第第頁2022年度公司法務部工作計劃5篇2022年度公司法務部工作計劃1一、合同及法律文件的審查合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本_小時內審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改;依據目前情況，對經濟合同制度中的合同評審內容進行調整，計劃_月前完成。對格式合同進行常規修改，使其更符合實際操作和公司利益。在第三季度內完成。二、法律咨詢與培訓工作時間內隨時接受各部門的法律咨詢，并準時給予答復。對于咨詢情況予以登記。計劃與信息部聯系，開通一個特地的法律咨詢郵箱，便利公司員工就工作內或工作外相關法律問題的咨詢。與人力資源培訓部協作，做好公司法律培訓工作。依據公司情況，擬重點就合同法、勞動合同法、產品質量法、消費者權益保護法、學問產權法、不正值競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，可以依據需求增加培訓內容和次數。三、法律糾紛的處理公關法務部幫助公司有關管理部門及業務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發覺重大法律問題立刻向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。按公司規定由公關法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經濟糾紛，應當準時收集各類證據材料，做好訴訟預備，訴訟應當專心負責。四、法務工作檔案的建立目前法務工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在公關法務部登記和留存。全部合同和法律文件的評審均進行登記，并且將評審的材料及評審意見復印留存，以備隨時查檔。對于將來公關法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛便利處理，已結的糾紛便于查閱。五、自身素質的提高加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參與業務培訓和同行交流。2022年度公司法務部工作計劃2一、制定法務部工作管理制度1、法務部工作職責及權限界定：法務部是集團公司行使監察職能的特地機構，是集團公司的職能部門，行使集團公司授予的對各部門、各項目部及其工作人員以及相關合作人員、單位的行為進行規范、檢查、監督的職權，保障集團公司的制度得到落實、執行。2、法務部的工作流程及方式：工作流程指法務部在履行職責過程中與公司其他職能部門相互幫助的規章。對此操作流程的制度化有助于部門做好履行職責的定位，明確權責，有效的提高工作效率。二、修訂并完善集團合同管理制度1、規范集團合同訂立、履行、變更、解除全過程中的操作方式。2、設置集團合同分類，并依據分類編制合同范本，推行范本實施;計劃對格式合同進行常規修改，使其更符合實際操作和公司利益。3、明確部門在合同管理過程中的職責及權限：對集團各部門所承擔的合同管理職能及職能活動進行分解并要求必需執行落實。職能安排依據《合同管理制度》嚴格執行。三、制定合同審查制度1、合同審查對象：統一規范集團審查合同范疇，實現內審與外審的分工對接，有效規范工作方式及流程，切實執行。2、合同審查標準：細致劃分合同審查詳細內容及審定標準，實現工作流程詳細化，有據可查，有理可依。3、合同審查流程：明確合同審查流程，做到工作方式明確化，各個部門對接詳細化，切實提高工作效率。四、合同及法律文件的審查1、日常合同審查：合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本壹個工作日內審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改;依據目前情況，法務部擬修訂并完善公司合同管理辦法及公司審定辦法，以期對公司合同及各類事項做到有規可依，有章可循。2、合同履行風險防范：對公司內部及各項目公司已經簽訂的合同的履行情況向相關部門了解情況，依據合同履行中消失的問題進行風險預報，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中消失的風險問題匯總，進一步完善后續需簽訂的合同條款并對相關部門進行風險提示。五、法律咨詢與培訓1、接受各部門的法律咨詢，并準時給予答復，并對咨詢情況予以登記外，還計劃與行政部聯系，開通一個特地的法律咨詢電子郵箱，便利公司員工就工作內或工作外相關法律問題的咨詢。2、計劃與人力資源培訓部協作，做好公司法律培訓工作。依據公司目前情況，法務部擬重點就土地管理法、城市房地產管理法、建筑法、合同法、勞動法、勞動合同法、稅法以及其他新頒布的與公司經營相關的法律進行培訓。2022年度公司法務部工作計劃3“平安、有序、激情、和諧”是公司20__年工作的指導思想，平安、有序同時也是法務工作的目標。依據目前公司法律工作的現狀，20__年度法務工作的重點將圍繞以下幾點展開：一、公司規章制度的修訂、完善公司的規章制度是按制度內容進行部門歸口管理的，20__年擬計劃按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度20個，財務制度16個，行政管理制度6個，品質管理制度3個，后勤管理制度13個，工廠管理制度2個。對上述制度提出修訂意見，相關工作在第一季度內完成。二、合同及法律文件的審查合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本4小時內審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改;依據目前情況，對經濟合同制度中的合同評審內容進行調整，計劃20__年2月底前完成。對格式合同進行常規修改，使其更符合實際操作和公司利益。在第二季度內完成。三、法律咨詢與培訓工作時間內隨時接受各部門的法律咨詢，并準時給予答復。對于咨詢情況予以登記。計劃與信息部聯系，開通一個特地的法律咨詢郵箱，便利公司員工就工作內或工作外相關法律問題的咨詢。與人力資源培訓部協作，做好公司法律培訓工作。依據公司情況，擬重點就合同法、勞動合同法、產品質量法、消費者權益保護法、學問產權法、不正值競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，可以依據需求增加培訓內容和次數。四、法律糾紛的處理公關法務部幫助公司有關管理部門及業務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發覺重大法律問題立刻向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。按公司規定由公關法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經濟糾紛，應當準時收集各類證據材料，做好訴訟預備，訴訟應當專心負責。五、法務工作檔案的建立目前法務工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在公關法務部登記和留存。20__年始全部合同和法律文件的評審均進行登記，并且將評審的材料及評審意見復印留存，以備隨時查檔。對于將來公關法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛便利處理，已結的糾紛便于查閱。六、自身素質的提高加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參與業務培訓和同行交流。2022年度公司法務部工作計劃4“平安、有序、激情、和諧”是公司20_年工作的指導思想，平安、有序同時也是法務工作的目標。依據目前公司法律工作的現狀，20_年度法務工作的重點將圍繞以下幾點展開：一、公司規章制度的修訂、完善公司的規章制度是按制度內容進行部門歸口管理的，20_年擬計劃按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度20個，財務制度16個，行政管理制度6個，品質管理制度3個，后勤管理制度13個，工廠管理制度2個。對上述制度提出修訂意見，相關工作在第一季度內完成。二、合同及法律文件的審查合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本4小時內審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改;依據目前情況，對經濟合同制度中的合同評審內容進行調整，計劃20_年2月底前完成。對格式合同進行常規修改，使其更符合實際操作和公司利益。在第二季度內完成。三、法律咨詢與培訓工作時間內隨時接受各部門的法律咨詢，并準時給予答復。對于咨詢情況予以登記。計劃與信息部聯系，開通一個特地的法律咨詢郵箱，便利公司員工就工作內或工作外相關法律問題的咨詢。與人力資源培訓部協作，做好公司法律培訓工作。依據公司情況，擬重點就合同法、勞動合同法、產品質量法、消費者權益保護法、學問產權法、不正值競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，可以依據需求增加培訓內容和次數。四、法律糾紛的處理法務部幫助公司有關管理部門及業務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發覺重大法律問題立刻向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。按公司規定由法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經濟糾紛，應當準時收集各類證據材料，做好訴訟預備，訴訟應當專心負責。五、法務工作檔案的建立目前法務工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在法務部登記和留存。20_年開始，全部合同和法律文件的評審法務部均將予以登記，并且將評審的材料及評審意見復印留存，以備隨時查檔。對于將來法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛便利處理，已結的糾紛便于查閱。六、自身素質的提高20_年，法務部在做好日常工作的同時，也將加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參與業務培訓和同行交流，以便更好的為公司服務。2022年度公司法務部工作計劃5法務部依據____集團有限公司(以下簡稱：集團公司)要求，堅持以事前預防、事中掌握為主、事后補救為輔為原則，以高效、準確和自律為法律服務準則，結合集團公司各部門和各子公司法律服務的實際需求，制定法務部工作計劃。一、把好合同簽訂及法律文件關1、鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。2、進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。3、合同及其他法律文件審核保持自收到文本4小時內審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改，但特別情況除外。4、合同及其他法律文件的起草自具體了解相應的詳細內容后6小時內完成，但特別情況除外。5、加強合同管理，規范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風險。6、保持敢于直言的風格，大膽地提出合同中所在的風險和問題，為領導決策供應法律依據。二、專心做好法律補救工作1、幫助集團公司有關管理部門及各子公司對債權進行清理和催收，接到相關要求后2天內開始行動。2、在清理和催收中，發覺重大法律問題立刻向相關部門、子公司提出警示，同時向集團公司分管領導、總裁、董事長報告相關案情，使領導飛快作出決策。3、接到訴訟請求后，自領導批準之日起15日內完成法院立案。4、發覺需訴訟的案件，有義務向集團公司報告情況，并建議提請領導批準起訴。5、對起訴或應訴案件的代理，盡量保持自行代理。6、做好訴訟前與對方當事人協調談判工作，爭取雙贏。7、訴訟案件做到有求必應、專心負責、準時完成。三、加強學問產權管理1、與集團公司其他職能部門協作，爭取申請“馳名商標”等榮譽，提高企業無形資產的含金量。2、按集團公司需求，樂觀幫助集團公司相關部門和相關子公司完成商標的申辦注冊工作。3、做好商標、商業隱秘等學問產權的管理和保護工作。四、樂觀做好法律培訓和宣傳工作1、依據集團公司的要求，樂觀協作各子公司，采用定期或不定