年4月19日華為公司招聘專員工作說明書文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。工作說明書華為公司招聘專員一、基本資料崗位名稱：招聘專員崗位等級：四級六等所屬部門;人力資源管理定員標準：1直接上級：人力資源總監直接下級;招聘助理二、崗位職責（一）職責概述規劃，建立實施和維護公司招聘體系。（聘專員主要負責發布和管理招、信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等于招聘相關工作） （二）工作職責1、根據公司人力資源規劃、結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段新規劃2、設計、編制和維護公司組織構架、部門設置、崗位定編3、實施各個崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》4、制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規章和規范5、結合公司實際狀況和崗位設置情況，開發適合招聘渠道，如外部、內部、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等6、根據部門提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇最有效地招聘渠道負責對招聘渠道實施規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性7、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作8進行招聘效果分析和并展開招聘成果跟蹤工作9、建立和維護工作崗位人力測評題庫10、維護公司招聘網站11、建立和管理公司人才儲備資料庫12、受理員工離職面談和進行離職工作13、完成上級安排的其它工作任務14、定期向部長匯報招聘工作的開展情況三、其它職責完成領導交辦的其它臨時工作四監督及崗位關系所受監督及監督監督：招聘專員直接接收人力資源部總監監督與其它崗位的關系內部聯系：與各部門相互協調外部聯系：招聘網站，咨詢獵頭公司，人才市場，校園招聘會人力資源部經理招聘經理招聘專員本崗位職務晉升圖人力資源部經理招聘經理招聘專員 崗位橫向平移情況本崗位可向其它職能部門的相應崗位五、工作內容及工作要求（一）、工作內容1、各部門的用工申請的受理、登記、呈報；2、內部招聘的具體實施，包括信息發布、考試、面試安排等；3、外部招聘信息的草擬，經審核后發布；4、外出招聘人員；5、應聘人員資料庫的建立和維護；6、應聘人員的建立甄選；7、應聘人員的面試安排，及面試結果的跟進；8、新員工報道手續的辦理及完成與用人部門交接；9、建立、維護招聘渠道網絡；10、編制與維護員工花名冊、架構圖；11、組織新員工參加入職培訓，并組織考試；12、員工勞動合同的簽訂；13、辦理員工崗位調動的具體工作；14、負責監督員工崗位培訓及技能培訓工作；15、協助編寫培訓方案，落實培訓場所的選擇、洽談；以及培訓講師、教案的確定；16、計劃、協調公司內部培訓事宜；17、落實外派培訓的聯系、洽談等事務；18、監督各部門執行培訓計劃的執行情況；19、與各部門配合，進行調查研究，確定培訓目的；20、控制培訓費用；21、負責整理、登記公司全體員工的培訓記錄及考核記錄；22、統計員工流失率；23、分析員工流失原因；（二）工作要求1、要確保信息準確到位，各項計劃的制定要從企業具體情況出發，滿足企業的實際需求，要做到切實可行2、做好監督和管理工作，對員工考核有據、紀律嚴明3、招聘過程中要講求原則六、崗位權限1、在需要接待面試者以及外出時，有調車的權利；2、在銷售人員的招聘過程中，有監督和否決權；3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力；4、有就本部門的規劃，向上級領導申報辦公設備更新改造的權力。七、勞動條件和環境本崗位主要在室內工作，有事出差且多占用周日或節假日，公司提供基本辦公條件，工作環境舒適。八、工作時間本崗位正常情況下實行每周40小時標準工時制。（如有工作需要周末及節假日需加班）九、資歷1、工作經驗：三年以上大型企業人事招聘工作經驗，熟悉招聘工作流程2、學歷要求：本科以上的人力資源管理專業十、身體條件本崗位要求身體健康，精力充沛，具有較強的控制力、觀察力、調整力和記憶力，性格開朗，有狼嚎的向上的工作生活態度，具有較強的心理素質能力，有狼嚎的抗壓能力，適應力強。十一、心理品質及能力要求語言表示能力：能夠準確、清晰、生動的向應聘者介紹企業情況；并準確、巧妙地回答應聘者提出的各種問題文字表述能力：能夠準確、快速地將希望表示的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心里有良好的職業道德，能夠保守企業人士秘密獨立工作能力強，能夠獨立完成不知招