****大學****學院學生會部門考核制度****學院學生會二〇一*年*月學生會干部考核制度為加強****學院學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我院學生會干部的積極性、主動性和創造性，提高我院學生會干部隊伍的整體素質，發揮更高的工作效率，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，做到對學生會干部的管理有明確依據，特制定***學院學生會考核制度?？倓t：一、學生會人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。二、學生會人員要積極參加學院組織的各項活動，以教師的標準嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。三、學生會人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。四、學生會人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。五、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。六、學生會人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。七、學生會人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。八、學生會人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心同學的思想、學習、生活和工作。九、學生會人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。第一條考核目的對學生會干部在學生會期間為學部所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定。第二條考核內容一、例會內容1、每次例會必須認真完成會議記錄，以便會后更好的開展工作。2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。3、請假必須以書面形式為準（口頭請假無效），兩次請假作一次缺席兩次缺席作自動退出處理。二、值班制度1、值班人員按照值班表認真做好值班工作，負擔起責任。2、值班人員必須正確登記值班情況表，以便主席團隨時檢查值班情況。3、值班人員無理由不值班或找不到人者，如發現兩次作自動退出處理。三、對工作會議記錄的考核1、每次例會必須要有會議記錄，內容充實。2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。3、會議記錄要求每月上交一次，要由主席團檢查。四、工作總結的考核1、每月各部部長（副部長）要及時總結該月的工作情況并且寫好工作總結。2、總結報告要求簡潔、實事求是，不能廢話連篇。第三條考核辦法一、建立《****學院學生會干部檔案》。二、每月考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。三、學生會主席由學辦老師進行考核，副主席由學生會主席考核，其他干部由主席團考核，每月進行一次評分。第四條考核工作的注意事項一、考核工作是一項原則性極強的制度，學生會有關部門應充分重視。二、學生會干部自任命當月須建立考核表。三、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。四、學生會主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長、干事，實行層層負責。五、任期不到一個月的學生會干部不參加本學期干部考評第五條考評形式學生會同學考評實行積分制。滿分為100分，附加分為11分，85分以上（含85分）為優秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行資格淘汰制，被淘汰者不得參加學部任何評優。第六條考評細則考勤（30分）一、值班（8分）按****學院《值日安排表》要求規定，曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向學辦老師請假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完為止。二、會議考勤（10分）1、召開會議時不帶記錄本記錄者扣1分；2、無故遲到者或早退者扣2分；（達3次及三次以上者取消評優資格）3、無故缺席者扣3分，先請假或持有證明者不扣分。（無故缺席達3次及以上者取消其評優資格）；三、活動考勤（12分）1、各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分。2、其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到者扣2分。3、學生會級組織的大型活動，所有學生會成員必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報批評。注意:每次例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。學習成績（25分）每學期統計學生會同學的成績：一、學生會同學凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分。二、在校級刊物上發表文章者，每人次加2分，有突出科研項目者加10分。三、學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會;不得無故曠課,缺課。四、主席、各部部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。五、各部干事要求成績優良，任職期間有不及格者，自動離職。部門工作（45分）一、凡學辦、學生會主席團要求上傳下達的精神，內容不按照規定時間完成、延誤工作進展者，每人每次次扣5分。同時，凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣4分。二、凡學辦、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。三、不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-8分。四、不履行正當的程序，有強烈的本班級保護主義色彩者扣5分；工作時言語、方法、態度不適當者酌情扣1-5分。五、凡學辦、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）不執行者扣5分，延誤者酌情扣5分。六、對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。七、對學生會有突出貢獻者，酌情加分。八、未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分；九、故意欺騙主席團、各活動負責人者,每人次扣10分；十、學生會成員應積極參加學校各項活動。參加校級活動獲名次者加5分，部級活動獲名次者加3分。非工作范圍內的活動，為部里爭光的加5分。被學院以及學校通報批評及其以上處分者，自動退出學生會。附加定期考核（20分）群眾考核（10分）：各部門所在班級的同學可隨時監督學生會成員的言行，對學生會成員工作進行考核，并可向主席團反映。學生會成員應認真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學服務。每學期期末，對學生會成員工作情況進行民意測驗（部內評定占30%，學生會內部評定占30%，所在年級評定占40%），滿意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席團討論是否予以勸退處理。二、內部考核（10分）：學生會內部成員之間彼此考核,對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續任用，反之，提出調轉方案，直至除名。注意事項：一、各部門、各班團支部、各班級接到組織部、辦公室的考核通知后，要積極配合學生會的工作，不得無故拖延時間和不認真完成工作。二、在學院活動過程中，學生干部以干部身份參與組織活動，就按干部標準考核，不分主要干部和次要干部。三、在考核過程中不得弄虛作假，一經發現，取消干部資格，嚴重者給予通報批評及其以上的處罰。四、主席團將對值班情況進行不定期的抽查，如出現違紀情況給予以記載并于學生會例會中