Word第第頁海航企業文化學習心得體會做企業應當和做人一樣,在考慮企業的經營效益的同時,更應當注意自身形象以及管理制度。而企業的形象又是通過企業內部的制度來表達出的,只有一套合理的,系統的,規范的,符合企業自身進展的制度才能使一個企業騰飛。而作為企業的制度直接表達的就是企業文化。企業文化是是一個企業的靈魂,一個優秀的企業文化能夠提高企業的核心競爭力,同時還能提高企業的影響力。在經濟飛速進展的今日，很多企業都在謀求更大的進展空間,更為可觀的利潤,更先進的技術,但是對于企業文化這種軟實力卻重視不夠，殊不知這才是企業長期進展的不竭動力。海航作為目前國內第4大航空集團,建立將近二十年來，海航集團事業越做越大，越來越壯大，為我們書寫了一個又一個神話!海航集團之所以不斷前進，事業蒸蒸日上，是與他自己獨特的文化分不開的。

海航的企業文化具有鮮亮的特點,“內修傳統文化精粹，外兼西方先進科學文化技術”。“積厚德，存正心;樂敬業，誠為本。入角色，融團隊;堅誓愿，志高遠。贏道義，勿自矜;吃些虧，忌怨恨。講學習，敬師長;不夸能，勤精進。除懶散，止奢欲;培定力，絕私弊。離惡友，甘淡泊;忍人辱，達道理”。海航文化博大精深。

海航文化強調“為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事，回首往事，不留圓滿。”。只有將團體中每位職員奉獻最大化，才有團體的整體效益。海航就是個擁有強大生命力的團隊，每個海航員工的將來都與他緊緊相連，想要成就自我，必先成就這個團隊。所以作為一個團隊就是將團隊團結起來，心系一念，共同進退，面對任何挑戰與困難都會團結全都、眾志成城，精誠所至、金石為開，企業將無往而不勝。一個企業能夠讓人有一種歸屬感,這比任何物質上的激勵更能留住人才、用好人才。假如全部的員工都對企業有歸屬感,在企業中有一種仆人公精神，那么企業的將來將一路坦途，前景不行限量!在全球金融危機下，每一個海航人都能做到舍棄個人利益，把公司的進展放在第一位，企業正是由于有這批負有責任感的員工，才能愈挫愈勇;而國家正是由于有海航這樣優秀的企業，才能基石永固。

海航“至誠，至善，至精，至美”的宗旨，爭取“群眾認同，群眾參加”，得以“群眾成就，群眾共享”。把海航的產品、海航的服務、海航的文化推及世界。機遇與挑戰并存,風險與利益同在,海航集團把握住了每一個能夠讓自己進展的機遇,英勇的承當一切為了企業進展所必需承當的風險,最終他獲得了巨大的勝利。

我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十條：“團體以和諧為興盛;精進以持恒為準則;健康以慎食為良藥;諍議以寬恕為旨要;長幼以慈祥為進德;學問以勤習為入門;待人以至誠為基石;處眾以謙恭為有理;凡事以預立而不勞;接物以謹慎為根本”。“同仁共勉”充當著海航文化企業文化的“主角”，淺顯的字眼中蘊涵著深邃的道理，值得我們細細品嘗認真學習。

通過海航企業文化的學習，我感受到公司的勃勃生氣，我為身在這樣一家優秀的企業實習而感到驕傲和傲慢。這是個人才輩出的時代，有海航集團做堅實的后盾，有這些喜愛公司的優秀員工共同努力，海航肯定會從一更成功走向另一個更大的成功!我深信海航的明天會更好，每個員工將個人的命運與海航的將來聯系起來，必會在成就海航的同時成就自己，終將建立一番功業，成就一番事業。

海航企業文化學習心得體會2

通過兩天的海航企業文化的培訓學習,使我們更加深化了解了海航集團創業進展歷程海航集團的管理架構,海航集團產業結構,一起海航的愿景.海航集團在陳峰董事長的領導下,從當時的一千萬元的啟動資金進展到如今涵蓋吃、住、行、游、購、娛。的超大型企業這與海航集團一貫奉行的企業文化和企業精神是分不開的。海航把“為社會做點事，為他人做點事為企業宗旨，追求群眾認同、群眾參加、群眾成就、群眾共享。

學習海航同仁共勉十條給我印象最深刻的是：“待人以至誠為基石”。人與人之間最根本的莫過于一個“誠”字。“誠”是培育個人善行的土壤，假如每個人待人以至誠，自然能同心協力，互相信任，這事業將必定勝利!海航正是奉行一個“誠”字，才使企業進展壯大，使海航同仁精誠團結。共赴這一個宏大的事業中去。海航正是奉行一個“誠”字，才能在業內樹立起一個極其良好的信譽，使企業走向共存、共榮、共贏。為推動和諧企業、和諧中國、和諧世界的建設而不懈努力!

“凡事以預立而不勞”對于一個企業假如沒有一個長遠的進展目標沒有一個切合實際緊貼市場的規劃，沒有一個超前的戰略和一個敏捷的戰術則企業將無法進展壯大。而對于我們個人假如沒有一個長遠的人生規劃和抱負，則這個人生將會失去方向

我們在工作中應謹記此訓條，凡事都要有充分的預備，詳實的調研基礎，嚴謹的處事預案。以使在詳細實施中做到心中有數，有序自信，則能做到事半功倍。

“推己及人難又難”人活在世上都是互相的，我們自己在享受美好的同時，肯定依靠了別人。在工作中，員工之間，團隊之間都有可能在某些事上存在不同于別人的觀點。關鍵是我們怎樣去處理，怎樣去理解。凡事都能以大局為重，用一顆包涵的心凡事都能多為對方想一想。且能夠擅長在對方那里吸取養分來完善自己，那么我們的集體將更加和諧工作效率將更高。

通過學習，我了解到海航的企業文化具有鮮亮的特點,在日益變革的今日,”內修傳統文化精粹，外兼西方先進科學文化技術”如此推行我國傳統文化的企業并不多,國學大師短短的十行不到100個字更是道出了做人處世的精髓,在西方現代的管理系統上,融入中國傳統的優秀思想,將二者毫無縫隙的融為一體,中西合璧,內外兼修,這就是我理解的海航的企業文化,這與我對做人的認知也大為的相像,所以我認為,一個企業能夠讓人有一種歸屬感,這比任何物質上的激勵更能把握住人才,假如全部的員工都對企業有歸屬感,那么仆人翁意識和企業家精神將在每個人的工作生活中表達的淋漓盡致,那么企業的進展必定不行限量!機遇與挑戰并存,風險與利益同在,海航把握住了每一個能夠讓自己進展的機遇,英勇的承當的一切為了企業進展所必需承當的風險,最終他獲得了巨大的勝利!最終,為海航的明天加油!

海航企業文化學習心得體會3

12月24日，我嫁給了海航。這是當時我一腳踏進公司大門時惟一最貼切形容當時心情的語句，盡管它稍顯矯情。

始終以來，我敬重神奇的“海”字，又由于鐘愛航空，所以不行否認，單單從公司名稱這項簡潔而外表的因素來看，我曾經悄悄地做過海航的守望者。我信奉緣分，今朝與海航的不期而遇，我倍感珍惜。

當我和海航走得近一點、再近一點的時候，我發覺對她的仰慕之情愈加凝重，懷擁一種近乎癡迷的情愫無可自拔，我儼然看到了上演在大地上之夸父追日和鯤鵬展翅的故事。海口是個秀麗的城市，但非經濟富足之地，以其自身城市的經濟魅力，要制造一份事業，搭建一個舞臺，尚且可以預見一股強大的阻力。1993年，海航泰斗陳峰董事長和王健副董事長懷揣僅有的1000萬元人民幣，手持“海南特區”這把惟一利劍，神話般地在南海大地上制造了一座嶄新的城堡。我心潮澎湃，翻滾暗涌，久久無法安靜，看著如今已擁有600億身價的海航、在中國民航業擁有強大話語權的海航，我的腦海不時出現當年如杯水車薪的1000萬創業資金，我突然無法興奮起來，試圖不停的遐想，勤勞、和善、頑強的海航在崛起的過程中究竟經受了多少無以言表的考驗和艱辛。

經過第一天企業文化培訓的我，沒有自信匯報自己對海航文化的理解程度有多深刻，由于海航所推崇的企業文化就像人類文明搖籃之海般博大精深，需要我去漸漸學習、品位和體會。然而，愛上一種企業文化，就同時有一種無法抗拒的力氣使我禁不住班門弄斧地表達一番。

海航企業文化學習心得體會4

有巧者勞而智者憂，無能者無所求，飽食而游覽，泛若不系之舟;山木自寇，源泉自盜。”

20xx年我勝利成為海航集團的一名新員工，在學習了海航企業的文化之后深受感動，作為一個中華民族的子孫，我深深感到驕傲，驕傲中華民族的傳統思想，驕傲中華民族五千年的深厚文化，更驕傲我有幸進入了海航。

從小我就喜愛看藍天，深邃幽藍、安靜愁悶。我從小生長在青藏高原，天總是那么的藍，藍的讓人孤獨;云是那么的白，白的讓人艷羨。每每劃破長空，看到飛機飛翔于藍天，更是期望自己長大了也要駕駛著飛機，飛翔于藍天。小的時候總希望自己能夠快快的長大，但是我們卻無法拒絕長大，時間過的飛速，自己突然聳立于這個社會時卻面臨著許多許多的選擇……在畢業后的很長一段時間都在找工作，不知道怎樣的工作才能適合自己，剛畢業的我就像是玉蘭樹上的葉子，執著而軟弱，一遇到挫折就會一蹶不振。就要在年底的時候接到了海航的通知書，成為了海航的一名員工。當時的我興奮興奮，雖然幼時我的幻想早已經成為一縷青煙，隨風吹散，而如今的我卻真正進入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。

每個人都為自己而活，我們或許該毫無怨言，面對著這個金錢欲望沖擊的世界，不是每個人都可以興風作浪，而人與人之間變的自私麻木，冷淡虛偽。

我始終以來信奉緣分，而我和海航走近的時候，這種緣分感更讓我感覺到親切，我倍感珍惜。海航的“誠信為基、創新為本、至誠奉獻、強力執行、勇擔大義”獨具特色的文化體系也讓我感覺到了海航與中華民族歷史文化的貼近。我們太年輕，以至于我們不知道以后的時間竟然還有那么長，長的足夠讓我在以后的時間里充共享受生活帶給我的美妙，長的足夠讓我在海航能夠找到一份合適的崗位，讓我的一生平平淡淡下去。

在進入公司的第一天我就看到一條警示語，而上面的文字恰恰是祖輩說過的話，意思是“一德，二命，三風水，四積陰功，五讀書”。海航的宗旨始終與祖國的文化緊密聯系，讓人在工作的同時能不斷自省，能夠為社會做點事，為他人做點事情，自己一生沒有圓滿。誠信是中華民族的傳統，我們要繼承并予以發揚，從自身做起，從一個企業做起，使海航的文化貫穿自己的思想和行動，人要以誠信為基石，企業更是如此。雖然我們許多的時候，我們并不想自己喜愛做的事情，就肯定要做許多自己不喜愛做的事情。

海航作為目前國內第4大航空集團,在新時期到來的幾天,連續為我們書寫一個又一個神話!企業文化,也就是一個企業最核心的部分,從經濟學的角度對其進行分析,那就是一個企業的靈魂,它應當表達的是企業家自身的理念,和這個企業要到達的終極目標,一個企業的企業文化往往需要一個相對長的時期來形成,通過幾代人的努力來共同完成,企業家為一個企業灌輸什么樣的理念,最終會直接影響一個企業的興亡!一個優秀的企業文化能夠提高企業的核心競爭力,同時還能

中華文化歷史悠久，源遠流長，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家爭鳴，群峰林立，曾造就華夏文明思想精神文化上的空前盛世。作為華夏子孫，我們有必要和責任在民族精神和性格上爭取“復古”，要有唐代韓愈、北宋歐陽修、蘇軾掀起氣概磅礴的“韓潮蘇海”之志氣，全情品位我國傳統文化的精湛意境。同時我們要順應時代潮流，與時俱進，摒棄傳統文化中不適于現代社會進展的過于“羊性”的馴良、脆弱思想，培育自身性格強悍、胸襟開闊、目光遠大，文韜武略、智勇雙全的“狼性”性格。海航猶如一條文明狼，一手拿殺手锏，一手拿佛珠，在開疆拓土、奮勉圖強的同時還具有高度的禮儀文明和敦厚待人、愛人的向心力。如此諄諄教育與制度兩條并行不悖的`企業文化能不讓人信仰提高企業的影響力!像海航企業文化提倡的“為自己做點事，為他人做點事，為社會做點事”，追求的更多是“至誠、至善、至精、至美”的責任感和民族情。這無疑是一種上善若水的靈魂追求和道德修養。推理及人，作為海航舞臺的一名演員，我甘愿全情扮演劇情所需的“生、旦、凈、末、丑”，傾力協作導演，協同舞臺全部演職人員共同出演一臺備受矚目的好戲。在百年海航中，我只是滄海一粟，惟將期盼和感謝海航在以后歲月中如師者傳道、授業、解惑般教育和關愛的感恩之心于此表懷。信任海航天戴其蒼、地履其黃，經過鷹隼試翼、風塵吸張，必將前途似海，來日方長!

海航企業文化學習心得體會5

做一名飛翔在藍天中的秀麗空姐，是我從小到大的幻想，從來沒有想到自己能有一天可以離這個幻想這么近，而且如今只差一步之遠，很感謝海航給了我這個機會讓我坐在天津航空的培訓課上，讓我有機會了解海航、深知海航，今日的學習讓我感受頗深。

由于家庭的緣由，我讀到學校就去了職業學校，跟著媽媽邊學習邊打工，只能利用業余時間學習其他的東西。看到海航進展的艱辛歷程，當我們海航的創始人們說到創業時的艱苦生活的時候我的眼淚就忍不住流了下來，由于我想到了我自己十幾歲只身一人離開家到另一個城市工作生活的情境，我深知那樣的日子是多么的困難。

另外我最認同最吸引我的是海航在慈善事業的投入，看到海航把慈善事業做的那么杰出，我很欣慰，也很傲慢和驕傲自己選擇了一個這么仁愛的公司。企業給我的感覺就一個字“仁”。

在沒有真正飛行之前，每個人都對空乘這份工作懷著美妙的向往，但是看到今日的空姐故事后，我感動的幾度想要落淚。由于我更多感受到的是秀麗背后的辛酸：成天重復簡潔、枯燥的工作，毫無改變的服飾，狹小的工作空間，時刻都要保持的微笑，因航班延誤而大發脾氣的旅客等等。這些好像和之前的美妙幻想相差得太遠太遠，這也曾經讓我有過放棄的