和對應聘人員面試和甄選，編寫對擬聘人員考查錄用的方案。3、根據公司總體發展戰略和人力資源規劃，提出接收應屆畢業生年度計劃，會同用人部門做好篩選、面試、接收工作。4、根據需要完成員工結構和數量分析、員工流動等動態信息的統計分析。及時提供關聯統計數字及情況分析方案。5、根據員工整體發展需求和年度工作任務，擬訂員工培訓計劃和培訓費用預算，且組織實施。6、建立培訓檔案，評價、分析、反饋培訓效果。7、辦理公司各類人員流動手續，承辦員工勞動合同初訂、續簽、變更、終止、解除和關聯協議書的簽訂工作。8、參和調解、處理勞動爭議，開展員工工作滿意度和工作態度等項目的問卷調查，編寫分析方案，跟蹤研究且提供反饋。9、記錄人事變動（聘用、晉升、流動、解聘）等情況，定期填寫人員統計臺帳，報送人員統計報表。10、搜集崗位職責、任職條件、業務流程等工作信息，編制且及時修訂崗位說明書。11、整理部門內部文件和資料，保證資料完整，分類規范有序，查找快捷。任職條件：1、教育程度：大學本科之上。崗位職責人力資源部部門及崗位職責全文共7頁，當前為第5頁。2、年齡：不限。崗位職責人力資源部部門及崗位職責全文共7頁，當前為第5頁。3、關聯工作經驗：2年之上。4、所需具備的業務知識及關聯技能：人力資源管理專業知識，統計學專業知識及方法，熟悉勞動法規及國家關聯政策，良好的溝通、協調能力及表達能力，熟練使用計算機及關聯辦公軟件。崗位職責人力資源部部門及崗位職責全文共7頁，當前為第6頁。

崗位名稱：保險和綜合事務崗崗位職責人力資源部部門及崗位職責全文共7頁，當前為第6頁。上級：人力資源部主任下屬：無保險和綜合事務崗崗位職責：1、根據國家和北京市有關政策及規定，會同財務部、總務部，提出公司員工基本養老保險、基本醫療保險、企業工傷保險、失業保險和住房公積金管理辦法及補充保險工作方案，且組織實施。2、做好基本社會保險的日常管理工作，具體辦理保險繳費、單據轉移、登記、續保等工作。3、辦理員工退休手續、退休人員養老金社會發放、領取有關事宜。4、根據國家有關規定，組織專業技術職務任職資格的申報、評審等工作及執業藥師報考、注冊登記工作。組織專業技術人員年度繼續教育工作。5、負責員工職業資格考試、專業進修的審核報批工作。6、辦理因公出國學習、培訓、考察等項目的報批和出國人員政審及護照管理工作。7、整理、保管公司員工人事檔案及檔案材料歸檔、檔案接收轉移等工作。8、管理公司員工考勤，匯總、分析考勤情況，且依照考勤制度和職工收入掛鉤，落實扣罰，登統考勤臺帳。9、完成領導交辦的其它工作。任職條件：1、教育程度：大學本科之上。2、年齡：