經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！員工月度績效考核規程員工月度績效評價表2345678910111213141516171819202122232425經常犯錯，工作大體滿意，偶工作一直保持超高水準。與同事或主管合作有效；隨時準備嘗試新觀念；與人相處非常好。工作各方面均能掌握，極為優秀。一直是自主工作；自動增加額外工作；能力極強。一向可信，能將工作做好。速度超乎常人，產量比要求的多。學習緩慢但通常能記住；看學習速度尚可，也能記學習快速，記憶良好。超乎尋常的學習速度且無法消化。6頁腳內容員工月度績效考核規程從不請假或遲到早退。評分者：6頁腳內容員工月度績效考核規程員工季度績效評價表姓優秀（10分）分）勤奮程度、責任心等。是否做到廉潔、誠信，是否具有職業道德。評分者：6頁腳內容員工月度績效考核規程員工年度績效評價標準得分評價目標評價標準消極被動不負責有時責任心強，有一定的責任心責任心強，能清對任何事情都有得分但多數情況下缺并敢于對自己的楚地知道自己的強烈的責任心且乏責任心。工作負責，知錯責任，并勇于負積極付諸行動。就改。責。無論怎樣督促也遇問題和困難就不知疲倦，不斷求知欲強，并把勇于挑戰，不畏知識用于實踐，困難；為實現目彌補自己工作中標竭盡全力。的短處，永不滿得分工作態度20分原則性差，是非原則性較差，有一般情況下，能原則性較強，是原則性強，敢于不分，常常拿原時為了情面放棄堅持原則，但不非分明，能開展硬碰，能夠同違得分批評與自我批法亂紀的現象作不推不動，但求只考慮本職工理解領導意圖，充分理解群體目不惜犧牲自我，自己方便合適。作，對其他事情主動為領導分擔標，樂意為群體通力合作。得分目標的實現做貢獻。組織紀律性差，組織紀律性較有一定組織紀律組織紀律性較組織紀律性強，有違法亂紀行差，規章制度執性，能遵守黨紀強，自覺遵守黨帶頭遵守黨紀國得分行不嚴，偶有違國法和各項規章紀國法和各項規法和各項規章制分值5012-3456頁腳內容員工月度績效考核規程續表缺乏本職專業對本職專業理論一般性掌握本職掌握本專業理論系統全面掌握本知識只粗淺了專業知識。解。知識，具有一定職專業理論知得分本職業務能力本職業務能力較本職業務能力一本職業務能力本職業務能力差，難以勝任差，在具體指導般，能獨立處理強，能獨立處理強，能妥善解決本部門日常工下能處理日常工本部門日常工較復雜的業務工本部門關鍵復雜得分的業務問題，事業上的帶頭人或工作能力35分很少有創新，少創新，多半墨有創新，能改進富有創新，多智實施改進自己，自己的工作謀，態度積極。推動創新工作，得分無魄力，優柔魄力小，遇事遲有一定魄力，能魄力較大，能在魄力大，有戰略寡斷，缺乏主疑，不能當機立對一般問題作出較復雜的情況下眼光，能把握時得分決斷，偶爾有失作出正確的決機，作出高明的誤。斷。決斷。談話說服力談話說服力較談話說服力一談話說服力較談話說服力強，般，有一定疏導強，態度誠懇，談吐親切和藹，缺乏談話技有時不易被別人技巧，尚能被別善于疏導，說服語言詼諧幽默，得分書面表達能力書面表達能力較有一定書面表達書面表達能力書面表達能力很差，文章結構差，文章不夠通好，文章結構合好，結構嚴謹，得分零亂不規范，順，有語病。表達清楚，較少理，文字簡潔。能力分值5123456頁腳內容員工月度績效考核規程續表沒完成規定目基本上完成規定規定目標完成較比規定目標完成比規定目標完成得分沒有完成工作基本上完成規定規定目標完成較比規定目標完成比規定目標完成目標，工作成目標，工作成績好，工作有一定的多，工作成績的既多又好，工績甚微，常處成績，能較好地較大，能扭轉被作成績大，能開得分動局面，處于領創新局面先地位工作成績40分工作質量低一般能完成工作能完成任務，工按期完成任務，提前完成任務，劣，經常出現任務，質量處于作質量比較好。工作質量較高，工作質量突出，得分無重大失誤差無差錯。錯。工作效率低