“三·八”女職工法律知識競賽試題一、填空題1、《女職工禁忌勞動范圍的規定》是根據《女職工勞動保護規定》的規定，為保護女職工身心健康及其子女的正常發育和成長制定的。2、《女職工勞動保護規定》不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期減少其基本工資，或者解除勞動協議。3、女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。4、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。5、女職工在懷孕期間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。6、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。7、用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增長1小時的哺乳時間。8、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。9、女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者本地勞動部門提出申訴。10、受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出解決決定；女職工對解決決定不服的，可以在收到解決決定書之日起十五日內向人民法院起訴。11、用人單位違反女職工勞動保護規定，給女職工導致損害的，應當承擔補償責任；對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接負責人員，依法追究刑事責任。12、女職工在規定的產假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發放。已參與生育保險的用人單位，其女職工在產假期間的工資，按規定從生育保險基金中支付。13、女職工產期產生的符合規定的醫療費用，其所在單位已參與生育保險的，按有關規定執行；未參與生育保險的用人單位支付。14、嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。15、2023年11月國務院法制辦公室關于《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》在參照國際勞工組織公約的規定，將產假由90天增至14周。16、《婦女權益保障法》是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充足發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況制定的。17、《憲法》規定，婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各方面享有同男子平等的權利。18、實行男女平等是國家的基本國策。國家采用必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。19、國家保護婦女依法享有的特殊權益。嚴禁歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。20、國務院制定中國婦女發展綱要，并將其納入國民經濟和社會發展規劃。21、保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團隊、公司事業單位、城鄉基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。22、國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。23、婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。24、制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦女聯合會的意見。25、婦女和婦女組織有權向各級國家機關提出婦女權益保障方面的意見和建議。26、國家機關、社會團隊、公司事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。27、各級人民政府和有關部門應當重視培養和選拔少數民族女干部，加強對女干部的培訓教育和輪崗鍛煉；在表彰的勞動模范和先進人物中，應當有適當比例的女性。28、用人單位違反規定損害女職工合法權益的，女職工可以向勞動和社會保障、人事等行政主管部門投訴、舉報；或者依法向勞動和社會保障、人事調解組織申請調解；或者向勞動和社會保障、人事爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，可依法向人民法院提起訴訟。29、對于有關保障婦女權益的批評或者合理建議，有關部門應當聽取和采納；對于有關侵害婦女權益的申訴、控告和檢舉，有關部門必須查清事實，負責解決，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復。30、政府、社會、學校應當采用有效措施，解決適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，并發明條件，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完畢義務教育。31、各級人民政府和有關部門應當采用措施，根據城鄉和農村婦女的需要，組織婦女接受職業教育和實用技術培訓。32、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。33、用人單位不得在勞動協議或聘用協議中規定限制女職工結婚、生育等合法權益的內容。用人單位在與女職工簽訂勞動協議時，應在勞動協議中明確告知工作過程中也許產生的職工危害及其后果、職工防護措施和相應的崗位待遇，應如實告知婦女規定了解的其他情況。34、實行男女同工同酬，婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。35、任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。36、任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，減少女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）協議或者服務協議。但是，女職工規定終止勞動（聘用）協議或者服務協議的除外。37、各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。38、婦女享有的與男子平等的財產繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。39、婦女的生命健康權不受侵犯。嚴禁溺、棄、殘害女嬰；嚴禁歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女；嚴禁用迷信、暴力等手段殘害婦女；嚴禁虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。40、婦女對依照法律規定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。41、夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等承擔較多義務的，有權在離婚時規定男方予以補償。42、夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協議解決；協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照照顧子女和女方權益的原則判決。夫妻雙方另有約定的除外。43、對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，本地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。44、用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。45、婦女的合法權益受到侵害的，可以向婦女組織投訴，婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益，有權規定并協助有關部門或者單位查處。有關部門或者單位應當依法查處，并予以答復。46、以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益的，或者因結婚男方到女方住所落戶，侵害男方和子女享有與所在地農村集體經濟組織成員平等權益的，由鄉鎮人民政府依法調解；受害人也可以依法向農村土地承包仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴，人民法院應當依法受理。47、對婦女實行性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。48、維護職工合法權益是工會的基本職責。49、工會通過平等協商和集體協議制度，協調勞動關系，維護公司職工勞動權益。50、工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。51、工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和規定，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。52、工會動員和組織職工積極參與經濟建設，努力完畢生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有抱負、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。53、中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的和諧合作關系。54、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。公司重要負責人的近親屬不得作為本公司基層工會委員會成員的人選。55、工會各級組織按照民主集中制原則建立。56、各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。57、工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。58、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。59、1950年5月1日公布施行的《中華人民共和國婚姻法》是新中國頒布的第一部法律。60、《中華人民共和國婚姻法》是婚姻家庭關系的基本準則。61、《婚姻法》實行婚姻自由一夫一妻、男女平等的婚姻制度。62、2023年4月28日九屆全國人大常委會第21次會議通過對《中華人民共和國婚姻法》的修訂，新修訂的婚姻法同日起施行。63、《婦女權益保障法》2023年164、結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。晚婚晚育應予鼓勵。65、因脅迫結婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關或人民法院請求撤消該婚姻。66、受脅迫的一方撤消婚姻的請求，應當自結婚登記之日起一年內提出。被非法限制人身自由的當事人請求撤消婚姻的，應當自恢復人身自由之日起一年內提出。67、夫妻雙方都有參與生產、工作、學習和社會活動的自由，一方不得對他方加以限制或干涉。68、夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。69、父母對子女有撫養教育的義務；子女對父母有贍養扶助的義務。70、父母有保護和教育未成年子女的權利和義務。在未成年子女對國家、集體或別人導致損害時，父母有承擔民事責任的義務。71、非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。72、離婚后，一方撫養的子女，另一方應承擔必要的生活費和教育費的一部或所有，承擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成時，由人民法院判決。73、女職工在產假期間工資照發，不影響其福利待遇和參與晉級評獎。74、女職工因更年期綜合癥不能適應原工作時，憑縣以上醫療保健或婦幼保健機構的證明，由所在單位根據條件安排其他適宜的工作。75、男女雙方協議離婚后一年內就財產分割問題反悔，請求變更或者撤消財產分割協議的，人民法院應當受理。二、選擇題1、實行男女平等是我國的（A）。A、基本國策

B、基本政策

C、主線原則2、用人單位應當按照國家規定，組織女職工進行（C）時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。A:上崗前B:離崗時C:上崗前、在崗期間、離崗時3、保障婦女的合法權益是（B）的共同責任。A、各級政府

B、全社會

C、各級黨委4、女職工是（C）的統稱。A、女工人

B、女職工

C、女職工和女工人5、根據《婦女權益保障法》的規定，女職工權益涉及（A）。A、政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益B、政治權利、經濟權利、文化權利、財產權利、婚姻家庭權利C、政治權利、勞動權利、文化教育權利、財產權利、婚姻家庭權利6、女職工有權通過各種途徑和形式（ABC）。A、管理國家事務

B、管理經濟和文化事業

C、管理社會事務7、女職工參與國家和社會事務的（ABC）A、民主決策

B、民主管理

C、民主監督8、在（ABC）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。A、晉職

B、晉級

C、評估專業技術職務9、國家機關、社會團隊、公司事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有（B）的婦女擔任領導成員。

A、一定比例

B、適當數量

C、相稱數量10、（A）婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。A、喪偶

B、離婚

C、獨身11、婦女的（B）受到法律保護，嚴禁通過大眾傳播媒介或者其它方式貶低損害婦女人格，未經本人批準不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像。A、名譽權

B、人格權

C、肖像權12、保障婦女享有與男子平等參與資本、技術等生產要素的分派權，保障多元化分派形式中的（B）。A、男女平等

B、同工同酬

C、利益平等13、維護職工合法權益是工會的（A）。

A、基本職責

B、基本義務

C、基本權利14、基層工會委員會每屆任期（B）。

A、3至5年

B、3年或者5年

C、3年以下15、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個機制是（C）。A、勞動協議制度、集體協議制度

B、勞動協議制度、職工代表大會制度C、平等協商和集體協議制度、職工代表大會制度16、工會以（C）為主線的活動準則，以經濟建設為中心。A、憲法

B、工會法

C、工會章程17、工會的權利不是行政權，不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（C）。A、決策權、管理權

B、管理權、監督權

C、參與權、監督權18、工會會員大會或者會員代表大會有權（A）其所選擇的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免

B、撤換或者處分

C、罷免或者解除19、《工會法》規定：“建立工會組織的公司、事業單位、機關按每月所有職工工資總額的（

B）向工會撥繳經費。A、1%

B、2%

C、3%

20、工會女職工委員會是在（AC）具有民主性和代表性的女職工組織。A、同級工會領導下

B、婦聯領導下

C、上級工會女職工委員會指導下21、工會有女會員（B）以上的單位，應建立女職工委員會。A、25人

B、10人

C、8人22、在（ABC）中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）占會員（或職工）總數的比例相適應。A、工會代表大會

B、職代會

C、教代會23、《女職工勞動保護規定》合用于（C）。A、單位固定女職工、協議制女職工、不涉及臨時女職工

B、全民、城鄉集體公司女職工，不涉及非公有制單位女職工

C、中華人民共和國境內一切國家機關、人民團隊、公司、事業單位的女職工。24、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（B）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。A、年齡

B、性別

C、身高25、國家對女職工和未成年工實行特殊（

C

）。

A、生活保護

B、保險待遇

C、勞動保護26、女職工勞動保護權益條款應當列入（AC）。A、勞動協議

B、商業協議

C、集體協議27、除女職工自己規定外，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形（ABC）。A、減少女職工的工資

B、辭退女職工

C、單方解除勞動（聘用）協議或者服務協議28、嚴禁招收未滿（B）周歲的女工。

A、15

B、16

C、1729、未成年工是指年滿16周歲未滿（

B

）周歲的勞動者。

A、17

B、18

C、1930、女職工產假為（A）天，其中產前休假15天。難產者增長產假（A）天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增長產假（A）天。

A、90

15

15

B、180、30、30

C、90、20、1531、懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查（C）。A、不應作為勞動時間

B、若領導批準可視為勞動時間

C、應當算作勞動時間32、女職工在懷孕期間，所在單位應予以保護，具體涉及（ABC）A、不得在正常勞動日以外延長勞動時間B、對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或安排其他勞動C、女職工懷孕7個月以上，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。33、不得安排女職工在哺乳未滿（

B

）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動。

A、半周歲

B、1周歲

C、2周歲34、哺乳期婦女禁忌從事的勞動范圍涉及（ABC）A、作業場合空氣中鉛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業

B、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動C、作業場合空氣中錳、氟的濃度超過國家衛生標準的作業35、不得安排女職工在月經期間從事（ABC）。A、高處作業

B、低溫、冷水作業

C、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。36、婦女的合法權益受到侵害的，有權規定有關部門依法解決，或者依法向（C）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機關

B、有關部門

C、勞動爭議仲裁機構37、國家保護婦女的（B）權。嚴禁干涉婦女的結婚、離婚自由。

A、人身自由B、婚姻自主C、戀愛自由38、結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于（B）周歲。A、22

B、20

C、2339、已婚婦女（C）周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育。

A、23

B、20

C、2440、在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增長產假30天，男方享受護理假（B）天，增長的產假和護理假視為出勤。

A、7

B、15

C、1041、婦女對依照法律規定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、（A)、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。

A、使用

B、分派

C、饋贈42、出現下列情形（ABC）之一，調解無效的，應準予離婚。

A、重婚或有配偶者與別人同居的

B、實行家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的

C、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的。43、女方在（ABC），另一方不得提出離婚。女方提出離婚，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A、懷孕期間

B、分娩后一年內

C、中止妊娠半年內44、一方因撫養子女、照料老人、協助另一方工作等付出較多義務的，離婚時有權向另一方請求（B），另一方應當予以扶助。

A、幫助

B、補償

C、扶助45、因履行保護女職工權益專項集體協議發生爭議，經協商解決不成的，（C）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。A：女職工B：女職工委員會C：工會三、判斷題1、女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，用人單位應根據其指定醫療機構的證明和當事人的實際情況，合理調整其工作崗位。（√）2、女職工產假期滿，因病需要休息治療的，其超過產假期間的待遇，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。（√）3、用人單位違反女職工勞動保護規定，給女職工導致損害的，應當承擔補償責任。(√)4、各級地方人民政府衛生、人口與計劃生育、安全生產監督管理行政主管部門應負責對女職工勞動保護規定的執行情況進行監督檢查。(√)5、在縣級以下行政區域內，工會可與公司方面代表依法訂立區域性專項集體協議或者行業性專項集體協議保護女職工權益。(√)6、女職工在規定的產假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發放。已參與生育保險的用人單位，其女職工在產假期間的工資，按規定從生育保險基金中支付。(√)7、孕期、產期、哺乳期未滿時，協議期已滿，用人單位可以解騁女職工。（×）8、用人單位尚未辦理生育保險的，應當按照本市最低工資標準支付其法定產假期間生育津貼。（×）9、凡女職工超過一百人以上的單位或其它有條件的單位，應逐步建立女職工衛生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設施。（×）10、嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過12個月。（×）11、哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。（√）12、婚姻法第四十二條所稱“一方生活困難”，是指依靠個人財產和離婚時分得的財產無法維持本地基本生活水平。一方離婚后沒有住處的，不屬于生活困難。（×）13、女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。（√）四、簡答題1、女職工禁忌從事的勞動范圍：（一）礦山井下作業；

（二）體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業；

（三）每小時負重６次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。2、女職工在懷孕期間，用人單位應給予哪些勞動保護？（一）女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；

（二）對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動；

（三）懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間；

（四）懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。3、公司、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與公司、事業單位交涉，規定公司、事業單位采用措施予以改正;公司、事業單位應當予以研究解決，并向工會作出答復;公司、事業單位拒不改正的，工會可以請求本地人民政府依法作出解決：(一)克扣職工工資的;(二)不提供勞動安全衛生條件的;(三)隨意延長勞動時間的;(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。4、有下列情形之一的，嚴禁結婚：（一）直系血親和三代以內的旁系血親（二）患有醫學上認為不應當結婚的疾病。5、有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：（一）重婚或有配偶者與別人同居的（二）實行家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改的（四）因感情不和分居滿二年的（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。6、婚姻關系存續期間，下列財產屬于婚姻法第十七條規定的“其他應當歸共同所有的財產”：（一）一方以個人財產投資取得的收益（二）男女雙方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金（三）男女雙方實際取得或者應當取得的養老保險金、破產安頓補償費。7、有下列情形之一的，婚姻無效：（一）重婚的（二）有嚴禁結婚的親屬關系的（三）婚前患有醫學上認為不應當結婚的疾病，婚后尚未治愈的（四）未到法定婚齡的。8、夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：（一）\t"_bl