勞動關系與勞動法試卷及參考答案I客觀題部分(50分)單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1．根據我國的實際情況和相關法規的規定，確定公民的最低就業年齡為（C）周歲。A．14B.15C.16D.182．《勞動法》規定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（B）A．7小時B。8小時C。10小時D。24小時3．工人紀某非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為（DA）A．30日B。35日C。40日D。60日4．用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（B）A．勞動合同期滿B。勞動合同因合同雙方當事人協商一致由用人單位提出解除C．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D．勞動者提出解除勞動合同5．根據《勞動法》的規定用人單位在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（B）A．100%B。150%C。200%D。250%6．為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，《勞動法》第80條和81條規定：在用人單位內，可以設立的委員會是（A）A．勞動爭議調解委員會B。工會調解委員會C。勞動爭議仲裁委員會D。職工調解委員會7．未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發的證件是（B）A．未成年工健康檢查表B。未成年工登記表C。福州省體工隊D。畢業證8．根據《勞動法》規定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（B）A．福建省歌舞團B。福建某邊遠地區企業C。福州省體工隊D。福建某特種工藝單位9．下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（DA）個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系。承攬人與定作人之間的關系農民在市場上出售自己的勞動產品所發生的買賣關系勞動者與需要方之間的勞務關系10．發生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的時效期限是（B）A．15B。30C。45D。6011．西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在沖突，這種沖突根源屬于（B）A．異化的合法化B。客觀的利益差異C。雇用關系的性質D。勞動合同的性質12．國際上對勞動關系的認識主要有“大大學派”，有學派認為，在經濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（D）A．新保守學派B。管理主義學派C。正統多元論學派D。激進學派13．《勞動法》第30條規定，當人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（A）A．提出意見B。起訴C。控告D。申訴14．法律禁止企業安排參加加班加點的職工包括（C）A．成年人B。經期女工C。哺乳期女工D。患病女工15．下列糾紛中履帶于勞動爭議的是（D）廠長與職工因個人債務的糾紛公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛企業不服稅務管理部門因執行稅法引起的糾紛勞動才與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛16．《中華人民共和國勞動法》正式實施的時間為(B).

A,1994年7月1日B,1995年1月1日

C,1996年1月1日D,1995年7月1日

17.勞動法律關系主體是指(C).

A,享有權利的人B,主體雙方權利義務共同指向的對象

C,依法享有的權利和承擔的義務D,依法享有權利并承擔義務的人

18.我國職業介紹機構不可從事的行為是(C).

A,為求職者介紹用人單位B,開展職業指導,咨詢活動

C,為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業介紹服務活動D,收集和發布職業供求信息

19.《勞動法》規定對勞動合同生效的表述為(A).

A.勞動合同自雙方當事人簽字之日起即生效

B.勞動合同依法訂立起生效

C.勞動合同自鑒證之日起生效

D,勞動合同自公證之日起生效

20.依據《勞動法》規定,勞動者解除勞動合同應當提前(A).

A,30日提出B,15日提出

40．按《勞動法》的規定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是（ACb）A．有違法、違紀行為B。違法、違紀人主觀要有故意C。違法、違紀人主觀有過失D．無違法、違紀行為E。違法、違紀因不可抗逆原因造成II主觀題部分(50分)名詞解釋題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）1.勞動關系指勞動者與雇主存在事實勞動行為的一種關系。2．員工團體員工在企業內自發、自愿、自主組織的一個團體。3．集體談判是員工明主參與管理的一種方式，指員工本人，或員工代表，或者員工一起與企業工會、企業代表等人因某事進行協商談判的過程。4．最低工資各地區因本地區的特點，生產總值，根據國家相關政策法規，當地上年全年工資水平，物價水平制定出來的當地勞動者本年度最低收入標準5．社會保險國家給民眾的福利保障制度，分別有養老、醫療、生育、工傷、失業5種，強制性公司必須為勞動者購買。四、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）1.簡述管理時代的勞動關系的特點。勞動關系具有相互性2.簡述勞動者的基本勞動權利。休息休假權利，勞動安全衛生防護權利、獲得勞動報酬的權利、職業技能培訓的權利、享有福利保險的權利五、論述題（本大題共10分，每小題10分，兩題任選一題做）1.勞動法在社會主義建設中能夠發揮哪些作用？1.勞動法是符合我國國情，適應社會主義建設的法律法規。2.勞動法作為其他勞動法規、條例的基本3.勞動法條件勞動力市場的基本配置4.勞動法減少和解決勞動爭議，有利于社會和諧。5.勞動法為勞動者提供了根本保障2．論述我國實行集體合同制度的意義。五、案例分析（本大題共10分，每小題10分，三題任選一題做答）1．2002年1月，某化工廠雇用50名工人，對其生產的香皂進行手工包裝。雙方簽訂了一份書面勞動合。合同中規定，合同有效期為2年，從2002年1月至2003年12月，月工資2200元。同年6月，廠里采納了技術科的建議，決定購買香皂包裝機械，實行自動化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠來看還節約資金。同年11月25日，香皂包裝機械運用到代工廠并開始安裝調試。廠里面通知51名雇工，不久香皂包裝機械就要投入使用，希望他們能夠及時重新聯系工作。雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年償。接到廠里的通知后，這50名雇工應離開化工廠，廠里對此表示歉意，愿意再給每人1個月的工資作為補償。接到廠里的通知后，這50名工人中當即有人表示反對。廠里多次派人與這批工人協商也沒有達成一致意見。2003年1月，化工廠宣布勞動合同解除，每位工人多發1個月工資2200元，同時第人再發500元過節費。劉某等十名工人由于未聯系到工作，要求繼續留在化工廠工作，但遭到拒絕，于是向人民法院起訴，要求保護他們的合法權益。問題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發生勞動爭議后能否直接向人民法院起訴？2.某工廠規定,女工產假40天,其中產前10天,產后30天;產假期間發生活費150元.該廠女工王某預產期為1996年2月25日,2月10日要求提前休假.廠方以不符合規定為由將休假時間推遲至2月15日.2月25日,王某如期生了1對雙胞胎,后在家休息.3月20日,廠方通知王某3月25日回廠上班.但王某因身體恢復較慢,直到5月25才回廠上班.廠方以王某違反規定為由,扣發了王某部分工資.試分析：(1)該廠的做法是否符合勞動法的規定，為什么？

(2)王某應享受多長時間的產假，為什么？

3.張某于1995年12月8日與某廠簽訂了為期5年的勞動合同,合同自1995年12月10日起至2000年12月10日止.合同約定,任何1方提前解除合同,應支付違約金.違約金按每年500元計算.1998年7月28日,張某以幫助其父親工作為由向該廠提出書面辭職,并聲明按合同約定賠償廠方1000元,廠方不予同意.張某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續,并離廠而去.20天后,張某回廠辦理解除勞動合同手續時,該廠以張某提出辭職未經批準擅自離崗曠工為由,對其做出除名決定.張某不服,遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴.仲裁委員會受理后,經調查,上述情況屬實.

試分析：(1)該廠對張某的除名決定是否合法,為什么？

(2)勞動爭議仲裁委員會應該如何裁決？勞動關系與勞動法試題答案及評分參考單項選擇題1．C。2．B3。A4。B5。B6。A7。C8。B9。D10。D11。B12。D13。A14。C15。D16.B17.D18.C19.B20.A21.B22.D23.C24.A25.B26.D27.C28.A29.C.30.A多項選擇題31.abc32.abcde33.abcde34.cde35.abce36.abcde37.abcde38.abcde39.abcde40.abc名詞解釋題1.答案參考教材《勞動關系》第3頁2．員工團體是指因共同的利益、興趣或目標而組成的員工組織，包括工會組織和類似于工會組織的員工協會和專門的職業協會。3．集體談判是指雇主和工會之間針對工作報酬、工作時間及其他雇用條件，在適當的時間以坦誠的態度所進行的協商和交涉.在談判過程中，一方可以向對方就履行義務，協議情況提出質詢，對方有義務回答，但任何一方不得強迫對方同意或終止協議.4.最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬.其中，法定工作時間是指國家規定的制度工作時間;正常勞動指導工薪勞動者按照勞動合同的有關規定，在法定工作時間內從事的勞動.根據國家有關規定，下列不得不作為最低工資組成部分.（1）加班加點工資（2）中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環境，條件下的津貼.（3）國家法律，法規，政策規定的勞動保險，福利待遇等.5.社會保險，是指國家通過立法建立的，對勞動者在生，老，病，死，傷，殘，失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度.四、簡答題1.答案參考教材《勞動關系》第72頁2.答案參考教材《勞動法》第62--69頁五、論述題（本大題共20分）1.答案參考教材《勞動法》第22-24頁2.答：集體合同又稱團體協議或集體協議.在社會主義制度下，集體合同是企業，事來單位和工會之間就各項具體勞動標準協商談判而締結的協議.它是調整勞動關系的一種法律制度（2）.我國實行集體合同制度的意義有：（1）集體合同適應了社會主義市場經濟的需要（2）維護職工合法權益，提高職工的生活福利條件（3）加強企業的民主管理，充分調動職工的勞動積極性和創造性.（4）促進企業改革經營管理，提高工會的威信（5）協調勞動關系，為建立和諧的勞動關系服務（6）彌補勞動法規的不足，為企業提供調整勞動關系的具體規范五.案例分析（本大題共1題，每小題20分，共20分）1.答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴（5分），而應在發生勞動爭議后先支勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴（5）法理分析：我國＜勞動法＞第79條規定：＂勞動爭議發生后，當事人可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調整;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁.當事人一方也可以向人民法院提起訴，可見仲裁是處理勞動爭議訴訟的必經程序.只有不服仲裁的才可以向人民法院起訴.（5分）.本案中同由于劉某等十幾名工人在未向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情況下，直接向人民法院起訴，因此人民法院因以勞動爭議.應先行仲裁為由，駁回起訴（5分）.此外因當注意某化工廠解除勞動合同也是合法的.依據＜勞動法＞第26條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重人變化.致使勞動合同無法履行，經當事人協商，不能就變更合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人.＂2.(1)廠方下列方面違反勞動法：

①產假40天的規定和通知3月25日上班的行為違反勞動法.勞動法規定,產假至少應為90天.

②產前假10天的規定和不準提前休假的行為違反勞動法.有關勞動法規規定,產前假為15天.

③產假期間發150元生活費的規定違反勞動法.勞動法規定,產假期間工資照發.

④扣發工資違反勞動法.因王某休假時間沒有超過勞動法規定.

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