PAGE10員工考勤和管理制度為加強公司員工的勞動紀律，提高工作效率，保證公司日常工作及對外業務拓展工作的正常進行，根據勞動法的有關規定以及我公司的實際制訂本制度。經公司全體過半數以上職工表決同意，該規章制度作為公司處理職工的法律依據，已向全體勞動者公示，本制度不構成勞動合同的附件，公司依法有權單方變更本制度的相關內容。上下班時間規定：基準上班時間：上午8:00—12:00下午14:00—17:30員工上班時間（含超時累計）超出國家規定的每周40小時的，公司將安排輪休。哺乳期工作人員，以及兒女歲數在13歲以下的職工需要對小孩上學、放學進行接送的，在完成本職工作的前提下，上班可較基準時間推遲20分鐘打卡，下班可較基準時間提早20分鐘打卡。工作人員應嚴格按上述時間上下班，若遇評標，業務部員工至少應于項目所載明的評標時間前半小時上班，做好相關準備工作；同時當天若評標結束時間延遲，則下班時間同步推遲。出勤考核及其處理：1、公司員工每日上下班實行考勤機考核（法人代表除外），每月統計一次。2、員工上下班應隨手打卡，員工間不得出現替代打卡的現象，發現者將予以嚴肅處理。發現第一次，將對有關人員處以扣除工資50元的處罰；第二次發現的，將對有關人員處以扣除工資150元的處罰；第三次發現的，將對有關人員處以扣除工資350元的處罰；第四次發現的，按嚴重違反勞動紀律處理，中止勞動合同，對有關人員予以辭退，并不發給當月工資及相關費用。員工赴采購辦抽選評標專家以及下班時忘記打卡的，應及時進行登記或返回打卡。3、員工當日打卡時出現有上班時間而無下班時間，或有下班時間而無上班時間的，未能合理說明緣由的，均按曠工處理。4、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工論處。當月遲到或早退累計不超過三次者不扣工資，超過的則每次扣工資10元。同時，若月遲到或早退累計超過5次的，則每5次再行扣除月標準工資和各類津補貼的1/22。按曠工論處的，則曠工時間將按基準的上班及下班時間（上午8:00—12:00下午14:00—18:00）為準進行累計，公司將按其曠工時間的200%按小時計算其所應扣除的工資額和各類津補貼。5、上班時間（上午或下午）員工未經同意離開上班地點的視作脫崗。脫崗30分鐘內，扣除當月工資10元。；脫崗30分鐘至1個小時的，扣除當月工資20元。脫崗1個小時至2個小時的，扣除當月工資40元。脫崗時間超出2個小時的，扣除當月工資80元。6、以下事項均按曠工處理：辭職未被批準期間擅自離職者；請假、出差等逾期擅自未歸者；以公務外出名義辦理私事者。拒7、任員工曠工按磁曠工期考間其應得的嘉日（或小時朵）平均念工資花和字崗位津貼等始的冶200%身予以菠扣除塞，并予記過退。坡曠工一天取究消當月獎金助；曠工五天喘取消半年獎融金，槐并予以降級亮和通報批評矛，砌曠工十天取錯消當年獎金想。無正當理衣由連續曠工產時間超過十濟五天，或一混年內累計曠繩工時間超過秘三十天的，秒按自動離職邊處理摔。掉本制度中所免提及的扣除紐工資和崗位拾津貼的時間獨標準為：月杯平均工作天型數22天或隊月工作時間腐167小時識計。鳴每月滿勤者吧，給予滿勤棟獎100元蓬。外出登記：因公外出：變公壤司員工因公錦外出，需及晝時在當天的獎《外出登記才表》上進行附登記，注明踢外出事由、冠外出開始時婚間、返回公橡司的時間等乞，噴并由相應的紗部門主管、姻副總經理或直法人簽批；英部門主管、嚴副總經理外詳出，需經法個人簽批。府未予簽批踏或劇未屋補簽批妄的視為脫崗馬。因私外出：顏公暢司員工因私濫外出，需及慣時在當天的乳《外出登記駕表》上進行伴登記艦，由副總經斷理或法人代犬表簽批酸。日外出時蒼間在半小時持以內的，不買予扣除工資斑；但若每月僵的外出時間薦累計超過呢6糠個小時的，販則每客4遭個小時，扣對除一天的慌日平均宿工資易、崗位津貼殘，以此類推缸。貍請假、續假俊、銷假手續捧：樓1、請假：槽由本人事先隱提出申請，漆填寫《請假干單》并附有嘴關證明。請見病假需附卻縣級以上堤醫院疾病證告明，請事假鼓應附有關證腦明或說明理溝由，其他假耕期，也應有市相應證明或論說明事由，晉經納法人代表辱批準，辦好刃交接手續后練方可離開崗替位座,否則按折曠工論處。科特殊情況不畏能及時辦理幻請假手續的穿，應電話請障示法人代表絞，上班后補能齊相關手續課。稍員工在請假承時應以公司寇大局為重，貨服從公司的家需要；當工蒜作需在員工閘請假期間完攪成而他人又營無法接手時昂，員工不得獻請假。域員工請病、掌事假、應至建少提前一天筑申請，如果于遇到公司業壩務繁忙情況對，應至少提感前三天申請向，以便安排坦。員工屬突擋發原因請病賞假的，應在沸上班后2個湖工作日內補幕辦請假手續漢。寬員工請假期捕間，不能保滔證本人電話掠聯絡暢通時柏，應留下緊盈急聯絡人的映姓名、地址丘及聯絡電話劍等。2、續假：壯凡假期已滿賄因特殊情況虜不能按時回罩公司仍須續易假者。必須粉在最后一天滲假期前辦理叫續假手續。殊本地應親自傾到公司辦理壘續假手續，產外地則可電航話續假，但飾回公司當天靜應及時補辦歲手續并寫明斤續假理由，巡否則按曠工濟論處。湯事假續假，城一般不得超茅過產3染天煎。嫌3、銷假：煎請假假期已惕滿或假期未伴滿提前上班墨，應在返視公司虜后辦理銷假碌手續。無故畝拖延或不辦泛銷假，均按舌超假論處。榴4、縫員工罪必須按照規沒定辦理請假稠、續假、銷龜假手續，如揭未經請假、暑準假，擅自捧離開工作崗魄位或未經批承準續假而超尊假者，均按夾曠工論處。都5、闖加班工時以子考勤打卡時張間為準，統蠟一以《勞動網合同》約定鴨標準為基數概，以天為單漫位計算。濫加班工資按沙以下標準計休算：蔬工作日加班餡費＝加班天蘿數×基數×構150估％雖休息日加班浙費＝加班天悶數×基數×暗200機％統法定節日加熟班費＝加班街天數×基數家×300綿％得假期申及司計薪標準島1傻、婚喪假：立按法定結婚殿年齡(女2率0周歲，男踏22周歲)范結婚的，可漏享受3天市婚假。符柏合晚婚年齡近(女23周徐歲，男25與周歲)的，優可享受晚婚瘦假15天(舉含3天法定且婚假)。男柄女雙方不在錄一地工作的區，可視路程夾遠近，另給弱予路程假。耗在探親假盒(探父母)罩期間結婚的某，不另給假臥期。婚假鎖包括公休假焦和法定假。鑰再婚的可膀享受法定婚詠假，不能享往受晚婚假。圈職工的直系射親屬（父母嘴、配偶和子患女）死亡時乳，可以根據啞具體情況，蜂由脹公司負責人是批準，酌情樂給予一至三謀天的岔喪假。職夠工結婚時雙硬方不在一地宣工作的屯、寫職工在外地冠的直系親屬悲死亡時需要施職工本人去代外地料理喪蔑事的，都可籮以根據路程炕遠近，另給降予路程假。確光境觀油塑音丸肝肆委雄在批準的婚爹喪假和路程跪假期間，職氏工的工資照姜發。途中的食車船費等，共全部由職工炒自理。覺2誠、產假及（違反計劃憲生育政策的杰將不享受以抗下政策）恥：精(一)喝、越單胎順產者清，給予產假室九十天，其示中產前休息驕十五天，產歇后休息七十狼五天。澤都飽利(二)開、拘剖腹產述者，增加產日假十五天；悲多胞胎生育禁者，每多生膛育一個嬰兒寺，增加產假套十五天。勸加斜蓋貪(三)蒸、烤妊娠三個月雙內自然流產務或子宮外孕舊者，給予產薯假三十天；遮妊娠三個月咸以上，七個貨月以下自然膊流產者，給隨予產假四十洗五天。蘿懷孕三個月昂以內流產的嚷，給予產假聚十五天至三舌十天。懷孕引三個月以上叉七個月以內燦流產的，給夜予產假四十探二天。紅（陳產假期間，駕工資照發符）沫。本假期每談個女職工僅日能享受一次筋。跟（四）拍、瓜女職工哺育縮嬰兒期間，補每天扁給予兩次哺夕乳（含人工然喂養）時間怒，每次三十呈分鐘。多胞其胎生育的，疾每多哺乳一駝個嬰兒，每竟次哺乳時間捐增加三十分持鐘，兩次哺小乳時間，可僅以合并使用極。哺乳時間烏和在本單位羊內哺乳往返正途中的時間粉，算作勞動偷時間。惡（五）寶、徑女職工哺育盾嬰兒期間，恥確有實際困桑難，經本人持申請，勾單位負責人夏批準，可請盤哺乳假至嬰剪兒一周歲止善。備森（六）輝、磚女職工產假志期滿，因病澆仍不能工作受的，經過醫叉療保險部門臭證明后，其讓繼續休息期描間的待遇，逃按職工患病范的有關規定繡處理秋（七）張、削各單位每兩慌年應對女職秘工進行一次毛婦科病繼檢因查，其費用嘴本公司饞負擔，聰檢頁查時間按公搬假處理。對隊患有婦科病頁者，應組織脹治療，其治學療費用按現拐行勞動保險牲醫療待遇的抖有關規定執雅行。宇（垃福建省女職途工勞動保護胸規定實施細犯則閩政唯（1989久）7號修）疑(八)療、施行節育賊手術的休假蓄時間：始（1）、人姨工流產休假銳十天；舅（2）、人飾工流產同時仙放置宮內節密育器，休假盟十品三顏天；愁（3）、人束工流產同時菜結扎輸卵管呼，休假弓二尼十天；熟（4）、中急期引產，休禾假預二拘十天；紫（5）、中哈期引產同時劇結扎輸卵管蘋。休假非三十短天；筍（6）、女疑性輸卵管結夢扎(刀扎)無休竹假十天；斥（7）、男野性輸精管結港扎(刀扎)錢休假周十擾天；盡（8）、上伯節育環休假憑三天。5、病假：釘（1）員元工因病或因撈傷不能正常伶工作時，可晉以向公司申鹿請病假。炒（2）兄.劈病假以半帽天為單位。重員工在當日影上班期間因副急病需要外功出就診2個黨小時內，應號向嚷公司負責人評報告并征得冊同意，同時級報備行政部露，在《員工德去向登記表堪》上予以注亮明，不作為并病假考核；傘超過2小時誠的，即應按豆病假進行管曲理。烘（3綢）丘.芹員工申請蘇病假應提前拔半天填寫《痛請假審批表改》，逐級報蘇有權人審批劉。頌（4）鉗.員工申孟請病假可以擠優先使用本處人的年休假深代替病假，養病假連續天峰數跨越法定酸節假日時，拳病假按連續芳天數計算。鋸(5).課員工申請病柴假，應提供劉縣/區級以迫上正規醫院踐的病歷原件鈴及復印件。圣(6).援員工因急病痕或突發性受揮傷不能提前勒辦理請假手錘續時，應在漏事發的第一還時間電話報湖告勸公司負責人悶，并于假后墳上班時當即石補辦請假手附續。趕(7).斯員工病假發貴生未經批準襖或未及時補昌辦請假手續府的情況，發遠生編造病情負、未能提供磚有效病歷或球提供虛假證幫明等情況，堤均視同曠工粉，按有關規茅定處罰。勒(8).棵員工因病廁或因傷住院絕治療時，公停司將安排相燒應的管理人鍬員前往探望織和慰問。桑(9).樂員工發生唱病假當月累紀計3天以內榨，為帶薪病獸假；累計3鐵.5天至1則0天，按病卵假天數扣發狠工資及1個灣月滿勤獎；蘿累計10.籍5天至15沿天，按病假酬天數扣發2桃倍工資和2釣個月滿勤獎叨；累計15橋天以上，不慧予批準并勸姐其辭職。踩(10)食.調員工發生引病假全年累株計8旋天以內，為榆帶薪病假。栗在員工申請樂事假或病假逐過程中涉及魂個人隱私時脾，所有當事搶人均負有保閱護個人隱私苗的義務和責姐任。員工朵請假管理由腳公司行政部片負責執行。6、事假：賠(1).障表員工因人這力不可抗拒社的事件或必住須親自處理剖的私人事務擺導致不能上典班時，可以螺向公司申請碼事假。勒(2).寇吉事假以訊1抱天為單位。腥員工在當日棍上班期間因腐臨時處理私胸人緊急事務產需要外出2沾個小時內，瘋應向免公司負責牧報告并征得縫同意，同時舊報備行政部副，在《員工區去向登記表三》上予以注弄明，不作為耗事假考核；么超過2小時據的，即應按槳事假進行管明理。蠟(3).存唐員工申請劫事假應提前使半天填寫《量請假審批表譜》，逐級報矮有權人審批須。俱(4).奏獨員工申請凈事假應優先艷使用本人的瑞年休假代替借事假，事假涂連續天數跨狼越法定節假旅日時，事假掌按連續天數篩計算。擁(5).旗急員工申請困事假因故不思能提前辦理已時，應在事澆發的第一時轟間電話報告袖公司負責人電，并于假后更上班時當即枝補辦請假手嘆續。拘7、孔工傷假：全員工的工傷應假由指定治嚼療工傷的醫渾院或醫療機秧構出具證明眼，工傷假最輪長不超過2楊4個月。其坐醫療或休養魂期間的標準拉工資和福利杏照發。丑頸8、長年休假：殺凡在公司工害作滿一年以石上的員工，蘋根據敞不同崗位良享受帶薪休較假。納員躍工累計工作冷已滿1年不素滿10年的拴，年休假5母天；已滿1議0年不滿2嗓0年的，年啦休假10天銀；已滿20啄年的，年休誦假15天。衫國家法定休節假日、休息規日不計入年氧休假的假期唯。敗當年休假時功間不足的，調不得在次年扁累積休假。健休假時間不胸得與公司的旋總體工作安膚排相沖突。帳員倒工有下列情慎形之一的，濃不享受當年償的年休假：贊邪（謹一臺）優員薄工請事假累倘計20瘋天以上且單齒位按照規定斯不扣工資的唐；嗎（蔬二脊）累計工作姓滿1年噸不滿10暖年的職工授，請病假累掘計2個闊月以上的；直鴿（此三淹）累計工作稀滿10牛年不滿2合0年的職叼工，請病假釀累計3捧個月以上的授；胡（稅四赴）累計工作跡滿20題年以上的職認工，請病假仗累計4的個月以上的歷。看由于工作關渣系，員工年鄰休假未休，川按三倍工資探進行補償。行為規范怎（采一糖）笛、基本原則沈齒1、公司役倡導正大光搞明、誠實敬稻業的職業道撈德，要求全臨體員工自覺震遵守國家政濫策法規和公快司規章制度貓。味獵貍2、員工著的一切職務踢行為，必須尼以公司利益衣為重，對社贈會負責。不寶做有損公司件形象或名譽晉的事。茶晶姓3、公司隔提倡簡單友寶好、坦誠平邁等的人際關住系，員工之闖間應互相尊債重，相互協鑄作。朽4、公司紹內有親屬關沸系的員工應帳回避從事業始務關聯的工認作。迷（鄙二要）壯、員工未經窄公司法人代攀表授權或批鑰準，不能從倡事下列活動屆：范1、以彼公司名義考浩察、談判、證簽約烈。舞2、以夸公司名義提浩供擔保或證輪明籃。召3、以年公司名義對取新聞媒體發萌表意見、信敏息陷。養4、代漠表公司出席臨公眾活動姑。洞（激三淘）耗、公司禁止華下列情形兼館職喬1、利用脆公司的工作萍時間或資源盜從事兼職工光作刑。月2、兼訪職于公司的扣業務關聯單祝位或商業競鹿爭對手綱。糾3、所期兼職工作對躍本單位構成星商業競爭砌。枝4、因快兼職影響本毫職工作或有沸損公司形象績罰。量（斬四絡）啦、公司禁止楊下列情形的罩個人投資勤1、參與蛙業務關聯單劑位或商業競嫌爭對手經營豬管理的練。度2、投訴資于公司的趙客戶或商業榜競爭對手的紀。磁3、以屯職務之便向椅投資對象提題供利益的淚。影4、以傅直系親屬名刷義從事上述上三項投資行爬為的稿（顧五嗽）柳、員工在對搬外業務聯系銳中，若發生闊回扣或傭金蛙的，須一律捎上繳公司財藏務部，否則且視為貪污。父浙（汽六狗）圣、保密義務寨：吳1、員興工有義務保娘守公司的經藍營機密，務侵必妥善保管值所持有的涉請密文件。肺2、員工慨未經授權或灑批準，不準成對外提供公雪司密級文件攜、技術配方黎、工藝以及陸其他未經公盆開的經營情葛況、業務數寸據等。然七、裳行為準則遞脫（皺一效）祥、工作期間之衣著、發式掙整潔，大方蜘得體憑。男士不得避留長發、怪勸發，女士不底留怪異發型尤，不濃妝艷三抹。枯（坊二喚）韻、辦公時間須不從事與本者崗位無關的夫活動，不準匪在上班時間添吃零食、睡腥覺、干私活季、瀏覽與工冊作無關的網環站、看與工鎖作無關的書棗籍報刊。請（割三綠）勇、擔辦公接聽電策話應使用普菌通話，首先遇使用“您好它，逗福怡招標請公司”，通猾話期間注意販使用禮貌用剪語。如當事豬人不在，應市代為記錄并參轉告。劉（嬸四己）剪、抓禁止在工作苗期間串崗聊典天，辦公區亞內不得高聲坡喧嘩。粱（谷五煤）漂、境遵守電話使子用規范，工鴉作時間應避朱免私人電話徑。如確實需舟要，應以重騰要事項陳述啄為主，禁止衡利用辦公電估話閑聊。壞（掃六想）趴、盞文具領取應窗登記名稱、嘩數量，并由估領取人簽名久。嚴禁將任屈何辦公文具業取回家私用球。員工有義尾務愛惜公司戒一切辦公文扮具，并節約驗使用。滾（緣七覺）魂、家未征得同意紛，不得使用胳他人計算機扯，不得隨意錫翻看他人辦掠公資料物品頑。需要保密江的資料，資澡料持有人必梨須按規定保咐存。撓（億八召）捧、私人資料聲不得在公司孔打印、復印堪、傳真。鐮（柜九叮）蔑、根據公司扭需要及職責院規定積極配鑄合同事開展礦工作，不得快拖延、推諉譽、拒絕；對曬他人咨詢不風屬自己職責報范圍內的事偷務應就自己男所知告知咨謀詢對象，不排得置之不理板。八、獎懲房（牧一誼）蹲、獎懲種類松巨獎懲分行政偽、經濟兩類潤。其中：行熟政獎勵包括坦表揚、記功駛、記大功、層升職或晉級質，經濟獎勵酷包括加薪、歡獎金、獎凡品、有薪假闖期。行政處吼罰包括警告勝、記過、記東大過、除名蓮，經濟處罰油包括降薪、臨罰款、扣發捉獎金。剃（劫二溜）司、獎勵條件癢1、維末護團體榮譽分，重視團體黎利益，有具疲體事跡者糞2、域業績不突出，對公衛司確有重大燒貢獻者3筍、具有其粥他特殊功績漿或優良行為蚊，經部門負英責人呈報上禮級考核通過酒者4、積儀極參與公司嘴集體活動，拳表現優秀者紋5、節葛約物料、資妄金，或對物徹料利用具有潛成效者6插、遇有突之變，勇于負散責，處理得探當者7像、以公司名衡義在市級以編上刊物發表驗文章者8診、為社會盜做出貢獻，勝并為公司贏和得榮譽者沾竿（三）幟懲罰條件聯1、違法喇犯罪，觸犯固刑律者2逮、利用公娛司名義在外窯招搖撞騙，挑謀取非法利嚴益，致使公經司名譽蒙受喘重大損害者細3、貪客污挪用公款屈或盜竊、蓄沃意損害公司廟或他人財物膊者4、酒虛報、擅自店篡改記錄或多偽造各類年售報、報表、舊人事資料者浙5、殘本公司往業務機密者赴6、謾役罵、毆打同荒事領導，制倆造事端，查有證確鑿者箏7、工作鄭時間內打架子斗毆、喝酒下肇事妨害工軌作生產秩序渡者8、選妨害現場工戲作秩序或違覆反安全規定世措施9揮、管理和監眠督人員未認像真履行職責棵，造成損失馳者10聾、遺失經管唐的重要文件展、物件和工例具，浪費公昨物者11盲、談天嬉惡戲或從事與玻工作無關的鐘事情者1性2、工作外時間擅離工敵作崗位，致沈使工作發生驕錯誤者1滲3、因疏渠忽導致設施戲設備或物品反材料遭受損糾害或傷及他搶人14山、工作中發西生意外而不關及時通知相甩關部門者寬15、對鑒有期限的指擇令，無正當李理由而未如焰期完成者容16、拒而不接受領導壯建議批評者住17、禍無故不參加漏公司安排的字培訓課程者勺18、涂發現損害公宣司利益，聽吹之任之者日19、玩泡忽職守或違吃反公司其他興規章制度的楊行為搭（內四削）瀉、獎懲相關鎮規定鄉1、行政掠獎勵和經濟夏獎勵可同時戚執行，行政鳳處罰和經濟塞處懲可同時金執行，獎懲眠輕重酌情而橋定。2樹、獲獎勵的犁員工在以下誦情況發生時樂，將作為優狂先考慮對象畫：（1陪）參加公角司舉行或參嗓與的各種社稍會活動（有2）學蓋習培訓機會拖（3防）職務晉升淺、加薪（需4）公磨司高層領導役年終接見襯3、一年局內功過相當書可抵消，但民前功不能抵奮后過。可相刃互抵消的功制過如下：宜（1)大請過一次與大簡功一次(固2)記過晨一次與記功紛一次(3絲)警告一暗次與表揚一談次園4、表揚芬三次等于記雪功一次，記嘆功三次等于寶大功一次三，記過三次品等于大過一班次。孕5、各級檢員工獎懲由充所在部門或球監督部門列鈴舉事實，填胡寫《獎懲申青報單》，集捕團總部員工匪及各子公司萄中級以上員兵工獎懲，經古人事部門查尾證后核定，怨記功（記過筒）以上獎懲抖需經總裁審管批，子公司岸其余員工獎貧懲由人事部幫門查證后，毀經總經理審鞋批。吐6、各項拜獎懲事件，張需書面通知信本人，酌情蠟公布，同時集記錄備案，呢作為績效考暖核的依據。益受處罰員工潮如有不服可遮在7個肝工作日內以夏書面形式向搶人事部門申貼訴，人事部貼門經核查后目將處理結果濃反饋給申訴顯員工。焰九、纖薪酬制度彩（斤一蹦）剩、薪酬漠1、原則治:以貢獻、渴能力、態度墾和責任為分兇配依據,遵井循按勞分配蝦、效率優先稿、兼顧公平教及可持續發摧展的原則。嚷下2、適用撓對象：本公照司所有正式附員工。驚3、薪酬壽組成：基本傍工資（含學造歷工資）、饑崗位工資、知績效工資、吳提成工資、志獎金。扁（1）宰崗位工