第第頁人事年度個人總結5篇以下是今年的行政人事工作總結。一、規范聘請流程，準時完成聘請任務依據公司發展需要，準時把握業務發展對人員的需求，規范聘請流程，制定有效的人員供應、配制計劃。依據工作需要和員工特進步行人崗匹配的調整，做到人盡其才，崗得其人，人崗匹配。結合公司業務特點，針對營銷人員需求量大且有肯定的流淌性，選擇經濟實惠的聘請（渠道），極大的降低了聘請成本。二、制定公司培訓框架開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動，行政人事部負責監督、檢查各部門落實情況。為使公司成為學習型的組織做必要的預備工作。監督、指導、協作業務部門開展業務培訓。要求各業務部門每季度上報培訓需求，對業務部門的培訓工作大力協作，幫助完成。三、始終如一貫徹績效考核針對消失的問題準時與各部門溝通，樂觀查找解決辦法。完成年度內市場部、工程部月績效考核。每月將市場部、工程部月績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時保證按時發放，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。專心兌現考核結果，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀律的部分員工進行了懲罰。結合月考核和季度考核結果，著手進行各部門梯隊人員建設，要求各部門選出各自梯隊人選。并將此項工作作為今后（人力資源管理）常抓不懈的重點工作。人事年度個人總結2我于20__年__月__日以咨詢助理的身份進入學院，成為學院的一名平凡員工。20__年9月23日被提升為行政與人事部見習經理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經理。從（入職）到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。一、個人品德：在剛入職時，作為一名新員工，對學院的許多情況都不了解，為了適應新的工作環境，我以歸零的心態來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了許多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，準時向同事請教，這樣，我用最短的時間把握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎。由于我的努力和精彩的表現，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。在任行政與人事部經理期間，我兢兢業業，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必需具備的職業素養，行政人事部本身就是調節企業和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人緣由而放寬條件;在組織召開會議，參與培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執行制度所規定的行為，對其違規行為進行懲罰。二、管理思維：我觀賞王石在“全球通”（廣告）宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，把握全局觀念，只有這樣，我們供應的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。三、樂觀組織員工活動與員工培訓員工活動是放松緊急的工作狀態的有效調節劑，是增加團隊分散力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效（方法），因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工（籃球）賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。四、行政的服務性工作行政工作是項服務性工作，為各部門供應良好的服務，協作各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環境做起，每周進行衛生評比，并張榜公布，表揚衛生好的，批判衛生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立（企業（文化））的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。五、獎懲有法獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的嘉獎是對員工成果的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20__年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優秀員工，鼓勵真正優秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規定、未準時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲處也是必不可少的，當然，懲處不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心專心工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。當然，在以上一年的工作中還存在許多的不足之處。人事年度個人總結3人事工作關系到學校和老師的根本利益。平常的工作中，更是謹小慎微，不敢有半點馬虎，更不敢有半點差錯。由于剛剛接手人事工作不久，還是一位新手，工作中就勤學多問，邊干邊學，并在工作中敢于解放思想，不斷更新觀念，勇于開拓創新，力求開創學校人事工作的新局面。一、以人為本，服務為先我們的權利是人民、是大家所給予的，無論處于何種職位，都是為人民服務的公仆。全心全意為人民、為大家服務始終是自己工作的根本宗旨，工作中時刻未敢遺忘這一準則，不時警醒自己，“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。熱心服務于每一位教職員工，想群眾之所想，急群眾之所急，熱忱服務，以誠待人，在職責范圍內盡一切可能服務于大家、造福于大家。今年老師住房補貼發放，絕大多數關系到退休老師，因此我更是講明政策，急躁服務，犧牲自己的時間盡可能地為他們供應便利，使他們省心、省力，對學校工作布滿了贊譽。二、學習升華，立足全局。工作中我進一步著力提高自己的思想政治素質和業務學問能力，虛心求教，鉆研業務，很快就能勝任了本職工作;專心參與每次的中心組學習，并學以致用，不斷（反思），牢記老老實實做人，踏踏實實做事。通過不斷的學習，工作中能著眼全局，顧全大局，樹立全校“一盤棋”的思想，正確處理好了個人與集體、局部與整體的利益關系，公正公平，光明磊落，很好地組織和領導交辦的各項工作。三、勇于奉獻，團結奮進。既然勇挑重任，就要有無私奉獻的境界和胸懷，以將自己的才智奉獻給他人作為自己最大的歡樂與幸福。一年的工作中我從小事做起，從自身做起，嚴格律己，加班加點，甚至深夜人靜還在孜孜寫作或統計資料、填寫報表。但我深知，僅憑一己之力是不能精彩地干好工作的，只有講團結，求人和，以人為本，才能和諧發展，才能分散人心，集中智慧，才能提高工作效率，發揮整體作用。因此，工作中我加強了與其他部門及領導的密切合作，相互尊重，相互補臺，熱心助人，為學校和諧團隊的打造貢獻了力氣，也更好地促進了學校各項工作搞笑運轉。四、腳踏實地，全心工作人事工作是繁雜而緊急的，并且許多是幕后的，不再像以前那樣在大家面前風風火火，直接服務于大家，為大家供應便利，它需要的是沉穩、無聲與糊涂。工作中我努力克服焦躁、浮夸的情緒，沉下心，耐下性，理清思路，有序推動，始終保證了人事工作有條不紊地開展。一學期來的工作確實是勞碌的。先后進行了聘用人員合同簽訂，老師工資晉升，人事信息補充、修改、上報，連續（教育）驗證，新老師考核，調入老師檔案轉接，文字材料的撰寫和宣傳報道，老師住房補貼調查、申報，各項相關人事、薪資報表的統計、審批等等工作。更難能可貴的是，在學校高級老師職稱評定“僧多粥少”，情況微妙簡單的情況下，緊緊依靠上級主管部門和校長室，多方協調，周密籌劃，通過不懈努力，終于平穩地完成了解決了今年這個麻煩的難題。一年來的工作，當然取得了一些成果，也受到了領導的確定與好評，但也有一些不足之處值得今后進一步努力：1、學校檔案還沒有全面進行整理，完善的檔案管理制度還沒有很好地落實。2、作為新手，還有許多需要學習的地方，今后的勤學多問不能有絲毫懈怠。3、巧妙地處理好教學工作與管理工作的關系，使二者能夠協調發展，共同提高。以上就是我一年來人事工作情況的回顧，請大家評議并多提寶貴意見，我肯定虛心接受加以改正，感謝大家!人事年度個人總結4今年以來，經過我科同志的共同努力，滿完成了各項工作任務，工作既有成果，也有不足。現將我一年來主要工作情景總結如下：一、加強學習，努力提高自身素質我在人事科工作多年，始終認識到學習的重要性，所以平常除做好本職工作外，始終堅持政治理論學習和業務學習。經過學習提高了自身政治素質，在工作中進取協作領導做好有關人員的政治思想工作，化解抵觸，排除誤會，對促使工作人員加強團結、穩定干伍、增加團體分散力發揮了進取作用。經過業務學習，進一步提高了自身業務素質和辦事水平。工作之余，還進?。▽W習電腦）、網絡及其他業務軟件的學習，使自我工作起來得心應手，對推動工作發揮了進取作用。依據安排，制定了（學習計劃），督促各科室抓好本單位的學習，并加強了監督檢查，構成了深厚的學習氛圍，對創立學習型工商機關做出了自我的努力。二、盡職盡則，努力做好本職工作在干部人事工作中，我首先深刻領會文件精神和上級會議精神，然后依據上級要求，不辭辛苦，即使加班加點也要對各類人員進行具體摸底，做究竟數清、數字準、情景全面，為完成上級布置的各項任務打下良好的基礎。在今年公務員登記工作中，反復核對人事檔案，保證了人員信息的.準確、完整，為公務員登記工作奠定了良好基礎，既保證了工作公務員的合法利益，也避開了由于工作不細致而給領導招致的麻煩。在基層規范化達標建工作中，在深刻領會上級文件精神和有關會議精神的基礎上，發揮主觀能動性，進取為基層建設工作出留意想辦法，有時白天幫助開展工作，晚上還要加班落實領導和上級安排的一些重要工作。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則，能夠說工作細致入微。我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問、查詢工資問題，都急躁細致地予以解答，解釋不了的準時向上級請示。由于離退休人員較多，情景也簡單。在對待老干部問題上，我始終把他們當作自我的老領導對待，在職權范圍內盡量滿意其合理要求，受到老同志們的贊揚。三、堅持原則，把好“人事”關人事工作無小事，任何一項人事工作都事關每個人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當得利。在工作中，我始終堅持原則。正是由于手中的這點所謂的“權利”，曾有一些同志許諾一些所謂“優待”條件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，之后還被認為“死心眼、死腦筋”，我反倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可。干部人事工作必需嚴守工作紀律，必需嚴格堅持原則，必需公平公正，必需細致專心，這也是我多年從事干部認識工作的一點心得。四、工作中的不足工作中也存在一些不足：一是有時做事拖拉，影響辦事效率;二是由于在人事科工作多年，放松了對業務學問的學習;三是有些工作只留意抓布置忽視了詳細落實，致使有些工作效果不好。今后，我將針對自身存在的不足，努力加以改善，根據部署，完成好領導交辦的各項工作任務，向上級領導交一份滿意的答卷。人事年度個人總結5之前始終在辦公室工作，到人事崗位工作時間不長，人事科的各項工作如檔案整理、工資套改、統計報表、信息報送、人員信息維護等工作都已經提前全部完成，各項業務管理也很規范。我從事人事工作這一個月來主要是盡快熟悉各項業務的操作辦理，準時做好年終掃尾工作?？偨Y這段時間的人事工作，自己也感受到人事工作是個細功夫，退休、轉正、調入等業務辦理必需根據規定程序步驟進行，不能急于求成;統計報表、工資套改、編制信息等業務涉及到的數據必需保證真實準確，不能弄虛作假;取暖費、遺屬補助等人員信息的報送的必需做到一絲不漏，不能丟三落四。同時人事工作也要講原則，人事工作涉及到單位的干部職工個人信息、檔案的管理，肯定要本著對單位負責、對領導和職工負責的態度，堅持原則，按規定辦事、按程序辦事，做到不該說的不說，不能辦的不辦。下一步，人事科將連續圍繞局黨組的安排部署，做好明年的工作，主要有以下四個方面：一是做好業務的溝通協調。在熟練把握人事各項業務辦理操作的同時樂觀與組織部、人社局、編辦、統計局、財政局、農業局等業務往來單位溝通聯系，暢通各項業務的辦理和審批渠道。樂觀與市局相關科室對接，獵取每個季度各縣區最新的農機統計數據，為領導供應第一手信息。二是做好人事服務性工作。進一步梳理干部職工人事信息，專心做好干部職工的人事檔案管理工作，準時將全局在職人員和離