第頁共頁用工協議范本1000字(匯總5篇)用工協議范本1000字(匯總5篇)。用工協議范本(篇1)更多合同范本請____以下鏈接:甲方(用人單位)：名稱經濟類型法定代表人〔單位負責人〕地址乙方(勞動者)：姓名性別年齡文化程度身份證號碼就業證號碼地址甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理方法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)完畢止。二、工作內容甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成消費(工作)任務，詳細消費(工作)任務為：三、工作時間1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、因消費經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日;工資制度和分配形式按以下第項執行;1、實行計時工資制，乙方完成消費(工作)任務，每日工資元，每月工資元;2、實行計件工資制，詳細標準為。3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于____規定的最低工資標準的工資。五、勞動保險1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。六、乙方的勞動保護、平安衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。七、違約責任1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。3、一方違背本合同，給對方造成損失的，按照國家有關規定賠償相關損失。八、雙方約定的其他事項九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(章)：法定代表人(簽章)：(單位負責人)年月日乙方(簽章)：年月日鑒證機關(章)：鑒證人(簽章)：年月日勞動合同訂立的根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原那么：一、合法原那么。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律成認和保護。二、協商一致原那么。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。三、合同主體地位平等原那么。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進展脅迫或強迫命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。四、等價有償原那么。勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承當和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。用工協議范本(篇2)〔1〕負責公司門衛工作，嚴格執行公司管理的有關規定；〔2〕負責公司廠區內周邊的清潔衛生工作，確保門衛室內外干凈、整潔；〔3〕負責公司平安保衛工作，有高度的責任感，準時上崗，不得擅自離崗、脫崗、換崗。確保公司每天24小時有人值守。〔含雙休日〕〔4〕負責做好大門的開關工作，嚴格按要求開鎖大門。做到門開人在，暫時分開公司時必須鎖門。〔5〕負責外來人員及車輛出入登記工作。凡外來人員須問清情況，及時通報確認前方可放行。閑雜人員，推銷商品人員不得進公司。做到不徇私情。〔6〕員工進出大門必須認真核實員工名冊，遇不熟悉或生疏面孔要禮貌詢問，非公司員工不準進出，如遇特殊事由，與相應部門領導或管理部上級領導確認，認真做好進廠離廠時間登記。〔7〕嚴格執行公司財產進出制度，定時巡視公司財產、平安施，沒有公司領導批準不準放行。〔8〕指導好公司內外車輛的停放工作。負責公司內員工車輛的保衛工作。〔9〕發現有可能危及公司平安穩定的緊急情況，應立即鎖上大門，并向緊急聯絡人員或管理部領導報告。用工協議范本(篇3)xxx公司鐘點工聘用協議書編號：聘用單位(甲方)：xxx被聘用者(乙方)：姓名：性別：學歷：籍貫：民族：年齡：身份證號碼：家庭住址：甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致的原那么，就甲方聘用乙方作為鐘點工的有關事宜達成如下協議：一、甲方聘用乙方主要從事工種(崗位)的工作，其主要工作內容為：1?。2?。3?。二、聘用協議的有效期限。自年月日至年月日止，共月。三、工作時間乙方的工作時間按甲方的規定執行。四、工資待遇1?工資：甲方按乙方的實際有效工作時間(或工作量)付給工資，工資標準為每小時元。2?工資附加：甲方每月給予乙方根本工資的25%，作為鐘點工的工資附加局部，含公司的福利、按勞動法由公司支付的保險費。3?加班工資：國家規定的法定節假日加班按工資標準的2倍計算加班工資，其他時間加班按工資標準計算。4?補貼：根據乙方的工作性質、特點及工作環境條件，甲方每月給予乙方如下補貼(缺勤時按天數扣除)：①伙食補貼及交通補貼，每月元。②補貼，每月元。③補貼，每月元。④補貼，每月元。5?根本養老保險、失業保險、醫療保險等國家規定的保險工程，由甲方代辦，費用從甲方給予乙方的25%工資附加中扣除。6?工傷保險由甲方另外出資為乙方購置。7?乙方享受年終雙薪，按其實際年度有效工作時間計算應得額度。8?乙方享受年休假，休假天數根據其年度的情況確定。9?除上述待遇外，鐘點工不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。五、雙方的權利和義務1?甲方有權根據“公司鐘點工管理施行方法”及其他相應的規章制度對乙方進展管理。2?甲方應當為乙方提供本崗位的職業技能培訓。3?甲方應當為乙方提供適宜的工作環境和工作條件。4?乙方有權獲得規定的工資待遇，并享受法定節假日、休息日。5?乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業機密和技術機密的義務。六、協議的終止和解除1?有以下情況之一時，本協議自動終止：①本協議有效期已滿，雙方未續簽協議。②甲方依法宣告破產。③甲方依法被解散或被依法注銷。④乙方死亡。2?有以下情況之一時，甲方有權提早終止本協議，并視情況向乙方或擔保人追索相應的經濟損失。①事實說明乙方不符合錄用條件的。②乙方嚴重違背公司規章制度或違犯公司行為標準的。③乙方具有貪污、盜竊、瀆職、懈怠等不良行為，對甲方利益或聲譽造成嚴重損害的。④應聘或簽訂協議時未反映真實情況，在違犯甲方真實意愿的情況下簽訂協議的。3?在以下情況下，甲方可以解除本協議，但需提早1周通知乙方。①乙方因病或非因公負傷，在醫療期滿后，不能從事原工作的。②本協議訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行。4?在以下情況下，甲方不得單方面提早解除協議。①乙方在聘用期間患有本職工作引起的職業病或因公負傷或致殘，經勞動部門鑒定證實在療養期間的。②在本公司已連續工作滿2年的女工在孕期、產假、哺乳期內的。5?乙方提出辭職需要辦理相應的離任手續，假設乙方自動離任(未辦或不辦離任手續)，甲方有向乙方及其擔保人追索相應經濟損失和追究法律責任的權利，對于被甲方辭退、開除的鐘點工，本公司(包括子公司、合資公司)將不再錄用。6?協議終止或解除后的經濟補償符合第六條第3款第①項或第4款第①項的情況，可按公司規定給予乙方適當的經濟補償，額度為乙方離任前三個月平均月根本工資的1～6倍。其他情況下甲方對乙方不作任何補償。七、由本協議引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決。如協商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。八、本協議如與雙方以前的任何口頭或書面約定有沖突，以本協議的規定為準。如修改本協議，須經雙方簽字確認。本協議一式兩份，雙方各執一份。本聘用協議書自雙方簽署之日起生效。甲方：xxxx乙方：受聘者簽字：簽字：蓋公章：私人印：日期：日期：用工協議范本(篇4)〔一〕苗圃苗木消費、管理養護；〔二〕工程施工、輔助技術工種施工及工程養護管理。〔三〕消費管理部交辦的其他事務。四、甲方的權利與義務〔一〕負責乙方的日常人事管理；〔二〕負責支付乙方工資，每日元，加班按每小時元計算；〔三〕其它；五、乙方的權利與義務〔一〕承受甲方的管理，并按協議要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；〔二〕享受協議規定的工資待遇；〔四〕乙方要求食宿的，甲方可根據乙方的實際情況適當安排，乙方應辦理相關手續并按規定繳納相關費用。乙方在工作時間以外發生意外〔包括休息時間傷亡〕均與甲方無關。〔五〕其他六、聘用協議的變更、解除、終止〔一〕乙方有以下情況之一，甲方可以解除協議，須提早30天以書面形式通知：1．履行協議差、完不成工作任務、考核不合格；2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的`；3．患病或非因工負傷不能從事原工作的；4．訂立協議的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更協議達成協議的。〔二〕乙方有以下情況之一，甲方可以隨時解除協議：1．嚴重違背勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違犯職業道德，給單位造成極壞影響的；2．連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；3．無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；5．違背工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；6．偽造成績單、學歷、安康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8．其它違背國家、甲方規定的。〔三〕協議期內，乙方要求違約解除協議的，應提早30天以書面形式向甲方提出申請。解除協議時間從甲方同意之日計算。〔四〕有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協議：1．甲方未按規定支付勞動報酬的；2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。〔六〕有以下情況之一，本協議自行終止：1．協議期限屆滿；2．協議期內乙方死亡；3．乙方按國家規定應征入伍的；4．法律、法規規定的其它情況。七、違背協議的責任和爭議解決協議一經簽訂具有法律效力。協議期未滿，又不符合解除協議條件單方解除協議的，要承當違約責任。因解除協議甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。八、其他本協議經雙方簽字后生效，本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽名〕：年月日年月日用工協議范本(篇5)甲方：乙方:經甲乙雙方平等協商，甲方同意聘用乙方從事本公司崗位工作，就用工期間的合作事宜達成以下協議：一、聘用時間：1、自年月日起至年月日。2、期滿后，雙方協商可續簽協議。3、協議期間解除本協議需雙方協商，甲方給予乙方的工作交接期最長不應超過1個月，二、薪酬支付；甲方根據乙方的工作技能和工作表現等綜合情況確定乙方薪酬標準，甲方支付乙方工資報酬元。其中崗位工資元。職務津貼元。績效工資元。年功工資元。全勤獎100元。發薪日為每月的15日，根據工作情況可提早或順延，但最遲不超過月底。三、甲方權利義務：1、甲方有安排乙方工作任務，制定工作標準并施行考核的權利；2、甲方有制定企業規章制度，并要求乙方遵守，根據制度要求進展考核的權利；3、甲方根據當地經濟程度，公平確實定乙方薪酬標準，并有不斷進步乙方薪酬標準義務；4、甲方有對乙方進展職業技能、平安、素質培訓的義務；5、甲方有對乙方提供平安保護，不斷改善勞動條件的義務；6，甲方有遵守國家相關勞動法規，實在保障乙方勞動權益的義務。四、乙方權利義務：1、乙方有要求甲方按時提供適當的勞動報酬的權利；2、乙方有回絕甲方野蠻違規作業指令或危機人身平安作業的權利；3、乙方有按照甲方要求，保質、保量、保工期的完成作業的義務；4、乙方有模范遵守甲方企業規章制度的義務；5、乙方有遵守甲方平安操作標準的義務，如因乙方違背操作