2023年總經理勞動合同（合集）

總經理的勞動合同（精選5篇）

合同的權利義務關系終止，其實不影響合同中結算和清理條款的效力，那么你現在知道合同是怎么樣子了嗎？在這里給大家共享一些總經理的勞動合同，盼望對大家能有所幫忙。

總經理的勞動合同篇1

1995年的《中華人民共和國勞動法》對勞動合同試用期的規定是“勞動合同可以商定試用期，勞動合同關于試用期。試用期最長不得超過六個月。”，2022年1月1日開頭實施的《中華人民共和國勞動合同法》在此在此框架內對勞動合同試用期進一步細化。

《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同試用期的規定：

一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

四、同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

五、以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

六、試用期包含在勞動合同期限內。

七、勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

總經理的勞動合同篇2

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應

經過三至六個月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權終止合同,但必需提前七天通知對

方或以七天的實行工資作為補償.

(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式賜予確認.

(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內.

其次條工資及其它補助獎金

(一)甲方依據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,并依據乙方所

擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放.

(二)甲方依據盈利狀況及乙方的行為和工作表現增加工資,假如乙方沒到達甲方規定的

要求指標,乙方的工資將得不到提升.

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下狀況,甲方將給乙方榮譽或物質嘉獎,如榜樣地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出奉獻或物質嘉獎,技術革新,經營治理改善,乙方也可由于有突出奉獻得到工資和職務級別的提升.

(四)甲方依據本企業利潤狀況設立年終獎金,可依據員工勞動表現及在單位效勞年限發放獎金.

(五)甲方依據政府的有關規定和企業狀況,向乙方供應津貼和補助金.

(六)除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方供應其它補助津貼.

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日擔心排其它休息時間.

(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費.

(三)乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年后,可按比例獲得每年依據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假.

(四)乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假局部的待遇,按政府和單位的有關規定執行.

(五)甲方依據生產經營需要,可調整變開工作時間,包括變更日工作開頭和完畢的時間,在照看員工有合理的休息時間的狀況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作.乙方無特別理由應積極支持和聽從甲方安排,但甲方應嚴格掌握加班加點.

第四條員工教育

在乙方任職期間,甲方須常常對乙方進展職業道德,業務技術,安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極承受這方面的教育.

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權依據生產和工作需要及乙方的力量,合理安排和調整乙方的工作,乙方應聽從甲方的治理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務.

(二)甲方須為乙方供應符合國家要求的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同.

第六條勞動愛護

甲方依據生產和工作需要,按國家規定為乙方供應勞動愛護用品和保健食品.對女職工經期,孕期,產期和哺乳期供應相應的愛護,詳細方法按國家有關規定執行.

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定,為乙方支付醫藥費用,病假工資,養老保險費用及工傷保險費用.

(二)甲方依據單位規定供應乙方宿舍和工作餐(每天________次).

第八條解除合同

(一)符合以下狀況,甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業狀況發生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.

(2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后,不能從事原工作,也不能調換其它工種.

(3)乙方嚴峻違反企業勞動紀律和規章制度,并造成肯定后果,依據企業有關條例和規定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同.

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留,勞動教養,判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止.

(二)符合以下狀況,乙方可以解除勞動合同.

(1)經國家有關部門確認,勞動安全,衛生條件惡劣,嚴峻危害了乙方身體安康的.

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規,侵害乙方合法利益.

(3)甲方不按規定支付乙方勞動酬勞的.

(三)在以下狀況下,甲方不得不解除勞動合同.

(1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的.

(2)乙方因工負傷或患職業病,正在進展治療的.

(3)女員工在孕期,產期或哺乳期的.

(四)乙方因工負傷或患職業病,醫療終結經政府有關部門確認為局部丟失勞動力量的,企業應予妥當安置.

(五)任何一方解除勞動合同,一般狀況下,必需提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業有關規定辦理.

(六)乙方在合同期內,持有正值理由,不愿連續在本企業工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經甲方批準后生效.辭職員工如系由企業出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規定年限的,應賠償甲方肯定的培訓費用.未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失.

第九條勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度.

(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度,甲方有權按《員工手冊》等規定,分別賜予乙方相應的紀律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度,造本錢企業利益受到損害,如企業聲譽的損害,財產的損壞,甲

方依據嚴峻程度,可實行一次性罰款措施.

(三)假如乙方違反合同規定,,嚴峻玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預示將引起嚴峻損害到他人人身和財產利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權馬上予以開除,并不賜予合同補償金和合同履約金.乙方或損害他人人身和財產利益所造成的損失.由乙方負完全擔當賠償責任.

(四)乙方在合同期內和以后,不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息.乙方在職期間不得同時在與本企業經營相像的企業,團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職.乙方合同終止或其他緣由由本企業離職時,應向部門主管人員交回全部與經營有關的文件資料,

包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓教材等.

第十條合同的實施和批準

(一)本合同經_____________爭論制定,報經_______批準,用_______文字書寫,內容以中文為準,合同解釋權屬本公司人事部.

(二)單位《員工手冊》,《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件,是合同的組成局部.

(三)本合同一經鑒定,甲,乙雙方必需嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容,如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時,按政府有關規定處理.

(四)本合同自鑒定之日生效,有效期為________年于________年_______月_______日

到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長________年.

(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,由甲方上級主管部門和國家勞動治理部門監視執行.

甲方(簽字)乙方(簽字)

總經理的勞動合同篇3

(一)、用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負責人;

(二)、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

(三)、勞動合同期限;

(四)、工作內容和工作地點;

(五)、工作時間和休息休假;

(六)、勞動酬勞;

(七)、社會保險;

(八)、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護;

(九)、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

(十)、勞動合同終止的條件

總經理的勞動合同篇4

一、什么是勞動合同的期限

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，最終合同的終止之時。任何勞動過程，都是在肯定的時間和空間中進展的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著非常重要的作用。

二、為什么勞動合同應有期限

勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不行能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流淌是必定的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，究竟要維系多久，必需通過肯定的詳細時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同假如沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態，不利于維護各自的合法權益。

勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當簡單的過程。勞動合同假如沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正由于如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規定。

三、勞動合同期限的分類

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。以完成肯定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者商定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩定的勞動關系，這不僅是對勞動者權益的一種愛護，而且也是對用人單位長期利益的一種愛護。由于之前許多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業人才隊伍不穩定，有“培育一個，跳槽一個”的現象。企業與勞動者簽訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增加企業與員工之間的互信，增加員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩定的勞動關系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業更大的解除合同的法定理由。根據《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。

四、如何確定勞動合同期限?

第一，有利于企業進展生產的原則。

訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的肯定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必需依靠企業進展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必需從生產實際動身，依據企業生產和工作的需要來確定。

其次，兼顧當事人雙方利益的原則。

在堅持有利于企業進展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。由于訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，敬重勞動者個人意愿。

總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。

科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的進展都有很大幫忙。用人單位可以依據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進展科學猜測，合理規劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成敏捷多樣的格局。勞動者可以依據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身進展規劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

五、勞動合同期限的簽訂須知

第一，單獨的試用期合同是無效的。

依據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中商定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以商定也可以不商定。而假如商定試用期，則只能在勞動合同中商定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的愛護失效。

其次，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。

《勞動法》其次十一條規定：“勞動法合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月”。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第三，資金擔保違法，可酌情供應擔保人。

用人單位要求新入職員工試用期供應擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以供應擔保人要求其擔當擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令制止的;另一種是要求供應擔保人來擔當連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或制止，勞動者可以本著自愿的原則供應。

第四，試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。

《勞動法》規定在試用期內，用人單位必需有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須供應任何理由。

總經理的勞動合同篇5

甲方（用人單位）名稱：住址：

乙方（勞動者）姓名：聯系電話：性別：

誕生年月：身份證號碼：

戶口所在地：

現居住地：

甲乙雙方依據《勞動合同法》等有關規定，遵循合法、公正、公平自愿，協商全都、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

1、本合同為以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。

2、本合同于20__年9月1日生效，本合同于工作完成時終止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意依據甲方工