安全管理概述安全管理機構的設置及安全管理人員的配備情況本公司現有職工26人，現按《冶金企業和有色金屬企業安全生產規定》第十條要求，設置了專職安全員，任命劉青委為主要負責人，任命張峰民為專職安全生產管理人員，負責公司經營過程中的日常安全管理工作。主要負責人和安全生產管理人員均經培訓考核合格，取得安全生產知識和管理能力考核合格證。安全管理機構圖、企業主要負責人及安全管理人員培訓合格證明見附件。安全生產管理制度和操作規程的制定目前該企業已按標準化考核要求建立了較為完善的安全管理制度，主要包括：安全生產責任制度、安全培訓教育制度、安全檢查及隱患排查治理管理制度、安全檢維修制度、現場作業安全管理制度、安全設施管理制度、安全投入保障制度、勞保防護用品管理制度、事故管理制度、職業衛生管理制度、安全生產會議管理制度、安全生產獎懲管理制度、臨時用電安全管理制度、高處作業安全管理制度、有限空間安全管理制度、安全標準化管理制度、外來施工隊伍及臨時工、民工安全管理制度、消防器材維護管理制度、變更管理制度等，滿足《企業安全生產標準化基本規范》(GBT33000-2016)規定的相關制度要求，也滿足本項目的安全生產要求，根據現場調查可知，目前企業安全生產管理制度執行情況較好企業根據生產工藝、技術、設備特點，編制了備料作業安全操作規程、制芯作業安全操作規程、混砂造型作業安全操作規程、電路熔煉作業安全操作規程、球化作業安全操作規程、澆筑成型作業安全操作規程、落紗作業安全操作規程、清理作業安全操作規程、機加工作業安全操作規程、噴塑固化作業安全操作規程、車輛運輸安全操作規程、檢維修安全操作規程、危險作業安全操作規程，從生產運行期間的情況看，這些規程得到了認真執行，對規范從業人員的操作行為、控制風險、避免事故的發生起到了積極作用。企業每年對操作規程定期進行評審和修訂，確保其有效性和適用性，保證崗位所使用的為最新有效版本。3安全培訓及特種作業管理從業人員安全教育培訓，如安全教育培訓設施、內容、頻次、考核等。（1）培訓設施：委托有資質的培訓機構。（2）培訓對象:主要負責人和專職安全員須經有資質的培訓機構統一組織培訓考試，取得合格證，持證上崗，新職工入廠要進行“三級教育”（廠、車間、班組），考試合格后持證上崗。特殊工種如叉車工等，要經過具有資質的培訓機構培訓考試，合格后持證上崗。（3）培訓目的及培訓原則：為了提高公司全體員工的安全意識和安全知識,提高員工的工作技能，實現公司與員工的共同發展與進步，公司將根據發展戰略和業務需要，在考慮培訓效益的情況下實行統一安排和培訓。（4）培訓計劃:企業每年年末進行一次安全培訓考試，培訓老師由注冊安全工程師擔任，對職工進行內部安全培訓教一育。（5）培訓方式及內容崗前培訓：主要是了解公司的企業文化、發展戰略、經營管理理念、規章制度、安全責任及所在崗位的相關專業知識。通過崗前培訓，使員工能夠掌握公司的各種政策和行為規范，具備完成本職工作所必需的基礎知識，盡快適應工作和崗位，其中從事高溫熔融金屬吊運等崗位員工新上崗的從業人員安全培訓時間不得少于72學時，其他崗位員工新上崗的從業人員安全培訓時間不得少于24學時；在職培訓：為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄，其中從事高溫熔融金屬吊運等崗位員工每年再培訓的時間不得少于20學時；特種作業人員培訓：本項目特種設備主要為行車和儲氣罐，特種作業人員如叉車工等要經過有關上級管理部門培訓考試，合格后持證上崗。在日常工作中特種作業人員定期進行學習、實踐，可聘請專家對特種設備進行技術更新定期培訓、特種設備操作培訓、特種設備操作規程培訓。對于崗位操作工進行崗位專業知識教育，車間內部各工種崗位,做到應知應會，對參訓人員的理論考試成績和實際操作能力進行綜合判定，評定結果可作為考核的重要根據。企業主要負責人、安全管理人員的安全教育培訓：作為公司領導主要負責公司的安全生產，同時也涉及企業管理、勞動者的管理，所以他們具有企業安全管理、勞動保護、機械安全、電氣安全、防火防爆、工業衛生、環境保護等方面的知識。企業的管理者必須掌握防火等方面的安全技術知識，熟悉國家的安全生產法規、規章制度體系。1.4應急預案編制企業按照針對潛在事件和突發事故制定了《某鑄造有限公司生產安全事故綜合應急預案》、火災專項應急預案、觸電現場處置方案、機械傷害現場處置方案。經過分析，該預案對可能發生的火災事故進