注意打印文件，蓋紅色受控章有效。修訂摘要當前文件版本描述如下:修訂摘要版本更改摘要A首次發布目的 規范公司考勤類型及制度要求，為薪酬核算提供考勤依據。范圍 此文件為3級規范文件，適用于公司全體人員。分發范圍總經理口份；副總經理□份；總工程師□份；質量管理部□份;研發部口份；工程部□份；物控組□份；生產組□份;品質組口份；客服組口份；銷售部□份；市場部□份;財務部口份；綜合管理部口份；發放號/部門:編制簽名/日期：審核簽名/日期：批準簽名/日期：第一章總則第一條公司所有員工均在考勤之列。第二章工作時間第二條公司實行每周五天工作日，每日工作八小時，每周工作四十小時的工時制度。工作時間周一至周五：上午8:30至9：00~12:00下午13:00?17:30至18：00注：除個別崗位外，上午上班時間采用彈性管理，員工可根據自己情況選擇8：30至9：00之間上班，但需確保每天8小時工作時間。公司不鼓勵加班，員工應合理安排時間，提高工作效率。市場部、銷售部員工根據本人業務拓展需要利用節假聯絡、拜訪客戶，不屬于加班。第二條生產部第一線人員確因特殊原因要加班，須填寫《加班申請單》，經部門經理確認方認可。第三章考勤種類和內容第三條員工的出勤、遲到、早退、曠工、休假、出差、請假、外勤等均為考勤內容。第四條遲到：遲于正常時間上班的，罰款50元/次，從當月工資中扣除。第五條早退：早于正常時間下班，罰款50元/次，從當月工資中扣除。第六條曠工：員工有下列情形之一時，以曠工處理：（1）未經請假或假期滿后，未經批準續假而擅自不到職者；（2）委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，?經查明屬實，雙方均以曠工處理，1次計曠工1天；（3）有意欺騙公司，謊騙病、事假或公務而不上班；（4）拒不接受領導分配的工作或擅離職守；第七條出差：由于生產或業務需要，公司若委派員工出差，出差者必須在行前完備出差手續，填寫《出差申請單》，經分管領導審批后，交綜合管理部備案。在公務出差期間，按正常出勤對待。第八條員工每天必須到按上下班時間打卡。因故不能按時打卡者，需填寫《簽卡記錄》并經所在部門經理簽字審批，《簽卡記錄》須每月5口前交綜合管理部，以便計算出勒情況，否則視同曠工或遲到早退。第九條工作時間因公需外出辦事人員，需在前臺由本人如實登記《外出登記表》，否則視同遲到或早退處理。第十條遲到或早退超過30分鐘，按曠工半天處理；遲到或早退超過60分鐘，按曠工一天處理。若提前致電直接上級且有正當理由者，可補假。第十一條 曠工處理辦法，按實際曠工天數扣除工資。第十二條 連續遲到3次，按曠工1天處理；連續曠工3天予以扣除當月全額工資，并作自動離職處理。曠工全年累計10天按自動離職處理。第十三條 考勤統計：綜合管理部每月5日統計上月考勤情況，填寫《考勤月度統計表》，審核后交各部門負責人簽字確認后再上交財務部核算工資，并將原始考勤記錄存檔，存檔期為1年。每年12月31日填寫《考勤年度統計表》，存檔記錄。第十四條 請注意：如在統計工作開始前未能將考勤中問題按規定呈報綜合管理部，則綜合管理部不再受理此項相關工作。考勤記錄將以實際考勤結果為準。第四章附則第十五條 本制度解釋權、修改權由公司綜合管理部負責。第十六條 本制度自審批發布之日起實施。文件信息文件負責人 文件負責人部門職位綜合管理部綜合管理部經理相關文件記錄文件編號文件名稱N/AN/A記錄編號記錄名稱CM-04-101加班