經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！a)發(fā)展、維持和加強公司的政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍內(nèi)，管理有關(guān)社會責(zé)任的議題；b)向利益團體證明公司政策、程序和措施符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定最嚴(yán)格的條款。公司也應(yīng)該尊重下列國際協(xié)議的原則：2-01國際勞工組織公約第29和105條（強迫性和奴役性勞動）2-02國際勞工組織公約第87條（組織工會的自由）2-03國際勞工組織公約第98條規(guī)（集體談判的權(quán)利）2-04國際勞工組織公約第100和111條規(guī)（男女同工同酬；歧視）2-05國際勞工組織公約第135條規(guī)（工人代表公約）2-06國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規(guī)（最低年齡和建議）2-07國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業(yè)安全和健康)2-08國際勞工組織公約第159條（職業(yè)訓(xùn)練與雇用／傷殘人士）2-09國際勞工組織公約第177條（家庭工作）2-10國際勞工組織公約第182條（最惡劣兒童）2-11世界人權(quán)宣言2-12聯(lián)合國兒童權(quán)利公約2-13聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約、補救行動的定義：織公約第138條有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。、青少年工人的定義：10、強迫性勞動的定義：任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。所有必要的支持和行動。在直接或間接合同下，不在公司場地內(nèi)為公司做工的人。不論由誰提供設(shè)備、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報酬而做工的人。四、社會責(zé)任之規(guī)定1-2若發(fā)現(xiàn)有童工，公司應(yīng)該建立、紀(jì)錄、保留旨在拯救童工的政策和程序，促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過兒童年齡為止。1-3公司應(yīng)該建立、紀(jì)錄、維持國際勞工組織建議條款第146條所涉及的旨在推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和措施，并將其向員工及利益團體有效傳人，而且童工和青少年工人的每日交通（來回工作地點和學(xué)校）、上學(xué)和工作時間加起來不得超過十小時。1-4無論工作地點內(nèi)外，公司不可置兒童或青少年工人于危險、不安全或不健2-13-1害。3-2公司應(yīng)該指定一個高級管理代表，來負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全，并且負(fù)3-33-43-5公司應(yīng)該提供所有員工干凈的廁所、可飲用的水，在適當(dāng)?shù)那樾蜗?，并?-6如果公司提供員工宿舍的話，應(yīng)該保證宿舍設(shè)備干凈、安全，并能滿足員4.組織工會的自由與集體談判的權(quán)利4-24-3公司應(yīng)該保證工會代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會的會5-1公司在雇用、薪酬、訓(xùn)練機會、升遷、解雇或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。5-2公司不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階級、5-37.1公司應(yīng)該遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定；在任何情況下，不可經(jīng)常要求員工一個星期的工作時間超過48小時并且員工在每個七天之內(nèi)至少不得超過12個小時。7.2除非符合7.3條（見下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)。7.3若公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)國際勞工組織定義）通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類協(xié)議應(yīng)符合7.1條有關(guān)規(guī)定（見上面規(guī)定）。8-1公司應(yīng)該保證它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)而且滿足員工的基本需求和提供一些可隨意支配的收入。8-2公司應(yīng)該保證不會為了懲戒的目的而扣減工資,并且保證定期向員工清楚的列明工資、福利的構(gòu)成;公司還應(yīng)該保證工資、福利完全合乎所有適用的法律而且薪酬給付的形式無論是現(xiàn)金或支票都必須合乎方便工人的原則。8-3,b)包含對遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際協(xié)議和其解釋(如第II部分所列的承諾；c)包含對不斷改善的承諾；d)有效的紀(jì)錄、實施、維持和傳達(dá)這個政策,并且以明白易懂的形式供所有員工隨時取閱所有員工在此所指的是包括董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員,不論是直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人；9-2高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司的決定其是否充分、適用和持續(xù)有效在必要的時候應(yīng)該做系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。9-3公司應(yīng)該指定一個高層管理代表不論他在公司是否擔(dān)負(fù)其它職務(wù)來負(fù)責(zé)9-4公司應(yīng)該協(xié)助非管理人員選出自己的代表,以便跟高層管理層就本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)9-5公司應(yīng)保證公司上下皆能了解和實施本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;包括但不限于下列各a)明確的定義角色、責(zé)任和職權(quán)；b)在雇用之際，訓(xùn)練新進(jìn)的和臨時的員工；c)為既有員工提供定期訓(xùn)練和宣傳；d)持續(xù)監(jiān)督相關(guān)的活動和成效，來證明系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司政策和本標(biāo)9-6公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)?shù)某绦蛟谠u估和挑選供貨商/分包商（若情況允9-7公司應(yīng)該保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄記載供貨商/分包商（若情況允許，下級供貨商）對社會責(zé)任的承諾包括但不限于下列書面的承諾:d)及時、完整的向公司通報所有與之有商業(yè)關(guān)系的其它供貨商和分包商及下級供貨商。9-8公司應(yīng)該維持合理的證據(jù)證明供貨商和分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中和各項規(guī)定。9-9除上述9.6及9.7款規(guī)定外，如果公司接收、處理或經(jīng)營任何出自居家工人的供貨商和分包商及下級供貨商的產(chǎn)品和/或服務(wù)，公司應(yīng)采取特別措施保證這括但不限于：a)訂立具法律效力的書面購買合同載明最低要求（應(yīng)與本標(biāo)準(zhǔn)相符）;b)確保居家工人及所有與該書面購買合同有關(guān)人員理解并能貫徹合同要求；c)在公司內(nèi)保留詳細(xì)記載有關(guān)居家工人身份、所提供的產(chǎn)品/服務(wù)以及工作時d)頻繁進(jìn)行事先通知或未通知的審查活動以確保該書面購買合同得以貫徹實9-10當(dāng)員工和其它利益團體質(zhì)疑公司是否符合或不符合公司政策或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項時公司應(yīng)該調(diào)查、處理并做出反應(yīng);員工如果提供關(guān)于公司是否遵守本標(biāo)準(zhǔn)的資料公司不可對其采取懲罰、解雇或歧視的行為。9-11如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策和/或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定事項,公司應(yīng)該根據(jù)其性質(zhì)和嚴(yán)重性調(diào)配相應(yīng)的資源予以適當(dāng)?shù)难a救和糾正行動。9-12公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)?shù)某绦?就公司在執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)各項要求上的表現(xiàn)向所有利益團體定期提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料,