護理培訓個人總結護理培訓個人總結1

6月16日至27日，我特別榮幸地參與了“全省第十八期護理管理職員培訓班”。閱歷豐富、德高看重的護理先輩們講授的一堂堂精彩課程，像暗夜里的燈塔照亮了我，使我對護理管理有了新的熟識，更新了觀念、拓寬了思路，進一步明確了今后工作的方向。

通過這次培訓，我曉得了，身為一位護士長，不但要有較強的業務力量和奉獻精神，還要有綜合力量，有競爭意識、服務意識和平安意識。只有通過不斷的學習，拓寬眼界和思路，不斷完善自己，超越自己，才能更好的適應不斷進展的現代護理工作需要。

護士長必需具有較強的溝通調和力量，應用本身的人格魅力來團結并影響科室成員，使我們的團隊成員工作起來，心往一處用，勁往一處使。發揮科室成員的仆人翁意識，并依照各人所上進行科學分工，做到人人參加管理。

社會在進展，患者的要求也在不斷進步，要進步患者對我們的滿足度，就必需以病人為中心，以人為本，從細處進手，綻開護理工作。一樣，精細化管理勢在必行。細節打算護理質量；細節確愛護理平安；細節和諧護患關系；細節促進醫護友情；細節打算成敗！

“無危為安，無損為全?！逼桨补芾硎亲o理管理工作的重中之重。沒有平安意識，醫療糾紛就會不斷消失。護士長作為科室的領頭人，應當組織全科職員仔細學習相干法律法規，加強護士責任心，進步平安意識，嚴防過失事故的發生。護士長應做好護理質量掌握，特殊是現場質量掌握。每天對急救藥品及器材、消毒隔離、手衛生、護理措施的實施、查對制度的落實等項目進行檢查，發覺隱患和題目，準時爭論分析，查找緣由，連續改進、追蹤檢查，不斷進步護理質量。

對科內護士進行分層次培訓，并進行理論及操縱考核，幫助護士做好職業規劃，建立其敬業奉獻的精神。

接受培訓的這些日子，我看到了護理先輩們對護理事業的專注、投進、執著及忘我奉獻。我感動的同時，也感遭到肩負的責任和使命。我要和我的團隊火伴一起不斷學習，不斷思索、不斷努力工作，為我們的護理事業貢獻出屬于自己的光和熱！

護理培訓個人總結2

我在護士長崗位5年時間，今日非常有幸向大家匯報我5年來的工作體會。

一、以病人為中心

提倡人性化服務山因木而秀，地因水而活，山，地，水因人而有靈氣。我們護理工作始終堅持以人為本，不僅注意護理質量，更注意對患者人性化服務，堅持以病人為中心，在敬重，理解，關懷病人的基礎上，為病人供應溫馨，周到的服務。敬重病人的人格，重視病人的人格，重視病人的心理需求，從患者的特點和共性動身，以順應時代進展和衛生需求為切入點，不斷改善服務措施。首先，責任護士熱忱接待病人，并把病人送至床邊，主動向病人或家屬介紹病區環境，作息時間，規章制度及主治醫生等，了解病人入院后的心理狀態與需求。其次，交待特別用藥，飲食的種類以及各種檢查留意事項，勸慰鼓舞病人，盡最大的努力解決病人的后顧之憂，通過便利，快捷，熱忱，周到的服務方式，從根本上體現以病人為中心的服務宗旨。

二、提高護士整體素養優化護理隊伍

天有三寶：日，月，星辰；國有三寶：將，帥，良臣；我說醫院也有三寶：那就是醫技，護士，醫生。護理隊伍整體素養的凹凸，直接影響醫院的醫院的聲譽。因此，我們著重從以下幾個方面入手：

1、提高護士的理論與技術操作水平，加強護理人才培育，為了做好護士的在職連續訓練工作，我們定期開展業務學習活動，每季度對護理人員進行一次理論與護理操作考核。南丁格爾在《護理的藝術》一書中寫到：“除非你自己有病，才會更了解病人，護士不是護理疾病，而是護理病人，因此主要是在病房中，在病人床邊，才能培育出護士”。為加強護理人才培育。作為護士長，要擅長發掘人才，同時學會有效地授權，對急救藥品管理，手術室管理等分工到人，讓她們樂觀參加到各項工作的實施過程中去，對于具有才能的，某些方面甚至超越自己的護士，不應有嫉妒之心態，壓制之行為，相反地應樂觀選派她們外出進修學習，進行短期培訓，以她們的進步帶動和促進整個護理隊伍的進步。

2、落實制度保證護理質量質量管理是醫院永恒不變的主題，不定期進行檢查考核，是提高護理質量的保證。對護理核心制度及操作規程，不是單純要求護士把它記住，通過背誦來考核，重要的是看制度是否真真正正地落實到工作中去。在檢查無菌操作制度過程中，發覺輸液瓶里有橡皮塞帶入的現象，在巡察病房時，也有因橡皮塞的帶入給患者帶來緊急和擔心，針對此現象，我們組織開展了“我配藥無橡皮塞”活動，提倡護士加藥時針尖與塞面呈45度角進入，這一活動的開展，有效杜絕了橡皮塞帶入的現象，也消退了患者的緊急心情。

三、關注護士思想動態加強護士長分散力護理工作繁瑣，對護士也隨之帶來很大的心理壓力，作為護士長，要加強自身素養和分散力，在工作生活中要主動關懷她們，發覺護士因某種緣由而不能安心上班時，要主動替班，并關心解決困難。

時常關注她們的心理變化，思想心情，準時地關心她們解除困擾，樹立正確的價值觀，時刻擁有陽光心態。像現在護理人員很普遍的一個困擾就是工作強度大，而工資卻比醫生少得多，這就要訓練大家不要單純用收入來衡量自己的價值，要正確看待與醫生的收入差距。

四、團結協作開拓進取

我們這支護理隊伍最亮的閃光點就在于每一位護理人員都為自己選擇了“護士”這個平凡而崇高的事業感到幸福，她們都具有很強的團隊協作精神，而且不畏挑戰。

20xx月30日從武漢同濟醫院轉回一名55歲患者，患者肝左葉切除加肝膽管切除術后1天，醫院的條件和設備簡陋使隨車護送的老師們要把她送到市區有ICU病房的醫院，我院的接診醫生也將患者可能發生的病情變化及我院的醫療條件都向患者及家屬做了告知，但患者及家屬仍舊堅持在我院治療?；颊呱砩蠋еi內靜脈置管，T形引流管，胃腸減壓管等5個管道。為了這個特別的病人，我特地到中心醫院普外一科，請教了老師后，針對患者的實際狀況和身體狀況，我們制定了詳細的護理方案，從基礎護理三短九潔到專科護理，頸內靜脈置管護理，T管護理等，沒有心電監護儀，我們每半小時甚而15分鐘為她測量生命體征。護士們自發地加班成了家常便飯。在全體護理姐妹的細心護理下，患者康復出院了。病人的康復是我們最大的欣慰，但最重要的是我們這支護理團隊在護理實踐中得到了不斷提高，彼此的心靠得更近了。

種瓜得瓜，種豆得豆，在全體護理姐妹的共同努力及院領導的大力支持下，我們的護理工作穩步進展。我信任，在將來的日子里，我們的護理工作會更上新的臺階。

護理培訓個人總結3

新年伊始，護理部組織了一次對新護士長上崗及護士長的培訓講座，歷時十二天。全院護士長均參與了學習培訓，護理部邀請了院辦公室、計財科、經管辦、醫患糾紛協調辦、護理部的多位主任、副主任為大家講課，從醫院進展史、績效安排、規范財務運行管理、護理平安、質量管理、護士長自身建設等方面進行了系統、細致、深化的講解。通過這次學習使我受益匪淺，不僅開拓了視野，而且學到了很多珍貴的閱歷，更新了觀念，使工作思路更加清楚明確，也深切體會到了作為一名護士長，要不斷地學習新的專業學問和科學的管理方式，不斷地積累閱歷，具備卓越的協調溝通力量，嚴格堅決的執行力，這樣才能真正地做好科室的護理管理工作。在這十二天里我總結了如下心得體會：

1、護士長是護理工作的'“排頭兵”，要成為一個優秀的護士長，需要仔細學好護理管理這門藝術，充分運用人格魅力的影響，扮演好一個基層管理者的角色；要具有較高的業務力量和綜合力量，具備奉獻精神、創新意識、競爭意識、質量意識，不斷進取創新，才能更好地適應現代護理工作。

2、增加學習氛圍，營造一個樂觀向上、團結協作的護理團隊，做到人人有責任，事事有人管。

3、平安管理是護理管理的重點，也是我們反復強調、一再重申的一個話題，是護理質量的保證，當消失問題時，護士長不是先批判犯錯的護士，而是要查看我們的操作環節哪一步消失了漏洞，盡快完善修改，加強這方面的管理，并引以為戒，避開同樣錯誤再次消失，這才是護理平安管理的最終目標。

4、有效溝通包括利用語言、聲音、笑容、表情等傳遞給對方信息。

5、質量考核方面：一級質量考核是最直接、最真實、最根本的考核方式，護士長要加強學習，把握各種質量標準和操作流程，嚴把質量關，培訓指導護理人員，實現護理質量的持續改進。

6、加強細節管理：細節打算護理服務質量，細節可以融洽護患關系，細節可以加強護理平安，細節可以確愛護理質量。

在計財科主任與經管辦主任對規范財務運行管理、績效考核方面做了講解后，讓我熟悉到護士長在科室財務管理方面有著重大的責任，從中我學習到了：

1、合理利用人力資源，做到人盡其才，物盡其用，充分發揮每個人的潛在優勢。

2、建立健全績效考核安排制度，利用激勵機制調動全科護士的工作樂觀性。

院辦公室曹亞寧副主任的“醫院歷史延革及概況”，使我對我院的歷史進展有了一個系統全面的了解，各屆院領導通過不懈地努力，帶領我院一路進展壯