第第10頁共17頁保潔獎罰管理制度〔精選7篇〕保潔獎罰管理制度〔精選7篇〕保潔獎罰管理制度篇1一、對負責的衛(wèi)生區(qū)域未按時清掃，做到水溝暢通無阻，100505二、根據垃圾的量及時或定時將清掃出垃圾，集中清出消10三、對各車間的下角料要分類搜集，堆放到指定地點堆55010四、廁所保持清潔，掏糞影響衛(wèi)生，實名舉報破壞環(huán)境衛(wèi)5050100100元獎勵，及時對損壞的設施申報維修。五、對任何人實名舉報違章者的處分，屬維護公司的平尊嚴不受進犯。保潔獎罰管理制度篇2以責、權、利相結合為原那么，指定保潔人員獎罰制度。一、具有以下情況之一者，給予口頭警告，并處分金10—30元。〔1〕上崗前儀表儀容、著裝、號牌不符合要求?！?〕未經批準使用不可使用的設施?！?〕大聲喧嘩，遭到甲方管理或業(yè)主的投訴?！?〕無故遲到、早退?！?〕上班時間做私事、看報紙、吃東西?！?〕串崗、扎推聊天。〔7〕工作時間接待親友或私人探訪。培訓后，如再次出現類似/同樣的情況時，按情況輕重予以待20—501、過失一：清潔工具亂放2、過失二：垃圾箱內堆滿垃圾標準：垃圾箱內垃圾超過三分之二時立即去除。3、過失三：平安通道內有垃圾、有雜物。過非常鐘。4、過失四：天花板。地面有垃圾、污物。5、過失五：平安防火設施、設備沒有擦拭。6.、過失六：通風口吸灰塵、污漬。7、過失七：衛(wèi)生間，休息間有積水。雜物。非常鐘。8標準：發(fā)現有污漬、污垢及時清理。9標準：發(fā)現有污漬、污垢及時清理。三、具有以下情形之一者，給予書面警告處分。罰款50—100元。1、對業(yè)主或者同事粗言穢語，不講禮貌。2、不經上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者。3、在工作時間瞌睡或者已經睡眠。4、在工作區(qū)域內不遵守要求，不停管理和勸阻。5、蓄意破壞社區(qū)或物業(yè)管理方財務。6、無事生非，挑撥離間，損害員工團結。7、不服從正常平安檢查。8量。9、開具虛假病例和處單方。1、未履行批準手續(xù)，擅自離崗。2、工作不力，下屬松散，影響工作質量。3、遲到、早退累計超過五次者或曠工兩日以內者。4、經常不能保質保量完本錢職工作。5、損害公司聲譽和甲方利益，弄虛作假者。6、泄露內部經營情報、7、利用工作之便，收受別人財物、經查實者。8、盜竊我公司或甲方的財務。9、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。保潔獎罰管理制度篇3為進一步改善社區(qū)人居環(huán)境，充分調動保潔員的積極性。20xxxx細做法是：1、要求保潔人員統(tǒng)一著裝上崗，便于監(jiān)視和管理。2內地面、綠化帶、環(huán)衛(wèi)設施等的保潔。3、考核每月4次，考核時間由考核組決定。4x定處分，所罰款項從其月工資中予以扣除。1、責任區(qū)側石角積塵多，每發(fā)現一處分款xx元;2xx3xx4xx5xx4一、考核標準：1、工作紀律：〔30分〕〔1〕上班不遲到、不早退3〔2〕上班統(tǒng)一著裝3〔3〕上班不扎堆聊天或干與工作無關的私事2〔4〕上班時間未經答應不私自外出2〔5〕工作期間鬧情緒、發(fā)泄不滿2〔6〕不服從管理、無理取鬧2〔7〕與員工不團結、打架2〔8〕未經答應私自泄露公司資料、住戶資料1〔9〕開會不按時3〔10〕不得在公司任何區(qū)域中存放、堆放破爛等物品10分2、效勞意識〔25分〕〔1〕效勞質量差被住戶有效投訴2〔2〕發(fā)現異常情況不及時處理或報告2〔3〕見住戶有困難不幫助、有損公司聲譽2〔42〔5〕遇事故借回避或退縮3〔63〔7〕與其他員工不協(xié)作、造成工作失誤2〔8〕與住戶爭吵造成不良影響3〔9〕利用工作之便向住戶索取財物或小費3〔1033、工作質量：〔45〔1網3〔2〕單元電子門保持清潔，無明顯灰塵3〔33〔4貼3〔5灰塵和污跡3〔6散落垃圾、異味10〔7水4〔8〕屋頂保持清潔，無雜物，雨后無積水4〔9〕小區(qū)宣傳欄保持清潔，無明顯灰塵4〔105〔11〕樓道、屋頂等公共區(qū)域無物品、雜物等41001、獎勵措施：〔1859508550〔25030202、處分措施：〔16030〔26060保潔獎罰管理制度篇5為保證公司的各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調發(fā)動工工作度一、獎勵種類(一)、獎勵條件〔1〕對改良公司工作、進步效勞質量有重大奉獻者?！?揚者。〔3議，使公司在管理中獲得良好經濟效益者?！?者。〔5者?！?〕控制開支、節(jié)約費用有顯著成績者。〔7〕廉潔奉公，敢于抵抗不正之風，事跡突出者。〔8者。〔9〕拾金〔物〕不昧，主動上交者?！?0章制度者。(二)、獎勵程序凡符合獎勵條件者，由主管部門將員工事跡以書面形式報司領導批準后施行。二、處分〔一〕、甲類過失?！?〕不按公司規(guī)定著裝?！?〕儀表、儀容不整?！?〕不按公司規(guī)定佩戴員工證?！?〕不使用本崗位禮貌用語?！?〕當班時間吃東西、看報紙?！?〕在當值崗位使用公司 辦理私事超過3分鐘。〔7〕喪失公司財物?！?〕私自使用公司長途 ?！?〕無特殊原因不按時完成上級交付辦的任務?！?015〔11〕工作散漫，粗心大意?！?2〕無故不參加公司的業(yè)務培訓?！?3〕1210〔二〕、乙類過失?！?〕委托別人或代別人打卡?！?〕當班時間睡覺。〔3〕撤離工作崗位，經常遲到或早退〔13〔4鬧?！?〕在轄區(qū)內變相賭博或從事不道德活動。〔6〕未經批準私自配制轄區(qū)內房間鑰匙。〔7〕弄虛作假，涂改單據、證明、記錄。〔8〕私自向外界泄露公司機密資料?！?〕成心損壞公司或業(yè)主財物?！?0〕不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。〔11〕超越職權范圍或違章操作，造成一定的經濟損失?！?2〕工作時間消極怠工?！踩场⒈愡^失?！?〕以權謀私，敲詐訛詐業(yè)主或下屬。〔2〕組織及煽動罷工、聚眾鬧-事。〔3〕工作時間酗酒、賭博、打架?！?搬弄是非?！?13〔6〕偷竊公司或業(yè)主財物?！?果。〔8失?！?7110〔10〕不服從正常的`工作調動?！?1〕私自在外兼職或利用病假、事假炒更?！?2〕受到國家法律及治安條例處分?！?3〕其他嚴重違背公司規(guī)定的行為。三、處分種類及執(zhí)行方式1、口頭警告。管簽發(fā)并報總經理審核備案。2、書面警告。20﹪。3、最后書面警告。20﹪。4、罰款。款、處分。5、辭退或開除。員工觸犯丙類過失，公司有僅給予辭退工給予辭退處分。6通告書。四、處分程序1、員工有違紀行為，由所在部門填寫員工違紀警告書，總經理辦公室。2、普通員工的違紀處分，由部門經理審批。3審批。五、處分的取消員工從受到警告通知書后三個月內，如能認真改正，積極告處分。六、申訴3并作出相應的`處理決定。保潔獎罰管理制度篇61成任務者，發(fā)獎金二十到三十元；完成任務標準如下：工作服干凈并佩帶胸卡；地面干凈：無水跡、無污跡、無垃圾；但凡能用手摸到的部位不得有灰塵；所有垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面上推拖物品行全部獎金后撤職！2、提合理化建議并獲得良好效益者、工作中受到領導和同的獎勵；3、白天干戶外單項活兒按正常出勤計算，趕上用餐時間根底上加至與聘請施工人員日薪平等的程度；4映并及時予以答復解決，發(fā)現回絕一次，扣發(fā)本月獎金五十元，發(fā)現兩次扣發(fā)全部獎金解除職務；5、除上級領導主動理解或本部門領導不予答復外，越級向上反映問題打亂管理秩序的任何人員，每次扣獎金二十元；6、不服從領導而無理取鬧者只發(fā)根本工資立即開除！7、所負責衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標準中任一項，每次扣獎和領班員當月獎金的百分之三十；本點警告兩次，領班員和主管均無獎金；任員工連續(xù)受到甲方兩次警告者，當月無工資并開除！8者，追回經濟損失、只發(fā)根本工資予以辭退！9、在員工中分布不良影響、挑撥離間、拉幫結伙、打架罵人影響團結者，發(fā)現一次罰款一百元，發(fā)現兩次予以開除；10款二十元；11、不許私自變賣公家物品、不得私自調換工作、不得偷工資，是領班的撤銷其領班職務；12、公司所有人員如辭職，必須提早一個月書面申請，否以辭退，但凡違章被辭者，只發(fā)當月出勤天數的根本工資；13金一律不退！14后，由當事人賠償五十元；7對公司保潔員的考核，一月標準工資為基數，實行量化考核。保潔員實的工資=月標準工資〔元/勵分。詳細考核內容如下：〔懲〕一、具有以下情況之一者，扣3-5分。3不扎堆聊