PAGEPAGE1安全考核獎(jiǎng)懲管理制度一、前言安全考核獎(jiǎng)懲管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在加強(qiáng)安全考核、增強(qiáng)員工安全意識(shí)、規(guī)范安全行為，為保證生產(chǎn)安全提供有效的保障。二、適用范圍適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等所有在職人員。三、安全考核1.考核對(duì)象：本企業(yè)全體員工；2.考核內(nèi)容：（1）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全：主要考核生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全狀況，包括設(shè)備、工具的保養(yǎng)維護(hù)、操作人員是否穿戴安全、是否存在安全隱患等；（2）安全培訓(xùn)：主要考核員工參與安全培訓(xùn)的情況，包括參加安全教育次數(shù)、得分等；（3）安全知識(shí)：主要考核員工掌握的安全知識(shí)，包括安全規(guī)定、緊急救援常識(shí)等；3.考核標(biāo)準(zhǔn)：針對(duì)以上三個(gè)方面進(jìn)行考核，總分為100分，劃分為三個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀（90分以上）、合格（70-89分）、不合格（70分以下）。四、考核結(jié)果處理1.優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)員工，并在企業(yè)內(nèi)部宣傳表彰；2.合格：鼓勵(lì)員工繼續(xù)保持，同時(shí)給予適當(dāng)?shù)募?lì)措施；3.不合格：給予紀(jì)律處分，并要求重新參加相應(yīng)安全培訓(xùn)。五、違章行為獎(jiǎng)懲1.違章行為包括但不限于以下情況：（1）違反安全操作規(guī)程；（2）私自更改或拆卸設(shè)備、工具等；（3）不按規(guī)定使用防護(hù)用品或未穿戴防護(hù)用品就進(jìn)入作業(yè)區(qū)；（4）未按規(guī)定進(jìn)行二次確認(rèn)等。2.輕微違章行為：口頭警告或書(shū)面警告；3.一般違章行為：嚴(yán)肅批評(píng)，并予以警告或罰款；4.嚴(yán)重違章行為：責(zé)令停工整改，直至恢復(fù)安全后重新上崗；同時(shí)考慮給予停職、降職、辭退等嚴(yán)厲的處罰。六、安全獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)1.以分組為單位，在安全考核中獲得“優(yōu)秀”稱號(hào)的組別，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)自行決定；2.安全考核中獲得“優(yōu)秀”稱號(hào)的員工，將獲得獎(jiǎng)勵(lì)并記錄在員工檔案中；3.員工向企業(yè)提供安全改進(jìn)建議，經(jīng)過(guò)采納并實(shí)施并能夠取得顯著效果的，將予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；4.其他特殊貢獻(xiàn)的員工，可根據(jù)具體情況給予獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。七、責(zé)任人及管理流程1.企業(yè)安全主管負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行本管理制度；2.安全檢查員是安全檢查的責(zé)任人，負(fù)責(zé)在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行安全檢查，同時(shí)對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或不安全行為應(yīng)采取相應(yīng)的措施，并向企業(yè)安全主管進(jìn)行匯報(bào)；3.企業(yè)安全主管定期對(duì)安全考核進(jìn)行綜合評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整獎(jiǎng)懲方案。八、總結(jié)安全考核獎(jiǎng)懲管理制度的實(shí)施，能夠有效地提升員工的安全管理水平，提高員工