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篇1:高校生職業進展協會建設方案

高校生職業進展協會建設方案

協會簡介

高校生職業進展協會成立于2022年，是一支隸屬于學院招生就業處，以學院畢業生就業工作為核心的同學組織。

協會的日常工作由招生就業處老師指導，主要從事與學院畢業生就業相關等工作，如籌備校內雙選會、組織專場聘請會、走訪用人單位、采集就業信息等。

協會宗旨是以同學就業為導向，以轉變就業觀念、提高就業技能為核心，以服務大眾為原則，培育同學適應社會的力量，為走向社會做好預備。

協會的宗旨

協會本著"至誠至精，善謀實干'的協會精神，協會宗旨是以同學就業為向導，以服務大眾為原則，培育同學適應社會的力量，為走向社會做好預備。在校同學供應一流就業與創業指導和更多的求職機會，關心高校生樹立正確的職業價值觀。

學習狀況

培育良好的就業意識，建立完整、合理的職業生涯進展規劃，為本校同學供應更多、更好的實習機會，為畢業生增加就業渠道，為用人單位供應優秀人才，從而為全面提高同學的素養做出貢獻。

協會部門職責

1.秘書處

負責協會參與各項工作的人員支配及備用品的籌備，會議的記錄整理，

協會成員的簽到考核辦公室值班制度與值班工作內容布置，"財寶文件夾'的更新與完善。

2.培訓部

幫助就業指導教研室各位任課老師的就業指導授課工作。協會的日常禮儀及職業生涯規劃培訓工作。電話邀請用人單位時，對協會成員進行禮貌用語及相關常見問題的培訓。

3.信息部

負責就業信息庫的框架結舌與更新，組織協會成員進行就業信息，聘請會的采集和當前就業趨勢的收集，而后將有效信息進行整理及張貼，并準時對就業櫥窗的內容進行更新。

4.市場部

協作招生就業處的各位老師做好就業市場的拓展工作，利用協會值班電話邀請用人單位來我院舉辦專場聘請會并做好專場聘請會的相關通知及統計，組織協會成員有針對性的走訪長春本地單位，及協會與其他社團的工作聯系。

5.宣揚部

負責編寫廣播稿件，聘請會報道及各項活動的影音錄制工作。同事不定期以編寫海報，制作條幅，繪制宣揚板等方式宣揚協會工作。

6.網絡部

負責城建就業網的建設與維護，并準時更新就業動態和工作動態及"高校生職業進展協會'專欄的內容。

協會歷任領導

協會指導老師：

協會口號

"用我們能做的，一起做更多的！'

協會的目標

成為校內最具影響和最具口碑的優秀社團之一

協會特點

1,采納公司的運營模式和管理模式.2,不同于組織愛好活動的協會,我們是就業辦直接指導的服務性協會.3,招收會員,但不收會費

.俱樂部是聯想的,我們只是管理.俱樂部會員理事長等不是協會正式成員,可參加協會其他部門競選.協會文化建設

1.協會會歌（自主寫詞譜曲）

2.協會話劇（關于就業）

3.協會精神（至誠至精

善謀實干）

4.協會工作牌

文化衫（統一設計活動穿戴）

5.協會文化活動（春季春游放風箏冬季滑雪）

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6.協會舉辦的每部友情競賽（足球賽籃球賽）

7.在全院范圍內舉辦高校生職業規劃大賽

8.協會成員畢業生歡送會

9.協會校友錄（搜集優秀畢業生啟示激勵在校生）

10.協會編輯書刊（便利招生就業處宣揚擴大影響力）

對協會成員職責

1.由專家進行職前培訓及團隊拓展；

2.舉辦讀書會機構，建學習型團隊；

3.幫助就業辦完成相關工作；

4.走訪企業以收集信息并促成合作；

5.承接企業聘請宣講會；

6.自主策劃承辦各種相關活動。

協會榮譽

對畢業生職責

1.舉辦大型校內聘請會，雙選會；

2.針對各專業舉辦名企專場聘請宣講會；

3.對新生職責

1.參與火車站迎新工作，負責幫新生把行李放入車中，在校車上進行對長春市以及學校概況的宣講；

2.舉辦職業生涯規劃系列活動，高校生職業規規劃大賽等；

3.舉辦面試、兼職等社會力量培訓活動；

4.舉辦名企儲備人才團隊招募活動；

招新宗旨:不求最優,查找最適合

不求數量,力求重點培育。

成立背景

現代企業對于人才的需求早已不滿意僅有扎實的專業學問，更多是要求有肯定的人際溝通力量

求學場面

力、自我推銷力量、團隊建設力量等等。面對企業如此全面的要求和每年人數浩大的畢業生參與就業，高校生的就業壓力越來越大，為了給同學們制造更多的培訓和實踐機會，規劃自己的職業生涯，從而謀求到抱負的職業，因此成立了高校生職業進展協會，盼望通過不斷的努力能在學校與企業之間架起一座全面溝通的橋梁。在坎坷的求職路上，每一個人都會遇到失敗、遇到挫折；嚴峻的就業形勢、激烈的人才競爭使深處象牙塔的莘莘學子們倍感危機。對于每一個求職者來說，一個明確的求職目標、一份合理的職業規劃、更多的實習經受以及一些面試技巧都會為自身的求職歷程帶來巨大的關心。

同學職業進展協會-理念

價值、共享、感受、豐富人生

促進個人價值與社會價值的最優結合。

開拓視野、提升力量、豐富人生、共享才智

價值觀

教學相長助人等于助己，關心別人時我們也無形中得到提高

一視同仁公平、公正，充分發揮每個人的制造性

效率至上使用正確的方法，使工作高效率的進行

實事求是褪盡浮華，彰顯本色

默契協作堅持"團結就是力氣'，各部室協調工作，默契協作

集思廣益充分吸取大家的看法和建議

獎懲分明無法規不成方圓

制度

社團組織制度

(1)本社團實行會長負責制；

(2)社團負責人及各組織成員須準時參與社團組織召開的溝通大會；

高校生職業進展協會

(3)本社團每星期會對本社團的工作做出總結和方案。

理事會制度

為了維護討論會的運營，設立會員代表大會、理事會和常務理事會三級。

本會的最高權力機構是會員代表大會，代表由會員民主選舉產生。

理事會是會員代表大會的執行機構，在閉會期間領導本會開展日常工作，對會員代表大會負責，每月至少召開1次會議。

本會設立常務理事會。常務理事包括會長1名，秘書長1人，副會長、會長助理若干名，常務理事會成員同時也是理事會成員。常務理事會每周召開一次，狀況特別的也可采納通訊形式召開。

干管部理制度

（一）本會干部必需堅持四項基本原則，遵守校紀、校規和《高等學校同學行為準則》，忠于職守；

（二）本會干部努力學習，充實自己，用先進的管理方法來管理社團；

（三）本會干部勇于接受批判和自我批判；

（四）本會干部在一學期內，對自己的業務，主動提出改善方案；

（五）本會干部無故缺席，工作不樂觀等，均要在例會上作出公開批判；

（六）本條例需全體會員監督

例會制度

高校生職業進展協會

（一）本會打算每周開一次例會；

（二）例會中有無故不到者，下次例會公開批判，檢討并作備案；

（三）應會者三次不到記過，五次開除；

（四）遲到五分鐘者，按缺勤處理；

（五）本制度由人力資源部執行，紀監會監督；

（六）各部例會制度同上

會員管理制度(草案)

1．會員的定義。

本會對會員的承認必需具備兩個條件：書面申請經過理事會批準且按時繳納了會費，兩個條件缺一不行；

2．書面申請程序。

請發信至協會郵箱申請，本會舉辦比較大型活動如講座的時候在現場會有特地的人負責；

3．會費的繳納。可以通過如下方式進行：

①在大型活動如講座現場找財務管理負責人繳納；

②便利的時候直接去財務管理負責人宿舍繳納；

③通過中間人如理事會、常務理事會成員代為向財務管理人員繳納；

4.財務管理人員留意事項。

財務管理人員須對會費收支狀況做好嚴格管理，對于學期中途入會繳納會費的會員，財務人員必需通過適當渠道（如通過bbs以及E-mail等）公布并準時更新會員列表，以保證會員繳納會費狀況與財務部門收到會費狀況完全吻合。

5．對于正式會員，秘書處將統一制作并發放會員證，申請被批準且按時繳納會費的會員假如沒有會員證請先直接與秘書處負責人聯系，核對相關信息。

6．凡是向協會正式提交書面申請的，無論是否交費，其Email都將列入秘書處的群體郵件組中，可以共享協會的相關信息。

7．正式會員才有權利享受協會供應的種種服務（詳細見會員激勵制度）。

會員退會：

（一）高校生職業進展協會會員在不違反學會章程規定，不損害高校生職業進展協會利益的前提下，可自由退會；

（二）學會會員退會，應以書面形式向本會提交退會報告，交回會員證，并在解決完與高校生職業進展協會高校生職業進展協會及其他會員之間的相關問題后退會。

聘請制度：聘請一切有志的青年高校生；

活動方案

（一）談話沙龍，邀請聞名企業家或勝利人士為我們做講座，向我們展現勝利的必備素養。

（二）邀請保定（或外地）高校的社團人士或勝利人士來我校與同學做溝通，作報告。

（三）組織會員參與社會實踐活動，深化社會，深化實踐。

（四）宣揚與就業或創業有關的信息，以培育同學這方面的力量。

（五）可以以本社名義，參與各種社會公益活動。

（六）組織就業、創業策劃競賽，選拔與培育人才，激勵高校生活力與增加其信念。

（七）為增加會員的實踐力量，樂觀組織學員到大型詢問公司訪問、考察，學習優秀企業的文化制度，樂觀組織會員進行有學習意義的實踐活動。

性質

實踐性、有用性公益性社團。

受益人

躊躇滿志卻不明確方向的人，明確方向卻沒機會展現自己的人

一切想在將來的職業生涯中有一番作為的有志青年.在中國

浙江高校同學就業與職業進展協會成立于2022年10月16日，屬全國高校中成立的其次家同學職業進展協會，指導單位為浙江高校就業指導與服務中心。

高校生職業進展協會

自成立以來，協會致力于建立自治、自省、自強的同學公益組織，關心浙高校子樹立正確的職業價值觀和進展觀，推動學校、同學、企業的多向溝通，提升浙高校子職業競爭力。

在成立不到四年的時間里，協會在浙江高校就業指導與服務中心的指導下，圍繞"同學就業與職業進展'這一主題開展了近百場精彩生動的講座和形式各異的競賽，其中，旨在提高應屆畢業生求職力量的"職場精英訓練營'和旨在強化低班級同學職業規劃意識的"名企之路'系列活動受到浙高校子和校內外媒體的廣泛好評；協會于2022年創立浙江高校寶潔精英俱樂部，開創"名企校內'合作新模式；協會放眼全局，樂觀聯系兄弟高校，發起并創立"在杭高校同學職業進展聯盟'和"華東地區同學職業進展聯盟'。除此之外，協會幫助就業指導與服務中心主辦了浙江高校2022、2022、2022三屆暑期實習生聘請會，每年擔當百余場專場宣講會的宣揚服務工作，協辦了浙江高校2022、2022、2022三屆大中型畢業生聘請會。

協會的不懈努力和辛勤工作得到了各界的全都好評，原浙江高校校長、現任中國工程院副院長潘云鶴院士親自為協會題詞，協會的事跡被刊登在《教育部簡報》2022年第66期和2022年3月15日出版的《青年時報》上，協會的

工作得到充分確定。

協會榮譽

"2022年浙江高校十佳社團'

"2022年浙江高校十佳示范社團'

"2022年浙江高校杰出貢獻社團'

"浙江高校優秀高校生素養拓展基地'

"2022年浙江省高校優秀同學社團'

組織結構

協會設主會（玉泉校區和西溪校區等）和分會（紫金港校區），成員來自各個校區各個學院，由本科生、碩士生以及博士生共同組成，人員規模保持在60至80人。

協會現設會長一名，副會長四名。會長統領協會進展，并分管部分詳細工作；副會長分布在主會（玉泉、西溪）與分會（紫金港），詳細指導與負責本校區的工作；主、分兩會通常有會長助理若干。

協會管理制度上實行部門制與項目制相結合的矩陣管理制度。協會常設部門包括信息管理中心、人力資源中心、項目管理中心、公共關系中心、校內聘請中心。

1．從激勵、考核等方面完善協會人力資源管理體系

2．通過納