簡歷制作大賽總結簡歷制作大賽總結1

狀況概述：

通過本部門集體人員的大力宣揚“我行我SHOW”個人簡歷制作大賽，吸引了眾多同學參與。參賽者通過手寫稿或電子稿的形式參加競賽，作品內容豐富，共性鮮亮，富有創意，深刻的表現出參賽者的制作才華。通過評比，我們評比出了眾多優秀的作品。本次活動，給同學供應了一個相互溝通的平臺，也提高了其個人簡歷制作水平。我們在參加中相互關心，溝通，收獲了歡樂，也了解如何制作個人簡歷，Show出自己的共性！“我參加，我歡樂！”

熬煉了同學的簡歷制作力量，調動了同學的思維樂觀性。給大家帶來了一份求職初體驗。促進了校內和諧，增進了同學友情。本次活動內容彰顯了辦公室的部門特色。

活動不足：

1、時間太緊，期間同學補課較多

2、活動未能邀請到比較專業的評委。

3、活動宣揚沒達到預期效果

努力方向：

1、活動前做好人員支配工作，做到有條不紊

2、活動宣揚工作要有特色，能調動大家樂觀參加的熱忱

3、活動形式推陳出新，活動內容豐富多彩。

參賽人員名單：

余俊杰、袁煒、奚晴、王婷、王文元、譚笑寒、范欣、李笑如、廖慶、丁秀芳、朱曉佳、雷蕾、丁靜、李萍、丁潔、陳琦、謝浩、錢文艷、華悅、張世文、韓文、沈偉、王品、張冰冰、解婷、南恬恬、喻中秋、夏夢雪、伏敏、桑雪、劉震東、史茜葉、屈弘、張園園、蔡琦、王國成、陸卉、陳平、徐慧、常娟、候菁、王俊杰、謝萍、李眾、馮琳、吳歡、李靜、唐海琴、王吉興、孫巧、徐曉紅，周文清

活動得獎名單

一等獎：

余俊杰、袁煒、奚晴、王婷、王文元

二等獎：

譚笑寒、范欣、李笑如、廖慶、丁秀芳、朱曉佳、雷蕾、丁靜、李萍、丁潔、錢文艷，周文清

三等獎：

陳琦、謝浩、華悅、張世文、韓文、沈偉、王品、張冰冰、解婷、南恬恬、喻中秋、夏夢雪、伏敏、桑雪、劉震東、史茜葉、屈弘、馮琳，王吉興

簡歷制作大賽總結2

為了關心同學們更加把握制作簡歷的技巧，挖掘同學們的職業潛能，提練同學們的職業亮點，在求職時讓自己的簡歷脫穎而出，精確?????敲中用人者的心坎，提高求職的勝利率，信息技術系于11月19號進行了“簡歷制作大賽”。本次競賽通過對個人簡歷的征集和評比，讓高校生了解到簡歷設計的方式技巧和簡歷在社會就業，求職時的重要性。

本次競賽中同學們都取得了很好的成果，不過在競賽中還有幾點得稍加留意：

⑴明確求職意向，寫清求職崗位，肯定要清晰自己具備哪些力量或偏好哪種工作。

⑵個人簡介要完整，但不行過于繁多。但完整不代表長篇大論，訓練狀況寫高校或從高校開頭的，而且要寫有代表性或認為重要性的經受。

⑶揚長避短，盡量寫優勢。

⑷共性創意要與有用性完善結合。

⑸切忌用大頭貼。

⑹留意簡歷的格式。

選手們的精彩設計使競賽正常進行。

這次競賽雖然不是很完善，但是同學們都盡了自己最大的努力，把活動的各個方面都做到，信任我們能記住這次活動的得失，在今后的活動中取其精華，去其糟粕。把活動搞的更勝利。通過本次競賽，同學們不僅學習到了制作簡歷的理論和方法，提高了同學們的就業技能，而且讓同學們感受到了制作簡歷時的樂趣。

盼望每位同學都總結閱歷，發揚特長，再接再厲，不斷前進，盼望在今后的競賽中有更多的同學參加。

網絡部

20xx年11月20日

簡歷制作大賽總結3

新鄉醫學院三全學院與4月10日晚上7點，進行了簡歷制作的初賽，在這次活動中，廣闊同學能夠踴躍參與,同學們的作品都是經過自己思索得來的，真實、新奇、有創意，給將來的求職生涯做好了鋪墊。

1.過短和過長太多的同學想把他們的經受壓縮在一頁紙上，由于他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，很多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經受的同學來說，看的人很簡單就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。

2.排列私人信息或者不相干的信息很多同學在履歷中概括他們的愛好，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的.工作，那么他或她就應當提到其喜愛鄉間滑雪的愛好。履歷中一般不應當提到一些私人信息，比如生日，身高和體重等等.

3.對自己的評價不客觀簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應當力求客觀公正，包括行文中所表現出的語氣，要做到八個字：懇切、虛心、自信、禮貌。這樣會令聘請者對你的人品和素養留下良好的印象，而現在已經有越來越多的企業比重視技能和學歷更加重視一個人的品德、開拓與合作精神等基本素養。如果在眾多高學歷的應聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現，也經常是由于這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握特別重要。特殊要留意避開夸夸其談，適當坦陳自己閱歷等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

4.版面缺乏干凈美觀設計一份好的履歷，版面設計也是一個特別重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清晰，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。既不要為了節約紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要消失某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要留意版面不要太花哨，要有類似公函的風格，這也能體現出求職者的基本職業素養。通常建議使用電腦打印的文稿，假如你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整美麗、簡短的手書求職信，效果會更好。

5.重點不突出對于不同的企業，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計預備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要依據企業和職位的要求，奇妙突出自己的優勢，給人留下鮮亮深刻的印象，但留意不能簡潔重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現共性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

6.冗長羅嗦,不夠簡練聘請人員每天要面對大量的求職履歷，工作特別忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，假如簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏急躁完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。常常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起留意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在鋪張他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作力量最直接的反映。

7.簡歷內容不夠全面簡歷的作用，在于使一個生疏人在很短的時間內了解你的基本狀況，就好象是一個故事梗概，吸引他（他們）連續看下去。因此要特殊留意內容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。通常簡歷應當包括以下基本內容：求職者應留意簡歷設計的內容，以便利聘請單位對應聘者有一個也許的了解。基原來說，求職簡歷應包括以下信息內容：姓名、性別、誕生年月、專業、學歷