2/2關于試用期工作總結模板匯總九篇關于試用期工作總結模板匯總九篇

總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成狀況，包括取得的成果、存在的問題及得到的閱歷和教訓加以回顧和分析的書面材料，通過它可以正確熟悉以往學習和工作中的優缺點，不如馬上行動起來寫一份總結吧。總結怎么寫才是正確的呢？以下是我幫大家整理的試用期工作總結9篇，歡迎大家借鑒與參考，盼望對大家有所關心。

試用期工作總結篇1

本人于20xx年x月畢業于XX資源工業學校“工業企業電氣化”專業，20xx年x月進入XX市XX裝飾裝璜有限公司工作，擔當公司施工員，在工作中仔細負責，能按時完成領導交給的各項工作任務。入司X年以來，公司領導及各位同事的支持與關心下，根據公司要求，嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作。通過在公司的學習和工作，我在專業技術上、思想上都有了較大的收獲。本人工作述職如下：

自參與工作以來，遵守公司及所在項目部的各項規章制度，樂觀聽從領導的工作支配，圓滿完成工作任務，滿意建設方的施工進度。維護集體榮譽，思想上要求進步，樂觀響應公司的號召，仔細貫徹執行公司文件及會議精神。工作樂觀努力，任勞任怨，仔細學習相關試驗學問，了解建筑新型材料檢測及應用，不斷充實完善自己。做到思想行動統一。堅持保證質量第一、平安第一的思想指導自己的工作。不放過工作中的每一個細節步驟。做到工作仔細嚴謹、實事求是。

1.專業學問、工作力量和詳細工作

從拿到圖紙到圖紙會審，仔細的查看每一個部位細節，核對數據，思索施工步驟方案。做到腦中有圖。組織圖紙會審。協調交換與業主、設計、監理各方意見。進入工程開工，仔細了解每一個部位施工細節，按設計圖紙要求，嚴格編制本專業施工方案，對關鍵點編制作業指導書，監理單位確認后執行。同時在施工預備過程中對班組進行技術、平安交底，班組對所施工內容做到心中有數，按施工規范嚴格要求。

施工過程中，做好班組自檢、復檢、專職檢“三檢”工作，同時做好分部分項質量檢驗評定記錄、隱藏記錄及相關質保資料。嚴格掌握原材料、半成品、成品材料應用于工程。

在20xx年x月剛入公司的時候，對民用建筑不太熟識，對施工工藝實踐不太熟識，我就虛心的請老師傅，晚上的時間先看好圖紙，并做好筆記;白天帶著問題去看工人們如何施工，并不懂得請教施工員，很快我對施工工藝及圖紙不再生疏，由不懂看圖紙到拿到圖紙能自已獨立施工;并能在按圖施工的基礎上，還能夠高效創新的完成施工任務并協調各種工序的協作;

20xx年x月份承蒙公司對我的信任。我開頭擔當XX水電站辦公樓裝修工程的施工員，怎樣合理組織各個班組完成施工任務是對我的一項考驗。在工作中我不斷在實踐中探究并在這個工程施工保質保量并提前完成工作任務;并得建設方及公司領導致好評。

20xx年X公司委任我XX公寓1、2、3樓的水電施工員，主要工作有：

一、施工前預備包括技術預備、材料預備、機具預備、場地預備、施工組織及人員預備;

二、協作土建施工進度做好各項預留孔洞、管槽的復合工作;

三、管道支架、支座的制作并進行防腐處理和妥當保管;

四、附件檢驗，如：閥門安裝前，應作強度和嚴密性試驗，對于主干管上切斷作用的閉路閥門,應每個做強度和嚴密性試驗;進行管道安裝;

五、管道系統試驗,如:

壓力試驗--民用建筑的給水管道系統、消防系統和室外給水管網系統的水壓試驗必需符合設計要求。當設計未注明時，試驗壓力為工作壓力的1.5倍得不得小于0.6Mpa。

灌水試驗--灌水到滿水15min,水面下降后再灌滿觀看5min液面不降,室內排水管道的接口無滲漏為合格;

通球試驗--室內排水立管及水平干管,安裝結束后均應作通球試驗,通球徑不小于排水管管的2/3,通球率達100%為合格。

六、防腐絕熱

七、管道系統液壓試驗合格后，進行管道清洗。并編好內業資料并組織驗收。

20xx年至負責XX興業銀行辦公樓裝修工程，任施工員，負責支配組織各個班組進行施工，對各個組進行協調并保質保量完成裝修，投入使用。

2.工作態度和勤奮敬業方面

喜愛自己的本職工作，能夠正確仔細的對待每一項工作，全身心地投入工作，仔細遵守公司的各項規章制度。有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在現場跟工人打成一片，做到以理服人。在工作之余還樂觀參與再教育培訓，于20xx年x月參與了XX人才培訓中心的企業管理專業學習和xx年度考取二級注冊建筑師資格證書(機電工程)。

3.工作質量成果、效益和貢獻

在開展工作之前做好個人工作方案，有主次的先后準時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了許多東西，也熬煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為公司工作做出了應有的貢獻。

盡管有了肯定的進步和成果，但在一些方面還存在著不足。比如有制造性的工作思路還不是許多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，充實自己施工管理閱歷，業余時間加強學習新技術應用，為適應建筑市場環境的進展大趨勢，加大對現場生產管理、技術質量管理、文明施工等方面的管理力度，采納先進科學的管理理念，把先進的技術與管理閱歷與國內外先進的管理技術相結合，形成自己獨立的技術優勢。

現有幸XX市XX裝飾裝璜有限公司推舉我申報助理工程師職稱，這是對我的鼓舞和鞭策。不管能否評上，我今后都用工程師的要求嚴格要求自已，工作中仔細找差距，仔細學別人的特長，不斷豐富自已的學問面，不斷提高自已的技術管理水平，使今后的工作更上一臺階，為公司及建筑行業付出我應有的功獻。

試用期工作總結篇2

時間飛逝，轉瞬間我的工作試用期已接近尾聲20xx年試用期個人工作總結范文_最新試用期個人工作總結20xx年試用期個人工作總結范文_最新試用期個人工作總結。這是我人生中彌足寶貴的經受，也給我留下了精彩而美妙的回憶。在這段時間里大家賜予了我足夠的寬容、支持、鼓舞和關心，讓我充分感受到了領導們堅決的信念，和同事們樂觀樂觀的精神。在對大家肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司正式員工而感到光榮和興奮。

在這一個多月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了肯定的進步

記得初到公司時，我對公司的了解僅僅局限于公司網站的簡潔介紹，除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何去熟悉、了解并熟識自己所從事的行業，便成了我的當務之急。

到公司的一天，我有幸參與了公司召開的工作會議，受益匪淺，感覺這是一份關榮而附有挑戰的工作。學習是取得一切進步的前提和基礎。在這段時間里我仔細學習了公司各相關資料，并從網絡上攝取了大量的有用素材，日常工作的積累使我對公司有了較為深刻的熟悉，也意識到了公司的壯大對中國的互聯網電子商務所起到的重大作用。

在這一個多月的時間里，兢兢業業做好本職業工作，不遲到不早退，并樂觀自覺利用節假日參加公司的加班工作嚴格遵守公司的各項規章制度，仔細履行崗位職責。

試用期工作總結篇3

一、員工的考勤管理

我公司的考勤管理，現在的基本狀況如下：

①經理直接管理人員的請假、調班、加班等工作；

②前臺、業務部、督導、XX在平常的工作中對專賣店人員的工作狀況和考勤狀況進行監督并反饋；

③平常由我不定期地采納電話和視頻監控抽查各專賣店店長以及店員的出勤狀況，并賜予登記；

④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤，我用表格的形式進行統計，此工作過去由前臺來完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下問題：

1.店長在沒有上報公司的狀況下任意調整上班時間，如：把早班換成中班；

2.有的店長利用正常上班時間來總公司辦理事物（停休除外）；

3.個別店長有遲到、早退的現象；

4.店長在沒有請假的狀況下外出辦理私事；

5.個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業務。

由于我公司專賣店日益增多，規模不斷擴大，專賣店分布廣，每個專賣店只有2-6人，因此，在人員管理上存在較大的困難；另外，公司從20xx年至今已經勝利地在上海開了X家專賣店，將來還要連續擴大門店的數目，為給以后門店的擴張打下良好的基礎，對員工進行有效地日常管理已經成為不容忽視的問題，而其中店長的管理尤為重要，做為專賣店的店長，他是直接連接公司與各店的橋梁，假如店長不能以身作則，將會直接影響整個專賣店的人員管理，針對目前的狀況，現提出以下方案：

方案一：進一步完善公司的考勤制度，獎懲分明，并與薪酬掛鉤。

⑴、每個月全勤者（沒有請病假、事假、遲到、早退）拿全額獎金；

⑵、非全勤者拿本月80%的獎金，并且有事假、病假、遲到、早退的按小時累計扣除工資；

⑶、事假、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資；

⑷、店長來公司對帳或辦理公事，原則上不能用上班日，如必需用上班時間來公司辦理業務，則須到公司人事部簽到，公司按正常上班出勤對待；

⑸、此外，店長在上班時間需外出（公司除外）辦理業務的，不能占用上、下班時間。（如：某店長上班時間為7：30—20：30，7：30必需到門店，然后再外出辦理事物，上班中途外出辦理事物的，必需在下班時間之前返回）；若有特別緣由不能按上述方法辦理事物的，必需事先向公司人事部說明原由，公司依據其實際狀況按全勤對待；若理由不充分或沒

有事先向公司人事部說明緣由，則按上述第⑵條方法辦理；

⑹、店長不得隨便更改上班時間以及班次，若需要調整的必需事先向公司人事部說明狀況；

⑺、此方法從20xx年2月3日開頭執行。

方案二：每個區域選一個自律性強、表現優秀的店長做為區域組長（兼職），特地負責管理和指導所在區域專賣店店長及店員的日常管理。包括：店員及店長的考勤、服裝、個人衛生、微笑服務、勞動紀律等。

二、員工聘請、甄選、錄用、考核、離職管理工作

1、員工的聘請

從我公司人員錄用和離職狀況來看，20xx年6月1日至8月23日，新錄用人數為44人，期間辦理離職人數為22人，離職率相對而言比較高，分析其緣由主要表現為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求、員工違反勞動紀律、上班地點離家遠、員工晉升機會小等，到8月份消失聘請淡季，應聘人員明顯削減，針對此狀況，公司的解決方法是在聘請高峰期錄用大批新員工做為備用人才，由此解決月餅銷售高峰期人員不足問題，除此之外，公司還可以拓寬聘請渠道，如校內聘請、職業介紹所、網上聘請等，聘請對象除本地人，外地人也可適當聘用，由于外地人也有自身的優勢：①辦理綜合保險比辦理小城鎮保險費用低；②外地人對社保的期望不高，假如是上海本地人，則有的人會盼望找一家能辦理城保的公司。以上僅僅從聘請成原來進行比較，當然外地人也有明顯的不足之處，比如語言不通，這就需要在聘請的時候對語言溝通力量進行嚴格把關。

2、試用期員工的考核

我公司目前對試用期人員的考核，主要是由店長直接把意見反饋給人事部或由人事部打電話到門店聽取店長的意見，從這三個月的考核狀況來看，主要有以下狀況：

①、店長對試用期人員的考核缺少主動性，不能主動地、準時地反映狀況，如X店就發生過試用期人員在快滿三個月時，因不符合公司用人要求被辭退，員工對此不滿，從而發生一些糾紛；

②、有轉載自百分網，請保留此標記的店長對從哪幾個方面來考核員工不太清晰，對人員的評價僅僅只限于“還可以”；

針對以上狀況，建立系統的考核制度和流程，加強公司和各店長的溝通和聯系成為必要。

方案：建立系統的考核制度和流程。

1)試用期員工進入專賣店一周后，由店長直接對其進行考核，考核項目包括：商品條形碼的熟記程度、對商品成分性質的了解狀況、工作態度、勞動紀律等，考核結果由店長直接向人事部反映，對于不合格者賜予溝通指導、警告或直接辭退。

2)試用期員工進入專賣店一個月后，由店長直接對其進行考核，考核項目包括：收銀狀況、進貨、退貨、輸單子、對帳、盤貨力量、勞動衛生、服務、工作態度、人際關系、勞動紀律等，考核結果由店長直接向人事部匯報，人事部可依據店長的意見多渠道地了解員工狀況，對于不合格者賜予溝通指導、警告或直接辭退。

3)試用期接近三個月時，提前10天對員工進行考核，考核項目包括：員工的自我評價、店長評價意見，然后由人事部打算是否賜予錄用。

以上每一個步驟，人事部都必需同各店進步行有效的溝通，讓他們熟知自己在人員考核方面的工作內容、工作流程及工作責任。

三、員工培訓

在試用期三個月里，員工培訓工作我還沒有接觸過，從這幾個月的觀看中，對于公司的員工培訓，我也有一些個人的看法：

1)無論什么培訓都必需有需求，否則就沒有做培訓的必要，因此培訓需求分析是整個培訓工作的核心。我公司現階段需要做什么培訓，可以結合市場需要、給員工發放培訓需求統計表、員工的日常管理工作這三種途徑來獲得.

從市場需求來看，我公司的營業員主要還是要提高服務質量，舉個簡潔的例子，我們到麥當勞或肯德基去消費時，都會有一種感覺：無論是到他們的任何一家專賣店，他們的服務都很好，服務模式都是一樣的。可以說他們的員工培訓工作是做得相當好的，有句話說得很好：沒有服務的商品是冰冷的。為了提高我們自身的競爭力，員工的培訓工作勢在必行，員工在工作時的語言、手勢、面部表情、眼神都特別重要，而目前公司的營業員在這方面的表現，差距還是很大的，包括一些店長也不能達到這一要求，假如店長不能做好這一點，他所培育出的新員工，同樣也是不合格的。另外，盡管公司是百年老店，我們就是閉上眼睛也會有人來買我們的月餅，但是，我們始終要牢記自己的規劃藍圖和幻想，為了實現過去全部的幻想，就要把每一個細節做好，一點一點去實現它。

給員工發放培訓需求統計表是采納問卷調查的方式進一步了解員工的培訓需求，我公司的基層管理人員也可以從優秀的營業員當中通過選拔、培訓來獲得。當然這種途徑有利有弊，有利的一面是此類員工忠誠度高、熟識公司的業務，而且對其他員工具有激勵的作用；不利的一面是此類員工缺少制造性，易造成***繁殖，從而阻礙公司的進展，而且還存在員工之間公正競爭的問題。企業采納這種用人途徑，需要結合實際狀況，是需要穩定進展還是變革，找好公司用人要求的真正目的.

從員工的日常管理來看，員工違反公司規章制度的現象比較多，因此公司的規章制度同樣需要進行培訓，無論老員工還是新員工。

2)制定企業培訓目標，包括長期目標、中期目標、短期目標、在職員工培訓以及新員工的上崗培訓,讓公司的培訓工作有步驟、有目的地進行。

3)為員工制定職業規劃。有的人會問：營業員需要什么職業規劃呀？職業規劃本身也是近年來流行的新奇名詞，各個企業為趕時髦，都紛紛效仿，趕時髦不完全都是壞事情。

鍵是對員工有沒有關心，現在企業的競爭就是人才之間的競爭，企業以人為本，關懷員工的將來，這樣才能吸引更多的人才來我公司應聘。就算不能關心他們實現職業目標，但畫餅充饑也算是一種精神食糧，尤其對校內聘請是特別有關心的，剛畢業的同學可塑性很強，可以給他們做職業規劃：從營業員到帶班、從帶班到店長、從店長到公司基層管理人員，從基層管理人員到中層管理、從中層管理到自己做老板。前途是光明的，道路是曲折的。

4)做培訓還有一個不得不考慮的問題就是培訓時間必需避開公司的業務高峰期，同時還要接受員工的意見。

人力資源是一項簡單的工作，如何更好的開展工作，還必需得結合企業的詳細狀況和進展戰略目標，逐步完善公司的組織規劃、聘請與錄用、培訓與開發、薪酬福利、績效考核、勞動關系，從而增加市場競爭力，讓X公司與時俱進，蒸蒸日上。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

試用期工作總結篇4

轉瞬間，來公司已經三個月了。在這短暫的試用期內，學到了好多東西，我清晰地感受到自己在成長。已經開頭脫離在學校時的那種稚嫩，變得成熟穩重。以下是我這段時間的工作總結。

剛進入公司的第一個月，全部的事物對我來說都是新奇的，生疏的。但是我情愿讓自己由不知道變為知道，也情愿去接觸各類新奇事物。加上領導和同事的關懷和關心，我不再對這些“新事物”感到生疏，而是可以當做熟人一樣的去正視它們。剛進公司，經理支配xxx做我的導師，我特別慶幸遇到了他這樣一位熱心急躁又有力量的人，無論在工作還是生活上，無論在文案還是為人處世上，都教會了我許多。很感謝他！半個多月的時間里，雖然學到的文案不多，但我對辦公室員工的工作內容和性質有了初步的了解，這對以后職業生涯的規劃有很大的關心。工作成果也獲得同事們的好評。

從這次工作中，我也學到了好多東西。首先一個就是，同事間默契的協作是至關重要的。其次，嫻熟的把握辦公室工作的學問也是必不行少的，對辦公室工作的學問不能一知半解。這極大的激發了我的學習熱忱，總結在學校學習時學習方法的不足，理論結合實踐，再加上同事的關心，使我對辦公室工作的學問的把握上了一個大臺階。也使我更堅決了在這里連續做下去的決心。隨著對工作內容的熟識及自身文案水平的提高，工作起來就變得更加得心應手了。除了可以獨自解決一些文案問題外，還可以根據公司的要求完成文案工作以外的事情。

在工作之余，我還參與了公司組織的各項培訓，經過幾期的培訓，我感受到，文案方面的學問如同茫茫的大海，我只是一葉扁舟。要想在辦公室中立足，必需要不斷地學習，充實自己。面對各種各樣的高手，沒有理由停下來做片刻休息。面對各種各樣的新挑戰，沒有理由躊躇滿志止步不前。我要走的路還很長，必需一往無前，再接再厲，愈挫愈勇！

回顧這三個月的工作，我對自己的表現很滿足。雖然時間不長，但是在各位領導及同事的關心下，我快速的成長起來了。對工作也有了更加清楚的熟悉，對將來有了更加明確的目標。我會在以后的工作中加以百倍的熱忱，情愿和大家共享勝利的方法和失敗的教訓，情愿在工作中和團隊更加協作，為實現公司的目標奉獻自己的力氣。

一個人的力量很微弱，但許多人的力氣匯聚到一起就能發揮巨大的作用。在以后的日子里，假如還能和大家一起工作，我期盼著和你們一起制造更多的價值，期盼有更大的進步！

試用期工作總結篇5

又一年過去了，時間總是在悄無聲息中消逝。真的很感謝公司給我供應磨練自己的機會，更感謝公司長期以來對我的信任和栽培！感恩的心，感謝命運，讓我熟悉xx，花開花落我一樣會珍惜！感恩的心，感謝xx，讓她伴我一生，讓我做頑強的自己。新的一年已經開頭了，現在的我將過去一年中工作的作一個匯報。

眾所周知選購部是公司業務的后勤保障，是關系到公司整個銷售利益的最重要環節，所以我很感謝公司和領導對我的信任，將我放在如此重要的崗位上。在董事長的直接關注和公司各位領導的關懷支持下，通過幾年的選購工作，使我懂得了很多道理，也積累了一些過去從來沒有的閱歷，同時也明白了選購和優秀選購之間的分別和差距。了解到一個選購所具備的最基本素養就是要在具備良好的職業道德基礎上，要保持對企業的'忠誠；不帶個人偏見，在考慮全部因素的基礎上，從供應價值的供應商處選購；堅持以誠信作為工作和行為的基礎；規避一切可能危害商業交易的供應商，以及其他與自己有生意來往的對象；不斷努力提高自己在選購工作的作業流程上的學問；在交易中采納和堅持良好的商業準則等。

在這里我想說作為一個選購，并不像常規所想的那樣僅僅是打個電話，簽個合同，發個貨那樣簡潔，這只是其中之一，也是最基本的。在領導的提示下，***x年我們準時調整好心態和觀念，不但轉變了過去的錯誤意識——選購與銷售無多大聯系，而且在選購的同時充分利用供應商的網絡關系主動銷售。凡是有關銷售的一切事物，我們選購部都樂觀協作！，一切以銷售為主，我們幫助。選購與銷售是密不行分的！由于我們是一個整體，唱得是同一首歌，走得是同一條路，奔得是同一個目標！

在選購過程中我不僅要考慮到價格因素，更要限度的節省成本，做到貨比三家；還要了解供應鏈各個環節的操作，明確選購在各個環節中的不同特點、作用及意義。只要能降低成本，不管是哪個環節，我們都會仔細討論，商討方法。真得很感謝總經理，在選購方法方面為我們出謀劃策。是他的嚴格要求，讓我們不得不千方百計去降低成本，也是在他的英明領導下，我發貨時遵循少量多次的原則，當然還要在不影響銷售的前提下，盡可能充分利用供應商的信貸期，保證公司資金周轉。在發貨方式上面，盡量以送貨上門的方式從而降低公司的額外提貨費用。在付款方面，漸漸將一部分供應商的付款方式從原來的電匯轉變成承兌匯票，間接性地降低成本。在這里我還要對公司全部業務人員說聲：“感謝“！感謝他們準時將市場價格信息傳遞給我，讓我與供應商談判時做到了心中有數，從而勝利降低了庫存成本。截止***x年12月底，共計降低成本、節省費用達萬元。別外，每月月底，由于銷項稅遠遠大于進項稅，為了降低公司不必要的稅收，我都樂觀主動向客戶催要增值稅票，包括全部通過銀行托收的客戶，經過協商，對方也將抵扣聯寄予我公司，準時供財務認證！從而每月都能減免一些不必要的稅收。

**x年是個進步的一年，在公司各個部門的協作和選購部的多方努力下，我公司與供應商建立了特別良好的合作關系，有的已經直接向我公司發貨，開頭友好商業往來！在引進新品種方面，我們從多個方面不斷搜集信息，準時和其他部溝通，并快速備貨。對于新進品種，選購部都會向業務人員供應新進品種名目表，以供他們參考學習。

幾年來，我更加明白了總成本優先原則，和敏捷運用各種選購技巧的重要性。對與價格影響因素要有敏銳的感覺，并且能夠準時的做好預警及防范措施，切忌“從一而終”。一個優秀的選購比須擁有較強的溝通協調力量和選購閱歷，我知道自己距離一個優秀的選購還有很遠的差距，由于選購閱歷是靠長期不斷積累閱歷和自我啟發，達到嫻熟程度后才能把握的一種技術，要做到這一點是特別困難的，不過，我會更加努力的學習，不斷地積累豐富選購閱歷，跟上公司的進展的腳步！

試用期工作總結篇6

××××年××月，我有幸來到公司工作。在這樣一個優越舒適而又能充分發揮個人才智力量的環境中，不覺已經工作了將近三個月的時間。在這幾個月的工作中我深切感受到的是領導無微不至的關懷、公司兩級管理人員仔細務實的工作作風、同事們團結奮勉的干勁，體會到的是**人作為拓荒者的困難和堅決，這對剛剛走上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。現在我將這三個月來的工作狀況作一簡潔總結。

在工作上，我主要從事的是是辦公室的日常工作。辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的一員，我糊涂地熟悉到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四周八方的樞紐，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議支配、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化工作意識，留意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確?????、適度，避開疏漏和差錯。在主管領導的關心和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。

在思想上，我深刻地熟悉到，從其他行業轉入物流行業，新環境、新領導、新同事、新崗位，對我來說是一個良好的進展機遇，也是一個很好的熬煉和提升自己各方面力量的機會。在工作初期，我仔細了解了公司的進展概況，學習了公司的規章制度，熟識了辦公室日常管理事務及物流行業的一些基礎學問，同時，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，樂觀熬煉自己的工作力量，力求盡快完成自身角色的轉變，以嶄新的姿勢迎接新工作的挑戰。

三個月來，在主管領導的指導下，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運轉，上級文件的處理、傳閱，每月餐票、油票的發放，以及其他由辦公室主辦的一些事情都做到了準時、精確?????、無誤。三個月來，我參加起草了一些文件，如《關于禁止管理人員利用職務職權從事參加或變相參加公司所屬業務項目的有關規定》等，起草撰寫了一些工作材料，參加了公司兩級機關一般管理人員年度業績考核測評工作，同時，也樂觀主動地完成了上級領導交辦的其他事情。

三個月的時間轉瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍舊存在不少問題，主要表現在：1初到公司，無論從業務力量，還是從思想上都存在很多的不足，感覺上是每天疲于應付工作。盡管如此，但是我在許多方面得到了公司領導、部門領導的正確引導和關心，所以我在較短的時間內適應了新的工作。2缺乏創新精神。不能樂觀主動地發揮自身聰慧才智，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動。缺乏仔細鉆研、開拓進取的精神，勞碌于日常小事，工作沒有上升到肯定高度。3工作不很扎實，不能與時俱進。作為一名剛剛踏入社會的高校生，身上缺乏青年人應有的朝氣，學習新學問、把握新東西不夠。自身也存在眼高手低、懶于動手的毛病，不能專注于工作學習，許多學問雖然了解但卻不精。

試用期工作總結篇7

我于20xx年x月x日開頭到公司上班，從來公司的第一天開頭，我就把自己融入到公司的團隊中。時間飛逝，現在我在公司不知不覺已經快三個月了。在公司的這段時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，我的各方面均取得了肯定的進步。現將我的工作狀況作如下匯報：

來公司以前，離開高校后的我對自己只有理論沒有實踐的“半吊子”狀況有著糊涂的熟悉，因此對將來的工作水平和狀態布滿了躍躍欲試和焦慮的雙重心態。是浙江中盈投資有限公司，為我邁向職場的第一步供應了士氣和平臺。

來到公司后，我知道在試用期中如何去熟悉、了解并熟識自己所從事的行業，是我的當務之急。

我在公司的工作臨時是幫助x經理和x經理處理業務事務。事情小到復印傳真，往來銀行，制作單證，大到融入業務，和業務單位進行溝通。

在工作過程中，我努力從處理力所能及的小事和翻閱以往業務留檔、溝通業務單位中去了解業務、理解業務、熟識業務，并努力把握業務流程和細節。我很興奮我能夠在較短的時間內適應了公司的工作環境，也基本熟識了業務的整個工作流程，最重要的是接觸和學習了不少的相關業務學問，很好地完成了領導交予的任務，做好了自己的本職工作，使我的工作力量和為人處世方面都取得了不小的進步。

第三個月份是對學習的充實和驗證的月份，第三個月份開頭公司組織了全公司新員工的培訓公司，在外地辦事處的人員也回京參與。這給了我們一個很好的溝通平臺，通過把自己工作中遇到的問題和總結的閱歷共享，在近十天的培訓中，我的實際操作力量、對市場的見解又有了較大的提高，在后半月的項目跟進中把這段時間的學習成果呈現出來，并不斷升華，成為了我最大的愛好，我很喜愛在項目跟進中溝通、共享、說服的過程。在這方面公司和主管給了我最大的關心，不斷的發覺不足、不斷的彌補、不斷的進步，在這個行業，這個公司我會我會越來越勝利。

在這近三個月的工作中，我始終嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度，履行自己的工作職責，仔細準時做好領導布置的每一項任務。當然我在工作中還存在肯定的問題和不足，比如：對渠道業務不太熟識，處理問題不能得心應手，工作閱歷方面有待提高;對相關學問狀況了解的還不夠具體和充實。對于這些不足，我會虛心向四周的同事學習，專業和非專業上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實自己，查找自身差距，拓展學問面，不斷培育和提高自己的項目掌握力量，把自己業務素養和工作力量進一步提高。在這段時間里，我特別感謝主管和其他領導對我工作中消失的失誤的提示和指正，這些經受讓我不斷成熟，在以

后處理各種問題時考慮得更加全面。現在的我同老員工相比，在工作閱歷和力量上有肯定的差距，也盼望請領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，提高自己。

在今后的日子里，我會連續努力，在河北這塊區域留下我的影子，留下***公司的影子，隨公司一塊成長。

試用期工作總結篇8

此試驗機已經交檢完畢，各項指標達到了技術協議要求，等用戶

4.參加了pnw-b5000的設計

此產品我在車工的指導下參加了設計，目前圖紙已設計完畢，等待用戶審查圖紙后出圖。我覺得自己很幸運，和車工、毛工以及貝工都合作設計過產品，他們都是業務素養高、人品好的動態權威人物，是他們讓我在短時間內對動態產品有了較全面的理解。

5.參加了pnw-6000的設計電氣工程師目前正在緊急的圖紙設計階段。

6.與毛工一起調研了驅動橋方面的試驗臺驅動橋方面的試驗臺在我公司是空白，我跟著毛工去過北京和濟南的重汽進行調研，把握了大量資料，目前，毛工正跟客戶談技術方面的問題。

7.參加設計pws-250c

與毛工一起設計，目前已通過用戶預驗收。

8.作為技術方面的項目負責人，設計nw-dyb200

此項目為新產品，完全是全新設計，而且設計時間短，難度大，對我是一個嚴峻的考驗。左工對我要求很嚴，找mts等產品的資料讓我參考，給了我很大的自主性，經過努力，最終完成了設計任務。目前，此產品機械部分已安裝完畢，等待掌握器調試。

9.為銷售部門做技術方案，供應技術支持。

10.參加qpns-200h7、qpsb-200的設計

這兩臺產品同樣是新產品，而且結構簡單，開頭時定我為項目負責人，但設計中我明顯感到自身力量的不足，加上項目的關鍵時期，家中有急事，我休假近三周，耽擱了設計時間，左工擔當了許多本該我做的工作，我深感圓滿和感謝。這兩百多萬的產品，對我是很好的磨練，讓我熟悉到了自身的不足