2023年國家電網招聘之人力資源類通關考試題庫帶答案解析

單選題（共50題）1、以下不是勞動保障法的是（）。A.促進就業法B.社會保險法C.勞動福利法D.工作時間法【答案】D2、以下哪項不是軟土的特征？（）A.透水性差B.天然含水率較大C.強度較高D.壓縮性較高【答案】C3、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）A.物質動機與精神動機B.低級動機與高級動機C.優勢動機與次要動機D.積極動機與消極動機【答案】C4、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。A.面試B.心理測驗C.智力測驗D.情境測驗【答案】B5、政治性價值觀，以權力、地位為中心，強調權力的獲取和（）。A.金錢B.地位C.知識D.影響力【答案】D6、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）A.可靠性B.準確性C.信度D.效度【答案】D7、質量管理工作要求執行者細致認真，秘書工作要求執行者細致周到，這體現了下列哪項原理？（）A.個體差異B.人崗匹配C.工作差異D.環境差異【答案】C8、為了解全校學生零花錢的支出情況，從全校學生中抽取300人進行調查，這就是一個（）。A.樣本B.總體C.集合D.樣本容量【答案】A9、深層的企業文化是指（）。A.廠容廠貌B.職工風貌C.組織體中廣大員工共同的意識形態D.產品形象【答案】C10、下列哪一項應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰略和策略的要求？（）A.績效管理程序設計B.績效管理方法設計C.績效考評標準設計D.績效管理制度設計【答案】D11、下列哪一項能比較準確地反映員工工作的質量和數量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）A.計時工資制B.崗位工資制C.組合工資制D.提成工資制【答案】B12、下列哪一項旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋？（）A.全面任務分析模型B.績效差距分析模型C.循環評估模型D.階段評估模型【答案】C13、獲得專利權的項目數屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）A.行為過程型B.品質特征型C.工作方式型D.工作結果型【答案】D14、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。A.基礎四周的地面隆起B.多發生于堅硬黏土層及密實砂土層C.地基中形成連續的滑動面并貫穿至地面D.多發生于軟土地基【答案】D15、下列哪一項是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品？（）A.廣泛性分銷B.獨家性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷【答案】B16、常用大氣預測模式中的“靜風”是指()。A.距地面10m高處平均風速UB.距地面10m高處平均風速UC.距地面5m高處最大風速UD.距地面5m高處平均風速U【答案】A17、下列屬于驗收調查重點的是()。A.核查實際工程內容及方案設計變更情況B.環境敏感目標基本情況及變更情況C.環境影響評價制度及其他環境保護規章制度執行情況D.環境質量和主要污染因子達標情況【答案】A18、已知一組數據均值為3，標準差為1.58，則其離散系數為（）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】B19、合同法律關系，是指由合同法律規范調整的在民事流轉過程中形成的()關系。A.社會B.權利義務C.道德D.人際【答案】B20、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）A.專家訪談B.問卷調查C.抽樣調查D.統計分析【答案】C21、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，下列評價內容中，不屬于生態現狀評價內容的是（）。A.分析和評價生態系統受影響的范圍、強度和持續時間B.分析和評價影響區域內動、植物等生態因子的現狀組成、分布C.在闡明生態系統現狀的基礎上，分析影響區域內生態系統狀況的主要原因D.評價生態系統的結構與功能狀況、生態系統面臨壓力和存在的問題、生態系統的總體變化趨勢等【答案】A22、下列行業的水污染物排放不適用《污水綜合排放標準》的是()。A.船舶工業B.海洋石油開發工業C.鋼鐵工業D.食品加工業【答案】A23、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據《大氣污染物綜合排放標準》，該工廠甲醛排放應執行的排放限值有（）。A.無組織排放速率限值B.無組織排放監控濃度限值C.排氣筒最高允許排放濃度限值D.排氣筒最高允許排放速率限值【答案】C24、下列關于誤期損害賠償費的說法，錯誤的是()。A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業主支付誤期損害賠償費B.誤期損害賠償費不超過投標函附錄的最高限額C.支付誤期損害賠償費后，即可解除承包商合同下的其他義務D.誤期損害賠償費按日計算【答案】C25、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于聲環境現狀監測的說法，錯誤的是（）。A.布點應覆蓋整個評價范圍B.應選取代表性敏感目標的各樓層布設測點C.評價范圍內沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區域布設測點D.評價范圍內有明顯聲源且對敏感目標的聲環境質量有影響，應根據聲源種類采取不同的監測布點原則【答案】B26、我國的一些高等院校除了正常的教學任務外，每年要舉辦許多短期的進修班或研討會，以幫助各種企業的管理者學習新知識，解決工作中出現的問題。對參加培訓的企業而言，這體現的是人員配備中的（）。A.公開競爭原則B.激勵原則C.責權利一致原則D.開發原則【答案】D27、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列關于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】B28、全方位激勵的理論基礎是（）A.過程型激勵理論B.行為改造激勵理論C.公平型激勵理論D.內容型激勵理論【答案】D29、動機會由于良好的行為結果而加強，使該行為重復出現，這是動機的（）A.始發功能B.選擇機能C.強化機能D.導向功能【答案】C30、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內的錨固長度las應滿足規范的規定？（）A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規范要求B.因為下部受力鋼筋在支座內可靠錨固，可以承擔部分剪力C.這是構造要求，目的是為了提高抗剪承載力D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出【答案】D31、同時具備()特點的大型建設項目，地面水環境影響預測應預測建設過程階段的水環境影響。A.地面水質要求較高B.建設階段時間較長，如超過三年C.可能進入地面水環境的堆積物較多或土方量較大D.建設階段時間較長，如超過一年【答案】A32、人類共同的認知、情感、意志等，體現為下列哪一個特征？（）A.能動B.意識傾向C.個性心理D.自然屬性【答案】C33、《規劃環境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規劃的環境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環境行政主管部門C.設區的市級以上地方人民政府D.設區的市級以上環境保護行政部門【答案】C34、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發揮著重要作用的群體是（）A.正式群體B.任務群體C.命令群體D.非正式群體【答案】D35、當受納水域的環境保護要求較高（如自然保護區、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調查()。A.水質類別B.水生生物C.底質D.水域規模【答案】B36、在組織結構類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）A.網絡型B.多維立體型C.事業部型D.矩陣型【答案】A37、主導風向指風頻最大的風向角的范圍。風向角范圍一般為()之間的夾角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°【答案】B38、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指標B.標度C.標記D.標準【答案】B39、在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（）關系。A.權利義務B.法律C.人身D.財產【答案】C40、在安全生產責任制中，對本單位安全衛生技術負領導責任的是（）。A.工人B.總工程師C.企業法定代表人D.分管安全衛生的負責人【答案】B41、土越密實，則其內摩擦角（）。A.越小B.不變C.越大D.不能確定【答案】C42、下列哪項是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據（）。A.戰略測評標準B.戰略實施標準C.戰略計劃標準D.戰略評價標準【答案】D43、在群體的凝聚力低、群體的績效規范高的時候，群體會產生（）。A.高生產率B.中等水平的生產率C.低生產率D.低于一般水平【答案】B44、開發區區域環境影響評價的重點之一就是從環境保護角度論證開發區環境保護方案，包括()。A.污染集中治理設施的規模B.清潔生產工藝C.工藝和布局的合理性D.總量控制方案E:優化污染物排放口及排放方式【答案】A45、（2015年）根據《地下水質量標準》，下列指標中，屬于地下水水質監測項目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大腸菌群D.高錳酸鹽指數【答案】A46、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。A.培訓實施者B.跨部門溝通者C.規劃制訂者D.組織戰略促進者【答案】A47、下列不屬于產品保持或成熟期財務指標的是（）。A.市場占有率B.產品類別利潤率C.投資周轉率D.銷售報酬率【答案】C48、關于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。A.崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事C.事務性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級【答案】C49、動機是在（）的基礎上產生的。A.需要B.感覺C.知覺D.性格【答案】A50、二級評價項目大氣環境監測點布置以監測期間所處季節的主導風向為軸向，取上風向為0°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設置1個監測點，主導風向下風向應加密布點。A.60°,240°B.120°,240°C.60°,180°D.90°,180°【答案】D多選題（共20題）1、勞動法的基本原則包括（）。A.物質幫助權原則B.適用性原則C.勞動關系民主化原則D.靈活性原則E.保障勞動者勞動權的原則確認答案【答案】AC2、標準分數（）。A.可以用來測定某個數據在該組數據中的相對位置B.取值介于0和1之間C.是變量值與其平均數的離差除以標準差后的值D.可以用于測定一組數據的分散程度E.是標準差的倒數【答案】AC3、工作崗位調查的目的是（）。A.為進行崗位分析提供資料B.為改進工作崗位的設計提供信息C.為制定各種人事文件提供資料D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據E.收集有關信息，以便系統、全面地對崗位進行描述【答案】ABCD4、下列關于混凝土結構工程施工質量驗收方面的說法，何項正確？（）A.基礎中縱向受力鋼筋保護層厚度的合格點率應達到90%及以上，且不得有超過15mm的尺寸偏差B.屬于同一工程項目的多個單位工程，對同一廠家生產的同批材料、構配件、器具及半成品，可統一劃分檢驗批進行驗收C.爬升式模板工程、工具式模板工程及高大模板支架工程應編制施工方案。其中只有高大模板支架工程應按有關規定進行技術論證D.當后張有粘結預應力筋曲線孔道波峰和波谷的高差大于300mm，且采用普通灌漿工藝時，應在孔道波谷設置排氣孔【答案】A5、勞動力市場工資指導價位按下列哪些標準反映平均水平？（）A.高位數B.年工資收入C.中位數D.低位數E.月工資收入【答案】ACD6、現場控制的主要內容包括（）。A.向下級指示恰當的工作方法和工作過程B.監督下級的工人以保證計劃目標的實現C.發現不合標準的偏差時，立即采取糾正措施D.對下層人員進行表揚或批評【答案】ABC7、目前我國監理工程師與國際上普遍認同的咨詢工程師的區別主要表現在兩者的()上。A.工作要求B.工作目的C.工作階段D.工作范圍E.工作對象【答案】CD8、可用來判斷現象相關方向的指標有（）。A.相關系數B.回歸系數C.回歸方程參數aD.估計標準誤E.×、y的平均數【答案】AB9、培訓效果正式評估的優點包括（）。A.在數據和事實的基礎上作出判斷B.使得評估結論更具有說服力C.容易將評估結論用書面形式表現出來D.可將評估結論與最初計劃比較核對E.不會給受訓者帶來太大的壓力確認答案【答案】ABCD10、個人簡歷分析用于人員測評的特點包括（）。A.預測效度隨著時間的推進會越來越低B.預測效度隨著時間的推進會越來越高C.成本較高D.真實性可能存在問題E.依據較為客觀確認答案【答案】AD11、對人力資本的理解正確的是（）。A.人力資本具有創造性B.人力資本具有時效性C.人力資本具有收益性D.人力資本具有累積性E.人力資本具有個體差異性【答案】ABCD12、設備工程質量具有()的特點。A.隱蔽性、不易診斷和處理B.類型多、數量大，技術含量高C.偶然性、無法控制D.協作廣泛、影響因素多E.可靠性差、波動多【答案】ABD13、現有的有關領導理論可以分為（）三大類。A.性格理論B.行為方式理論C.激勵理論D.權變理論【答案】ABD14、影響情感承諾的因素有（）A.個體特征B.工作特征C.角色特征D.