產(chǎn)品研發(fā)部總監(jiān)職責(zé)說(shuō)明書姓名：白影玥班級(jí)：人資二班

研發(fā)部總監(jiān)工作崗位說(shuō)明書基本資料崗位名稱：研發(fā)部總監(jiān)崗位等級(jí)：總經(jīng)理定遠(yuǎn)標(biāo)準(zhǔn):1干脆上級(jí)：CEO二：崗位性質(zhì)研發(fā)部是一個(gè)致力于產(chǎn)品研發(fā)的部門，經(jīng)驗(yàn)屬于其余的生產(chǎn)部門，而獨(dú)立存在，研發(fā)部負(fù)責(zé)的是新產(chǎn)品的研發(fā)，進(jìn)而替代就產(chǎn)品，對(duì)于研發(fā)部門來(lái)講，研發(fā)部須要的是高技術(shù)型人才，研發(fā)的產(chǎn)品必需能夠被消費(fèi)者接受，不僅僅只是研發(fā)出來(lái)就可以完成，另外，還有非常重要的一點(diǎn)就是，假如產(chǎn)品的研發(fā)不能夠被大多數(shù)的消費(fèi)者所認(rèn)可，那么，就必需依據(jù)消費(fèi)者的需求更改產(chǎn)品的研發(fā)。二、產(chǎn)品研發(fā)部總監(jiān)主要職能1.編制新產(chǎn)品研制開發(fā)年度實(shí)施支配,滿意公司中長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃2.組織市場(chǎng)調(diào)研和預(yù)料3.提出新產(chǎn)品開發(fā)的設(shè)想和建議4.編制和組織實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)活動(dòng)支配5.優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和方案四：崗位職責(zé)1、研發(fā)部不僅僅指新產(chǎn)品的研發(fā)，另外產(chǎn)品研發(fā)部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，市場(chǎng)調(diào)研包括以下兩個(gè)方面。（1）.組織相關(guān)人員收集產(chǎn)品的功能、性能信息。（2）.探討市場(chǎng)信息，包括市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)等。2.新產(chǎn)品的研發(fā)(1).負(fù)責(zé)制定、實(shí)施新品開發(fā)的工作流程和相關(guān)管理制度(2).負(fù)責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品的設(shè)計(jì)變更、技術(shù)改進(jìn)(3).推動(dòng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作，保證產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)行，并對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)工藝進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督和監(jiān)控3.技術(shù)論證與溝通(1). 負(fù)責(zé)跟蹤和駕馭同類技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，組織部門內(nèi)部技術(shù)論證會(huì)(2). 同國(guó)內(nèi)外企業(yè)、科研院所發(fā)展技術(shù)合作和溝通活動(dòng)4.技術(shù)支持(1)幫助解決客戶在產(chǎn)品運(yùn)用過(guò)程中遇到的問(wèn)題(2)組織公司研發(fā)人員供應(yīng)技術(shù)支持5.部門日常管理(1).領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度建設(shè)并組織實(shí)施年、季、月、周度工作支配，負(fù)責(zé)具體實(shí)施，并針對(duì)任務(wù)改變進(jìn)行階段性的調(diào)整，有效落實(shí)部門和下屬員工的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，實(shí)施部門績(jī)效考核；(2).負(fù)責(zé)設(shè)定產(chǎn)品設(shè)計(jì)及相關(guān)的研發(fā)課題，指導(dǎo)并參加研發(fā)及管理工作；(3).負(fù)責(zé)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化的制訂、發(fā)布、執(zhí)行；(4).負(fù)責(zé)指導(dǎo)倉(cāng)庫(kù)和設(shè)計(jì)資源庫(kù)的建設(shè)，并推動(dòng)建設(shè)進(jìn)程，促進(jìn)資源共享；(5).負(fù)責(zé)組織支配標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)、制作工藝等各方面的溝通、培訓(xùn)；(6).負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助、檢查、審核產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作、設(shè)計(jì)作品及相關(guān)檔案管理工作；(7).負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)研發(fā)部門的制度修訂、崗位聘請(qǐng)申請(qǐng)、團(tuán)隊(duì)組建與提升等；(8)．編寫研發(fā)部半年度工作總結(jié)、研發(fā)狀況分析報(bào)告，指出問(wèn)題重點(diǎn)，明確下一步研發(fā)方向，制定下半年工作支配。(9).協(xié)作橫向部門的工作，對(duì)部門運(yùn)營(yíng)賜予支持；(10).完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。(11)制定員工聘請(qǐng)、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)支配，幫助行政人事部門完成員工聘請(qǐng)、培訓(xùn)。(12)幫助行政人事部門進(jìn)行績(jī)效考核，負(fù)責(zé)供應(yīng)員工績(jī)效考核的主要依據(jù)。(13)負(fù)責(zé)研發(fā)隊(duì)伍的建設(shè)與培育，常常組織開發(fā)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化開發(fā)技巧，提高研發(fā)實(shí)力。五：監(jiān)督與崗位關(guān)系所受監(jiān)督：研發(fā)部總監(jiān)干脆受企業(yè)總經(jīng)理的管理所施監(jiān)督：對(duì)數(shù)碼工程研發(fā)部，電源工程研發(fā)部，新產(chǎn)品研發(fā)部，技術(shù)部，結(jié)構(gòu)工程師及各部門員工，進(jìn)行干脆監(jiān)督。六：研發(fā)部組織架構(gòu)圖及晉升階梯圖本崗位可向其他職能部門主任崗位平移。七．工作內(nèi)容和工作要求1. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試驗(yàn)檢測(cè)。2. 檢測(cè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。3. 對(duì)測(cè)試的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)項(xiàng)目的優(yōu)化給出可行的方案或建議。4. 幫助產(chǎn)品故障分析。5. 測(cè)試設(shè)備的維護(hù)。八．任職條件1. 高校專科以上學(xué)歷2. 學(xué)習(xí)與產(chǎn)品有關(guān)的專業(yè)3.三年以上本職工作閱歷，駕馭常用測(cè)試工具、測(cè)試流程及其各項(xiàng)規(guī)范4.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析實(shí)力、學(xué)習(xí)實(shí)力5. 有良好的團(tuán)隊(duì)合作實(shí)力及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骺捶?．了解研發(fā)行業(yè)的發(fā)展及趨勢(shì)，具備豐富的研發(fā)閱歷。7．嫻熟駕馭項(xiàng)目流程管理、軟件工程、UML、CMM等標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目研發(fā)專業(yè)學(xué)問(wèn)。8．具備組織實(shí)施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)具體設(shè)計(jì)、制定時(shí)間支配等工作實(shí)力。9．有較強(qiáng)的先進(jìn)技術(shù)感知實(shí)力和學(xué)習(xí)實(shí)力，敏銳地把握技術(shù)動(dòng)態(tài)、技術(shù)方向的實(shí)力。10．嫻熟應(yīng)用有效促進(jìn)項(xiàng)目管理、項(xiàng)目開發(fā)相關(guān)的協(xié)助工具。11．具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)實(shí)力、溝通實(shí)力和統(tǒng)籌管理實(shí)力。12．熟知行業(yè)法規(guī)和相關(guān)的政策。九：崗位目標(biāo)與權(quán)限1.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌本部門研發(fā)設(shè)計(jì)及項(xiàng)目的規(guī)劃和管理。2．制定年度研發(fā)支配，確定產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。3．統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好產(chǎn)品研發(fā)與市場(chǎng)銷售、工程項(xiàng)目建設(shè)之間的關(guān)系。4．帶領(lǐng)本部門進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成研發(fā)任務(wù)。5．制定和修正研發(fā)項(xiàng)目管理相關(guān)的管理制度和工作流程。6．對(duì)所管理部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力。7．對(duì)重大技術(shù)問(wèn)題的決策權(quán)，項(xiàng)目變更懇求確認(rèn)權(quán)。8、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、考核權(quán)，有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、技術(shù)水平和業(yè)績(jī)有評(píng)估權(quán)。9、技術(shù)開發(fā)中學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)的管理愛護(hù)權(quán)限。對(duì)員工的規(guī)格要求1.資格要求：3年以上相關(guān)工作閱歷了解本行業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)呈現(xiàn)狀，駕馭國(guó)內(nèi)外最新技術(shù)、材料、工藝信息，熟識(shí)研發(fā)流程實(shí)力項(xiàng)目實(shí)力要求研發(fā)實(shí)力對(duì)新產(chǎn)品的研發(fā)、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用等具備較強(qiáng)的專業(yè)開發(fā)實(shí)力解決問(wèn)題實(shí)力能獨(dú)立解決本職范圍內(nèi)專業(yè)方面的問(wèn)題學(xué)習(xí)實(shí)力對(duì)本行業(yè)技術(shù)發(fā)展的信息和探討成果能進(jìn)行快速的學(xué)習(xí)以及駕馭2.實(shí)力要求：身體要求：本崗位要求身體健康，精力充足，具有肯定的協(xié)調(diào)實(shí)力、限制力、調(diào)整力和記憶力。心理品質(zhì)和實(shí)力要求：智力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)實(shí)力、理解指令和原理的實(shí)力及推斷實(shí)力。語(yǔ)言實(shí)力：口頭和書面表達(dá)流暢具有肯定的組織實(shí)力、管理實(shí)力、支配實(shí)力及實(shí)施運(yùn)作實(shí)力。嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，擅長(zhǎng)發(fā)覺細(xì)小的問(wèn)題，并做出剛好的推斷。具有較強(qiáng)的平安意識(shí)和保密意識(shí)。5.績(jī)效管理依據(jù)及目的依據(jù)1.日常考核以相應(yīng)的量化指標(biāo)為依據(jù)。2．項(xiàng)目考核以項(xiàng)目量化指標(biāo)為依據(jù)。3.質(zhì)檢經(jīng)理的考核以質(zhì)檢工作的量化指標(biāo)為依據(jù)。4.項(xiàng)目經(jīng)理的考核以對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的量化指標(biāo)為依據(jù)。目的：1.通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得酬勞，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。2.使員工有機(jī)會(huì)參加公司管理程序，發(fā)表自己的看法。作為獲得