代理員工制度4篇【第1篇】房地產代理公司員工獎懲制度房地產代理公司員工獎懲制度(三)第一節內部懲罰公司對職員的懲處形式可分為口頭警告、書面警告、降職、除名四種形式。一、職員有下列行為之一,將受到公司口頭警告處分。有二次以上上班著裝違反公司著裝要求;儀容、儀表不符合公司要求;接聽電話時,未使用禮貌用語;辦公臺面凌亂不堪;在辦公區內吸煙;上班時間經常打私人電話,利用公司電話拔打聲訊臺(經查實,費用將從職員工資中扣除);工作時間在辦公區內聊天、大聲喧嘩影響他人正常工作;二、職員有下列行為之一,將受到公司書面警告。三次口頭警告;與同事在辦公區內爭吵;因工作失職造成客戶投訴,情節輕微;未經許可將公司文件、信息資料向外傳播,未造成經濟損失;毀壞公共用品,經濟價值在500元之內;擅離工作崗位或在工作時間內處理私人事件;代其他員工打卡;1三、職員有下列行為之一,將受到公司降級處分。(普通員工受降級處分時即進入觀察期,只享受試用期待遇。)三次書面警告;因工作失職,造成客戶投訴,需公司代其出面調解;損壞公司公共用品,經濟價值在500元以上;搞小團體、拉幫結派,影響公司團隊精神;一年中有三個月(含)因遲到、早退而罰款;四、職員有下列行為之一,將受到公司除名處分。降級員工在新的工作崗位上仍表現不佳;工作失職,造成客戶投訴,情節異常惡劣;盜用公司物品;蓄意破壞公司物品;未經公司許可,私自受雇于其他公司;嚴重損壞公司對外形象;泄露公司商業機密,造成公司重大經濟損失;在公司酗酒、打架斗毆;應聘公司職位時,提供虛假資料,被公司查實;嚴重違反公司勞動紀律;觸犯刑律;除上述行為外,公司將視員工行為的情節輕重、后果大小、認識態度不同給予行政處分,解釋權在公司。第二節獎勵公司對職員所做的成績設有以下三種獎勵方式:一、口頭表揚2二、書面表揚:在公司對外刊物或公司公告欄上用文字形式提出表揚。三、獎金獎勵:公司將視職員所做成績的不同而依上述獎勵方式進行獎勵?！镜?篇】地產代理員工工服管理制度地產代理公司員工工服管理制度一、目的1.樹立良好的銷售形象,建立百川品牌。2.便于公司統一規范管理。二、適用范圍項目現場銷售人員。三、工服管理規定(一)配備方式及時間1.配備時間項目開盤前一個月。2.原則上運作周期在兩年內的項目:(只配備一次)*銷售人員配備工服分:春秋裝(1套)、夏裝(1套)。*銷售經理配備工服同上。3.兩年內未能結案的項目公司將根據實際情況給予工服配備。(二)工服配備明細性別春秋裝夏裝3男西服1套(含衣服、褲子各1件),長袖襯衫2件1套(短袖襯衫2件,褲子1條)女西服1套(含衣服、褲子各1件),長袖襯衫2件1套(上衣1件,褲子1條、裙子1件)(三)配備、管理方式1.各現場銷售經理在規定工服配備時間遞交申請,銷售管理部負責審核、報批。2.工服由公司統一安排制作或購買。3.銷售管理部統一發放,各現場客服統一管理,領用人簽字領取,領取清單由客服統一報銷售管理部存檔。(四)工服管理規定1.自工服配備起1個月內離職員工,須交納工服總費用的100%,工服歸個人所有2.自工服配備起3個月內離職員工,須交納工服總費用的90%,工服歸個人所有。3.自工服配備起6個月內離職員工,須交納工服總費用的70%,工服歸個人所有。4.自工服配備起1年以內離職員工,須交納工服總費用的40%,工服歸個人所有。5.自工服配備起在公司超過1年的員工,離職時不再交納工服費用,工服歸個人所有。四、著裝規定41.銷售現場人員,在上班時間必須統一著裝,如夏季女裝,統一穿裙裝或者統一穿褲裝,不得混穿。2.違反公司規定的將給予一定經濟處罰*第一次違規給予人民幣50元處罰*累計三次違規將扣除當月獎金。五、生效日期本制度自下發之日起執行?！镜?篇】房地產代理公司員工獎懲制度（3）房地產代理公司員工獎懲制度(三)第一節內部懲罰公司對職員的懲處形式可分為口頭警告、書面警告、降職、除名四種形式。一、職員有下列行為之一,將受到公司口頭警告處分。1、有二次以上上班著裝違反公司著裝要求;2、儀容、儀表不符合公司要求;3、接聽電話時,未使用禮貌用語;4、辦公臺面凌亂不堪;5、在辦公區內吸煙;6、上班時間經常打私人電話,利用公司電話拔打聲訊臺(經查實,費用將從職員工資中扣除);57、工作時間在辦公區內聊天、大聲喧嘩影響他人正常工作;二、職員有下列行為之一,將受到公司書面警告。1、三次口頭警告;2、與同事在辦公區內爭吵;3、因工作失職造成客戶投訴,情節輕微;4、未經許可將公司文件、信息資料向外傳播,未造成經濟損失;5、毀壞公共用品,經濟價值在500元之內;6、擅離工作崗位或在工作時間內處理私人事件;7、代其他員工打卡;三、職員有下列行為之一,將受到公司降級處分。(普通員工受降級處分時即進入觀察期,只享受試用期待遇。)1、三次書面警告;2、因工作失職,造成客戶投訴,需公司代其出面調解;3、損壞公司公共用品,經濟價值在500元以上;4、搞小團體、拉幫結派,影響公司團隊精神;5、一年中有三個月(含)因遲到、早退而罰款;四、職員有下列行為之一,將受到公司除名處分。1、降級員工在新的工作崗位上仍表現不佳;2、工作失職,造成客戶投訴,情節異常惡劣;3、盜用公司物品;4、蓄意破壞公司物品;5、未經公司許可,私自受雇于其他公司;66、嚴重損壞公司對外形象;7、泄露公司商業機密,造成公司重大經濟損失;8、在公司酗酒、打架斗毆;9、應聘公司職位時,提供虛假資料,被公司查實;10、嚴重違反公司勞動紀律;11、觸犯刑律;除上述行為外,公司將視員工行為的情節輕重、后果大小、認識態度不同給予行政處分,解釋權在公司。第二節獎勵公司對職員所做的成績設有以下三種獎勵方式:一、口頭表揚二、書面表揚:在公司對外刊物或公司公告欄上用文字形式提出表揚。三、獎金獎勵:公司將視職員所做成績的不同而依上述獎勵方式進行獎勵。【第4篇】地產代理銷售現場員工離職管理制度地產代理公司銷售現場員工離職管理制度一、離職方式:(一)辭職:7包括辭職原因和預期辦理辭職日期,經批準后方可正式辦理離職手續。2、辭職申請時間:(1)試用期兩周內:當天提出申請,當天辦理交接手續即可離職;(2)試用期兩周后:提前三天提出申請;(3)試用期結束后:普通員工提前兩周申請,部門主管級以上員工提前一個月申請。3、辭職程序:(1)普通員工離職,將書面辭職申請交部門經理,部門經理批準后交銷管部經理。(2)銷管部經理批準后報人事部經理核準后,即可辦理離職手續。(3)部門主管以上級員工離職,將申請交銷管部經理審批后交人事部經理核準。(4)經主管副總或總經理批準后方可辦理離職手續。(二)辭退:司要求標準,公司將提前一天提出中止試用期。2、辭退程序:(1)由部門經理填寫《員工勸退通知單》,寫明辭退的具體原因,二日內報銷管部經理審核后,交行政部經理批準方可開始辦理離職程序。(2)主管以上級員工《勸退通知單》經主管副總批準后方可開始辦理離職程序。二、離職具體程序81.員工的辭職申請、部門提交的《勸退通知單》被批準或經公司決定被開除的員工,由人事部負責通知現場銷售經理及客服,由客服負責現場員工離職手續的辦理。員工如何辦理。3.客服負責統計此離職業務員簽署全部合同應提取的傭金,并填寫后上報到銷售管理部。4.首先,員工將分內的工作列詳細的清單,并與部門指定的接收人進行交接,雙方在《工作交接單》上簽字確認。5.其次,員工需將《離職確認單》中列明的接收事項交相關人員簽字確認。6.客服應在《確認單》中明確員工工服應扣款項及考勤一項。職確認單》上簽字,交銷管部經理核準。8.核準后報人事部經理批準(若主管以上及員工離職,需報主管付總最后批準),離職程序完成,員工可正式離職。9.人事部接到被批準的《員工離職確認單》后,將原件存入離職員工檔案,復印件交財務部做為計發離職員工工資的依據。10.員工正式離開工作崗位后,由人事部負責在公司范圍內作離職通告。三、薪金結算:9發薪時間,即上月工資由財務部于本月10日發放,本月工資于下月10日發放。時直接從中扣除。四、注意事項:1、部門經理及負責接收工作的員工在交接工作中,必須認真負責,考慮周到,避免交接遺漏。確認無誤后,方可簽字。如因工作疏忽,造成交接中的遺漏而引起公司損失,將追究簽字人責任。在確知該員工離職當日內通知銷管部和行政部知曉,并在兩日內補填《離職確認單》交銷管部報行政