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用工風險分析與防范

;作經會導致未解除勞動合同如原單位追究擔70%則采②辦理入定醫2

②勞應付2員工可以應該4

“用人沒有

工①規章制并保留職工代表5

6

的80%7

并保留好考核記錄③對需提并在償7

8

遇重大疾病或工傷用人單位提供社會保險待遇；部分員工9①職②各種工

從源崗位③按照國⑧科女員工的禁止不懷孕③給予女其

解除勞動同通知書：我們雙方于

年

月

日簽訂的勞動合同不能勝任

工作崗位之原因而無法繼續履行，現根據《中華人民共和國勞動合同法》第條第二款的規定，決定從

年月

日起與您解除勞動合同，請您于

年

月

日前來辦理解除勞動合同手續。通知方章）簽字代表：年

月

日簽收回執本人已收到

單位于

年

月

日發出的解除勞動合同知書。被通知方字）年

月

日

員工手冊簽收回執真學習，員工手冊要求來規范自己在工作與生活中的各種行為，簽收人：

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