薪資管理制度總則第一條為規范公司員工薪資管理，更好地調動員工工作積極性，充分體現按能定級、按績取酬、多勞多得的基本原則，特制定本制度。第二條本制度以遵循市場同行業競爭，員工總體收入水平的增長幅度與公司總體發展和效益增長掛鉤，員工個人收入與所擔任職務的重要性和公司貢獻大小掛鉤為依據。第三條本制度適用于公司全體員工的薪資管理。第二章薪資體系確認及適用范圍第四條本公司薪資以固定收入結合績效工資為執行標準，以月發薪金為體現手段，以年終獎勵及項目分成為激勵杠桿，其基本構成與原則如下：月薪金結構薪金由基本工資+崗位工資+五險+補貼+績效工資五類構成。基本工資----含生活費、協作工資、出勤工資，中層以上每月發放80%，每三個月按照三部門互評成績發放10%的協作工資，年底發放下余10%的出勤工資，中層以下員工（含中層）每月100%；崗位工資----按照崗位不同，依據董事會核定標準制定，發放辦法同基本工資；補貼----全公司同一個發放數額，包含餐補10元/天，車補50元/月，話補50-100元/月（各崗不同），中層以上人員利用自有車輛辦理公司業務，按照副總經理每月車補500元，總經理每月車補1000元，長途采用核定報銷制度；績效工資----不同部門另行制訂考核及發放標準，上報董事會后另行通知，在完成本職業務的情況下，參與非本部門業務并獲得成功，在取得對應績效獎勵的情況下，另行增加專項獎勵；發放原則----基本工資、崗位工資及五險、補貼每月發放，制作部門錄制補助按播出節奏由本部門結合錄制當中崗位發放，運營部門績效工資每季度公司根據個人各項考核結果核定后予以發放。第五條公司新進員工，有3個月試用期，考核合格方能轉正。特殊貢獻或提前勝任崗位者，可由本人申請提前轉正，部門及總經理批準后，可提前轉正，轉正后簽訂勞動合同（勞動合同標準執行公司規定期限）。已簽訂勞動合同的正式員工，公司統一交納養老保險金、失業保險、醫療保險等。第六條公司薪金已包含住房公積金等其他福利，不再承擔額外的福利支出。第三章薪資標準及薪資核定第七條公司在遵循市場競爭為前提，分析同行業價位，結合員工總體收入水平的增長幅度與公司總體發展和效益增長掛鉤，員工個人收入與所擔任職務的重要性和公司貢獻大小掛鉤為依據的基礎下，制定較為合理的薪資執行標準。薪資標準職務基本工資協作考勤工資績效工資14008000240001000014005500550015800700014004000040000500021000150030000300025004000040002100350003500110025000250021003500035001500300002500210035000350021003500035001500300003000第八條公司員工薪資核定以既定執行標準為依據，具體核定過程如下：(一)董事會、總經理根據各部門人員定編定崗的情況，核定員工所在類別與職級，并結合員工所在部門負責人建議員工的工資具體等級擬定初步定級意見。(二)公司根據擬聘任職務(崗位)性質，結合總經理、部門主管初擬意見核定。核定時一般以按照同一類別同一職級中，可根據員工的學歷、職稱、經驗、實際能力與責任大小確定具體的薪資等級。第四章薪資調整第九條薪資體系調整：根據公司發展方向與經營狀況，綜合考慮社會物價水平及同區域同行業薪資給付情況定期地調整薪資體系。第十條員工薪金調整：根據內部管理需要，結合績效考核制度規定，不定期地對員工薪資、單項浮動考核工資進行局部性的調整，但每次調整的幅度只限同類別同職級中上、下各一級。具體調整如下：(一)職務薪資調整：公司因工作需要，員工調整職務或工作崗位，同時相應調整職級薪資；(二)級別薪資調整：1、結合公司績效考核規定，對因工作能力及表現出色給公司創造出較大經濟效益的員工，經部門申報（填寫《薪資調整申請單》），總經理批準同意后，給予升級別薪資調整；2、結合公司績效考核規定，對因違反公司有關規章制度，工作失職給公司帶來經濟損失或工作未達到公司預期目標的員工，經總經理核準后，給予降級別薪資調整；（三）浮動考核薪資:員工的浮動薪資，根據公司績效考核制度規定和員工每年實際考核結果，由所在部門預考，行政部門統計后，報總經理核準，給予發放浮動薪資；第十一條員工薪資的核定或調整一經確認，由行政部發出《員工薪資通知單》交財務部執行，同時知會該員工并記入員工檔案。第五章薪資計算與發放第十二條公司薪資按照勞動法規定日8小時，月21天標準工作時間進行計算。第十三條正常情況下，員工薪資按照核定的月標準執行發放，員工中途任用或離職以實際出勤工資計算發放，具體為當月出勤工資員工當月日工資[月執行標準薪資/每月平均應出勤天數(21天/月)]*當月實際出勤天數。第十四條員工若有婚假、喪假、探親假、工傷假情況的，當月應按有薪假期工資計算公式計算發放，具體為月發工資=日工資×有薪假天數×計薪比例+日工資×實際出勤天數。第十五條員工確因公司工作需要，有公休假日值班、加班情況的，經總經理批準后，原則上安排調休，不發放加班工資。第十六條員工當月有綜合上述各類情況的，依此綜合計算發放。員工離職，應提前一月自行申請，若未經公司批準離職，前述工資、津貼等不予發放。第十七條月發基本工資從當月一日起至當月三十一日止，于次月十五日前發放(節假日順延),浮動工資于下季度的第一個月25日前根據考核結果發放。第十八條員工無不良記錄，完成規定工作，為公司服務滿一年，基礎工資上調8%，不足200元按200元記調。第六章特殊薪資管理第十九條員工三個月試用期期間，按照核定標準執行薪資的80%計算發放，浮動工資扣除，同時不享受公司其他同等福利待遇，特殊情況經總經理批準同意后另行執行。第二十條臨時用工無試用期規定，薪資執行標準按協議標準執行，同時不享受公司其他任何一項福利待遇。第七章附則第二十一條本制度經公司董事會討論批準后實施，行政部負責解釋、指導和監督實施。附：1、新員工薪資核定表2、員工薪資變動審批表3、轉正通知書員工薪資核定表填表日期：年月日姓名性別出生年月籍貫職稱學歷專業畢業學校參加工作時間擬派任工作派任部門預定試用期：自年月日至年月日試用期工資：（□稅前□稅后）正式錄用后工資：（□稅前□稅后）部門經理意見：行政部意見：簽名：年月日副總經理意見：簽名：年月日總經理意見：簽名：年月日員工薪資調整審批表填表日期：年月日姓名所屬部門入司時間職務/崗位轉正時間原執行薪資標準基本工資浮動考核工資其他調整后執行薪資標準調整起始時間自年月日起調整調整原由部門經理意見簽名：年月日行政部意見簽名：年月日副總經理意見簽名：年月日總經理審批總經理簽字：年月日員工轉正通知書填表日期：年月日姓名部門崗位轉正時間年月日轉正核定按（）等級（□稅前□稅后）執行用工部門意見行政部意見簽名：年月日副總經理意見簽名：年月日總經理審批總經理簽字：年月日