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特殊情況不能事先辦理的，應在事后三天內及時補辦。第十七條職工請休假（出差）基本程序：（一）本人填寫《請休假（出差）審批單》；（二）按干部（職工）管理權限，報經主管領導審批；（三）經批準的《請休假（出差）審批單》由人事勞資處備案，職工所在部門歸檔；（四）職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》，報人事勞資處備案。第十八條職工請休假（出差）審批權限：（一）職工休假、請探親假應經本部門、人事勞資處、主管領導逐級審批。（二）婚假、產假須由部門領導簽署意見，經所計生委審批。（三）喪假由職工所在部門審批。（四）職工請病假，應持定點醫療機構出具的病假證明，部門職工由本部門審批；部門負責人由主管領導審批。（五）職工請事假，部門職工3天以下由部門自行審批，4天以上經人事勞資處同意后，報所領導審批；部門負責人3天及以下報主管領導審批，4天以上報所長審批。（六）職工出差，部門職工由部門自行審批，部門負責人由主管領導審批。第十九條職工請休假（出差）期滿后，必須按時返回工作崗位上班，并及時按原來報批程序辦理銷假（差）手續，否則按曠工計算。第四章考勤及結果適用第二十條考勤包括休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假等內容，各部門應在每月20日前匯總，公布考勤結果和原因，并將結果報送人事勞資處。第二十一條考勤結果將作為職工年度考核、獎懲、辭退以及調整職務、級別和工資的依據之一。第二十二條職工請休假、婚假、產假、喪假、探親假按以下規定處理：（一）休假、婚假、產假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發放，基本工資和績效薪金照發。（二）探親假和路程假期間，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（職務或技術等級工資加津貼）30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。婚喪假和路程假期間的往返路費，全部由職工自理。第二十三條職工請病假、事假按以下規定處理：（一）病假在２個月以內的，基本工資照發。（二）病假超過２個月的，從第３個月起，工作滿10年的，基本工資照發；工作不滿10年的，發給本人基本工資的90％。（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作不滿10年的，發給本人基本工資的70％；工作滿10年的，發給本人基本工資的80％。（四）獲省、直轄市、自治區人民政府和國務院各部門授予勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，不受上述（二）、（三）項限制，病假期間基本工資照發。（五）事假可以休假時間抵扣，超過休假時間的，每超過1天，扣發本人當月1天的平均基本工資（本人日平均基本工資＝本人月基本工資總額÷21.5天）。（六）職工病事假期間的崗位薪金不予發放，病假超過3個月或事假超過10天的，按超出時間扣發績效薪金。第二十四條職工曠工按以下規定處理：（一）職工曠工，按工作日扣發基本工資，并視情況扣發崗位薪金和績效薪金。（二）一年內連續曠工2天或累計曠工4天以內的，扣發1個月崗位薪金和2個月績效薪金。（三）一年內連續曠工3天或累計曠工5天的，扣發2個月崗位薪金和4個月績效薪金，年度考核不能評為優秀（甲等）；一年內連續曠工4天或累計曠工6天的，扣發3個月崗位薪金和8個月績效薪金，年度考核不定等次；一年內連續曠工5天以上或累計曠工7天以上的，扣發6個月崗位薪金和全年績效薪金，年度考核不合格。（四）一年內曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過10天的，或者一年內累計超過15天的，不發崗位薪金和績效薪金，并給予辭退處理。第二十五條職工遲到、早退按以下規定處理：一天內遲到或早退1小時以上不超過2小時的，按事假半天處理。一天內遲到或早退2小時以上不超過3小時的，按曠工半天處理。遲到早退時間可作為事假、曠工累計。第二十六條各部門確定1名職工為考勤員，報人事勞資處備案。各部門考勤員和負責人對上報的考勤結果負責，考勤責任納入日常督查和年度考核。第二十七條職工考勤