專業文檔，歡迎下載！ 2023年職業衛生管理基礎知識相關例文十篇職業衛生管理基礎知識

1、衛生行政部門和安全生產監督管理部門職業衛生監督管理權限就是如何分割的？

（1）衛生部門職責

①擬定職業衛生法律、法規和標準。

②負責管理對用人單位職業身心健康監護情況展開監督檢查，規范職業病的防治、保健，并嚴肅查處違法行為。

③負責管理職業衛生技術服務機構資質判定和監督管理；審核分擔職業健康檢查、職業病確診的醫療衛生機構并展開監督管理，規范職業病的檢查和搶救；負責管理化學品毒性鑒別管理工作。

④負責管理對建設項目展開職業病危害進度表評價審查、職業病防水設施設計衛生審查和竣工驗收。

（2）安全監管部門職責

①負責管理制訂作業場所職業衛生監督檢查、職業危害事故調查和有關違法、違規行為行政處罰的法規、標準，并監督實行。

②負責管理作業場所職業衛生的監督檢查，依照《采用有害物品作業場所勞動保護條例》派發職業衛生安全許可證;負責管理職業危害申報，依法監督生產經營單位貫徹執行國家有關職業衛生法律、法規、規定和標準情況。

③非政府嚴肅查處職業危害事故和有關違法、違規行為。

④非政府指導、監督檢查生產經營單位職業安全培訓工作。

各級煤礦安全監察機構依據上述內容負責管理煤礦企業作業場所的職業衛生監督管理工作。

（3）創建部門間的協同工作機制

①衛生部制訂或公布牽涉作業場所的法規應當與國家安全生產監督管理局共同研究、協商。

②兩個部門每年舉行一次協調會，通報有關情況，協同有關工作。衛生部門對身心健康監護監督檢查工作中辨認出的關鍵問題必須及時向安全監管部門通報，安全監管部門必須將作業場所職業危害申報情況、職業衛生安全許可證派發情況及監督檢查中辨認出的關鍵問題及時向衛生部門通報。

③衛生部門判定的職業衛生技術服務機構分擔作業場所的檢測、出證和評價等技術工作時，應當及時就有關情況向當地安全監管部門匯報，安全監管部門例如辨認出違法行為應當及時通報衛生部門不予嚴肅查處。

④各地應當盡快理清工作關系，二要履行職責。衛生部門和安全監管部門在職能劃撥期間，必須搞好協同工作，防止出現工作上的缺位和越位。

2、衛生行政部門的監督管理和職業衛生服務機構的服務內容存有哪些？

職業衛生工作中衛生行政部門的監督管理包含法律、法規、標準制訂，身心健康監護情況檢查，技術服務機構的管理，建設項目的管理四部分。衛生行政部門的管理就是職業病防治法剝奪的強制性權利。具體內容如下：

（1）擬定職業衛生法律、法規和標準。

（2）負責管理對用人單位職業身心健康監護情況展開監督檢查，規范職業病的防治、保健，并嚴肅查處違法行為。

（3）負責管理職業衛生技術服務機構資質判定和監督管理；審核分擔職業健康檢查、職業病確診的醫療衛生機構并展開監督管理，規范職業病的檢查和搶救；負責管理化學品毒性鑒別管理工作。

（4）負責管理對建設項目展開職業病危害進度表評價審查、職業病防水設施設計衛生審查和竣工驗收。

職業衛生服務機構對用人單位的服務內容不是強制性的，就是具有市場色彩的，其主要內容就是，對有毒作業環境展開檢測，對建設項目展開展開職業危害進度表評價和掌控效果評價，電子行業基層職業病的防治隨著《中華人民共和國職業病防治法》的頒布實施，我國的職業病預防工作踏上了法制化軌適，并使職業衛生工作有法可依，衛生行政部門加強職業衛生監督稽查力度，全社會的職業衛生法律意識的提升，職業病有關衛生機構的資質認證工作的積極開展，必然使得職業病預防工作的日趨規范化，政府管理、企業自律、群眾監督三方面的有機融合，必將推動職業病預防工作身心健康發展。在職業病預防工作中,基層職業病預防工作就是全盤工作的基石，就是避免勞動者出現職業病的最為有力確保。我國電子行業企業經濟結構而臨多元化重組，企業性質除大型國有企業外，除了合資、民營以及鄉鎮企業、家庭作坊等中小型企業，電子行業內部職業病危害因素種類多樣，各類企業中職業病預防工作存有的問題也各有不同，現參照有關文獻從以下幾方面對電子行業基層職業危害辨識、風險評價和風險控制實踐一、總則

本節敘述了用人單位在策劃危害識別、風險評價和風險掌控時應考量的諸多因素。

這里所述的危害識別、風險評價和風險掌控過程囊括所有的職業安全身心健康危害。較好的辦法就是對全部危害展開綜合評價，而不是對身心健康危害、人工運送和機械危害等展開單個評價。如果采用相同方法展開單個的評價，那么，對風險掌控的優先順序展開排序將更加困難。單個的評價也可能將導致不必要的重復。

在已經開始著手危害識別、風險評價和風險掌控時，須要認真考量以下方面：

1．危害識別、風險評價和風險掌控的格式；

2．作業活動分類的標準，以及每項作業活動所需的信息；

3．辨識危害和危害分類的方法；

4．確認風險的程序；

5．敘述評價風險水平的詞匯；

6．確認風險與否可以忍受的標準：計劃的或現有的控制措施與否充份；

7．實行改良措施的時間表；

8．明確提出的風險掌控方法；

9．評審措施計劃的充分性的標準。

二、危害識別、風險評價和風險掌控的格式

用人單位宜設計一種直觀的能記錄評價辨認出的格式，內容通常包含：

1．作業活動；

2．危害；

3．事故類別及后果；

4．現有控制措施；

5．出現的可能性；

6．后果嚴重程度；

7．風險水平；

8．根據評價結果所實行的措施；

9．有關管理的詳細資料，例如評價人員的姓名、日期等。

用人單位應當創建適合于自身特點的危害識別、風險評價和風險控制程序，并須要展開檢驗和不斷評審。

三、分割作業活動

在積極開展危害識別、風險評價和風險掌控時，首先必須準備工作一份作業活動表中，用合理且易于控制的方式對其展開分類并搜集必要的有關信息。比如，其中必須包含不常用的修理任務，以及日常的生產活動。作業活動可以從以下幾個方面展開分類：

1．用人單位廠房內/外的地理位置；

2，生產過程或所提供更多服務的各個階段；

3．存有計劃的工作和臨時性的工作；

4．確認的任務(例如：駕車)。

一個用人單位通常存有多種作業活動，對作業活動分割的總建議就是：所分割出來的每種作業活動既無法太繁雜，例如涵蓋多達幾十個作業步驟或作業內容；也無法太直觀，如僅由一、兩個作業步驟或作業內容形成。

四、作業活動信息建議

各項作業活動所須要信息可能將包含以下方面：

1．正在繼續執行的任務：其期限和頻次；

2。作業場所；

3．通常(偶然)繼續執行此任務的人員；

4．受此項工作影響的其他人員(例如訪問者、承包方人員、公眾)；

5．已拒絕接受此任務的人員的培訓；

6．為此任務準備好的書面工作制度和(或)上崗上崗程序；

7．可能將采用的裝置和機械；

8．可能將采用的電動、手動工具；

9．制造商或供應商關于裝置、機械和電動、手動工具的操作方式和維修保養表明；

10．可能將必須運送的原材料的尺寸、形狀、表面特征和重量；

11．原材料須用手移動的距離和高度；

12．所用的服務(例如壓縮空氣)；

13．工作期間所用至或所碰到的物質；

14．所用至或所碰到的物質(例如煙氣、氣體、蒸汽、液體、粉塵、粉末、液態)的物理形態；

15．與所用至的或所碰到的物質有關的危害數據表的內容和建議；

16．與所展開的工作、所采用的裝置和機械、所用至的或所碰到的物質有關的法規和標準的建議；

17．被指出適度的控制措施；

18．被動監測資料：用人單位從內部和外部贏得的與所展開的工作、所用設備和物質有關的事件、事故和疾病的經歷的信息；

19．與此作業活動有關的任何現有評價的辨認出。職業衛生安全對策措施1、嚴防噪聲措施

（1）采用振動大、噪聲高的設備。無法防止時，噪聲很大的區域應當盡量將噪聲源與操作方式人員分隔；必要時實行遠距離掌控的，可以設置隔聲操作方式（掌控）室；或可以實行消聲、隔聲、吸音、隔振或綜合控制措施。

（2）對噪音抽檢的Grignols口應設置消音器。

（3）必要時，裝置或控制室與噪聲源設備維持一定的距離或推行隔絕掌控噪聲。

（4）實行噪聲控制措施后仍無法達至噪聲級別掌控的場所，或流動、臨時性的噪聲源和不必實行噪聲控制措施的工作場所，應屬工作人員搭載必要的個人防護用品（耳塞、耳罩等），并盡量減少碰觸噪聲時間。

2、嚴防高溫天氣措施

在寒冷季節對高溫作業工種的工人供應防暑降溫飲料或飲水供應點，在高溫工作場所設置容許的降溫、通風設施。

3、個人勞動衛生及安全防護用品

（1）應當根據相同季節、相同的危險作業特點、須要防水的危險和有毒因素特點搭載適當防水功能的個人防護用品（例如：施工階段存有高處掉落危險的作業應當設置安全網，存有粉塵作業環境應當布局防塵口罩、防水手套、工作服、工作帽、嚴防噪聲耳塞等），數量應當根據有關規范搭載。

（2）必須采用獲得國家選定機構頒授的特種勞動保護用品生產許可證的企業生產的產品，產品應當具備安全鑒別證。

（3）作業人員作業時應按規定佩戴勞動防護用品。采用過的個人防護用品，應當制訂嚴苛管理制度，并實行統一沖洗、消毒、看管和封存的措施。

（4）對各種防護用品理應嚴苛的管理制度和檢修保護措施，并嚴格執行。密閉空間作業職業病危害防護綜合防護措施（1）設置密封空間警告標識，避免未經許可人員步入。

（2）步入密封空間前，展開職業病危害因素辨識和評價。

（3）制訂和實行密封空間職業病危害防水掌控計劃、密封空間步入許可程序和安全操作規程

（4）提供更多符合要求的檢測、通風、通訊、個人防護用品、趙安全出入設施及應急救援和其他所需設備，并確保所有設施的正常運轉和勞動者能夠過正常采用。

（5）在步入密封空間前至少必須精心安排一名監護者在密封空間外持續展開檢護。

（6）選定專人按建議培訓作業者、監護者和作業負責人。

（7）制訂和實行應急救援、應答程序，避免非許可人員展開救護。

（8）制訂和實行許可步入程序。

（9）如果存有多個用人單位同時步入同一密封空間作業應當制訂協同作業程序，確保乙方作業者的作業不能對另一用人單位的作業者導致威脅。

（10）制訂和實行步入終止程序。

（11）當密封空間計劃所實行的措施無法有效率的維護勞動者時，應付步入密封空間作業展開再次評估，并且必須修改掌控計劃。

（12）步入作業完結后，許可文件或記錄至少檔案一年。十類職業病危害項目須申報對國家發布的職業病危害項目，用人單位應及時、如實地向衛生行政部門申報，現有法定的職業病分后10大類115種。用人單位例如存有以下職業病危害因素的項目，必須申報、備案。

1.粉塵類：矽塵、煤塵、石黑塵、炭墨塵、石棉塵、滑石塵、水泥塵、云母塵、陶瓷塵、鋁塵、電焊煙塵、鑄成粉塵等各種粉塵。

2.放射性物質類（電離輻射）：外照射急性放射病、外照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內照射放射病、放射性皮膚疾病、放射性白內障、放射性腫瘤、放射性骨受損、放射性甲狀腺疾病、放射性性腺疾病、放射治療無機受傷、根據《放射性疾病診斷總則》可以確診的其他放射性受損等。

3.化學物質類：鉛、汞、錳、鎘、鋅、鉈、釩、磷、砷、砷化氫、氯氣、二氧化硫、光氣、氨、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、硫化氫、磷化氫、氟、氰及腈類化合物，四乙基鉛、有機錫、羰基鎳、苯、甲苯、二甲苯、正已烷、汽油、有機氟聚合物單體及其熱裂解物、二氯乙烷、四氯化碳、氯乙烯、三氯乙烯、氯丙烯、氯丁二烯、苯的氨基及硝基化合物、三硝基甲苯、甲醇、酚、五氯酚、甲醛、硫酸二甲、丙烯酉脘、有機磷農藥、氨基甲酸酯類農藥、殺蟲脒、溴甲烷，擬將除蟲菊酯類農藥；根據《職業中毒性肝病確診標準及處置原則》，可以引致確診為職業中毒性肝病的化學毒物；根據《職業性急性中毒確診標準及處置原則總則》，可以引致確診為其他職業性急性中毒的化學毒物。

4.物理因素：高溫、異常氣壓、振動、放射線、微波、高頻等物理因素。

5.生物因素：炭疽桿菌、森林腦病病素、布氏桿菌等生物因素。

6.皮膚侵害因素：可以引致碰觸性皮炎、過敏性皮炎、電光性皮炎、白變病、痤瘡、潰瘍等職業性皮膚病的皮膚侵害因素。

7.眼部侵害因素：可以引致化學性眼部灼傷、電光性眼炎、職業性白內障的眼部侵害因素。

8.耳鼻咽喉侵害因素：可以引致噪聲聾、鉻鼻病的職業性有毒因素。

9.致癌物：石棉、聯苯胺、苯、氯甲醚、砷、氯乙烯，以及焦爐作業，鉻酸鹽生產作業產生的致癌物。

10.其他：可以引致化學燒傷，金屬煙熱、職業性哮喘、職業性變態反應性肺泡炎、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎、牙酸蝕病的其他職業性有毒因素。如何做好化學災害事故中的個人防護化學事故應急救援不同于通常的災害救援，出席救援的人員必須考量自身防水問題，否則不但救回沒法人而且有可能并使自己引發中毒甚至喪生。近年來，國內化學事故救援工作多次響起了消防官兵在實行救援過程中出現中毒的報導，2000年6月18日山東即墨市大眾液化氣東站的液化氣外泄處理中“消防官兵被熏得暈過去，經救治睡著了又戰斗，”“存有兩人一度危險，經救治才脫險。”2003年重慶天原化工廠“4.16”氯氣核爆事故，9人喪生，三人輕傷，政府調集1萬多人出席搶修應急撤離15萬群眾，其中中毒人員就存有消防官兵。2004年7月17日，洛陽石油化工廠反應釜出現外泄，白色的氯化氫氣體飄落貧，以致376人中毒，消防官兵也存有中毒現象出現。以上這些案例，消防官兵都已實行了一些防水措施，但是部分官兵還是發生了中毒癥狀，為什么在實行了基本的防水措施還可以中毒呢?這應該我們思索。

1．上述情況的出現存有以下幾點原因：

1．1消防官兵的基本業務理論知識不是很高，特別就是對危險化學品的性質掌控比較

消防部隊基層官兵對于化學品的性質介紹太少，特別就是對危險化學品的性質方面，主要包含通常的化學品的毒性、腐蝕性、揮發性、放射性，以及化學品濃度范圍的危害程度。然而我們消防官兵往往在處理化學品事故中不能較好的介紹熟識化學品的物化性質就大膽處理，有些消防員對化學品的偵毒檢測不妥當甚至就不檢測第一關憑經驗去搞認定，從而引發了消防員中毒甚至喪生的事件出現。

1.2在化學事故中應急救援中對防水器采用條件比較介紹

有些消防官兵在處理化學品事故中不管化學品的濃度、毒性、腐蝕性大小、危害程度、任務建議和環境因素等條件就采用同種防水器具或不分防水等級，從而引致采用防水器具防水效果不好甚至起至反作用引致人員的中毒甚至死傷。

1.3展開必要的防水訓練和教育缺乏

在基層部隊通常都側重于戰士的業務、體能訓練對于在處理危險品事故的防水訓練和理論教育很少牽涉或基本不注重。

1.4處理回去化學事故后highcut工作不妥當

在處理順利危險化學品事故后我們消防官兵往往安全戒備就吉下來了，刺破裝備就不管了，指出處理完了就呀了而不曉得危險就在身邊，這些危險源主要存有于一些采用的器具主要包含：空氣呼吸器、防化服、防腐器材，自身的衣服等等，因為消防員在采用這些裝備處理過程中多少可以存有化學品遺留在上面，這些殘余化學品也可以慢慢滲透到自身的衣服或是皮膚上，從而引發消防員中毒的情況出現。

2．針對以上問題實行的措施

2.1介紹常用化學品的物化性質及搞好偵毒檢測

消防員必須對于通常的化學品物化性質必須熟識，例如：液化石油氣就是原油釀造或其他石油加工過程中所得出結論的各類烴類化合物，包含丙烷、丙烯、異丁烷、丁二烯、異丁烯等；液化石油氣在常溫下冷卻以液態儲存和運輸，液體的密度約為水的一半，氣體密度比空氣小；液化石油氣無色、并無臭味，排出后可以導致惡心或頭痛，排出過多存有麻醉性。液氯常溫下為黃綠色，存有猛烈刺激性臭味；氯氣有劇毒，可以通過呼吸道、眼睛、皮膚等途徑入侵人體，在肺中出現水腫和水腫，空氣中最低允許濃度為0.002mg/L，少于2.5kg/L人排出后立即喪生。氨就是有毒氣體，能夠侵擾燙皮膚、黏膜和眼睛，空氣中最低允許濃度為30mg/m3,濃度少于1700ppm可以引發輕微嘔吐，頻繁的肺水腫和窒息而死，可以在半個小時內立即喪生。碰觸液化濃硫酸氨也引發輕微灼傷。等等的一些常用的化學品的津津樂道可以更好的協助我們搞好防水防止死傷

我們在處理化學品事故中要對危險品認真負責的展開探測，無法第一關憑經驗去搞認定，必須針對相同類型的化學事故實行相同的干涉技術手段，運用相同的探測儀器。例如對于有害的液體我們必須向技術人員介紹情況后利用智能型水質分析器對液體取樣展開定性、定量分析，從而確認處理方法。對于探測化學有毒氣體，我們需用MX21型有毒氣體探測儀及AF2軍用毒劑干涉技術儀展開多種有害、易燃氣體的探測。對于放射性物質我們可以使用MCB核及放射性物質探測儀去展開探測，只有搞好了探測消防人員全盤介紹尼涅危品的物化性質就可以更好的更安全的處理事故

2.2熟識化學事故應急救援的防水器材防水等級的采用分類

通常，用作化學事故應急救援的防水器材按用途可以分為兩大類，一類就是呼吸道防水器材，一類就是皮膚防水器材。這些器材在設計、采用權限、防水性能方面各不相同，只有熟識和掌控這些器材的性能和特點的前提下，就可以并使它真正達至防水的目的。

呼吸道防水器材按其采用環境分成過濾器式和供氣式兩大類呼吸器。過濾器式呼吸器就是依靠過濾器原理去除空氣中的存有毒物，亦稱凈化呼吸器，這類器材僅當空氣中含氧量不高于18%時方可采用。其凈化促進作用由機械過濾器、溶解、化學反應和催化劑利尼縣順利完成。常用的存有顆粒機械性過濾器方法，可以有效地除去空氣中的粉塵、霧氣和金屬粉塵等；氣體和蒸汽過濾器呼吸器就是使用化學過濾器方法除去預防缺氧、窒息的對策措施(1)針對高熱危險工作環境出現高熱窒息而死和中毒窒息而死的原因，應當搭載氧氣濃度、有毒氣體濃度檢測儀器、報警儀器、隔絕式體溫維護器具、通風換氣設備和救治器具。

(2)按先檢測、通風，后作業的原則，工作環境空氣氧氣濃度大于18％和有毒氣體濃度達至標準建議后，在緊密監護下就可以實行作業；對氧氣、有毒氣體濃度可能將發生變化的作業和場所，作業過程中應當定時或已連續檢測，確保安全作業。不得用純氧展開通風換氣，以避免氧中毒。

(3)對安全檢查、防氧化的須要無法通風換氣的工作場所，受到作業環境管制難于充份通風換氣的工作場所和已出現高熱、窒息而死的工作場所，作業人員、救治人員必須立即采用隔絕式體溫維護器具，不得采用凈氣式面具。

(4)存有高熱、窒企業職業病防治工作具體方法（一）、創建職業病預防工作的非政府機構及人員

完善的非政府機構就是做好職業病預防的基礎，企業應當創建職業病預防工作領導小組，全面負責管理企業的職防工作。副組長應當由分管職防工作的廠長出任，組員通常由衛生科、環保安全科、勞動人事科、工會等有關人員共同組成。

（二）、明晰職能部門在職業病預防工作中的職責

存有了明晰的職防工作非政府機構以后，還應當制訂有關部門在職業病預防工作中的職責、權利，明晰工作分工，以便考核。

（三）、建立健全職業衛生管理制度

職業衛生管理制度就是做好職防工作的確保，管理制度通常包含：制度制訂的依據、適用范圍、管理內容、措施全面落實、責任分工、獎懲制度等

（四）、制訂年度工作計劃及全面落實措施

年度工作計劃應當彰顯5W+H原則：what必須并作什么，when什么時間或時機回去搞，where什么地點或場所回去搞，who由誰回去搞，why為什么回去搞、how如何回去搞。

實例：以某橡塑制品廠為基準，如何制訂有關的管理制度、年度計劃、工作職責及工作標準。

1、職業病管理制度：

第一章總則

第一條：為貫徹落實中華人民共和國《職業病防治法》,有效率防治掌控和消解職業病危害,預防職業病,維護勞動者身心健康,創建現代企業制度,保證我廠經濟的持續發展,制訂本管理細則。

第二條：本管理細則適用于于北京橡塑制品廠、各分廠、車間等用人單位的職業病預防活動，本細則所表示職業病就是指本企業的勞動者，在職業活動中碰觸粉塵、高溫或其他有害有害物質等因素而引發的疾病。

第三條：本企業所成立的職業病危害場所監測點及職業病危害因素均按國家發布的職業病分類和目錄的內容對照本企業有關職業病因素而的定。

第四條：企業搭載專職或全職衛生管理人員，成立職業病預防管理崗位，根據本部門的實際情況，融合崗位創建職業病預防責任制程序、操作規程，提升職業病預防水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

第五條：各分廠、車間存有一名領導負責管理職業病預防工作依法出席針對本部門采用的專門從事存有職業病危害崗的臨時工的工傷社會保險，以集中用人單位職業病危害的風險。

第六條：本企業推行職業衛生專職管理監督制度，制訂職業病防治規劃和職業病預防監督管理體制，企業職業衛生行政部門（職防工作領導小組）對各用人單位職業病危害崗位，職業病預防的基礎管理及各項制度法規的全面落實繼續執行情況展開檢查、監督和考核。

第二章非政府機構

第七條：本企業職業衛生管理機構由廠級職業病預防領導小組，負責管理職業病衛生管理的職能科室和各分廠、車間的職防管理部門共同組成。

第八條：成立廠級職防領導小組，副組長由分管職防工作的廠長出任，副組長由生活后勤負責人出任。組員由負責管理環保安全的管理人員生產部負責人、勞動人事部、安全捍衛及工會等部門負責人共同組成。負責管理本企業職防工作的非政府管理，制訂本企業職業病預防工作計劃，依照法律和本企業職防管理細則對本企業內各用人單位職業病預防工作及管理，推行檢查、監督和考核，負責管理全廠范圍的職防工作的宣傳、教育和培訓工作。

第九條：本企業職業病預防的職能管理部門為生活后勤服務中心，搭載專職職業衛生管理人員一名，負責管理本企業職防工作的基礎管理，非政府聯系有關的健康檢查、監測及評價工作，負責管理職業衛生檔案和勞動者身心健康監護檔案的創建、健全和看管，制訂有關的職業衛生管理制度、監督、檢查各用人單位的全面落實情況。

第十條：本企業內各分廠、車間等用人單位必須預設其專職或全職職防管理員，負責管理有關職業病預防工作的各項任務，在本單位的非政府、全面落實，負責管理檢查、監督各項職防管理制度和操作規程在本單位有效率繼續執行。

第三章職業病預防管理制度

第十一條：本企業用人單位在與職工簽定勞動合同的同時應當將對其所專門從事的工作過程中可能將產生的職業病危害及后果，職業病預防措施和待遇等如實告之對方，并在勞動合同中標明。

第十二條：本企業用人單位在聘用專門從事存有職業病危害崗位工作的職工之前亦須必須聘用者搞專項職業健康檢查，即為崗前健康檢查，職業健康檢查費用由用人單位分擔。

第十三條：各用人單位嚴禁精心安排未經上崗前職業健康檢查的職工專門從事碰觸職業病危害的作業；嚴禁精心安排存有職業不潔的職工專門從事其所不潔的職業。

第十四條：對在職業健康檢查中辨認出存有與所專門從事的職業有關的身心健康侵害的職工應當將其調離原工作崗位，并征用，對專門從事存有職業病危害崗位的職工在其中止或中止勞動合同時需對其展開職業健康檢查。存有職業病危害崗位調到并無職業病危害崗位時也應付其展開健康檢查。

第十五條：職業健康檢查的醫療機構必須就是經市衛生行政部門證書的，檢查項目由醫療機構根據《職業身心健康監護管理辦法》的有關內容確認，用人單位須將職工各時期職業身心健康檢查結果和有關資料建檔看管，并有將檢查結果告之職工的義務。

第十六條：以上十一至十五條就是根據《職業病防治法》有關勞動用工過程中用人單位應當嚴格遵守的職業病預防條款，凡因違背以上條款所引發的勞動爭議，職業病糾紛及因此而產生的一切后果，由用人單位分擔其法律責任。并對部門主要領導判處500元罰款。

第十七條：用人單位對存有職業病危害崗位，勞保及職業病防水設施應派挑選專人展開日常管理和修理并由職防管理員定期對上述設施和設備的性能和效果展開檢測，保證正常、靈敏、有效率。

第十八條：用人單位在大中修成設備或廠房及設施改建時必須同時大中修或改建改良勞保及職業病防護裝置并與主機裝備同時資金投入運轉并保證正常有效率。

第十九條：勞保及職業病防水設施設備和裝置各部門嚴禁擅自拆毀、侵吞廢置不用或隨意裝配，用人單放射工作人員職業健康管理辦法《放射治療工作人員職業身心健康管理辦法》已于2007年3月23日經衛生部部務會議探討通過，現不予公布，自2007年11月1日起至頒布。

二〇〇七年六月三日

放射治療工作人員職業身心健康管理辦法

第一章總則

第一條為了確保放射治療工作人員的職業身心健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》(以下縮寫《職業病防治法》)和《放射性同位素與射線裝置安全和防水條例》，制訂本辦法。

第二條中華人民共和國境內的放射治療工作單位及其放射治療工作人員，應嚴格遵守本辦法。

本辦法所表示放射治療工作單位，就是指積極開展以下活動的企業、事業單位和個體經濟非政府：

(一)放射性同位素(非密封放射性物質和放射源)的生產、采用、運輸、儲藏和棄置處置;

(二)射線裝置的生產、采用和修理;

(三)核燃料循環中的鈾礦采礦、鈾礦水冶、鈾的鈾和轉變、燃料生產、反應堆運轉、燃料后處理和核燃料循環中的研究活動;

(四)放射性同位素、射線裝置和放射治療工作場所的電磁輻射監測;

(五)衛生部規定的與電離輻射有關的其他活動。

本辦法所表示放射治療工作人員，就是所指在放射治療工作單位專門從事放射治療職業活動中受電離輻射反射的人員。

第三條衛生部主管全國放射治療工作人員職業身心健康的監督管理工作。

縣級以上地方人民政府衛生行政部門負責管理本行政區域內放射治療工作人員職業身心健康的監督管理。

第四條放射治療工作單位應采取有效措施，并使本單位放射治療工作人員職業身心健康的管理合乎本辦法和有關標準及規范的建議。

第二章從業人員條件與培訓

第五條放射治療