2022年工作總結及2023年工作計劃7篇

最新2022年工作總結及2023年工作方案7篇

最新2022年工作總結及2023年工作方案要怎樣寫呢？難忘的工作

生活已經告一段落了，經過過去這段時間的積累和沉淀，我們已然有

了很大的提升和轉變，以下是我細心收集整理的最新2022年工作總

結及2023年工作方案，下面我就和大家共享，來觀賞一下吧。

最新2022年工作總結及2023年工作方案[篇1]

20_年度已經過去，為了使公司人力資源管理板塊工作更加順當的

開展，現總結如下：

一、工作完成狀況

1、人員聘請工作：

聘請工作依舊是20一年公司人力資源工作的重點。在這一年的時

間內，公司通過各類渠道發布聘請廣告，通過網絡聘請、校內聘請、

現場綜合聘請等渠道持續招攬人才，為公司的進展供應源動力。網絡

聘請方面，主要以前程無憂為主；在聘請方法上，通過不斷優化聘請

甄選方法，甄選優秀人才。

2、20_年度公司人力狀況盤點

20一年公司各崗位人員配備狀況良好，20_年在職人數（截止到

12月31日）121人，全年度離職總人數：78人，離職率為：39%；

1

新進人員：93人，新進率：47%o

3、人員檔案資料進一步完善整理：

為進一步完善公司人事檔案管理，在公司原有資料的基礎上對人事

檔案的電子檔進行了公式設定，實現相關項目的統計自動化（如各部

門人數，員工生日及學歷、性別占比狀況，均已通過公式實現自動統

計）。

其次，對公司現有人事檔案進行了再整理工作，讓每份人事檔案均

實現規范化管理，便于檔案的調閱，資料查找。

4、人員考核持續進行：

支配了多次的晉升考試及現場考評；對新進員工的轉正考核持續進

行。

5、《_》雜志的采編力度加強：

《_》電子雜志是公司展現風采，員工表達心聲的重要平臺，在保

持雜志優秀因素的狀況下，對雜志的欄目重新進行設計，加強了對公

司內部宣揚文章的采集和員工原創稿件的征稿工作。

6、結合公司戰略規劃進行人員培訓

20一年公司進入快速進展、擴張階段，為協作公司的進展，進一步

加強對員工培訓的管理，進行了多次員工培訓，為提高員工技能及素

養作出重要作用。

7、建立有分散力的企業文化

企業獨有的企業文化是企業向心力的源泉。本年度公司結合實際狀

況，舉辦了員工旅游、聚餐等多項團隊活動。為制造優越的工作環境，

2

寬松、人性化的管理氛圍起了重要作用。通過企業文化的建設，同事

間友善熱忱，形成團結和諧的企業精神。

二、存在不足及待加強的方面

1、人員配置方面，科學有效的組織架構及人員配備待完善，公司

人員穩定性待進一步加強。

2、在日常考勤工作中，部分表單執行力不夠，應作進一步規范，

以適應日常考勤工作的管理、使用。

3、目前公司在人員管理上，更大的是考慮人員的聘請，在員工的

培育與使用上仍存在不足。人員培訓管理有待進一步加強。

三、20一年工作方案

1、人資管理制度進一步完善及優化：

目前公司制度建設比較完善，但是就人資管理制度而言，各大模塊

之間的緊密度及相關度還待加強，應通過更為合理的優化進一步形成

連貫完整的系統。規劃、聘請、面試、考勤、評核及薪酬等形成一個

循環連貫的系統。

2、完善員工溝通機制。

通過定期的部門溝通會、定期開展員工滿足度調查等方式，完善員

工溝通機制，聽取各部門員工代表對公司人資管理的看法及建議，加

強人員的忠誠度及滿足度。

3、依據員工及部門訴求，有針對性的開展員工培訓工作。

在20_年,人員培訓管理將作為重點工作進行進一步加強和完善。

依據員工及部門訴求，有針對性的開展業務技能培訓，分層次對技術

3

人員、基層管理人員、中層管理人員、行政市場人員等進行培訓；通

過培訓提升服務質量，培育員工歸屬感，使公司相關管理制度及流程

規范化。

培訓的形式多樣化，外訓與內訓相結合；培訓的內容進一步豐富化，

從技能、素養、學習力、專業性等入手。

4、在人才培育上，擬定接班人方案及方案，制定職務代理人考核

制度。

目前公司在人員培育及接續上缺乏相應規劃，導致部分人員離職后,

工作交接不夠完全，在某些層面上影響工作效率；因此在人才培育上，

將討論擬定接班人方案及方案，制定職務代理人考核制度。

由于有您，所以精彩，由于共享，所以歡樂！

最新2022年工作總結及2023年工作方案【篇2】

20_年以來，新區總工會在新區黨工委、管委會的頑強領導下，在

市總工會的關懷指導下，樂觀推動新區工會改革，建立健全工會組織

體系，全面開展基層工會規范化建設，工會各項工作穩步推動。20_

年工作狀況及20「年工作方案詳細如下：

一、主要突出亮點

（一）強化工會組織及陣地建設工作

一是大力推動企業組建工作。新區總工會印發《大鵬新區總工會關

于加強企業工會組織建設工作的實施方案》，主動適應新形勢下企業

組織形態和職工隊伍新變化，對轄區“25人以上未建會企業”的基

4

本狀況進行全面調查摸底，把握未建會企業數、職工數以及企業狀況，

形成臺賬；同時依據不同類型、不同規模、職工數以及企業狀況提出

有針對性的工會組建方案，制定了《大鵬新區規模以上未建會企業組

建任務責任表》，進一步壓實和明確新區總工會、辦事處總工會的未

建會企業組建責任，初步確定在20__年年底完成轄區規模以上企業

的組織掩蓋。

二是持續推動社區工聯會陣地試點建設。新區總工會印發《大鵬新

區社區工會聯合會建設工作實施方案》，根據“堅持分步實施、突出

重點”的總體思路，將新區25個社區工聯會分為三批，按類別按需

下撥建設補助經費。新區總工會堅持眼睛向下，每月走訪調研社區工

聯會，了解工作推動中的重難點，把服務資源和力氣配備往基層傾斜，

努力保持和增加群團工作的政治性先進性群眾性，打造職工群眾信任

的“職工之家”，推動社區工聯會實體化、專業化、規范化建設。

三是設立深圳市職工保障互助會大鵬代辦處（下稱“代辦處”）。依

據市總工會工作要求設立新區代辦處，樂觀發動和指導新區各級工會

組織參加職工保障互助項目，推動和完善職工互助保障組織體系建設,

有效擴大職工互助保障活動掩蓋面，持續強化服務基層工會和職工群

眾的主動性和便利性，不斷增加職工群眾的獲得感、幸福感和平安感。

（二）強化工會維護職工合法權益工作

一是全面啟動“源頭治理勞資糾紛試驗區”建設工作。在市總工會

對我區安排1個試驗區建設任務的基礎上，新區選點葵涌三溪社區、

大鵬同富工業區及南澳水頭沙社區共3個地區作為試驗區建設試點，

5

超額完成試驗區組建任務，全面啟動試驗區建設工作。三個試驗區共

掩蓋新區企業102家，掩蓋職工24064人，截止目前，共接訪處理勞

資糾紛12宗，涉及金額47.6萬余元，接待來訪職工650余人次。

二是樂觀開展律師入企、律師駐點工作。通過法律詢問、普法宣揚、

指導維權等活動，為新區企業工會和廣闊職工供應法律救濟服務。目

前已支配3名律師駐點葵涌、大鵬、南澳辦事處，輻射掩蓋周邊重點

規模企業，累計服務職工300余人次。

三是勝利參加化解“雄韜”“永進達”勞資糾紛大事。自4月以來，

新區總工會勇于擔當，主動作為，全力參加處置并勝利化解深圳市雄

韜實業有限公司、深圳市雄韜電源科技股份公司（以下統稱雄韜公司）

和深圳市永進達塑膠制品有限公司（下稱永進達）等3起勞資糾紛大

事。上述3起勞資糾紛大事共涉及員工542人，總涉及金額約1500

余萬元，調解率達100%。新區總工會在參加處理上述3起勞資糾紛

大事中，受到了員工的普遍歡迎和高度認可，初步建立并形成了具有

新區特色的工會應急和勞資糾紛處置工作模式。

（三）強化工會勞動愛護職責工作

一是設立職工平安生產監督崗。新區總工會于20_年8月、20_

年7月分別選取新區范圍內涉及“粉塵涉爆”及“電池生產”領域的

3家重點企業（比克電池有限公司、中興新材技術股份有限公司、斯

比泰科技深圳有限公司）設立職工平安生產監督崗，職工平安生產監

督崗的設立表明白企業平安生產中職工的主體地位，充分激活職工群

眾參加平安生產監督樂觀性，同時一，新區總工會相應制定了平安生產

6

監督臺賬制度，落實工會勞動愛護職責。

二是建立工會干部走訪機制及拓寬職工服務渠道。強化工會系統與

勞動部門的協作，將生產經營狀況特別的企業列入《勞資隱患重點監

管企業名單》，每周至少走訪2家企業（其中重點監管企業每周至少1

次），拓寬職工訴求收集渠道。同時，設立職工訴求服務熱線、電子

郵箱、開通微信公眾號“職工訴求反映”平臺，準時把握一線狀況。

（四）強化工會普惠服務建設工作

一是全方位供應職工提素服務。開展40場“送權益保障課程到基

層”培訓，76場社區及企業專題送普惠服務活動，開展書法、烘焙、

插花、瑜伽、太極、籃球等各類文體活動項目40余次，共普惠掩蓋

新區2萬余名職工會員。同時，新區總工會于9月初正式上線運營大

鵬新區精英工匠孵化平臺，供應100門職工職場課程，給職工供應點

單式的線上學習服務，助力打造學問型、技能型、創新型勞動者大軍。

二是全方位供應職工關愛服務。分別是：探視慰問69名工傷職工，

發放慰問金3.45萬元；開展新春困難職工慰問及金秋助學工作，共

慰問困難職工155名，發放慰問金約43萬元；資助困難職工家庭同

學19名，其中高中（含中專）9人，高校（含大專）10人，資助金額7.6

萬元；開展職工醫療互助保障工作，為新區3800名職工群眾供應職

工醫療互助保障保險，1419名職工群眾供應住院二次醫保；另免費

為職工供應兩癌篩查服務，惠及人數達700余人，為職工健康保駕護

航。開展臺風抗災慰問臺風災后慰問企業工作，全面摸排轄區企業受

損狀況，向中興新材公司、廣賢永固木業公司、農科院、曼灣酒店等

7

共10家災后嚴峻受損企業第一時間送去了關愛慰問物資。

二、20—年工作方案

20_年，緊密圍繞新區黨工委、管委會中心工作，連續推動和鞏固

進展新區工會各項工作，詳細為：

（一）連續加強工會工隊伍建設

持續開展新入職職業化工會工及現有各級工會干部的業務培訓活

動，討論制定職業化工會工掛職工作規范制度，提升隊伍一崗多責、

一專多能的力量，創新年度考核內容及考核方式，更加客觀有效的評

價隊伍力量，不斷提高干部隊伍的工作效率和服務水平；樂觀培育進

展工會樂觀分子隊伍，通過在各項實際工作和詳細活動中發覺和培育

一批有服務意識、有組織力量、有參加熱忱的樂觀分子，下階段要通

過加強對他們的工會意識教育和專業力量培訓I,逐步將他們納入專兼

職工作隊伍，以持續增加基層工作力氣。

（二）持續加大職工群眾關愛服務

仔細貫徹落實中央、省、市關于困難職工幫扶關愛的工作要求，全

面梳理工會系統各類關愛舉措，結合走訪慰問節點和幫扶類型要點等,

形成新區工會關愛幫扶工作規范模式；樂觀做好城市困難職工的信息

錄入、動態跟進和精準幫扶脫困措施的落實；進一步加大對公共服務

崗位一線職工的關愛慰問力度，加強工傷探視慰問和職工互助保障宣

揚，不斷擴大工會關愛幫扶形象的影響力、感染力。

（三）連續強化工會基層陣地建設

以新區25個社區工聯會、42個職工之家為依托，堅持眼睛向下，

8

關口前移，以抓實抓牢企業基層工會為主，依托工會信息化平臺，推

動企業工會、社區工聯會等基層工會組織建設；建立和完善基層工會

組織體系、管理模式、工作隊伍、活動載體和運行機制，以職工需求

為導向開展職工服務活動，創新群眾工作方法，維護職工合法權益；

充分發揮基層一線職工之家貼近職工的有效掩蓋優勢，分步推動職工

群眾關愛陣地建設，建立健全職工之家標準化建設規范機制，開設職

工心靈驛站、勞動法律詢問、職業進展規劃詢問等服務項目。

（四）連續打造新區特色職工服務品牌

結合新區濱海資源及產業結構導向，連續深耕打造大鵬職工特色品

牌項目。樂觀借鑒五一勞模報告會、創文廣場舞活動、送權益保障活

動下基層、送普惠服務活動、職工平安生產監督崗、職工技能趣味競

賽等特色活動的勝利閱歷，連續挖掘具有新區特點，符合新區職工需

求、滿意職工對工會工作期盼的品牌項目；堅持以培育擔當民族復興

大任的時代新工人為著眼點，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精

神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

（五）連續加大源頭治理勞資糾紛試驗區建設

探究打造新區工會“權益盾”維權服務品牌，塑造工會維權服務規

范形象，努力提高職工群眾對工會工作的認同感和平安感；學習寶安、

龍崗的先進閱歷，進一步推動源頭治理勞資糾紛試驗區試點建設工作;

以職工勞動愛護平安監督崗的設立和送權益保障課程下基層為契機，

將工會工作觸手直接深化企業，鼓舞和發動職工自覺參加企業的平安

生產監督，強化職工勞動愛護平安意識和權益維護意識，充分發揮工

9

會聯系職工的橋梁紐帶作用。

最新2022年工作總結及2023年工作方案【篇3】

年初以來，在市委、市政府的正確領導下，在省環保局的業務指導

關心下，仔細貫徹環境愛護基本國策，深化開展環境宣揚教育，大力

實施城市環境綜合整治，狠抓工業污染防治，加快啟動生態市建設，

全面推動可持續進展戰略的實施，環保各項工作取得了較大的進展。

現將工作狀況報告如下：

一、一年年主要工作狀況

（二）強化建設項目環境監督管理，努力掌握新污染源的產生。各

級環保部門嚴格環保準入制度，仔細執行環境影響評價和“三同時”

制度，嚴格遵守環保審批程序，對國家明令禁止的化學制漿造紙以及

電鍍、制革和化工等污染嚴峻的企業堅決不予審批，決不去以犧牲環

境為代價來換取眼前的經濟利益，以更好地愛護資源和環境，保證我

市可持續進展的需要。

樂觀推動公眾參加，發揮社會各界的監督作用。新建項目在環評階

段，即將建設項目概況、項目對環境可能造成的影響、污染防治對策

措施及環境影響評價主要結論等項內容，面對全部受建設項目直接或

間接影響的個人，在互聯網上進行公示，同時發放環境影響評價公眾

看法調查表，征求公眾對環境影響評價結論的看法。這些措施和制度

的實施既敬重了公眾的知情權、參加權，又吸取了民眾的才智，有效

地避開了可能因環保決策不當造成后患，從而避開因環保審查失誤而

10

新產生重污染企業。

（三）開展環保專項行動，整治企業違法排污行為。依據國家環保

總局和省環保局的統一部署，我市今年連續深化開展“整治違法排污

企業保障群眾健康”專項行動。

——開展徹查違法排污企業專項行動。進一步開展徹查違法排污企

業專項行動，對我市境內全部企業進行了一次摸底徹查，精確

把握了我市排污企業狀況和新建建設項目進展狀況，查處了一批環境

違法行為。重點檢查了各類工業園區入住企業的環境影響評價執行狀

況和項目建設“三同時”制度落實狀況。

——對烈山水泥群的環境整治不斷深化。目前正在起草方案，預備

根據國家新的產業政策要求予以取締，以徹底消退烈山地區水泥行業

粉塵污染問題。

——對個別企業的嚴峻違規行為進行掛牌督辦。促進企業對環境愛

護工作更加重視，準時整改環境問題。

（四）多措并舉，大力推動污染減排工作

——借助進展循環經濟推動污染減排。在全市經濟社會進展“十一

五”規劃中，充分融入了循環經濟和節省型社會進展理念；把循環經

濟理念融入“八大基地、一個中心”的建設規劃，在工業園區建設中，

實行統一規劃，整合項目資源，形成企業間的共生網絡，使資源得到

梯級利用，最大限度地削減污染物的產生和排放。

——借助產業結構調整推動污染減排。為了削減污染物的排放和資

源鋪張，近年來我市共取締關閉“十五小”“新五小”等能耗高、污

11

染重的企業260多家。

——借助清潔生產工藝推動污染減排。目前全市已有20多家企業

開展清潔生產審核活動，取得了較好的經濟效益、社會效益和環境效

益。僅長源（淮北）焦化公司、大唐淮北發電廠和淮北礦業集團公司等

企業，通過開展清潔生產，年節省資金5400多萬元，年節省用水2400

多萬噸。

——借助相關經濟政策推動污染減排。

一是鼓舞引導企業推動節能降耗、污染減排。鼓舞進展資源消耗低、

附加值高的高新技術產業、服務業，對清潔生產、節能節水、資源綜

合利用等項目賜予支持或補助。

二是依法督促企業開展節能降耗、污染減排。借助法律強制手段和

政策手段推動節能降耗、污染減排。環保部門通過提高排污費標準,

加強環境監管，提高生產環節的廢棄成本、排污成本，促進企業實施

節能降耗、污染減排。

三是利用優待政策推動企業開展節能降耗、污染減排。選好項目，

利用好上級的扶持政策，爭取國家、省有關專項資金，引導企業樂觀

推動節能降耗、污染減排。

——借助核發排污許可證推動污染減排。根據水污染物總量掌握目

標，對水污染物排放企業嚴格核發排污許可證；對大氣污染物總量進

行了安排，工業企業全部制定了二氧化硫減排方案，以確保完成我市

二氧化硫減排任務。

——借助環境自動監控系統推動污染減排。目前，全市已安裝企業

12

污染源在線監測監控裝置40余臺套，大中型企業環境自動監控掩蓋

率達到68.05%o此外還建成了2套環境噪聲在線監測裝置、3座城市

環境大氣自動監測站和2座水質自動監測站，均已與市環境自動監控

中心聯網，對企業的偷排超排起到了較好的監督作用。

——借助社會輿論監督推動污染減排。一是深化開展節能降耗、污

染減排等專題宣揚。通過電視、廣播、報紙等新聞媒體的宣揚，不斷

提高領導層和群眾的熟悉，組織開展創建節省型機關、節省型企業活

動，在全社會形成良好氛圍。二是開展企業環境行為評價信息公開化。

通過對企業環境愛護行為進行評價，并公布評價信息，來加強社會輿

論監督，從而規范企業的環境行為，督促企業提高治理污染的主動性。

（六）啟動第一次全市污染源普查工作。成立了“淮北市污染源普

查領導小組”，領導小組下設辦公室負責日常工作，有特地機構負責

污染源普查工作；制定了《淮北市污染源清查核實工作方案》，保障

了我市污染源普查工作的有序開展；開展了污染源普查工作的系列專

題宣揚，為污染源普查工作營造了良好的輿論氛圍。

二、存在的主要問題

（一）環境監控手段尚需進一步改善。由于環境自動監控系統尚不

能掩蓋全部企業，部分企業為了追求經濟效益、節約治污成本，而擅

自停運治污設施，造成超標排污、違法排污現象時有發生。

（二）基層執法監督力氣薄弱。縣區環保執法力量建設嚴峻滯后,

灘溪縣環境監測試驗室儀器設備陳舊，三區環保局甚至沒有監測試驗

室。各級環境監察機構也都存在人員、經費、設備、車輛嚴峻不足的

13

狀況，執法力量不能適應工作需要。

（三）執法人員素養有待提高。執法人員的整體素養不夠高，力量

參差不齊，特殊是縣區環境執法力量弱，執法監管不到位、不作為等

狀況不同程度的存在。

三、20一年工作思路

（一）強化組織領導，把污染防治擺上更加重要日程。不斷完善主

要領導親自抓、分管領導詳細抓的領導機制，各級政府要常常聽取環

保工作狀況匯報，主要領導和分管領導要常常過問環保工作，討論解

決環保工作中存在的困難和問題。各級政府要將水污染防治目標任務

層層分解，簽訂責任狀，并列入政府任期目標考核內容，嚴格實施考

核。

（二）加快治污項目進度，大力開展工業污染防治。連續深化開展

城市環境綜合整治，樂觀爭取國家環保優待政策支持，加大自籌資金

力度，加快建設市污水處理廠二期工程、中水回用工程、縣污水處理

廠、礦山集污水處理廠、烈山污水處理廠、市開發區污水處理廠和各

重點工業企業污染處理設施等一批污染治理重大工程，切實削減廢水

排放，大幅度削減各總量掌握指標的實際排放量。

共3頁，當前第2頁123

（四）加大環境監管力度，完善自動監測監控網絡。

一是連續深化開展“整治違法排污企業保障群眾健康”專項行動,

嚴峻打擊各種環境違法行為，從面源上削減環境污染。

二是加強對重點污染源的環境監管，對入河排污口和重點排污企業

14

加大現場監理頻次，同時加快污染源在線自動監測監控網絡建設，從

技術上為企業偷排、超排筑起一道屏障。

三是嚴格掌握新污染源的產生，堅持“預防為主”的原則，嚴格環

保審查，對國家明令禁止的建設項目堅決不予審批。

四是加大環保懲罰力度，對未批擅建、環保“三同時”不完善及擅

自停運、閑置治污設施等違反環保法律法規的行為依法進行嚴厲查

處。

（五）加強社會輿論監督，公開企業環境行為評價信息。近兩年,

我市把企業環境行為評價信息向社會進行公告，取得了非常顯著的成

效，今后仍要根據《淮北市企業環境行為評價信息公開化管理暫行方

法》的規定，進一步做好信息公開化的基礎工作，確保評價信息真實、

精確、可信，鼓舞吸引公眾參加監督環境愛護，激勵企業

主動治理污染。

（六）大力調整產業結構，強制淘汰落后生產工藝。堅持走科技含量

高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染小、人力資源優勢得到充分

發揮的新型工業化道路；重點是依托我市豐富的煤炭資源，調整產業

結構和產品結構，優化資源配置，樂觀推行清潔生產工藝和循環型經

濟進展，堅決淘汰不符合國家產業政策、水污染嚴峻的企業和落后的

生產力量、工藝、設備與產品；對取締關閉的“十五小”“新五小”

企業及生產線要加強現場檢查，嚴防“死灰復燃”。

（七）深化排污許可證制度，確保實現污染減排任務。根據水污染

物總量掌握要求嚴格核發排污許可證，把總量掌握指標分降落實到排

15

污單位，全部排污單位實行持證排污，嚴禁超過排污許可證的規定向

環境排放污染物。對沒有辦理許可證的單位依法嚴厲查處，對水污

染物不能穩定達標排放的企業一律實行停產治理，對不能滿意水污染

物排放總量掌握要求的企業實行限產限排，限產限排后的總量不得超

過總量掌握指標。

（八）加強農村環境愛護，治理農業面源污染。農村畜禽糞便污染

已成為農業面源污染的主要來源。年底前，全市規模化養殖廠要完成

畜禽養殖污染治理，主要是推廣沼氣池建設，綜合利用畜禽糞便，這

樣既可以消退畜禽糞便污染，又可以取得較好的生態環境與經濟效益。

對于農田造成的農業面源污染，要實行源頭掌握策略，鼓舞和推動

農夫廣泛采納環境愛護的替代技術和生產模式，削減農藥、化肥的過

量施用，以提高農業資源利用率，削減農業面源污染。

最新2022年工作總結及2023年工作方案【篇4】

—物業辦在上級主管部門的正確領導下，在街道黨工委的關懷和支

持下，在各方的樂觀協作下，基本完成了年初確定的各項目標任務，

現就上半年的工作做簡要匯報如下：

一、上半年工作回顧

（一）協調處理各種沖突糾紛

物業管理牽涉到業主的切身利益，在物業管理工作的實施過程中，

開發商、物業企業、業主之間經常會產生沖突與糾紛，不管是群眾現

場投訴，還是電話投訴，我辦都本著對業主負責的原則，第一時間深

16

化現場進行協調處理，仔細傾聽業主的投訴，把小區內的全部沖突逐

一化解。半年來我辦協調處理的12345工單138件（其中滿足工單為

130個基本滿足工單為2個、不滿足工單為6個）、及114網站3件、

市長信箱2件、漂水才智平臺3件等投訴大事。

（二）多部門聯動，嚴格管控小區消防平安

為了住宅小區業主的平安，我辦根據上級部門的指示和要求，一方

面聯合派出所、安監站、供電所、建管中心等相關職能部門組成專項

巡查小組，一方面每周自己組織專項隊

伍對轄地內全部小區進行平安隱患排查，在檢查工作中共排查出4

大問題并準時對接責任單位立行整改，主要歸集為：1、針對業主消

防平安意識淡薄，聯合物業公司張貼公告發放資料宣揚消防平安學問;

2、針對老舊小區樓道內亂堆亂放嚴峻，聯系業主和物業公司準時進

行清理，累計30余處；3、針對老舊小區內車輛停放無序，聯系車主

進行整改，累計50余輛；4、針對多數住宅小區電瓶車充電存在私拉

亂接現象，聯系車主進行用電平安教育和整改，共計80余人。

（三）落實業主自治組織全掩蓋

今年年初物業辦樂觀組織督導轄區內各小區落實業主自治組織，目

前—街道還剩金牛小區、金牛安置房、金龍南郡三個小區未成立業主

自治組織，年底能夠完成區房產局下達業主自治組織全掩蓋任務，響

應進度指標。

（四）完善小區內部基礎配套設施

1、完善老舊宿舍樓基礎設施。前期我辦對三里亭、蒲塘、—居委

17

會社區共23處老舊宿舍樓進行摸排和梳理，并請設計單位對老舊小

區出新改造設計方案（其中包含5個才智小區），目前正在針對老舊

宿舍樓基礎設施改造出方案，確保后期準時完成老舊小區改造。

2、落實垃圾房選址工作。物業辦協作保潔所，實地考察轄區的每

個小區的實際狀況，供應保潔所所需小區的基本資料，并提出相關選

址建議。

3、推動鳳凰小鎮接通自然氣管道事宜。物業辦幫助建管中心排

查平安隱患，組織協調物業公司及業主有關籌資與沖突等事宜，以及

施工前相關對接事宜，樂觀協作施工方進場施工。

（五）做好疫情防控工作

疫情嚴峻時期，物業辦依據街道辦要求和部署，準時傳達街道疫情

防控會議精神，快速成立工作領導小組，部署并發動小區內各自然村

隊長、黨員、志愿者78人投入到一線，準時發放宣揚資料，做好摸

排、登記、管控工作，其中發放出入證、車輛登記證近兩萬張，張貼

宣揚單頁及海報一萬余份。4-5月疫情得到有效掌握以后，我辦依據

街道支配部署，連續做好宣揚、門崗排查、對外來人員與車輛的嚴格

把控，開展常態化疫情防控工作。

（六）監督整改，落實任務

1、嚴格把控轄區內小區違章搭建。物業辦聯合—街道綜合執法大

隊與潤安物業成立專項整治小組，建立微信工作群，督促各物業公司

每日每棟巡查2次，一旦發覺狀況，準時上報城管執法大隊并建立相

關臺賬。

18

2、對小區市級檢查問題清單進行整改。為了樂觀落實區文明城市

創建項目化推動工作方案，落實文件精神，我辦準時成立專項整治小

組，并每周兩次對小區進行排查，對市、區排查出的項目清單準時整

改、上報，累計排查轄內小區12次，查出“僵尸車”20余輛，飛線

充電50余起，清除亂張貼“小廣告”100多張，解決不文明養犬行

為，加強文明養犬宣揚引導，解決衛生保潔不準時問題，準時清理樓

道內等公共區域亂擺亂放各類雜物等問題，建立了一月一點評，兩月

一總結的工作機制。針對整改照片存在的問題，我辦每個月開調度會

督促屬地社區及物業企業準時整改。

3、落實環境衛生整治月任務。物業辦聯合—街道綜合執法大隊、

西旺社區成立專項整治小組，排查鳳凰小鎮飼養家禽業主共15戶，

共飼養家禽約60只，全部進行清理完畢，并拆除景觀河道8處私建

臺階，沒收20個糞桶，集中運輸至特地處理點處理完畢。針對鳳凰

名苑四戶飼養家禽的業主，進行勸阻后，業主準時清理完畢。

4、落實深水區打通“生命通道”集中攻堅行動。物業辦針對轄區

內12個小區消防出入口、主干道增劃了6條醒目標線、設置警示標

識標牌，并經消防大隊查驗完畢。確保各小區消防車通道標線、標志

施劃到位，可移動障礙物清理到位，無阻礙消防車舉高操作的樹木、

架空管線、廣告牌、裝飾物等障礙物。采納封閉式管理的住宅小區消

防車通道出入口，緊急狀況下可馬上打開。高層住宅室內消防栓系統

能正常供水，消防水帶、水槍、卷盤等設備齊全，消防水池、消防水

箱等儲水量符合設計要求，報警掌握設備、消防水泵、穩壓泵和穩壓

19

設施等處于正常狀態。

二、下半年工作方案

1、做好12345工單的回復和相關沖突協調工作。

2、聯合—街道綜合執法大隊和物業單位，加大對違章搭建的巡查

和管控力度。

3、協作相關部門連續加強對轄區內物業小區的平安檢查工作，排

解平安隱患。

4、做好漂都桂苑小區燃氣管道接通事宜的前期工作。

5、落實深水區《住宅小區建設“漂亮家園”三年行動方案的實施

看法》文件，根據區委、區政府工作部署，結合老舊小區的實際狀況，

加大對老舊小區基礎設施改造及環境衛生整治力度，打造才智小區，

建立相關臺賬。

6、連續跟進和督促金牛小區、金牛安置房、金龍南郡三個小區成

立業主自治組織，年底前完成區房產局下達業主自治組織全掩蓋任務,

響應進度指標。

一街道物業辦

最新2022年工作總結及2023年工作方案【篇5】

20_年，—口岸工作在縣委、縣政府的領導下，根據《云南省“十

一五”口岸、通道建設規劃》要求，仔細履行“綜合管理、協調服務”

的職能，以口岸建設為中心,統一思想,求真務實,扎實工作,開拓創新,

狠抓各項工作的落實,有力地促進了口岸經濟的持續快速健康進展.

20

一、口岸簡介

—口岸，位于云南省東南部、富寧縣城西南部69公里處—鎮所在

地，與越南河江省苗旺縣上蓬口岸相對應。東與廣西那坡縣毗鄰，南

與越南苗旺、同文兩縣接壤，西連麻栗坡縣董干等鄉鎮,北靠木央鎮，

地理位置西高東低，呈巖溶地貌，坐標為東經105°21'—10°34'

北緯13°16'—23°26'之間，俗稱中越兩國三省六縣二十鄉鎮的

結合部,距越南首都河內和河江市分別是500公里和150公里，距苗

旺、同文兩縣城分別為35公里和20公里,距昆明500余公里。國境

線長75公里，二十余條出入境便道、兩條陸路通道和一條主要貿易

通道。口岸駐地—鎮國土面積為356平方公里，人口5.4萬人，地勢

西高東低，呈巖溶地貌，屬亞熱帶氣候，最高海拔1851米，最低海

拔653米，年平均氣溫14.7℃；雨量充足，中溫高濕，四季分明，

氣候宜人，是夏季觀光、旅游的好去處。—一上蓬口岸是1953年8

月25日中越兩國政府在北京簽訂《關于開放兩國邊疆小額貿易的協

定》中規定為邊疆小額貿易開放口岸之一。1977年因中越關系惡化，

雙方貿易往來中斷。1991年11月7日中越兩國政府在北京簽訂《關

于處理兩國邊疆事務的臨時協定》，打算恢復開通——上蓬陸路邊疆

口岸。1996年9月3日經云南省政府批準為國家二類（省級）開放口

岸。1998年3月20日進行開通儀式。—口岸一麻栗坡漂漂一富寧一

廣西弄合沿邊大路已鋪設了柏油路面，是云南乃至全國其它省市借道

通行東南亞、南亞各國的一個通商口岸。

二、20一年工作狀況

21

（一）邊疆貿易進展狀況

緊緊抓住國家實施西部大開發和云南建設“綠色經濟強省、民族文

化大省、通往東南亞國際大通道”的歷史機遇，根據“以大開放促大

開發、以大開發促大進展”的思路，從土地使用、稅收、水、電、通

訊、交通和社會服務等方面制定了一系列的招商引資優待政策，營造

良好的投資環境，吸引境外客商到邊疆口岸和集貿市場來投資經營;

舞好口岸龍頭，搞活互市貿易，促使邊貿與內貿、互市貿易與小額貿

易相互支撐，協調進展。邊貿經營范圍逐步擴大，進出口商品日益增

多。主要包括牲畜、家禽、農副產品、藥材、礦產品、海產品、副食

品和日用百貨、化肥、農資、建材、家電、工業品、布匹等，貿易形

式從零星交易逐步進展為批量貿易。20—年口岸出入境邊民、客商人

數達143950人/次，其中出境人數87850人；出入境車輛輛808次,

進出口貨物13620噸；貨值2450萬美元。20_年-20一年全縣完成邊

疆貿易進出口總額9016萬元和9612萬元，20—年-20—年突破億元

大關，分別完成進出口總額12022萬元、13224萬元、14714萬元、

19800o07年截止10月底，全縣共完成邊疆對外經濟進出口總額18456

萬元，

（二）口岸建設規劃建設狀況

多年來，不斷加大邊疆基礎設施建設的投入，建成了以鄉（鎮）政府

為中心，通邊大路為骨架，鄉（鎮）村大路為脈絡的鄉村大路網絡，修

通了和平至越南新街的過境大路和—至21號界碑的水泥路。總投資

174萬元，建成了4140平方米的中越一條商貿街，9畝的邊疆貿易市

22

場，長600米、寬6米的友情路和長500米、寬8.6米的木杠邊民互

市街道，基本解決了邊民以路為市的問題，邊疆鄉（鎮）村委會全部架

通了高壓輸電線路，開通了程控電話和移動通訊設施，安裝了有線電

視。

―口岸國門聯檢樓建設總占地面積147畝，是集國門、聯檢樓、查

驗貨場、賓館、口岸經濟區（商業貿易）、停車場、綠化廣場、生活管

理配套用房為一體的綜合性建設工程；建成邊貿、倉儲、物流、旅游、

金融等一體化的口岸經濟區。依據《云南省“十一五”口岸、通道建

設規劃（爭論稿）》時間支配，—口岸將于20一年一20「年度將完成

國門、聯檢樓工程建設；20一年一20—年將對查驗貨場、口岸經濟區

進行建設。

國門、聯檢樓及附屬設施建設項目，根據建筑設計，聯檢樓建設面

積為2200m2,預算總投資450萬元，其中：上級撥款360萬元，地

方配套90萬元（實際征地費144.7萬元）。

國門、聯檢樓是口岸建設的重要組成部分，縣委政府領導高度重視

口岸建設工作。我縣聯檢樓建設于5月28日正式啟動。到目前為止，

完成涉及13戶移民搬遷、聯檢樓及附屬設施建設用地共征地工作。

其中：征地99.49畝，補償兌現征地費127.1萬元。聯檢樓場主體工

程建已完成60%,估計20一年3月竣工投入使用。

三、存在的困難和問題

（一）中國地方政府對富寧至—的沿邊大路及21號界碑接頭大路進

行了擴修，并鋪設了柏油路面和水泥路面。但由于越方上蓬至苗旺、

23

同文兩縣的交通條件差，大路山高坡陡、路窄彎大，泥土路面凸凹不

平，口岸通道接頭路面極差，貨運車輛難以通過，很多客商為此放棄

了貿易投資，不同程度地阻礙了雙邊商品貿易的流通。

（二）國門建設啟動緩慢。由于受中越21號界碑陸路堪界工作的影

響，才剛托付有關單位進行建筑設計和動工建設。

（三）一口岸建設地方配套資金缺口大。依據—口岸建設片區規劃要

求，新、舊址涉及的民房搬遷戶數較多，新址道路擴寬

需搬遷街道居民14戶，需投資200萬元；舊址需搬遷農戶13戶，

需要投資30萬元，由于地方財政困難，民宅搬遷經費缺口較大，對

口岸的建設帶來肯定難度。

四、20__年工作方案

為加快—口岸建設，促進各項工程項目按期進行，重點做好以下工

作：

第一、加快雙邊口岸基礎設施建設，改善投資環境。中國一一越南

上蓬口岸是對應的開放口岸，開通十多年來，為中越兩國邊民進行商

品交易和友好往來供應了有利的條件，促進了雙方經濟的進展。但是，

由于起步晚，雙邊對應口岸基礎設施建設滯后等因素的影響，給雙方

都錯過了良好的進展機遇，邊貿僅限邊民互市零星交易，貿易不活躍，

商品貿易沒有新的突破，與相鄰的河口、天保等口岸相比缺乏活力，

與廣西等邊疆口岸經濟進展差距更大，邊貿支柱產業培育成效不明顯。

因此，為進展雙邊貿易，促進雙方合作項目向深層次進展，就必需與

越方形成共識，加快邊疆大路、邊貿市場等設施建設步伐，確保大宗

24

商品貿易的正常流通，為進展邊貿和搞活口岸經濟制造良好的環境。

其次、建立和完善雙邊車輛過境制度，開通雙邊客運專線。為便利

商品運輸，與越方建立雙邊口岸車輛、貨物出入境機制，完善車輛出

入境的管理方法，簡化進出口商品運輸手續程序，確保雙邊大宗商品

的貨運暢通，并開通富寧一苗旺一同文的客運專線，促進雙邊人流、

物流、金融等的往來。

第三、建立互訪機制，促進雙邊經貿信息的溝通。中國富寧與越南

苗旺、同文三縣不僅要進行常常性的官方互訪，而且中越雙方商務（商

貿）管理部門也應建立定期不定期的會談機制，加強對經貿合作的會

談，進一步加強兩國商務部門經貿信息的溝通，促進口岸經濟不斷進

展。

第四、加強農業和礦產業資源的開發，促進資源配置。

中越兩國加強農業、畜牧業和礦產品開發合作有著巨大潛力和良好

的前景。首先，是農業合作方面。中方有向越方出口農業生產機械和

農產品加工機械以及雜交水稻、玉米、籽種，化肥、農膜、農藥等農

用物資的優勢。二是礦產資源開發合作方面，中越雙方具有很強的互

補性，越方有資源優勢，我國有市場和技術優勢。本著優勢互補、互

利互惠、共同進展的原則，就越方境內的礦產資源開展勘探、開采、

加工等方面的投資開發合作，樂觀參加境外市場的競爭，把握機遇,

做好服務工作，營造寬松的外部環境，優化辦事效率，促進內外兩個

市場的資源配置。

最新2022年工作總結及2023年工作方案【篇6】

25

時間一晃而過，轉瞬間20_年已接近尾聲，而我加盟公司這個團

隊也快一個月了，在這段時間里領導和同事賜予了我足夠的支持和關

心，讓我充分感受到了公司的企業文化，也體會到了同事們工作的努

力和盡責。在對大家肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份

子而驚喜萬分。這是我人生中彌足寶貴的經受，也將給我留下精彩而

美妙的回憶。

近一個月來，通過翻閱公司會計憑證，學習財務制度，我已基本了

解現階段公司的業務，財務收支流程，我補登了九至十一月的現金、

銀行日記賬臺賬賬本，前往銀行開展了日常付款取款業務。隨著出納

工作的交接漸漸完成，使我對自己所處的崗位有了全面的熟悉，出納

崗位是財務工作的第一線，看似簡潔卻占有重要的位置。嚴謹、細心

和樂觀的心態是干好出納工作的根本。總的來說，財務工作應做到長

方案，短支配，先將本人20—年個人財務工作方案排列如下：

1、做好正常出納核算工作。我會根據財務制度，準時辦理現金的

收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮更大的作用，

為公司財力的充分供應有效的保證。準時登記現金、銀行存款日記帳。

每月末編制銀行余額調整表，以保證賬實相符。嚴格支票領用手續,

按規定簽發覺金支票和轉帳支票，并保管好空白發支票，現金、票據。

每月20日按時作好公司職工的薪金與工資條發放。

2、在新的一年里，我要連續加強自身財務學問學習，完成每年會

計人員連續教育。熟識和領悟新會計準則內容，要點和精髓。按公司

26

財務制度的規范要求，嫻熟地運用新準則，進行相關帳務處理，并準

時向領導匯報學習狀況。

3、我在做好本職工作的同時，要樂觀處理好與其他部門同事的協

調關系，加強團隊與服務意識。

新年的鐘聲即將敲響，20__年不論對于我個人還是公司，都是意義

重大的一年，廠房辦公樓的竣工意味著公司業務即將全面開展。新的

一年，我會樂觀完成20一年的各項工作方案，以最大限度地服務于

公司。為我公司的穩健進展而做出更大的貢獻，在此，我要特殊感謝

公司領導和各位同事在工作和生活中賜予我的支持和關懷，這是對我

工作最大的確定和鼓舞，我真誠的表示感謝！我肯定

用虛心的態度和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價值，

同公司一起展望美妙的將來！

最新2022年工作總結及2023年工作方案【篇7】

在即將過去的一年里，我會在市文聯及上級有關部門的正確領導下,

堅持“兩為”方向和“雙百”方針，確立了“抓隊伍、打基礎、求進

展、出成果”的工作思路。以開展兒童文學系列活動（特殊是創建寓

言大市）為契機，團結廣闊會員，樂觀組織、輔導，活躍我市的兒童

文學創作，擴大影響，取得了優異的成果。

一、學會活動豐富多彩

1、樂觀創建、打造全國第一個“中國寓言大市:在充分做好前期

申報、考察、審批的工作下，10月17日中國寓言文學討論會授予我

27

市“中國寓言大市”稱號。—日報、一電視臺、—日報、「電視臺、

—都市報、—商報、「晚報、浙江日報、都市快報、新華網、中國寓

言網、中國兒童文學網等多家媒體宣揚，報道我市創建工作。

2、《全國首屆“乾有杯”校內寓言童話大賽獲獎作品選》2008年

9月由中國工人出版社出版。該書由_、「任主編，—任執行主編，

—任執行副主編。共收入獲獎作品近130篇（其中我市占四分之三），

計30萬字，印數2500冊。該書出版以來，在社會上引起良好反

響，得到廣闊讀者和兒童文學界人士的好評。

3、與市委宣揚部、市文聯、教育局、文廣局等單位聯辦—市第四

屆“乾有杯”校內文學（學校）大賽。評出一、二、三等獎共150多

篇，優秀指導師16名，同時（聯合中國寓言文學討論會）命名市試

驗學校、虹橋路學校、紅旗試驗學校、馬鞍山試驗學校、安陽試驗學

校、萬松試驗學校、飛云鎮中心學校、塘下鎮中心學校等8所學校為

“十佳校內文學（寓言文學）創作基地”（暫缺2名）。

4、承辦「作品研討會暨《海國公主》《角馬公主》首發式。1。月

17-19H,由中國兒童文學討論會、中國寓言文學討論會等單位

聯辦，來自北京、上海、山東、湖北、