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文檔簡介

保安人員招聘管理制度保安人員招聘管理制度一、總則為加強公司保安力量建設，提高保安隊伍質量，促進保安工作的規范化、標準化、專業化，根據《保安服務管理條例》等有關法律法規，結合本單位實際情況，特制定本保安人員招聘管理制度。二、招聘崗位本公司現需招聘保安人員崗位：門崗、物控、巡邏崗、保安經理、安保主管、特勤崗等。三、招聘條件1.基本條件（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵紀守法、品行端正、無犯罪記錄；（3）年齡在18周歲至45周歲之間，身高不低于165cm；（4）具有健康體魄，符合體檢標準；（5）具有初中文化程度以上學歷。2.專業技能條件（1）身體力量好，能夠適應夜間工作和長時間站崗、巡邏的需要；（2）具備必要的安全保衛觀念和安全維護能力；（3）能熟練掌握使用保安裝備和安全防范設施；（4）具有較強的交際協調和分析解決問題的能力。四、招聘流程1.崗位發布公司在招聘前，將崗位信息發布在本單位招聘網站、微信公眾號等渠道上，并適時在社會招聘網站發布崗位信息。2.簡歷篩選應聘者繳納50元報名費，填寫并提交報名表及個人簡歷等材料。公司主管部門根據招聘條件，對應聘者進行初步篩選，準予參加筆試和面試的人員通知參加考試，同時以郵件或短信的方式通知未予錄用的人員。3.筆試面試通過初步篩選的應聘者，應按照公司要求參加筆試和面試。筆試內容主要包括安全保衛、法律及崗位技能等。面試主要考察應聘者綜合素質和安全意識。4.面試合格者進行體檢參加面試合格的應聘者，進行身體檢查，如身體不健康者將取消招聘資格。5.錄用通知公司根據面試、筆試成績和體檢結果及其他條件進行面試資格審核，擇優錄用并報經公司領導審批后發出錄用通知書。五、錄用后工作1.簽訂用工合同新員工在領取錄用通知書時，需與公司簽訂正式的勞動合同；2.崗前培訓新員工需參加公司組織的保安基礎知識、崗位技能培訓，合格后頒發崗前培訓合格證書，并從培訓結束之日起，由公司安排上崗工作。3.試用期新員工從入職之日起做1個月試用期，公司將對其工作表現進行監管和考核，符合要求者，由公司出具任職證明。4.崗位調整新員工在試用期間，如工作出現適應性不好、工作難度大、客觀原因等，經協商一致，調整工作崗位。5.員工管理公司對保安員工進行日常管理，包括安全作業指導、考勤、獎懲等措施，以保證員工工作

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