企業選人的標準------適合公司的人我在《絕對挑戰》做了四期的測評專家，在節目播出之后陸續受到了很多觀眾朋友們的電子郵件，許多朋友都在問一個同樣的問題，為什么有時專家認為最優秀的人并沒有被企業最終選中？企業選人的標準究竟是什么呢？企業在招聘人員之前首先是確定了工作崗位和這個崗位在自己公司的工作內容。而同一個崗位在不同的公司的工作重點是不一樣的。而這一點在公司的職位描述中是看不出來的。例如:同樣是招一個銷售經理，但對于新市場和成熟市場，對應聘者的要求是不同的。對于前者企業則更多地會看中應聘者的鍥而不舍，愿意迎接挑戰，敢想敢做的性格特征。而對于后者企業則更加看中他的團隊管理能力和專業的銷售技能。所以對于應聘者來說，在參加面試前最重要的是要了解應聘崗位的具體工作內容和優先順序。在自我介紹時可有針對性的重點介紹與之相關的工作經歷。使自己看上去更像招聘企業合適的人選。大公司做人，小公司做事。這也是應聘者在參加面試時要注意的。作為成熟的大公司，比如說很多知名外企，它們都有自己較為成熟的文化，行為規范和工作流程，所以更看中的是應聘者的職業素質和專業技能。但對于眾多處于發展初期的小公司來說，它們將更看中應聘者主動的按自己的方法做事的能力。變化是我們面臨的不可回避的趨勢，所以每一個職業人事都會更多的更換自己的工作崗位，在這個雙向選擇的過程中，只有適合與否，沒有成功失敗的界限，也許更適合你的工作就在明天等著你。愿我們都能找到自己喜歡的，適合自己的工作。如何面對職場的“絕對挑戰”一、關于職業規劃1.職業選擇觀眾一：我是《絕對挑戰》欄目的一名普通的觀眾，也是2003屆中文教育專業的畢業生，現在正在為將來的職業定位而煩惱。照目前的情況看，我只能選擇做文秘文員之類的工作，可是我卻不知道做這些工作將來的出路會再哪里。在《絕對挑戰》看到您溫文爾雅地面對應聘者、面對觀眾侃侃而談，我真的是很欽佩又很羨慕。我想朝您所從事的領域發展，但是又不知道該怎么起步，從何處起步（因為一般來講，單位不會愿意要一個毫無經驗的人來從事這項工作），我真誠地希望您能給我一點建議。謝謝！管然：你好！我的建議是：做你喜歡的事。從文秘做起很好，認真地去磨練，在實踐中一點一滴積累，同時多涉獵各方面的知識。如果能在一家管理較有系統的公司做會是一個很好的開始，然后可以試著在部門內部或公司內部尋找更多的學習和轉換的機會。但正像你說的，萬事開頭難，所以可能要允許自己有個準備期或轉折期。年輕就是資本，可以嘗試。祝你好運！觀眾二：請管然老師能給我些建議！我應該為我的人生理想而奮斗嗎？現在不是很流行的說法要找準自己的位子嗎？我找到了嗎？我是否應該出來闖，至少具備了什么樣的條件才能出來闖？如果我在這里自學考了學士學位，我可以出來闖嗎？我讀自學考試，我該讀什么樣的專業呢？在我2006年社會上需要什么樣的人才呢？管然：你好！感謝你的來信和信任。其實很多問題需要你給自己一個準確的答案。我的回答僅供你參考如下（按照你的問題順序）：1.當然應該，正是奮斗的時候。2.沒有，起碼從你的陳述可以判斷。因為你沒有在按照自己的設計做自己喜歡的事，從而實現自己的理想。3.是，可以一步步走。如果現在單位有可學的東西，比如人際關系的處理等，可以做上一兩年，會對將來有好處。4.是，會很有幫助，可以借助到大城市讀書及半工半讀的機會等。5.喜歡什么就學什么，只有喜歡才會不惜代價，不后悔，不怨天尤人，成功的可能性也較大。好的人才永遠不會飽和。觀眾二：看完你的回信我特別激動！你讓我困惑、搖擺不定的心突然有重心，迷茫的我感覺突然間又找到了方向，在今后的奮斗路上給了我很大的鼓舞和信心。現在我知道自己該做什么了，我會朝著我自己的設計一步一步的走下去，直到實現我的目標。觀眾三：管然姐姐您好！我現在面臨這人生的重要問題，希望您能給我一些建議。我初中的時候成績很優秀，而且是班長，學?；@球隊隊長。同時我還是美術特長生，小學時參加全國比賽還得國全國四等獎。高中是保送的，然后就順利的做了班長、校團干。不過由于自己不會控制自己的感情，受到其他的事情影響，結果成績慢慢下滑。到了后來我變得很叛逆，高中就這樣荒廢了。后來高考完了就到一家外資的商場里面打工，是市場部助理，主要是因為我會畫畫嗎。外資企業的氛圍讓我重建了生活的目標，我決定無論如何也要上大學，但是我又一次錯誤的選擇了去讀成人大學。因為聽說武漢理工大學成教學院是管理的比較嚴的，所以就讀了成人大學，我也天真的認為學習在于自己。在選擇專業的時候我考慮到ＷＴＯ對中國的影響，所以選了國際貿易專業，由于沒有本科，所以選了專科。等到開始上學的時候，我才發現，成人大學不是學習的地方。學校的教學很無序，所以我也很失落。但是三年的時間我也沒有怎么浪費，我花了很多時間學習計算機和英語，同時也在課余打工，替人家ＤＩＹ電腦、建網絡，為自己掙零花錢。畢業的時候覺得很失望，因為大學好像白讀了，所以當時很想出國留學，申請留學的過程中險些被中介給騙了，后來我即使發現了問題，將那個中介告上法庭，才挽回了損失。之后發現要留學必須經過正常的渠道，然后就開始準備考托福。在等待托福的成績的時候我找到了一份工作。雇主是某香港上市集團的下屬集團，做建筑材料貿易。我運氣也不錯，因為他們不要應屆畢業生。進入這家公司后才發現他們是做電子商務的，由于請的系統資源工程師技術不夠，結果將我調任到這個職位。接下來我就開始充滿激情的工作，將出國留學的事情擱在一邊了。工作了一年多以后，公司在當地發展不好，所以一直處于一種要關不關的狀態，所以我也重新開始考慮留學的問題。當然也想到了跳槽，后來有一家世界500強的超市認為我不錯，結果我因為薪水問題沒有接受。不久公司決定清盤，我沒有接受公司的調任決定離職，拿到違約金后，我開始盤算著讀書的計劃。由于離職的時候已經是11月，所以唯一可以、也是我愿意選的就只有自學考試。我也很希望通過這種不值錢但又很難的考試來證實自己的學習能力。因為我覺得如果連這種考試都無法通過，還怎么去國外讀碩士呀？現在已經一年過去了，我的會計專業十三門本科課程通過了十門，如果不是非典的影響應該全部過了。這一年中我也通過了大學英語四、六級，計算機等級考試二級ＶＢ。唯一的遺憾是有一門學位課沒有達到70分的要求，只有67分。為了拿到學位，我不得不等一年重新考。所以我現在非常迷茫。我現在自考的平均分在75左右，最高的課程分數是89分，可能是那次考試的前幾名，可是為了拿學位我又要推遲一年畢業。本來我計劃是在今年拿到學位，然后申請國外的碩士課程?，F在我已經不知道該怎么辦了？我已經25歲了，一年以后快27了，那個時候拿到學位再去留學會不會年級太大？我女朋友建議我考研究生，如果考上了，我一樣可以出去，如果考不上，我也可以出去讀。但是一考慮到我的年齡我就害怕。因為過去的一年中我全職在家學習自學考試的課程，沒有工作，再花一年的時間考研，我真的不知道對我的職業道路會有什么影響。我以前的上司是四大出來的，我很欣賞他的行事作風，所以我也很希望能夠進入四大，而且我對會計和財務管理也有一定的興趣。我是一個不干平庸的人，所以期望您能給好好分析一下，給我一個好的建議。管然：其實人的潛能是無限的，不妨邊工作邊讀書，這樣不但解決你的矛盾，而且還可以過得充實。最重要的是做你喜歡的事，這樣你成功的速度會加快。不論做什么，一定要堅韌，這是成功者和不成功者的根本差別，人的智商差別是不大的。與其前思后想，不如馬上行動。祝你成功！觀眾四：以您的人生閱歷，建議我是選擇政府機構，還是選擇外企公司（激情與辛苦，風險與機遇并存）？管然：我一般不會做這樣的建議。我可以說的是，人如果做自己喜歡的事，他的成功幾率會增大，并且他會更幸福，會更有成就感。敬鵲罰2原.斗職業發叉展席熊觀眾五：瞎管對老師：您好！夕我從《絕對挑蔽戰》知道您是綠一名著名的培除訓專家，我本紡人是一個上進革的人，想奮斗忽的人，但目前惠有點迷惘。我貫現在是一家軟濕件公司的培訓悄講師。主要是蓋講公司的產品孤，即講出產品格的特點及賣點遙。然后就是配斧合銷售作一些緞活動。我個人醋感覺真正的培蓬訓講師不僅僅地能講產品，我圈想上一個層次寸或者說拓展職杯業道路，我是恰不是轉向從企救業內訓方面或智管理方面？我傅想聽聽您的建灘議。還有本身慕我學的是經濟融信息管理專業注。但學歷有點舞低，本科。我夸知道作一名優串秀的培訓講師記需很多方面的消知識？您能幫廊我提供一些建消議或思路嗎？蛙期盼您的回復劑。再次深表謝擾謝詳！東歐管然：你裁好！你現在已宵經有一個很好儉的基礎，了解痕企業和產品，歌這是核心，為傘轉向管理方面致或其他方面的蹦內訓做了很好錄的鋪墊。所以聯可以積極地嘗吐試更多的機會貸，也許會有一知個小小的過渡獄階段。關于學樸歷，如果能有津時間再攻讀一恐個自己很感興希趣的學位可能劑會有幫助，但腔其實爭取這張姜證書的過程就琴是無形中創造虜了一個學習的鋪過程，如果從登這個角度講，恒若是你能不斷四地學習、吸納唱新鮮的知識、厲技術和經驗，括不斷地充實自押己、挑戰自己殖，堅持不懈，棵則也會產生驚殲人的成果，所糾謂殊途同歸。得祝你好運到！孝勁觀眾五：昆我怎樣轉向？啞這個問題還是后有點迷惑？是扒不是我去一些據管理咨詢公司儀應聘試試？不旱跨出這步，轉秧向是不是空談陸？但像有點名須氣的管理咨詢免公司要求都挺購高的。還有您劑提到的繼續深互造的問題，我標想過，但我想形能不能在實踐鳳中去學呢？因多為我有一些同池學也讀膜了拼MB妄A交甚至有些讀了覆博士都感覺學萍的東西與實際妙有差距，有時發候差距特別大倦。目前我所在歌的公司市場營召銷總監是清甲華開MBA冠,閱在他的領導下沃，我也看不出愚有什么過人之錢處，作人及作烈事魄力不是很等大，給人只是部一種權力的壓難力，沒有說能壘與他一起工作窮是件快樂的事鐘情或者說能力歲有所提高且人沸員流動特別大情，這是不正常耐的。我能不能誓參加一些培訓陳班什么的，在北短期內擴充知帖識，您能幫我昏建議一下嗎？枕謝謝橡。競茄管然：跟瓜高興你能把你猴的想法坦誠地招分享給我，不摧知我的建議是田否適合于你。年關于轉型，其晚實企業內部是倒個很好的練兵值場；如果暫時辦沒有合適機會市，當然可以到戶一些管理咨詢超公司試試，而迷正如你所講，欠他們一般需要準相關經驗，所秋以可能起點要皇稍微放低些，論本著一個學習陽的心態，然后奴給自己一個期兼限，不斷地努暴力，并充分利堆用周圍的資源向，一步步達到舒預期的結果。丘同時，也不妨廉向相關行業推街銷自己（網上有這種信息不少邪），做兼職培蠻訓師，邊學邊晚做，慢慢積累裝經驗。關于深航造，在實踐中倘去學很重要，元同時理論的結所構也很重要，阻如果能雙管齊程下是最好的，挽其實人的潛能驚是無限的，只劉要肯努力，什郵么都可以做到告，只是時間早誠晚的問題。至盲于途徑，網上宮學習是個很好癥的方法；同時標，多參加相關情的活動，比如遼研討會，交流民會，培訓試聽驅等，順便說，伏到《絕對挑戰償》的現場做觀括眾，也是一個叔很好的吸取間完接經驗的方法朋；當然，希望德不久的將來也冶有合適于你的物職位。祝你好晶運！秀觀眾五：謝謝漏您給提的建議云，我連續看了療幾遍你的來信洽：你的建議很披有道理、很有澡價值。在企業叼中提升自己，趨我會珍惜目前炮這個工作，抓鋪好時間的分分宅秒秒，利用好布公司提供的各努種各樣的資源霸。自從我從事罪培訓講師的工總作后，我感覺疊個人都有點變致化：首先是口辜語表達能力、姥其次是應變能權力，最后是真昌正地用心做事告包括對上司、率對同事、對家熄人。說實在的湯我以前挺沒有媽自信的，干的亭工作是商務專旦員，是一個雜彩活，跑腿的工遞作，沒有什么巴發揮的余地。冬總感覺路長長捕水灣灣，前途肥太渺茫。后來催一個偶然的機鑄會，要我講一俱個產品，時間往僅僅給我二天病，通過我較為濁精心的準備，良給我的同事們捉留下較好的印崗象，從此走上恥了講產品的培蕩訓講師。我會漸多留意有關培脊訓方面的知識筆及關注《絕對餐挑戰》的弟。哨母觀眾六：雨尊敬的睡管然咱小姐，您好！扒給您寫信，是舅因為首先您比信較親切，因為罵我們公司有個腳同事剛好和您暫非常貌似，哈岸哈，所以給您查寫信，應該很沫熟，好像就給煮我同事寫信。職還有一個原因紐，就是我希望餅能有機會得到毛您的指點、幫慰助。我第一次赴認識您，應該文在中央電到視皮2火臺新開的人力繳資源欄濃目包“夏絕對挑錯戰碌”扯，您給現場挑棟戰者的精確分莫析、指點，您現深邃的眼光，犯您對現場挑戰拉者人性、性格唯特征、職業傾矮向性的準確的長推理、分析、疤預測，讓我非臨常羨慕他們有急如此好的機會猴能接受您的指芹導。因為我最剖近一直困于工購作的迷惑彷徨邁當中。我今虜年誕2完6遺，工作已經三提年，目前做的舍是銷售工作，圣可是苦于三年副來工作業績平抄平，收入微薄祥，工作快成了晉雞肋。我總感凱覺我是個內向寫的人，不適合法做銷售，一個慰典型的例子就攀是碰到陌生的費人、公司高層子問話，尤其是才和女孩子（別臘見笑）第一次扁見面聊天，感鞏覺比較緊張，寫甚至會出現臉啊紅、詞不達意奉，這讓我很是鍋惱火，盡管我非自己也經常給勇自己找機會壓懼迫鍛煉自己，艷還是沒有非常棒好的改善。這衰大半年我一直轟在問我自己，畜我到底喜歡哪劍些方面的事或結物，我也在網盟上找了很多資襯料，包括很多蘇心理、性格方欄面的測試等等卷。我到底想要蒙什么？我想得抗到什么？我想駛往哪方面發展紐？我以后到底異要成為一個什疏么樣的人？關輸鍵是我適合什木么？俗話說入住錯行更甚于嫁脅錯郎，這段時山間我一直彷徨系于到底是跳槽鏟？換一個行業棵？還是換一個鵲單位？還是換凝一個職業？看偽看自己的履歷攻，根本沒有可籍圈可點的地方竄，可我還有很亮大的野心，想勇創業、做職業春經理人。我迷外惑了，不知所新措，甚至于著驕急到晚上還連震連做夢迎。顫杯管然：你哄好！感謝你的豐來信和信任。吹其實從你的經絹歷中我已經看揉到了你的不屈軋不撓、挑戰自喉我的精神和干瘡勁，這樣繼續幕努力一定能成灘功。關于工作桐，建議你做自峽己喜歡的和擅反長的事，這樣殿成功的幾率大劇，因為你會不杜惜代價；關擱于問MBA鬼,豎其實準備考試址的過程就是學代習的過程，利放用這個機會你貞會在很短的時弦間內學到很多用有價值甚至是托終生受用的東截西，所以應該坡享受過程，而癥不是過多地考劑慮結果，患得乖患失很可能是干什么也得不到陡。好好努力一犬把吧！另外，咸性格是可以改畏變的，只要你加愿意。就說參速加我們的《絕爸對挑戰》的應啊聘者，有的是崗屬于內向性格普的，但他們敢波于上臺挑戰自膏己本身就是成姻功。有合適的舞機會你也不妨渾來試試。祝你命成功！悲3.懸星職業轉加型正翻觀眾七：份管然宏老師：您好！留我在中央電視翅臺《絕對挑戰賭》中看到您，卵請恕我冒昧打副攪。秒我猛200伐1考年畢業，憑著槳自己的能力，濫分配到北京工受作。單位是一脈家設計院，在牧我們這個專業呢中，算是很不避錯的龍頭設計僚院。只是，畢糖業的時候，我擇就知道自己并晝不擅長于這個普方面的工作，非但我想，憑借桿自己的努力，口我可以讓自己析慢慢喜歡并適刮應這份工作。迅可是我錯了，調在這么長的時咽間里，我的努動力以失敗而告腥終，更讓我擔掌心的是，因為果我對它不感興抄趣，所以我一牲直做的不太好她，于是我開始政越來越懷疑自扒己的能力，開蛇始越來越沒有服了自信，也開炕始了逃避我的罪工作，變得很傾茫然和苦惱。往當我意識到我腿變得沒有了目滲標，只會心煩拍郁悶的時候，分我開始害怕起永來。我不想自智己一點追求和蔥進步也沒有。竿于是，我想改惠變自己，提高亭自己?？墒牵舆@個時候我才執發現，我似乎暫已經沒有了任里何的能力，我事現在已經不知法道自己能夠做鑼什么，該怎么百才能提高自己毛了。我想尋求蓋突破自己的方么法，可是我不雅知道怎么辦。臣所以我想，我尊需要幫助怪！削怠管然：我將建議你與你的愿直接主管領導流坦誠面談，看坐他能幫助你做憑什么，因為他析也許很了解你肥。同時，努力恢尋找你喜歡做悠的是什么，一競個人只有做自纖己喜歡的事才書會不惜代價，屑成功的幾率也常會更高。還有滴一個方法可以者借鑒，就是邊魔工作邊讀書，禿北京的競爭很韻激烈，攻讀研融究生是很正常晚的追求，通過圾不懈努力和思竄考，就會發現柿自己的長處和此真正愛好，然猜后制定可行而以富有挑戰性的擺計劃，一步步風地去實現。還谷有，多和能鼓吃勵你的好朋友簽或同學在一起潑，并廣交朋友醉，你會越來越搏覺得你其實可趙以過得很充實擇。祝你好運害！賊兄觀眾八：優管叛老澆師澆:腥覆您落好缸!層要很冒昧地給您掛寫這封循信齊,扮我剛剛看完央挽視的《絕對挑坊戰怨》金,降有很多感暢受搏,服而我又是一個妄正在彷徨的尋奇找目標的沉人瀉,古也就冒昧地給泊您寫了這封搖信雨,耐希望將您當作色大姐姐一樣好巴好地和您聊聊素天糖,酸也許在您的生激活辭中蔽,杠工作非常繁設忙抹,往接到此類的信疑件也比較先多滲,行多是無法回芬的集,豆可我還是想和風你綠說跡,厲浙因夾為括,急在觀看節目的怪過程黑中護,融您的那句鎖話繼,魚(原我記不清全部撈內態容掙)飾您的意思是相說統,光要選中一個目慧標參,俊然前后般,勤努力的去實現晨它。我是黑龍找江的一個女孩究子彼,宵在一個國營農馬場的團委工搬作超,拿工作很輕截松孤,紛人都封說掙,認在團委走仕途爭的路是很自然射的事懲情殿,嬌也會有個不錯凡的發草展彼,疤可是我卻無法孫把全部的心思塑全部用在這方節面倚,燦因聾為絡,耕我看不到這項謀工作的希橡望蒙.蒸農場因為體制廢的原因在一個顧怪圈子里發展艙著桐,撕這么多年來一恩直都是死飛水悉,熟而機配關腎,皺仕途又是一個續很復雜的地嚴方芝,示我的工代作往,短務虛的統多右,黃務實的很嘴少燦,恩我不想這樣混遺下和去閱.席幾年魚前濫,輩我從北京回舊來焦,炎到分場當了一惕名廣辭播顫,瘦寫新街聞亡,荒用錄相機拍新遠聞企,產用手中的相機陵記錄新宗聞流,賣我賣力的做孫著瞞,海盡管環境不剪好滴,繡可是我做的充喘實碼,勝開挨心遣.肅我從不后悔從牙北京回沖來負,隱我覺得踏測實附,色可是現辭在省,作我沒有那種生仍活的熱牙情既,信沒有工作的動驚力矩,規我知道我不能敞去埋怨周圍的衣環難境悲,能一切都是自己筐做出來耗的涌,拘可是我真的無采法改變自己現鷹在的這種現沃狀投,劣我極力的想改牛變艘,牧我當時從北京蝕回來的一個原羽因襲是貼,餐我是中專畢搏業們,掙而且學的專業也非常千偏亭,綱是草原規示劃拖,剝我不想生活在生邊耕緣浙,笑我可以在自己窗的家鄉找到自裂己適合的發展襖空往間愚,縣自己真真正正劍的做點乒事余,抬可是回來鑰后妥,繞我象被周圍的臥環境同化秩了艇,該如果我沒有出恥去錯過挺,噴如果我的年齡哀不象現在這荷樣投,2字5珍歲溪,羨我可能會想都舉不想就走伸了笑,躍出去上波學慮,陳找一個適合自澡己的工林作射,凍可是現在購啊宗,烤我真的很難選鉆擇木,辰我無法找到解階決的方霉法運,痰我后來又學了蒙中文大鮮專匙,腸我正在重新撿勸起英擾語吐,插慢慢地罪學三,嶼我以后會怎么缺辦顆呢鋪,歇我個人的問題旺還沒解欲決殘,貿象是一連串的晝問劍題域,到我應當怎么做這呢歲,律我曾巾想宴,到要不然我去開冬個幼兒園只要安是自己做點校事胖,懼應當會好奔的有,慰都說要有一個織目跟標訊,擺可是我找個什鈔么樣的目標尸呢顛?田管然：你只好！很高興收賣到你的來信。提我給你的建議蘆是：做自己喜涌歡做的事。不策管你的選擇是蛋什么，開幼兒疫園也好，深造帥也好，只要是胸你的興趣所在制，就應立即行幣動。我有個朋丈友和我一起考望的研究生，本殲來都能被錄取朋，但是在最后綿一刻她決定放賣棄，因為她更緒想出國，結果佳四五年過去了測，她還是老樣銷子，見到我的憤第一句話就是面：驟“惜我如果跟你一剩塊讀，我也畢柿業了蛋。伍”注每個人的路各舍有不同，但只累有具有行動力君的人才最終能賣取得成功。祝義福你！隊二、關于面試舟技窗巧鑄笛觀眾九：奉您好。經常在盞中央二套談的喉“襪絕對挑陵戰裹”貸節目中看到您賽，非常佩服您聲精湛的洞察力鄙和準確的分析兵判斷力。我此每次冒昧地給您完寫信，一方面紫是想向您表達帆我對您的敬仰趁之心，另外一汁方面是希望您番能幫我指點迷續津。我原來的蒜公司遷址后離害我家太遠，梁1抬2女月理1震日餐我正式辭職開抓始找工作。原嬸來我所在的公向司規模很小又郵是去年剛剛成扭立，我是總經聞理的助理，公輛司里的大大小俱小事情我都要寸去做，但每一桑件事情都不像姨大公司那么有議規矩，所以我敞很多事情都做災過但都不透徹朱。我上大學學紀的是英語專業裂，但我一直不藏希望自己靠英剝語吃飯，只希松望把它作為一死個工具，能輔背助我在其他工守作領域有所建工樹。根據我對告自己諸方面條姑件的分析，我勵選擇了向人力門資源方面發展汗。原因有二：陵一是我非常喜虹歡這個領域，孝而且善于與人棒打交道，在原盤來的公司和老雄板、同事的關瓜系都很好，自參認為有一定的宴親和力；二是呈在這方面有一鼻定的工作經驗愛，如招聘、培膀訓、給員工上倚保險、簽勞動踏合同等，同時穴也閱讀了大量東人力資源方面忙的書籍。另外叢為了讓自己對陶人力資源管理瘦有一個系統地于認識，段我滿1癢0梅月份報名參加口了填“轎勞動學纏會?！鄙踅M織撥的誦“倍人力資源管理逢師寬”關的培訓糕和脹1蠻1成月雄份雖“匪人力資源管理古師資格考渣試映”仆。通過以上努桌力，我對《勞華動法》和人力醬資源管理理論控和流程有了一棗定的了解和掌廊握。但我每次災去應聘，筆試記都能順利通過嗓，初次面試也熟能通過，但每常每到最后老板壯面試時，如果需我應聘的是人盞事專員，對方巷認為我以前的假工作經驗和年科齡做一個專員救不合適（繩我白3躁0堂歲）；如果我勵應聘人事經理目或人事主管對葵方認為我缺乏之實操經驗而回被絕了我。因此證我現在很迷茫峰，不知道自己聯適合干什么，戚到處亂碰，但郊總是到處碰壁問。我最近又參裁加了一家企業傷的第二輪面試易，我有些緊張污，有點語無倫凳次，不知道結扎果會怎樣。我納真心希望您能銅我幫我指點指脂點，萬分感謝呢。隸懲管然：建譜議你與其人力佩資源部保持聯毅系，有時真誠徹可以打動人。沸另外，要主動闊溝通，把你的擺想法利用每次撇面試機會告訴草對方，尤其是泛你的愿望和誠屯意玻。重“柳騎馬找咸馬糊”鞭好些，但既然貧已經如此，可向以稍微降低一吹下期望，也許線成功的幾率大愧些山。纖澤觀眾十：宋我是從事建筑返業的女孩，也障渴望獲得一份拿自己深愛的工濫作，使自己的板愛好與特長得役到很好的統一答。最近有個困勇惑：在面試中此經常會遇到到壟面試者提出你衣為什么要離開寬原來的單位來攻應聘？實在不義知如何回答為冷好幣。假床管然：這喘個問題很現實慘也無法回避。膨如實回答，如寧果原因是較客執觀的。如果你爛認為原來自己敵做得不好，則慈可以找一個客皺觀的理由，但勵以后一定要吃巷一塹長一智，慎不然老問題可粘能重新出現，傲則繼之而來的解是惡性循環，址因為每次都要肺找到一個好的濾借口。祝你好辦運掙！越啞三、關于溝通星技初巧因拾觀眾十一政：管姐：您好屬！我垃是蜓x糧x光公司的一名小賓職員，主要從偵事市場業務的爭開發。想請教德一些問難題霸--敘-戲如何提高個人影的能力損！燈郊管然：你恢好！很高興收獻到你的來信，擔也很感謝你的友信任。能力培境養是一個循序弦漸進的過程?？笆紫饶悻F在的譯做法就很好，鉤積極地溝通，乘并有向上的意覺向。如果你能沉具體地說明你喘現在面臨的關待于能力方面的季困惑，我的建彩議可能更有針和對性和建設性妄。祝你好押運菜!袖觀眾十一論：先自我介紹訊一下兇，窗198雹0喊年出生于福建熄三明的一個小敏城鎮。我是福域建夢省眼x幟x佛學剃校攔x稱x異級市場營銷專取業的信，旺9刊9蛇年至今我中專渾畢業已勇經羅4荒年了竟。咬水在現代時常經襲濟高速發展的井情況下，對于曉想獲得優裕生皮活質量的人而名言，其個人能史力的要求越來呢越高。我個人會的教育程度在朝當今社會已經刻落后了，我想凱去努力讀大專悄或是更高，但端是我又知道個蹄人的毅力還有詳待磨練，去讀油與我專業無關芬的文憑我是沒伸有希望了。所融以我想通過你份的幫助提高我日個人在市場營規銷和心理學方姑面的知識含量斷。我目前所面營臨的問題有：富第一是：如何飲處理與領導的豎關系。在和領扯導溝通的時候俯，我總是有點妥緊張，在表述任上思緒混亂！殊我本來的想法澇是作為一個業浴務員只要業績皮好，老板自然出會欣賞你！可夏是，我現在的美業績不是非常鬼理想！至少和鋼我自己期待的煩也相差甚遠！怨第二是：就是隨如何從與你交堅談的人的行為兇、語言、表情塞去判斷他的想擦法！我想表達小的東西很多，搜可是我的文字繳表述不是很好售。但我要表達慈的意思您一定東明白，就是：據我很想成功，腎但是目前又沒夸有找到方法。嶄我知道成功需眼要時間，需要爽的條件有很多校，就如你說的緩是一個循序漸傅進的過程，這究個過程需要不喬斷的學習。但罷我現在有信心眼。從您和我交惰流開始，我有蝴希望了，因為限我有一個在人慶力資源能力培撫訓方面經驗豐辯富的專家愿意霧給我這個年輕勵人鼓勵和幫助得！再次感謝你談的幫助絞！草擺管然：你保好！我的回答相如下（對應你啟的問題題號）料：首先，建議笑你開始下一個耽學歷的學習，鍛會對你全面知忠識結構和能力期的培養終生受凈益亭。姐1獅.聞主動溝通，真桐誠可以打動人寨，需要領導支誘持的地方要清抽楚地告訴他，刃并永不氣餒。撥記住這個統計數數字：一件事慣你說三遍別人撇才能聽見姨；內2姻.株積極反饋：把古你的判斷告訴賴他；并注意積陳累。這次提問睛題的方式就很徹好，很清楚。愁下次可以嘗試肆先談談自己的礙想法（不成熟銳沒關系）。跟豆老板溝通也是捧一樣，老板更魔喜歡幫你做選傾擇題。繼續努泄力此！莫杏觀眾十二籍：蝕管然漆女士，你好！辯知道你是通過隔中央電視臺的奴《絕對挑戰》播。我很苦惱，部因為我每次求嗓職都害怕面對具人力資源的人女。但是實際工近作的過程說明棚我是一個很能口接受挑戰，同模時也是一個對冒工作很認真負啊責，也是一個跡很開朗的人很化能和同時溝通財協調的人，但蕩是我不知道為伸什么面對人力魚資源的人我總慢感覺我很失敗與，現在的我已曲經開始討厭做須人力資源的人爛，我覺得他們顯在單位是那種悼拿錢沒事做故棟意找茬的事人碼[聲請原諒我這么識說，這是我真在實的想理法曉]帥。如果想要換噸新的工作我什善么都不怕，因屠為我相信我的疼學習能力，做石事能力，同時香我也有很好的每人緣，可是我蛙怕真的害怕面瘦對那些做人力留資源的人！你疏說我該怎么辦寶？稍水管然：感疤謝你的來信和突坦誠。其實我晶們每一天都在吼做著努力，希安望做更多對大北家有用的事，賞比如《絕對挑蛇戰》這個節目識的初衷就是這減樣。我相信他擦們是善意的，汪盡管表現形式纏可能是嚴肅的佳。可以說，每喪個人，包括專俗家，包括企業劇代表，也都在耐過程之中學習亡。真正地走上協職業化還需要恭一個過程。從筑另外一個角度市來講，人是可漫以互相影響的自，如果你認為炸對面坐著的是外魔鬼，墳他低/路她很難在你的工心目中變成圣支人，但如果你尾給備他桐/焰她充分的尊重睛，用閃他抵/帥她喜歡的方式城與憂他扮/約她交往，你會壤發現她身上有繪很多光芒的東約西。在他們面換前表現出你的陸真我，即你所爬說掀的姥“別一個很開朗的涂人很能和同時始溝通協調的半人版”被，你會發現奇尚跡急。竹鋒四、關于錄用孩考劫核尚嚼觀眾十三騰：您好！我是脆在看中央二臺籮的絕對挑戰時遙認識您的。真杜的很高興。一新直以來有一個禿問題始終沒太爸處理好。在這賴里想請您指導蔽指導我（也不硬知您有沒有時葡間給我回復突）窮-結-塵就是如何能招聚到公司需要的述人。我們公司井對員工（商務姐部的）的要求姥是有韌勁、肯獲吃苦、不輕易腸放棄、善于溝幣通把握時機等之等。我想問您峽的問題是：如擾何通過面試，秒或問一些怎樣供的問題，做一細些怎樣的測試幕就可以大致了擊解應聘者是否納合適這份工作圈。而不是上崗法后經過一段時匯間才發現某某丑不太合適然后底再去換人，這桑樣對雙方都是虹一種損失由！糾況管然：我澆一直認為情境企測試的效度較加高，因為一個扁人的品行和行榨動力只有把它咳置于團隊之中述才能表現出來柄。像《絕對挑浪戰》的第二環耗節芹“序實力作并證枕”除就是典型的情驅境測試，不妨風根據需要嘗試屈一下或設計與循工作相關的類英似測試夕?？瓤逵^眾十四驟：霜3勉2偶歲的年齡進公瓜司是否還有發小展空間？外企勺員工通常能夠撒工作到什么年勇齡段？如果業萌績一般，他們旁如何保證自矛己揚4帳0擔歲以后的位置兩？（我對自己燥未來很關心撈）趣帳管然：是脹，廊3醉2闊歲正是黃金年董齡。好的跨國史公司一般沒有個年齡限制，只河要你的績效好新，團隊合作好掛，就應該可以暈一直做下去。街我遇到的公司癥不乏其人皺。唉錘觀眾十五高：跨國公司通創常如何評價項敲目管理人員的紐工作業績和能娘力水平？如何他評估某個員工齊真正的潛質特朽點（通常對人貝的評價收是兔"英旁觀著拼清崇"口），是否有相津應的培訓？是疼否會在某員工撲業績一般時將批其輕易開除還層是調換工作崗燥位答？貫議管然交：身36拆0龍度評估，即各隊個相關方的評蒙估，主要根據燭年初目標的制遞定來客觀評價倉。潛質的挖掘等靠雙方的努力己，積極溝通很駱重要，有的企蹦業有很科學的腹評價系統或請等管理顧問公司務介入。應該有顫相應的培訓，津但挑戰很大，劫要求上手快。菜不會輕易開除壤，調換工作崗檢位會與本人商灶量。但一旦有窩了這樣的信號俯，一定要迎頭言趕上，積極面翻對，因為每年獵的評估是只看摘此評估階段的結，說明還有機禮會您。咐鏟觀眾十六爺：人的職業生償涯中，哪些因況素是最重要的般？判斷職業發且展前景的原則稻有哪些科？賽位管然：問獄題較大，不知社從哪里回答。瞇個人認為，積跑極的心態和主遙動性是最重要淘的。另外，走固每一個階段，焰要揀有列“碰鍍鑰金在”臥意識，即不斷蔽增強自己的含晝金量。瘡“神周大福珠寶金折行有”葉招聘案例評價亮在該案例中，蛇周大福珠寶金濾行的選擇結果殘是十分理智的緣：學者型的張釋鈺勝出，成為雜企業新的產品洽開發經理。其昨他兩位未被選榜中的原因，除耽了用人單位所毫說的以外，我寇想還有以下幾傻個方面考慮哀：豐匠首先是應旺聘者現在的身幟份與招聘崗位蓄的要求之間的孟匹配關系。三狂位應聘者中，愁童濤已經是個上個企老板、英貫國鉆石協會的授會員。而孫聃雹也已是個珠寶哥企業的副總。松兩位都已奴是斬“暮成功人熊士犧”誰，應號聘圣“犬產品開發經雅理評”邁，讓人覺得大需材小用。另外淡，也會使用人黑單位懷疑其是郊否真的有誠心否應聘這個職位鞋。除非有特別功的說明，讓人損感到的確是有猴應聘比現有的昌職位低的理由炒（比如，到著結名的大公司低而就以取得經驗商和品牌效果之圍類的），否則猾，容易讓人懷痰疑求職的動機牙（如獲取技術行等，因為有利瞞益沖突）。張校鈺的經歷沒有收另外兩人那么帖豐富，到讓人撈覺得求職的動諸機更合理可靠雅一些。因此，師對應聘者來說拋，經“辟人崗匹牲配屠”蠅是十分重要的警。傷貞其次，從巴自我出發，而倆不是從他人或株是客戶出發的烘思想特點。在兔本案例中，個房別候選人的表獎現，給人以從坊自我出發，而中不是從他人或痰是客戶出發的珍思想特點。此豪外，也有一種序對自己過度包復裝之嫌。比如映，這位候選人需一開始面對主忽持人的小問題黑就滔滔不絕地近由著自己的想防法說，以至于螺忘了關鍵的鑰事縣―為―瓶介紹自己。再論如，在兩難選共擇時不停地述恥說自己與母親添的感情，以至董于淚流滿面、寸難以自制。這的些都反映出候悅選人從自我出掙發，而不是從床他人或是客戶值出發的特點?？疃鴮τ谝粋€產希品開發經理而除言，過于自我訪的思想是該崗肉位不能接受的禁。甲仰第三，張例鈺囑的糟“強學參者滲”削型背景及其表嚼現也為其增了幅分。產品開發崖經理的職位要書求應聘者能夠音具有進行產品淋設計、把握流民行趨勢、了解蜜女性的心理等脫方面的能力。向而這些能力都棍需要有一定的塵理論功底做支強撐。張鈺雖然跪實踐經驗較弱慚一些，但他發膀表過的專業論瞞文表明了他的跨理論功底更加烈豐厚，能夠更解加長遠地支持尿他的產品開發偶工作。他對寶誰石定義的解釋君和他對女模特夢所戴項鏈的書貞生氣的描述，嚴也反映出他的細理論深度勁。扶拖對于節目知本身，我還有咳兩點意見：一衡是希望更具有飯個性。比如，旺產品開發經理蓋所需的一個核擱心能力是創新競，沒有創新能鉤力是不能勝任絞本崗位工作的妻。因此，就這趙一崗位的特點干，讓候選人有達機會更多地向找大家展示其創稱新能力，將更孫有意義棒。敬巖二是能否撲對前期節目中梨招聘的人選給依予反饋，即告薄訴大家被招聘膛者的實際工作匹結果。如果反偽饋不錯，則可早進一步征實招普聘方法的正確得性。如果相反碑，也可讓大家栗知道前期招聘狼中的問題倦。骨永“鑄長春電影制片餃廠除”哥招聘案例評價絹該案例的結果勾可能出乎多數礎人的意外，人劍氣頗旺的譚中霧江未被企業看丟中，而看起來京相對差一些的毫王明月和顏揚報確被錄取了。延這里，我們可護看出選人單位俘的良苦用心名。局個按常理，慘候選人的工作冊能力是最主要倆的因素。但按晚照能力制的西“拼冰山理燈論撫”統，能力實際上慰包含兩個方面孟的內容，即浮職在水面以上的蹦、顯性的學歷弱、知識、經驗孔等和沉在水面役以下的、隱性亮的性格、品行緊、激情、動機抹等等。在實際床工作中，企業蒜成員、尤其是雞重要崗位的成適員，顯性和隱情性的部分都是鉛重要的嶼。乓女在該案例圈中，長影廠招適聘的職位是影褲視娛樂城的營犬銷主管。這一渾職位的需求特拴點主要不僅是輕具有營銷的策單劃、組織和協辦調能力，而且行應該具有從事韻本項工作的激野情和動力。用慎人單位充分考藍慮到了對候選無人的這些能力針要求，在選拔貸候選人時，不夫但十分關注候鋪選人的業務能辯力，而且十分找關注候選人的墻從業精神和內見在的激情，這抱是比較全面地舍選拔方法欄。份幕其次，在顛這個案例中，株用人企業反映珠出了強烈的文虹化認同感。王樹明月和顏揚都棉是本地人，對貢長影廠比他人玻表現出有更多領的了解和情感蛋。對地處東北旨的冰雪文化也袍有比南方人更勞多的認知和融惡合。候選人的殖這一區別執在取“簡壓力面篇試辱”臘和隆“徐實力作詞證當”醉活動中表現得振比較突出。比斑如，譚中江的匙活動設計就缺禍乏對冰雪的利吃用。他的活動汽中冰雪文化的廳特點就不夠明綢顯。對一般的旋觀眾來說，好導像關系不大。陰但對這一特定襖的職位來說，哈對用人單位來腎說，則是十分蜘重要的。用人偶單位一般會注客重候選人的專軟業能力，但更午會注重候選人若是否能與本企筑業的文化特點賓相融合。否則蘆，企業會擔心配這華種蝶“正能撞人倦”唱是否會待得長蔥？所以，作為綠一個求職者，天應該從能力和翠情感兩方面去達考慮未來的崗軌位，是否真的竹喜歡這一工作含而不是只顧眼它前。否則，對撫大家的長遠都壤不利化。呈駐最后，本雖期節目中我略和感不足的是專缸家的評判的時抵間不夠多，觀醫眾發言的機會蜻則沒有。由于東本節目的主題妄是誼“膝教你找工逼作仁”麻，求職者和招祥聘者的表現和香互動當然應該棕是主角，但第墾三方的作用不余應忽視，特別歷是觀眾的參與兔。否則觀眾始召終只呢是洗“傳觀淚眾東”貢，缺乏參與，監本節目的教育忽意義將會下降茄。塑“惑旁觀者領清?！蔽?，給第三方更蒸多的機會進行仔評判和參與，牽從更多的角度舅說出個中的緣沿由來，才能使剩案例更具有普辜遍意義和教育裳意義。賽不申辯并不代比表窩囊以200蹈4驗年份4因月斥1浙7潮日臥，中國電子器關材總公司在《均絕對挑戰》擺缺開擂臺招聘會察展品牌經理。轟中國電子器材孤總公司會展業黎務歷士經妄4泄0傾年，在公司會突展規?；?、專燙業化、國際化彎的擴展中，會尼展品牌的國際?；侵匾画h薪。此次招聘重概在招募有會展縣工作經驗，有沫國際知名會展腦公司工作經歷狗并且有較高英袖語水平的人才腳。一名成功的付會展人員必須固會審時度勢，域具備超強的判鍵斷能力，他要伙正確做出如下誰決策：舉辦什只么樣的專業展割覽、在哪里舉啟辦這樣的展覽施、什么時間舉違辦這樣的展覽諸以及招展對象遮的選擇、是否露能夠產生贏利培、贏利的多少山。要懂得專業疤的會展基礎知牧識，知識面要雞廣，要從戰略酷管理高度搞營倡銷，要了解這彼個行業的動態誕，包括領軍人祥物、專家以及結他們的思想、攔理論；要有政傲治家的膽略、冰軍事家決戰的拜眼光、外交家你的口才和交流槐溝通技巧、藝飼術家的品位矮。宣形一號應聘拼者李文藝雖然母有中國包裝總嶼公司、中聯展丸覽有限公司業利務經理的工作蠟經驗，但通過份幾個環節的比骨較，可惜他的球變通能力和溝坑通能力稍遜一寄籌。中國電子礙器材總公司在梢宣布最終選擇姥的時候，特別良強調了看重職尤位擁有者溝通釋能力強，可塑款性強的一面。孕也是二號應聘族者楊蘭和三號榜應聘者凌云勝崗出的主要原因廉?？焓睦钗乃嚿蠚w來就打出一張請很有分量慶的誦“昏經驗得牌牧”括，來自陜西的臥他從9檢7千年以來，先后查主辦過六個省留的展覽會，兩驟個國家展覽會木，及多個技師嘴交流會。第一塞個挑戰環絕節灰“繼壓力面匯試趙”腰要求選手作為瘦某國際汽車展符的組織者，把壽電影《駱駝祥抱子》里面祥子祖拉的人力車放侮到展會上去，懸而且要賦予它冒一個推廣的概看念。李文藝說行他在展會將通儲過聲光電的手柔段來表現這輛頃車，體現出了蕉另兩位選手不尼具備的經驗優誦勢。但緊接著跑就出現了溝通驗不流暢的問題胃。他本來說將任車放在醒目的昌展位上要展示伙三點。結果我坑們只聽到了代傲表歷史文化的悠產物和坐人力棒車逛四合院，賭了解中國傳統否文化這兩點。鐘歷史系出身的較楊蘭果然業是煤“墳對一切都能夠叛大膽想象，小貸心求證，最后信付諸于行鄰動似”寺，她以人力車集承載著人類快壽速前進的夢想勻，是人類文明朵的一個縮影來球作為推廣的概按念，可惜好像累將車展的任務鋤忘了，只字不散提具體表現的此手法?；卮鹱钤伦屓藵M意的還館是三號選手凌敢云，他的四點三闡述簡單扼要宰而且邏輯清晰學，艱“貢第一，車能創昨作價值，第二看，車能節省時袍間，三，車可責以為顧客帶來截附加值，比如叛身份、地位、賓滿意度，第四屢，車能為企業近帶來效益，所役以我提出的口朱號是現代社會悉離不開車，個別人需要車桌。炸”駐結果是具有極貴強提煉概念能脾力的凌云得到搜了第一環節的殊觀眾最高分毒?？祉暜斎贿x賽手來到充滿了謎蟈蟈和鳥叫，疏具有濃濃北京齊風味的老舍茶擴館接受實力作毒證的挑戰，有向曲1暗7求位外國朋友講徒述滾鐵環的故歡事時，李文藝醬的溝通能力開樂始明顯遜色于搞凌云和楊蘭。捉李文藝雖然開妄始簡短的用英章語和大家打招啦呼，但英語水拴平實在不敢恭潮維，關鍵是他坡講的兒時父母芳反對他玩鐵環葛的故事因缺乏醉共享的空間沒元有引起在場的監外國朋友的共雅鳴，但陜西人談的熱情、激情季和鼓動精神又退是其它兩位選屯手缺乏的。凌趨云以奧運會為木切入點，講出落了參與的樂趣鏟的意義，而且膚他在準備時考招慮到了四點，罰第一要有創意蝶，第二要有內蘭涵，第三個要伏精煉，第四易寬傳達。特別是落凌云用鐵環掛響成一個奧運五唱環的標志，跨污越了語言的障盞礙，讓我們眼拆前一亮。楊蘭籃雖然從開始就形用英語講演，瞧但忽略了在座容的外國朋友來霸自五湖四海，版中文才是大家偶共同的語言，輕導致許多人并桿不懂她在說什劍么，用一個現缺場的外國人的變話說，雖然勇束敢自信，但有阻些粉飾，缺乏洗親切感亡。寧膏人在職場攪走，哪能不挨濫批。可是這回任人在職場的話悟題差“便批武”沿的有些難堪艷。有“推客戶投訴你接蒜電話的時候不篩夠禮貌，結果吐老板當時很生悼氣，這是一個吧很重要的客戶害，你怎么能這講樣干呢？但是范其實這件事情陡不是你干的，懸你會不會當中隨申辯，因為是仿在你的下屬面劈前批評你，且洞不說老板對不忍對，你會不會愧申辯型。腦”杏腦三位選手矩選的都是不反幼駁。凌云說的爐好盈：洗“墾不申辯并不代喂表窩囊，下來草再可以和領導壯溝通，讓領導某認識到這個問鹽題不是我的責趣任，但是當眾業不應該爭辯握。擦”身揚蘭解釋到點鵝子上了，既然跨是有用戶投訴棍的問題，而領棗導又是批評部執門經理的話，護應該是這個部諒門出現了問題址，領導不會清私楚這件事情到源底是怎樣發生互的，甚至有時日沒必要一插到僑底搞個水落石汗出，受到質問冒的只能首先是踢部門經理，部突門經理可以當授眾不申辯，但酸事后要做調查擠，做到亡羊補獵牢，為時不晚芒。此次拘的徹“奇人在職靈場滅”壇話題具有廣泛倍的意義股。啞曠在職場上粘，誤會無處不灣在，做個經理菊人真的是很不抄容易，但誰讓肥你掙著個錢，秒擔這個責呢。麻職業的做法毫眉無疑問是個人程的感受放在企輔業利益的后面圖。現場專家段峽冬總結這個題李目反映了各位舞選手解決問題個的能力。在解五決問題的時候貧，作為團隊主慮管，首先應該鉗勇于承擔責任嚇并且在承擔責厘任的時候拿出牽解決問題的辦拔法，重要的是甚要在老板批評響完以后，要告土訴團隊，承擔色責任不是最重塌要的，最重要突是我們要避免河問題再發生，再拿出新的解決換問題的辦法，濫這是最主要的蓋，這是考核一美個管理者成熟鏡與否的關鍵要羊素捕。暴腳最后企業哪以表達能夠強隨，反應敏捷、希沉重冷靜、理筆性和溝通能力授強，可塑性強寺最終選擇的是鞭三號凌云和二柴號楊瀾。雖然線李文藝與中國運電子器材總公寶司的會展品牌劍經理失之交臂晃，作為陜西老顏鄉的現場專休家王亞菲并教授還是給予明他很高的評價云，雖然他給人態感覺溝通和靈浸活性稍稍不夠漏，但李文藝盡殲了自己的能力兄，展現了自己正，他是一個讓跑人感覺非常扎飯實，非常執著拘，很頑強的一嫌個人。要是交自朋友，我會首筋先選擇他的，追喝著酒，聽他暗唱兒歌。漢《絕對挑戰》龜通過職場實戰抓的案例封在就業壓力日拒趨加大、擇業敢和人力資源愈撥發市場化的今蜓天，一個欲進羊入就業市場的原大學生或者跳買槽者應該具備模怎樣的綜合素捕質和價值取向貧，掌握怎樣的窮擇業觀念、態欄度和方法？職粗場上的人應該劃給自己進行怎雹樣的職業測評派和規劃？他們屯所在職場的競巨爭機制如何，戰如何處理人際股環境？市場化煎企業的擇人標鄙準如何？這些研對于就業者個序人、職場上的衫蕓蕓眾生和企春業人力資源管遞理者來說都是控應該學習的新動東西抗。椒涂中央級主掉流媒體如何關廣注我國新增勞膚動力、下崗和短失業人口迅速避膨脹、就業形甚勢日益嚴峻和到復雜化的現實毯？中央電視臺廢經濟頻道電視五招聘欄目怎樣臉在結合受眾市全場需求和電視朽媒介特性的前課提下，找到自該己獨有的本位疲生長點？為此末，經過廣泛的你調查和探索，籃欄目組制片人往詹未說我們將傍節目定位于：醬幫你找工作，喊教你找工作，滑受眾為中高端紙人才社會中間沖階層；方法上訓通過職場實戰位的案例呈現出稿具有普遍指導途意義的就業觀至念、態度和方寧法；在想法上泰，來源于阿根曉廷電視依臺省200御2屢年創辦宜的嶺“厘二選誼一宅”翅招倆聘扔“棟真人退秀奉”查欄目，讓電視家回到日常生活啄中的職業生存瞞現場，回到人倘的社會本位。崗為了保證節目丑的娛樂性與專咳業性的有機結級合，欄目組聯浩合專業人才網盲絡媒體（智聯等招聘網），引筐入新近流行的蝦職索業筆——殼—束職業測評專家桃（杜葵、王亞壩菲、管然、周癢波等），從而印嘗試了一個人鴿力資源向人力懂資本轉化的社鮮會流程成為大嚼眾可參與節的櫻“應媒手介德”逝事件弊。龍少職場素質蠶教育的課緞堂為把《絕對挑曠戰》的節目環悔節、話題全部誰依托于某個企繳業的真實招聘醫事件，傳達的番人力資源測量園方法借鑒了社昨會調查中常用釣的心理測試的緊手段和方法，燒擯棄了目前大迅部分單位招聘朽人才單純采用鋸文化或知識考環試的弊端。形繁式上，企業招徒聘最后入圍的哈應聘者三人，捷通過完成企業仁單位代表（二惕人）、職業測柳評專家（二人但）設置的三輪績面試考試據（四“億壓力面扯試釘”另，植“列實力作歐證鎖”繭，豎“涌人在職閉場蹄”躺），以決一勝纖負。其中犬，善“勸壓力面徹試蝶”饑重點考核選手杏的基本素質與末個性特征泥；緞“花實力作稈證此”車重點考核選手桶在特點環境中朽的實際操作能垃力和自己特有血的行為特征扶；棍“甚人在職盾場那”害測試的重點是蔽應聘者在職業則生涯中碰到的芳人際關系問題孕。利用假設征中郊“嘗典型的偽問唱題丹”充測量不同的選葵手，選手通過丟具有自己個性股特征的答案來只顯示選手與招摸聘職務之間的診匹配掌度案——蛋—冷職務的測量信撓度丹。修牛為此，有革關專家評論指園出叛，找“蚊《絕對挑戰》仔以選手、企業眼、專家互動的魂形式，對應聘忙、應聘技巧作慰了直觀的解析落，對求職人員售有很大的幫助關，可稱是職場缸素質教育的課豈堂驗。振”偉國家人事部人剝才流動開發司絨畢雪融認為牲，辛“自《絕對挑戰》床的問題設置和季解剖對招聘活帽動所起到的導逃向作用是，在肝用人方面樹立門起科學的人才塊觀，即不唯學魂歷、不唯職稱偉、不唯資歷、綢不唯身份墊。材”喇發倡導的人悔力資源理念和砌啟焰示禁嚷《絕對挑承戰》倡導的人淡力資源理念和宣啟示是什么呢甲？國家發改委陽經濟社會發展耀研究所張本波晶認尖為算:烘愈框1鴿，競爭意脅識壟—劫—耕就業觀念的核截心。《絕對挑菠戰》活潑新穎割的形式向觀眾戚傳遞的第一信榮息是競爭。三湖個優秀者爭奪弊一個崗位，在密企業代表和測乓評專家的試題媽中以智力競爭憐展示著沖突和素懸念，引發選仿手和觀眾強烈水的競爭共鳴，錦并在潛移默化質中有助于勞動幣力市場自主就傭業觀念的形成渠。瓶說桑追汪巴周2鷹，職業生涯規晶劃坦—愚—郊提升就業能力話的起點?！督^鞠對挑戰》向廣搭大觀眾展示的稍是企業招聘的優基本過程，從脖中我們可以有災應聘技巧上的累收獲（如應聘傷中的儀表，個拾人表達方式，寒熟悉面試程序較和考核內容等獵），也可以拓咐寬應聘思維（醋如從崗位需求射、企業需求的桂角度表達自己胡的能力等）。奧但更深層次的葬，是啟發人們晚進行提升就業晃能力的系統思磨維，而個人職濃業生涯規劃是冬提升就業能力令的起點這。漢抱干打3蠻，職務分炸析胳—射—補市場理性的就唇業環境。人崗華匹配是企業人距力資源管理追異求的目標，但暢是我國勞動力傻市場存在的弊覽端是企業招聘被盲目追求高學忌歷的傾向。這麥種弊端的后果賞是，不利于職您工個人的發展戶，造成企業人帝力資本高投入脖低產出，造成徑勞動力市場的摟錯位。職位分焦析的缺失是造軌成這一弊端的植根本原因。目騙前，很多企業篩已經認識到了乳職位分析的重毫要性，參加《郵絕對挑戰》節巷目的知名企業徹，在這些方面悟一般都走到了經前面。節目中帥企業代表不止辜一次提險到使“胃不一定是最好盛的，但一定是揉最合適絮的債”檔這一人力資源窗管理理念，這諒對于國內眾多孝企業改進管理秒水平有很大啟泥發，同時，也龍有利于形成理痰性競爭的市場杏環境。為此，翅參與節目的不悅少企業家認為俗，經濟發展的福最關鍵的一個紗條件是執行力充，執行力的中蹲心是人力資源援的分配，即把懷正確的人放在熄正確的崗位上姨?！督^對挑戰等》能夠把這兩慢個要求拉近，夠讓企業的執行成力大大提高。簽日本富士通中最國有限公倚司碰CE租O懷郭尊華認為尼，膚“罩在參與節目的絹招聘過程中，耳公司學習到了拐一些人事管理聯的經驗和招聘倍技巧閃。押”賣走出中國高成粉長企業人才困棵境捧成長冠軍遭遇廳人才短缺姻主持人：有一扭個寓言是這樣坑的，一位母親藝讓自己年幼的烏兒子拼一幅世瓜界地圖，沒想往到兒子的速度興快得讓人吃驚堤。母親后來發惹現，原來世界捐地圖的背面是緒一個人的照片海。故事的結論詳是亦，乏“鴉人對了，世界謙就對搭了?！毕瘛：蜐扇瞬旁谄蟀l業中的重要作連用，毋庸置疑腎。我猜想，對原于在座的幾位燈企業家來說，桂你們遇到的情診況可能更加富息有挑戰產性帶—布—刪公司快速成長收，你們要在短領時間里找到足武夠數量的經理撞人員，可不是沈件容易的任務狹。伐別汪愛群摔：衛199煤6范年，我剛擔任資武漢中百集團字董事長時，中堵百還只有一家筐倉儲超市。但寫是經過幾年的惠高速發展，我聾們的百貨店、侵電器專賣店、尋倉儲超市、便賄民超市的網點嘗超過朱了飾30綱0蓮家。吊從燃199拆8年年到現在，我煤們的銷售收入界從不諷足夠5傲個億迅速增長枯到將鎖近攏6較0蘿億。我們的網撐點和銷售規模篩，每年都在譯以欠50踩%督的速度增長劈。跨洞在這個過煎程中，人才匱興乏是我們在快宿速發展面臨的麥最主要的問題就。人才的短缺煤直接影響到企艷業的發展戰略驕、管理水平以狐及工作績效的象提高。我認為細，如果人才跟掌得上，那我們四的企業發展還枯會更快些。人邊是最根本的要鐮素，有了人，攜沒有項目和資咱金，可以去找會。但沒有人，佩一切都無從談有起雖。桐冰汪群斌：務對復星來說，泰也面臨著同樣豬的問題，在這泳方面我們積累灰了很多教訓和露經驗。因此，吐現在我們做決院策的時候，非恰常關心人員的奪問題羞。襲晌一件事要橋不要做，一個店項目要不要投俘資，我們的標野準有兩條。一安是我們從事的三行業，開發的博產品有沒有機甲會做到前三名蛙，這是從產業醉的角度看的。所二是企業是否玩擁有國內一流爽的團隊，去幫縣我們實現經營股目標。二者缺戲一不可。否則寄再好的機會我臂們也不去做蹈。也蘆比如醫療眼器械。我們撐在露199依7眨年就看好這個粘行業，但是直并到皂200肢0灣年我們找到一浩個非常優秀的喂團隊時才開始陡涉足。因為我枯們認為好的團慌隊比產業機會摧更重要。有了誘好的團隊，產受業機會總是有宏的；但如果團仿隊沒有抓住，匙即使你抓住了乳現在的產業機飄會，將來也會枯失去。因為企燕業競爭實際上垮就是人的競爭表，沒有人就缺歐乏核心競爭力閣。預胞蒲杰：我裂很贊同汪總的驗說法。做決策饅的時候，很大滲程度上要考慮確有沒有合適的襯人才。就像再綿好的行業也有幫很差的企業，閱再差的行業也厚有好的企業。刺是什么在起作熱用呢？是人獎。眾攀比如波導冒涉足做汽車。捧汽車這個行業與不好好？很好柄。但是你一定轎要有很好的人潛去做，如果沒恐有這個人是不份能做的。坦率但地說，就目前完波導整體來看趁，人才匱乏這膏個問題非常突較出，我們現在橫有很多新的項吩目需要開發、尚推動，但總覺代得沒人抖。票感不過，人受才缺乏實際上殖是每個企業都馬可能面臨的困設境，只不過高揮速成長的企業馳更急迫銹。聯逐詹未：高撇成長性企業對舌合適的人才需期求之迫切，從杠我們在做電視夜節目時也能感索受到枯。嘆竹我們人力嚼資源欄目《絕許對挑戰》自開話播以來，企業那界參與之踴躍把，出乎我們的性意料。到目前誤為止，大概垮有設30態0趨多家企業都很陵迫切地要參加渡節目，希望可堵以通過電視傳撲播渠道找到合技適的人才。我傷印象比較深的克一次任是部VOVO已L騰來參加節目，麻結果一下子把晶三個候選人全紅都招去了。寶吧馬公司看了節添目之后，也跟苗我們探討怎么魯樣可以盡快地噴找到盡可能多蓄的優秀管理人響才。由此發現纖，經理人才缺勻乏不光是民營剩企業的困難，橋也是外企的問換題應。南攀缺什么？任補什么崇？縣儉主持人：鴨當企業高速成乳長時，最缺乏約什么樣的經理奮人才呢活？繞惠汪愛群：貧我覺得現在大哨部分企業最缺餃乏的可能是執笛行層的人才。濁以武漢中百為攻例。我們發展過的過程，就是度不斷興建或購敗并銷售網點形式成連鎖企業的聲過程。這其間駛需要大量的執谷行層面人才夾。愁東從管理理三念和經營流程激來看，我們和庫國際上一些非改常優秀的零售納企業集團，差隙距并不大。畢會竟有現成的經懷驗可以借鑒。膠真正的差距在杯于我們的執行活力不如人家。消因為我們沒有會一批十分得力古的人去把企業巷的經營理念和放管理規程落到楚實處。怎么樣新找到或者培養室一批有力的執迫行者，對我們億來說很重要支。取劉汪群斌：弓復星在業務擴慚張過程中，著爭力尋找的是一備個獨立運作的益核心團隊。如壤果沒有合適的銅人和團隊，我漏們寧愿暫時放雷棄一些機會娘。為輪那么，什食么樣的團隊是由我們需要的呢災？有這樣幾個誰標準。首先看誦這個團隊有沒吳有一個行業領根軍人物。其次噴，這個核心團鞠隊有沒有過往鏟業績，他的業醋績有沒有非常竹良好的口碑。壁第三是有沒有雹一些理想和抱凍負。第四就是驟講不講游戲規墨則志。側束詹未：根壯據參加《絕對減挑戰》的企業總的反饋，企業妄最缺尚乏膝“白實力滾派城”網。所謂實力派課，和汪總說的時有執行力有些仔類似。這樣鳥的辯“挪實力臨派虜”厲經理人員不是菌靠上管理培訓雨班或讀幾掃年疏MB蠢A泥便可以一蹴而扎就的，而是需坦要慢功小微火撕“模熬茶”抽出來。也正因惠為這個原因，界當前國內的人聯才市場上，高刷級管理人才屬南于百分百據的賺“支稀缺資碗源擁”竭。支景杜葵：在斤企業成長過程星中，不同的階層段對人才的需海求會有所不同竊。初創階段，膚需要創業型人桑才，要有激情挑，要能夠沖殺小。這時候如果扮找一兩個外企捎的人過來，可題能不一定合適壯，因為他們講燃的是戰略戰術剩，打的是正規產戰，未必適合到民營企業初期句野戰軍的路子丑。但隨著企業器的發展，比如落像復星這樣到唉了一定的規模披，再往后就需頁要戰略性人才昨。防揀王亞非：曲確實是這樣。止企業在創新階揚段，可能無法婦拿到高精尖的屢人才，因為養貞不起。但是當扮企業發展了，緊原來的人不適適合了，你就需讓要更好的人。鞋這時原來的就皮不得不讓他走是了。這個階段芳是不可逾越的劇。果卡汪群斌：尚沒錯。我們現昌在的人力資源教總監，我們歇從禁199撲5蜂年起就開始接零觸，但當時我朋們付不起他的倡薪酬。好在我避們一直保持溝驕通，直塌到滋200臘0漲年，企業的各魂方面條件成熟俘了，我們才邀泛請他加盟。這帝個過程，雖然艘緩慢，但彼此椒之間充分的了久解，從而使今榴后的合作更長裳遠貍。融錦尋圾人屬“撥啟枝示郊”些：內部培養還眉是外部選園拔華爸主持人：欺當缺少經理人溉員是高成長企秀業的常見問題甚，那么如何高痛效率地補足經櫻理人員缺口就佛顯得非常關愈鍵奇?幣那瑞帝：忠剛才大家談到像在人力資源方參面碰到的問題浮，其實不光在杠中國有，在其分他國家也存在插。這是個國際辟化的商業問題城，無論你在哪況里，做什么，益想取得好的業逃績一定需要卓抓越的人才灶。沉屆糧刑200懸2父年，我們剛到太三亞做酒店，蜂也同樣碰到找確人的問題。但薄是因為我們是惡全球性地集團緩酒店，所以我倚們可以很快解怖決這個問題，連我們在初創時貌從集團的其他啊酒店引進一批促中高層人才。飯雖然這么做，市人才的成本會玻比較高，但是川這對于一個國勝際性酒店集團鑰并不是主要的但問題儉。蕉杠王常江：臺我想很多企業緞家和我一樣，這真的很羨慕西跨來登酒店能夠溝這么從容的應壺對難題。但是隆我也同樣相信俘，國內絕大部棚分企業并不具破備喜來登的集迫團公司這樣的樹人才網絡優勢蘿。那我們該怎濤么辦北？龍右簡單說有受兩個辦法：一艱是內部培養，明二是外部引進袖。兩個辦法都怨有各自的困難娘。吸氣內部人才格的培養，比如繭在企業集團內呼部成立大學或旗者引進培訓機叼構，可以使內殊部員工快速成邁長。尤其是對最那些根本沒有謹現成人才可挖弓的行業，必須嘩重視內部培養包。柳蛋我們有一爸個客戶，他們指成長速度快的勇原因就是內部筋多渠道的培養截比較完善。除匹了培訓之外，膽經理們被委以句重任，挑了比證較重的擔子，狂得到了充分的蒙信任和培養，摔所以成長得非枯?？焖?。花漢外部引進茶，可以用獵頭殊，也可以借鑒巖一種做法，叫朝做民“起全員獵指頭運”色，就是內部推挪薦，公司需要記什么職位會在益公告板上分布袖，公司里所有卸的人都可以向歐人力資源部推暫薦，而且推薦梢成功的內部有毒獎勵制，費用德遠遠低于獵頭桌公司。當然他揭們有強大的選永拔體系和測評凍體系，可以比虧較好的避免內倚部產生人情網坐絡烤。袋甜汪愛群：抓我們的人才戰撥略是以內部培壇養為主，結合梳外部引進辰。付躁外部選拔揮的，是一些能殺力強、影響力呀大、企業內部宮一時難以培養價出來的人才，勁幫我們完成體鴨制創新和流程游重組。對于企慈業大批需要的規，同時也是十據分重要的執行花層人才，我們槽往往更傾向于午內部培養潮。關斗外部選拔次可以為企業帶言來新的技術、娛理念和管理手朽段，而且選擇閣余地大，并且蔬能在一定程度促上緩解企業內左部的矛盾。但球這種引進往往嘩需要較長的考散察期和磨合期樸，需要重新定研位、培訓，熟哪悉流程乃至進獸行文化融合。脖而且外部選拔膽的成本比較高扇，決策風險也悔很大。比如，授我們從港臺請唐來的一些跨國愉連鎖企業的管偉理者就曾出現占比較嚴重的決刪策失誤誦。弄款內部培養塔的經理人往往瓦忠誠度比較高疏，風險小，費對用低。同時也叢是一種有效的傘激勵機制，有鵝利于穩定企業夫大局。當然這振種方式也會存余在團體思維的廢局限，并且容過易近親繁殖，犬產生裙帶關系準。另外，因為撒現在培訓市場葵能夠提供的培大訓也有很大局襲限，在一定程雅度上影響了我蜻們進行內部培幕訓的效果摧。駛捷蒲杰：我雖們也是內外結幣合。在陌生領熔域，我們可能樣大量使用空降鋤兵；而對老的情領域，內部的崗培養和提拔機核制可能更重要悔。因為新的領錫域就像一張紙炕，你怎么畫都吐可以，相對制扎約就少一些，兵比如說目前在侮數字電視領域佩。拜吐在公司老盲的業務領域，違我們更愿意進示行內部培訓。閉我們有好幾個律內部講師不斷押地培訓我們的皇員工，也外派所員工參材加通MB既A故的培訓邁。并蜂但是，回希想當年開疆拓輛土的時候，主蜜要的辦法就是紙在拿“騙干自”脊中學，在實踐烏中培訓楊。志199赤8舒年，波導決定之從尋呼機轉型筑做手機。當時盼要與國外品牌因競爭，靠產品杏不行，價格根喝本沒有優勢，屠我們惟一可以婆做的就是在渠好道模式和推廣學模式上下功夫織。叢肝這個時候樂，我們就遇到灶人才短缺的問繞題。波導做短抓渠道的銷售，榆意味著要迅速占建立一個全國妖性網絡才有優疊勢。但是沒有貪人，以前的人籮基本都是做尋癢呼機的，沒有褲做手機的經驗施。但當時企業丟沒有太多的選銅擇，只能給現啊有的人機會，擺只能相信他，依讓他去開拓這較個市場。但究戚竟合不合適，滔我們沒有把握饞。養材最終我們輸成功了，但是竭這份成功是來犁自于拼命的邊選干邊學。所以棵，真的非常羨瘋慕那瑞帝既先生所在企業介的狀態姑。協臟汪群斌：獵有的時候我們連在引進空降兵揀和職業經理人勿的時候也有顧慨忌，我們不懷概疑他們的智慧萬和能力，而是偷擔心它缺乏對殘企業的激情和殲感情，因為激謹情和感情是需運要時間來培養鏟的。比如一些甘國有企業的老須總，雖然待遇扮很低，但仍然任拼命在做，就珍是因為有一種蜂感情在激勵他巷們莖。默如我們在找塘人的時候，就損是要找這種充注滿激情的感覺夢。要找感覺，賴最好的辦法就靜是溝通，溝通短工作做足了，請他對你的企業膀有了充分的了兄解和認同，進附來以后就比較蘋容易融合全。匪鍋王常江：養在人才和企業嗽之間，獵頭可柔以起到紐帶和太橋梁的作用。辜成功的空降需雨要三個條件心。限矮第一要有瞇偵察兵。要深呀入了解企業的鐮環境，看看有眉沒有空降的條簽件。比如企業跪的信用情況，翁老板的用人理董念等等蜓。史左第二要有堂配合降落的部樹隊，要有空中邀和地面的支持翻力量。在空投澤之前，要和地讀面保持暢通的歲聯系，為空降曲尋找合適的時認間、地點。而襖地面上要有人長接應和掩護。張要有人為空降群掃清障礙，起河碼是提供一些挽地面信息，讓有人才的空降有攤基本的保障寧。嶄低第三還要炭區分空降兵的候性質是否適合涂該區域的作戰健條件。不同環纖境對人才的要遠求是不同的。她獵頭必須事先者弄清楚空降部拜隊的裝備情況嘴適合怎樣的區督域，以及需要伙援助的區域到雀底缺少什么樣奉的人才。就像專熱帶的兵是不遮適合寒帶作戰岡，這個問題很剛關鍵。適合才弟是最好的，否坊則對雙方都是姜一種損失畜。益冠開源測節撿“醬流面”艘，高成長企業翁用人之浴道廳醒主持人：佳吸引和培養人承才的同時，企緞業如果不能保衰留住適合的人晉才，恐怕是得扒不償失麗？留伐那瑞帝：廳喜來登酒店所話在的喜達屋集甲團共享一個專禿門的內部人力超資源系統。對輝員工而言，這仙是一個十分重爭要的人才通路冰，他們的職業凍發展空間可以廉通過網絡化得謙到極大的拓展臉。床捷另外，集吹團內部各個層朝次都會有自己詠的人才保留計頑劃，這是一個剪綜合的人才管隸理項目。其中商有許多具體的勵培訓計劃和激俯勵機制。針對企不同級別的員率工有不同西的戰“丙導師計養劃狼”迅。伴密在培訓之撓外，西來登還升為員工提供了條實習和拓展的娘空間。經過選糟拔和培訓的優同秀員工，我們很會盡可能創造層機會，讓他們滾得到鍛煉。他折們或者被派到城海外或國內其攏他優秀的酒店纏進行鍛煉，或運者承擔一些特批殊的項目計劃厚。另外級別較凍低的員工，還銳有機會參與更主高級別的管理側實踐?？傊盐覀兺ㄟ^各種草激勵方式，把質員工培養成他百們想要成為的視人蛋。棗爬汪群斌：眨對于人才的流劍動不能一概而姜論。在復星，趴我們把人才分皺成三類，一類喝就是核心的企鬧業家和企業家跪團隊。第二類扎就是職業經理貝人和中層干部久。第三類是普述通的企業員工蒸。對于企業的漸員工和中層干博部、職業經理迅人，我們主張莊適度流動，流飄動可以促進企罪業的開放和發當展共。屈餃對于核心企業前家來講，我們云一定要把他們乒留住，辦法是醬提供有國際競敲爭能力的薪酬巨體制。第一個令就是薪酬市場閑化，。第二是石讓他擁有他所釘從事的板塊或予者企業的股權粥，通過經營者炒持股、期權等培等方式，我們望把他個人利益曾和企業長期利胃益緊密結合起淚來卻。到伴主持人：冬可能還有一個籮棘手的問題，殲就是有的員工慕不管待遇如何尸，處境如何，臺都還存著為自椅己干的念頭。引他們想要自己對當老板，對這泳些人，企業怎子么看闊？德仔汪群斌：潔套用一句話遷，古“男不想當將軍的幻士兵不是好士榴兵媽”市，我們可以說槳，不想當老總怎的員工也不是繪好員工罩。緊冬比如，我喊們的副總經理匆，想要當總經勢理，這種想法漸很正常的，我篇們要包容。同崇時我們要認識且到這可能恰恰超也是企業發展旗新的機會。他烏走向社會以后產，可能成為你滲的企業的一個醋合作伙伴，因川為他對你的企工業很了解墾。姜喜鐵打的營堪盤流水的兵。公人才流動是無慶法避免的。所佳以必須有一套鄙合理的制度來少防止可能的人榴才流動給企業密帶來的管理危歡機死。葬勤我們現在肉正在進行企業免人才的盤點，并隨后將會制定絲一個長期的員姑工發展計劃。似這樣工作首先汽要深入分析當有前企業人才狀起況，看看企業晉究竟缺什么，列企業現有員工額具備哪些基本餓素質，有哪些援必須的東西還遙沒有掌握，然飼后有針對性的爬培訓或引進人薪才。另外要進草行的最重要的毅就是一項員工套梯隊建設計劃查，也就是關鍵邁崗位的接班人蜘培訓計劃。在澤這套計劃當中晴，每個關鍵崗趣位，我們都會誤選田擇虎1贈到蘇3誓位繼任者，并輕通過各部門輪套崗或外派方式蘿，對他們進行逆培訓和鍛煉箱。臥地精彩言論蠶：州而有了好的框團隊，產業機和會總是有的；坦但如果團隊沒蛙有抓住，即使柄你抓住了現在偏的產業機會，杠將來也會失去蔬。因為企業競射爭實際上就是老人的競爭，沒智有人就缺乏核燙心競爭力憶。孤作再好的行槽業也有很差的森企業，再差的京行業也有好的乎企業。是什么騾在起作用呢？滑是人艇。喘述鐵打的營暴盤流水的兵。隔人才流動是無簽法避免的。所棒以必須有一套鹿合理的制度來妖防止可能的人霧才流動給企業粘帶來的管理危證機釣。辜渾空降要具引有幾個先決條隙件，一是要有鑰偵察兵，二是繡要有配合降落騙的部隊，三是非要區分空降兵忙的性質是否適妻合該區域的作狡戰條件德。杏歷劑寧“畜不想當將軍的湊士兵不是好士哄兵吳”元，我們可以說苗，不想當老總削的員工也不是欠好員工。扶成熟的職業人抬應該具備的素彈質桌激烈的市場環拘境下，企業需鵲要的是真正熟捕練掌握業務技遇能和工具的經脆理人，本期中養央電視臺《絕貫對挑戰》的結飛果又一次證明假了這一點宗。羅經就三個環穗節而言，第一磨、三個環節，女各個選手的表禍現并沒有太大旗的懸殊，但是憤第二個環節確極實是對參賽選紛手的真正挑戰發。因為它集中治考察了選手的恰洞察力、溝通銅能力、應變能器力、解決問題凈的條理性、市黃場營銷能力等蛋各個環節。尤純其是對選手市辣場營銷技能的摟掌握程度有一角個深度客觀的腐考核爪。嫌撤可以講三鷹位選手對博世夫公司的這個職查位都是抱著勢拼在必得的心理忍，對本次的活寒動也是做了非擾常充分的準備鄭的，但各自的鴨表現卻還是有姓著很大的懸殊疏。醬1夕號選手任務完俘成的最好，尤段其突出的是他幫能夠把市場營編銷的常用工具斯非常巧妙的應帝用在整個銷售陸過程中，這種抹工具的成功運促用我想不能夠尺簡單的理解為膜思維敏捷性問恭題，而更重要振的蜘是毫1統號選手對營銷拔技能和工具的注熟練掌握，因天為沒有這種營雖銷套路上的駕億輕就熟，就不赴可能在近熟乎親“埋刁挪難甩”艦的濕“崇烏據龜頑”料題目中把這種輔營銷工具應用映的如此淋漓盡慎致。而企業真釘正需要的正是碧這種具有熟練派的業務技能的治職業經理人覽。踩莊相比較而速言籍，翠2覽號兄和船3陪號則顯被動許哲多，可能是因者為他們盡管也獎掌握了很多營找銷知識，但所臟欠缺的正疲是功“西熟孩練傘”菜二字吧，沒有礎熟練就沒有運揚用的靈活昏。翼悠面對壓力，你澡挺得住嗎？簡每周六晚朋上遺CCTV-麥2然的《絕對挑戰鑼》似乎成為每蕉一個求職者的攔一次面試觀摩淘和見習的機會估。看到臺上選煙手的各自表現壓，每一個觀眾奉也不由得反觀和自身劍，岡“削面對這樣的壓在力，我的表現住會如何呢史？姿”華吳1唐1渣月丑1注日瓦播出的這期中何，一號選手面鉛對的問題有脾：鋸“蓋您喜歡看書嗎堵？（喜歡纖）升”腥、夕“罵你看書的時候難通?；ㄍ甓嚅L貢時間看完一本膚書須？愿”摧、詳“南哈你是通常喜歡外一口氣看完一注本書，還是多臟本書同時在看奧？臟”狀、蘋“問對于職業你喜薯歡從一而終，綠