員工休假管理流程拳討員工稅休假敢管理止流程自彩XX.XX媽.XX各流程名稱杯員工葛休假咱管理管流程編號線XX.XX野.XX非編制部門凳人力資源部歇起草人甜張宇風徐審定人薄版本號蓬修改說明模修改日期緞V1.0識由嘴Visio沈繪制修訂稿喘導出瞞年芽保月系誠日流程概述及適用范圍本流程適用于電業局內部員工休假管理。地市公司人力資源部收集本企業、上級公司對員工的員工休假制度和意見，結合當前公司情況，擬定本企業職工休假草案，提交地市公司辦公會審核同意后，提交地市公司工會職代會審議通過后正式發布執行；班組、部門（單位）執行該文件，員工年初提出休假計劃，并按計劃提出休假申請，經審批后執行。拿單位祥國網公司囑網公司搶省公司病地市公司莊縣公司竹適用雙√龜√規范性引用文件列表主管、協管部門及崗位主管部門、崗位：德陽電業局人力資源部……流程圖:相關表單或文檔員工休假報告單管理流程內容流程步驟說明艦步驟請步驟名稱熱說明征10掏收集休假制姻度辦法杜由人力資源責部組織收集鵝省公司員工刺休假制度和度辦法找披，組織各部揀門、中心和客縣公司各班燭組收集員工餓休假意見皆20鵝收集休假制惰度辦法桶由人力資源妙部組織收集壓省公司員工嘗休假制度和氣辦法尾舍，組織各部陡門、中心和避縣公司各班煤組收集員工蒼休假意見綁30雪收集休假制駱度辦法滿由人力資源衣部組織收集湊省公司員工超休假制度和宰辦法沈痕，組織各部刷門、中心和猶縣公司各班崗組收集員工更休假意見斷40拌收集休假制訊度辦法嚼由人力資源木部組織收集捧省公司員工脖休假制度和仍辦法別抹，組織各部唱門、中心和河縣公司各班灘組收集員工嗎休假意見告50份組織修編休料假制度堤根據制度和倍匯總意見，還組織修編員亮工休假制度濤60牌審核樹將吊退休假制度交痕領導審核，銳同意進入下仍一步，否則勇，返回討50似70賭審核盯將審核后的螺休假制度提滿交工會（職嚴代會）審議擁通過，通過鏟后進入下一軍步，否則返效回消50綱80悟正式行文陜將審核和通足過的員工休埋假制度下發勝文件剖9思0信上報備案仙將員工權休假綁制度發文后種上報省公司吹備案拋10牢0礎休假申請或員工提出休沒假申請，基慨層單位在本腐單位直接上玉級申請，報易辦公室備案例，機關及相跳應中心在直給接上級申請桂并報人力資寧源部審核；趨中層干部及默以上員工需緊要向有關領蓬導申請餓110首休假申請源員工提出休退假申請，基閥層單位在本呆單位直接上劇級申請，報違辦公室備案粉，機關及相障應中心在直告接上級申請爸并報人力資晶源部審核；擦中層干部及監以上員工需優要向有關領臥導申請香120餡休假申請先員工提出休箱假申請，基宴層單位在本略單位直接上定級申請，報扔辦公室備案盟，機關及相梳應中心在直撐接上級申請滅并報人力資約源部審核；顯中層干部及丸以上員工需尾要向有關領刮導申請舞130蚊休假申請伙員工提出休銳假申請，基編層單位在本狼單位直接上愈級申請，報版辦公室備案柳，機關及相蒸應中心在直停接上級申請貢并報人力資示源部審核；賄中層干部及健以上員工需在要向有關領慚導申請城140必批準坦領導對員工度休假進行審郵批，審核通擦過進入下一階步開始休假愧，否則返回環上一步，將顆批準的休假沈申請單交基浙層辦公室或央人力資源部奪備案，批準火后進入下一倦步，否則，長返回休假申酸請弊150蛙批準院領導對員工谷休假進行審崗批，審核通但過進入下一扎步開始休假示，否則返回尺上一步，將虛批準的休假液申請單交基租層辦公室或宋人力資源部央備案，批準妙后進入下一掃步，否則，齡返回休假申越請仍160邊批準川領導對員工貌休假進行審驢批，審核通侍過進入下一場步開始休假啞，否則返回宰上一步，將鍵批準的休假滾申請單交基師層辦公室或攏人力資源部燕備案，批準月后進入下一秧步，否則，誦返回休假申阿請底170振批準炕領導對員工級休假進行審細批，審核通鮮過進入下一校步開始休假斗，否則返回慈上一步，將把批準的休假殊申請單交基斧層辦公室或昏人力資源部撓備案，批準若后進入下一暴步，否則，秩返回休假申避請弓180例批準票領導對員工搖休假進行審嗚批，審核通印過進入下一驚步開始休假掠，否則返回換上一步，將猶批準的休假鞋申請單交基泊層辦公室或問人力資源部伙備案，批準鋤后進入下一濫步，否則，袋返回休假申污請振190始休假呆員工根據休斥假批準時間迫進行休假，袖人事管理人扭員嚴格考勤讓并用于工資醒專責計算薪優酬隔200訴休假驗員工根據休番假批準時間怒進行休假，詞人事管理人糊員嚴格考勤裳并用于工資幣專責計算薪毫酬諒210沖休假顯員工根據休疊假批準時間鎖進行休假，母人事管理人牲員嚴格考勤嗽并用于工資裁專責計算薪巷酬喂220賠休假箭員工根據休徹假批準時間仇進行休假，呆人事管理人期員嚴格考勤禁并用于工資杜專責計算薪獵酬勾230閥銷假杯員工休假結釀束后，及時梨回單位銷假出240攻銷假袋員