人事處崗位職責(zé)(通信管理局)人事處崗位職責(zé)（通信管理局）通信管理局是國(guó)家級(jí)機(jī)構(gòu)，為保障國(guó)家信息安全及通信等方面的利益，該機(jī)構(gòu)下設(shè)多個(gè)部門，人事處是其中之一、人事處重要負(fù)責(zé)通信管理局內(nèi)各個(gè)部門和員工的人力資源管理和聘請(qǐng)工作。在保障通信管理局工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常的同時(shí)，還承當(dāng)著聘用、薪酬管理、培訓(xùn)進(jìn)展等核心職能，下面將對(duì)其崗位職責(zé)進(jìn)行認(rèn)真介紹。一、人事文件及檔案管理1.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，編制、修訂公司人力資源管理的各項(xiàng)制度、規(guī)章和流程，并適時(shí)發(fā)布。2.對(duì)公司員工的各項(xiàng)檔案進(jìn)行妥當(dāng)管理，確保檔案的保密性、完整性和適時(shí)性。3.審批員工勞動(dòng)合同履行，勞動(dòng)酬勞及福利發(fā)放等事項(xiàng)。4.依照公司規(guī)定撰寫、保存公司人力資源管理方面的各種文件。5.對(duì)員工的培訓(xùn)記錄、評(píng)估及績(jī)效考核記錄和員工服務(wù)年限等進(jìn)行管理和維護(hù)。6.對(duì)聘請(qǐng)入職所涉及的資料和證照簽證進(jìn)行認(rèn)真審核，留存記錄。二、員工聘請(qǐng)管理1.依據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃，訂立人才聘請(qǐng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)公告的發(fā)布、宣揚(yáng)，篩選面試人選，組織開展初試、復(fù)試和終審等各項(xiàng)工作。3.對(duì)通過面試的應(yīng)聘者，依據(jù)公司用人需求，決議其錄用與否，合同簽訂及入職手續(xù)等等，并作出相應(yīng)的記錄。4.對(duì)待聘請(qǐng)的技術(shù)類、管理類及其他專業(yè)類人才進(jìn)行專業(yè)評(píng)估。5.參加組織和協(xié)調(diào)公司職業(yè)生涯進(jìn)展活動(dòng)、技能培訓(xùn)和學(xué)問傳播等。三、薪酬福利管理1.負(fù)責(zé)公司的薪資福利體系的建立，訂立相應(yīng)的薪酬福利制度，并通過制度來進(jìn)行薪酬管理的實(shí)際操作。2.監(jiān)督薪酬福利制度的落實(shí)，確保計(jì)算出的工資單符合相關(guān)法律法規(guī)、人事政策，完成月度工資支出任務(wù)。3.訂立員工福利計(jì)劃、舉辦員工福利活動(dòng)、維護(hù)組織員工福利體系。4.負(fù)責(zé)企業(yè)社保方面的政策訂立、社保變動(dòng)審核及相關(guān)的社保事務(wù)處理。5.依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，將企業(yè)所扣繳的相關(guān)稅費(fèi)和社保費(fèi)繳納到相關(guān)部門。四、培訓(xùn)及績(jī)效管理1.依據(jù)公司戰(zhàn)略部署和組織業(yè)務(wù)需要，訂立員工培訓(xùn)和進(jìn)展計(jì)劃，支持員工的職業(yè)進(jìn)展。2.組織開展公司內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)等經(jīng)營(yíng)性培訓(xùn)活動(dòng)。3.為員工供給職業(yè)進(jìn)展與績(jī)效管理咨詢，幫忙員工提升業(yè)績(jī)和本領(lǐng)。4.對(duì)員工進(jìn)行定期的表現(xiàn)評(píng)估，供給認(rèn)真的評(píng)估報(bào)告，為員工職業(yè)規(guī)劃供給建議和反饋。5.與業(yè)務(wù)部門合作，訂立績(jī)效管理體系及績(jī)效嘉獎(jiǎng)機(jī)制使其與公司的目標(biāo)戰(zhàn)略相符。五、員工關(guān)系管理1.負(fù)責(zé)員工日常工作的管理工作和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，保持良好的公司和員工關(guān)系，有機(jī)協(xié)調(diào)公司和員工之間的關(guān)系。2.組織員工節(jié)日慶祝活動(dòng)，舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，加強(qiáng)員工之間的凝集力和集體榮譽(yù)感。3.客觀、公正地處理員工之間的糾紛和沖突，維護(hù)公司良好的工作氛圍。4.依據(jù)員工關(guān)系調(diào)查情況，摸清員工意愿，提出改進(jìn)方案。以上是人事處在通信