第第頁外企HR：面試全程竅門點撥

關于電面

投完簡歷之后，你就要做好預備隨時接到HR的電話。保持自己的手機暢通，一般3次打不通那很可能你就沒機會了，究竟中國人那么多，而且許多時候對方的電話不是直線，所以等你反應過來了已經來不及了。我遇到的最極端的例子是，某人在凌晨接到麥肯錫的電話通知，這些都不是不可能的，我也會在晚上6點之后給candidate打電話，也在8點之后接到過其他公司的電話，所以無時無刻都牢記要保持手機暢通，話費充分，由于有時電話是從國外打來的。假如你正好在睡覺，也盡快打起精神咯，不要讓人感覺你立場有問題。

隨后，經受過電面的同志們都知道，英語口語是必考的，有時候從打招呼開始就是英語，給你一個措手不及。這時候，自己的反應肯定要快，不要驚訝，更不要說明自己沒有預備好，這就是對你的一個考察。電面的問題其實說難也不會很難，我們在學校聘請做集體電面的時候，事先都會預備一張紙，寫上一些問題，也方便我們問。常見的會有你的個人介紹，這個不需要很長很全面，言多必失，由于這個只是讓你熱身讓你調整心態的。

隨后的問題會有，what‘syouradvantage(strength)andweakness，優點不必說太多，不真實，缺點也是要預備的，what’sjobobjectiveandwhydoyouchooseourcompanyandthisprogram?是很常見的，what‘syourbiggestachievementduringyourschoolwork./internship/socialactivities?還有givesomee*amplesaboutyourteamworkspirit/imitativeness/adaptation/balancebetweenstudyandwork?這些都會選擇性的問到，無論是在電面還是以后的各輪面試中，所以多預備一些例子，不要重復，也不要瞎編，由于到時候是很簡單讓人找到馬腳的。假如遇到一些非常簡約的問題，那么你要留意了，是給你最末的機會，假如你連那些問題都回答不好的話，那很惋惜，只能是淘汰了。

電面的最末一般不要問HR太多的問題，一來才第一關，問那么多也沒有用，二來HR的時間也是很珍貴的，給雙方留下一個好印象。

關于筆試

在整個聘請流程中，這是必不可少的環節，有些公司只有一次筆試。有的兩次，一次規律，一次專業測試。還有的會有3次，再加一性格格測試。由于題目都是保密的，所以只有經受過才知道。一般的規律測試一考英語，許多時候題目都是英語的，二考反應技能，題目多看速度，錯誤倒扣分，數列啊、計算啊是必考題，有的公司會有中英翻譯，有的會要求寫作文，但考的技能無外乎就是數學、英語。IBM的題目比較經典，SHL的題目是用的最多的，也相對比較難的，類似IELTS的閱讀和大量的計算，誰讓人家是專搞這個的。

至于性格測試，有些人特地去討論，其實許多還是說明不了什么問題，究竟一個人的潛力不是靠幾道題目就能測出來的`。一般依據自己的實際狀況填就可以了。渣打的那個BT測試自己留意前后回答不要沖突，做時頭腦清楚，馬士基的測試留意正反面形容詞選擇有取舍就可以，其他的我覺得也大同小異了。

關于群面

群面也就是所說的AC(AssessmentCenter)，過了筆試后到的就是這一關，一般只有一次，有些公司會有兩次AC.說到AC，大家最熟識不過的就是4大了，其實AC的著裝除了通知肯定要正裝外，其它時候是可以不穿的，但現在大家還是很有那個意識，基本上都是職業裝。AC的形式也很普遍，基本上都是全英語，有的甚至爭論時也是全英語，一般會有自我介紹，小組爭論和案例討論三部分組成，歷時半天，4大把小組爭論換成了說故事，其實差不多。個人介紹就不多說了，只是有時突然讓你介紹對方，考察你的團隊技能，你自己也要留意了。小組爭論基本上都是給個日常的話題進行爭論，四周有manager和HR的同事們觀測。案例討論是其中的重點，每個人都要在最末上去做presentation，還要和整個團隊掌握好時間。相對來說，4大的case是不難的，SHL的一些case還是比較麻煩的。假如是歷時一天的話，那還會有小組活動，讓大家一起設計個東西，并利用提供的材料進行制作演示，這也是考察綜合素養的一種方式。

許多人都可怕群面，覺得四周的人都是高手，覺得自己的專業和工作的關聯不大，不知道自己應當如何表現自己才是最好。我可以回答你們，最好的方式就是beyourself，自信合作，刻意的去表現只會適得其反，專業不關聯，反而會有意想不到的思路。在AC中往往會遇到一些aggressive的人，不要退縮，還是要表達出自己的觀點，由于那些人并不肯定就正確。如何協調整個團隊，如何不知不覺的突出自我，這些都是需要技巧和語言的感染力的，不是每個人都能做到的，沒有高校中的活動積累是不可能的。所以，不要去想太多，不要太有壓力，帶著去享受的心情，帶著去交伙伴的目的，你的發揮肯定會不錯。

最末，鑒于我自己親身作為Interviewer參與的幾次AC閱歷來告知大家，(作為Interviewee的就省去了)，在群面短短的時間里要考察那么多人是很難的，除了可以發覺最好的和最不好的之外，其余的就有點難辨別。這時候起到關鍵因素的就有以下幾條，首先是英語，大家應當發覺了吧，在整個面試的流程中，英語始終占據著主要的位置，案例由于沒有正確的答案，所以看不出高下，再說以后還可以培育，所以英語最重要。其次，就是我前面說到的從網申開始一貫伴隨到最末的你所填寫的資料。最末，就是一些主觀的因素了，沒有什么發言的人自然不會給observer留下什么印象，另外假設是名校的同學沒有表現出與之相對應的技能，那也就只能對不起了，寧要龍頭不要鳳尾啊。

關于單面

單面就是HR面和最末的Manager面。HR面的形式也就是之前的一個重復而已，那些問題再問一下，到這個時候是不會再犯難你的。HR會詳細的和你說一下這個program的將來進展，了解一下你的詳細薪資要求和現在求職的一個狀態(就是有沒有Offer了)，究竟是雙方的選擇嘛。

最末就是見Manager了，到了這一關，已經沒什么好說的了，這就看緣分了。由于能幸存到這里的人都是很優秀的，只是看Manager喜愛哪種類型的了，看他的團隊更需要怎樣的新鮮血液。在這一關被刷下來的確會很郁悶，但不要灰心，相信自己的實力，這家不要自然還有別家要。當然，許多時候，被刷下來的同學會被HR推舉到其他的部門老板那去試試，這個么，真的是看運氣了。

以上是一個求職的全過程，一個大型的外企基本上都會包含這些步驟，有些行業的公司會稍有一些改變，比如麥肯錫每一次面試都要做casestudy，但都不會偏離這個模式。接下去，寫一些其他你所需要知道的。

關于Offer

拿到Offer確定是件興奮的事情，大家都迫不及待的去拿三方協議，去簽。但是要留意了，Offer究竟不是正式的Contract，盡管他同樣也具備了法律效力。接到Offer通知后，會要求去做體檢，體檢不合格，Offer是可以徑直取消的，另外在試用期內表現不合格，同樣可以取消Offer，投行就常常這樣，所以拿到Offer后就要開始努力去拿Contract.

另外Offer上常常會寫假設違約要支付一個月的工資作為違約金，這讓許多事先被4大捆住的同學很犯難。其實這個是沒有法律效益的，除非是出國培訓的項目。所以只要想個理由拒絕他們，再去學校重新拿一張三方協議就可以了，盡管手續上稍有點麻煩，但學校看到錢還是從不會拒絕的。

最末還要提一點，一些應屆生進入公司的時候簽的都是leasing的合同，即合同是與FESCO外服簽的，造成這點的緣由是，一，每個部門每個財年都有Headcount標準，用完了就只能和外服簽了;二，應屆生的一些職位比較junior，部門不想糜費Headcount，究竟那是要錢的。其實leasing和regular唯一的區分就是不能免費參與公司的一些工會和社團，不能用員工號買特惠演出票，其余的都是一樣的，因此，有這樣的機會也不要錯過拉。

關于其他

其他的就說一些零碎的，比如跳槽。我們除了用自己的聘請系統外，還會借助3大網站的資源，所以有時候應聘者會很古怪自己怎么會接到一些公司的電話。對于跳槽來說，比較看重的就是一個人的motivation，看重錢的一般是留不久的，所以也不會花那成本，這方面大家以后可以想想。一般跳槽的加薪幅度在20%-50%之間，超過就是獅子大開口了。還有由于自己的性格問題想要跳槽的也不會考慮，一般的人都是想要換個更好的進展環境，當然這其中的理由也自己好好琢磨琢磨。在一個公司里面漸漸跳是很困難的，最好的提升方