集體合同履行情況工作匯報(bào)篇1：集體合同履行情況匯報(bào)各位代表、同志們：根據(jù)大會(huì)安排，現(xiàn)將我團(tuán)20xx年一團(tuán)集體合同履行情況報(bào)告如下，請(qǐng)予審查。一、依法行政20xx年，團(tuán)行政能依照《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，按職工工資總額的2%定期劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。二、認(rèn)真履行合同，保障職工的合法權(quán)益(一)團(tuán)根據(jù)《集體合同》規(guī)定，按照標(biāo)準(zhǔn)文本與職工簽訂了《全員勞動(dòng)合同》，確定了合法的勞動(dòng)關(guān)系。20xx年簽訂82份勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同44份。(二)團(tuán)行政能按《集體合同》執(zhí)行農(nóng)業(yè)單位和非農(nóng)業(yè)單位不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并依法保障職工的法定節(jié)日及探親、婚喪和計(jì)劃生育等帶薪假期，帶薪休假制度。(三)明確勞動(dòng)關(guān)系，改善職工福利。1、堅(jiān)持勞動(dòng)工資協(xié)商制度。農(nóng)業(yè)一線職工實(shí)行承包產(chǎn)量工資收入，加工廠等非農(nóng)單位實(shí)行計(jì)件工資制度，學(xué)校、醫(yī)院按月足額發(fā)放工資，連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)實(shí)行了年薪制，團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及職能部門(mén)實(shí)行按團(tuán)場(chǎng)效益計(jì)算年薪收入。2、堅(jiān)持統(tǒng)籌社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展。一是繼續(xù)完善初級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生保健網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，切實(shí)抓好醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量管理、群眾滿意為目標(biāo)，建立和諧醫(yī)患關(guān)系，全年收治住院病人2575人(次),治愈率達(dá)89.9%。為患者補(bǔ)貼住院費(fèi)53萬(wàn)元。二是圍繞提高人口素質(zhì)工程，加大計(jì)劃生育各項(xiàng)措施的落實(shí)，強(qiáng)化計(jì)生隊(duì)伍管理和培訓(xùn)，投入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)44.3萬(wàn)元，落實(shí)獨(dú)生子女保健費(fèi)10.2萬(wàn)元，獨(dú)生子女退休父母獎(jiǎng)勵(lì)金26萬(wàn)元，實(shí)施免費(fèi)技術(shù)服務(wù)357人，2.9萬(wàn)元，形成了“管理有效、政策到位、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、聯(lián)動(dòng)運(yùn)作”的計(jì)生工作新局面。三是認(rèn)真落實(shí)“兩免一補(bǔ)”政策，減免學(xué)雜及書(shū)本費(fèi)64.8萬(wàn)元。為住校生發(fā)放生活補(bǔ)貼28.6萬(wàn)元。小學(xué)適齡兒童入學(xué)率100%，初中適齡兒童入學(xué)率95.8%。爭(zhēng)取兵團(tuán)項(xiàng)目資金510萬(wàn)元改善教學(xué)設(shè)施。四是困難群體救助體系更加健全。為3638人(次)發(fā)放低保金165.4萬(wàn)元。為貧困戶發(fā)放救濟(jì)糧140噸。為166戶殘疾家庭發(fā)放救助金19.92萬(wàn)元。開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)為貧困生補(bǔ)助金額3萬(wàn)元。為548人(次)困難職工發(fā)放幫扶資金9.7萬(wàn)元。3、為改善職工生產(chǎn)、生活條件，黨委承諾的十件實(shí)事全部落實(shí)：一是投資200萬(wàn)元對(duì)水廠進(jìn)行擴(kuò)建，滿足更多職工群眾吃上達(dá)標(biāo)自來(lái)水。二是新建兩個(gè)單位職工文化站。三是加快城鎮(zhèn)綠地和健身休閑區(qū)建設(shè)，為居民小區(qū)安裝92盞太陽(yáng)能路燈，改善職工群眾生活環(huán)境，提升生活品位。四是新建通營(yíng)(連)公路67公里。五是投資450萬(wàn)元建設(shè)集宿舍、食堂、浴室為一體的學(xué)生公寓樓。六是投資1100萬(wàn)元，新增棉花加工線，加快加工進(jìn)度，減輕職工交花壓力。七是新植棗園8000畝，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，切實(shí)致富職工。八是利用國(guó)債資金5450萬(wàn)元，新建渠道防滲67公里，投入300萬(wàn)元，進(jìn)行中低產(chǎn)田改造，改善農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施。九是利用國(guó)家廉租房政策，新建職工住房708套，進(jìn)一步改善職工住房條件。十是修建大型沼氣工程，讓城鎮(zhèn)職工使用廉價(jià)、環(huán)保燃?xì)狻?四)健全完善社會(huì)保障體系，解除廣大職工后顧之憂，有效維護(hù)職工利益。一是養(yǎng)老保險(xiǎn)方面：全年繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌2565.6萬(wàn)元，職工繳納個(gè)人養(yǎng)老金1495.27元，個(gè)體養(yǎng)老保險(xiǎn)1038人繳納個(gè)體養(yǎng)老金338.77萬(wàn)元。全年支付各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇6570.56萬(wàn)元。二是醫(yī)療保險(xiǎn)方面：全年共繳納醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌金918.37萬(wàn)元，大額醫(yī)療保險(xiǎn)金個(gè)人繳納19.09萬(wàn)元，企業(yè)繳納37.82萬(wàn)元，個(gè)體醫(yī)療保險(xiǎn)金338.77萬(wàn)元。全年共支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)金支出1043.57萬(wàn)元，慢性病核銷(xiāo)款563.01萬(wàn)元，大額醫(yī)療保險(xiǎn)26.14萬(wàn)元，離休醫(yī)療金支出88.36萬(wàn)元。三是工傷保險(xiǎn)方面：全年共繳納職工工傷保險(xiǎn)金42.15萬(wàn)元，支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)用53.74萬(wàn)元。四是生育保險(xiǎn)方面：20xx年為女職工免繳生育保險(xiǎn)金，支付生育保險(xiǎn)費(fèi)用15.74萬(wàn)元。五是失業(yè)保險(xiǎn)方面：全年共繳納失業(yè)保險(xiǎn)金42.15萬(wàn)元，支付失業(yè)保險(xiǎn)100.47萬(wàn)元。(五)重視職工素質(zhì)建設(shè)。團(tuán)每年按職工工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)，利用職工冬季全員培訓(xùn)，提高職工文化素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。20xx年舉辦政工理論和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班27期，職工生產(chǎn)骨干、積極分子學(xué)習(xí)培訓(xùn)12期，培訓(xùn)各類(lèi)理論、技術(shù)骨干3000人(次)，提高了干部職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。(六)大力開(kāi)展“節(jié)本增效”競(jìng)賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的生產(chǎn)積極性。開(kāi)展了以“節(jié)本、增產(chǎn)、增效”為內(nèi)容的競(jìng)賽活動(dòng)。在競(jìng)賽活動(dòng)中，職工群眾唱主角，主攻方向明確，形式新穎，內(nèi)容豐富，有力地推動(dòng)了團(tuán)場(chǎng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。20xx年，團(tuán)行政較好地履行了《集體合同》，做到依法行政，團(tuán)場(chǎng)重大決策以及和職工切身利益有關(guān)問(wèn)題，能同工會(huì)進(jìn)行協(xié)商解決。依法維護(hù)了職工的合法權(quán)益。以上報(bào)告，請(qǐng)代表們審查。篇2：集體合同履行情況匯報(bào)各位代表：現(xiàn)將公司《集體合同》履約情況報(bào)告如下，請(qǐng)予審議。一、勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同方面公司合理高效進(jìn)行人力資源規(guī)劃，不斷優(yōu)化勞動(dòng)組合，適時(shí)修訂完善勞動(dòng)定額、定員標(biāo)準(zhǔn)，初步建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工結(jié)構(gòu)，切實(shí)保障公司2014年工作任務(wù)的順利完成。認(rèn)真落實(shí)《松江河林業(yè)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)用工管理規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為，建立適應(yīng)發(fā)展要求的勞動(dòng)用工制度。不斷完善勞動(dòng)力的進(jìn)出機(jī)制，依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、解除和終止，全年解除、終止勞動(dòng)合同26人，充分維護(hù)了勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，合理避免了合同糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的`勞動(dòng)關(guān)系。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公證的招聘程序，按專業(yè)需求對(duì)口招聘，加大人才引進(jìn)力度，全年累計(jì)新招聘和引進(jìn)職工17人，不斷地優(yōu)化了人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。二、職工勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假方面公司堅(jiān)持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗位工資、績(jī)效工資相結(jié)合的薪酬制度，實(shí)行向生產(chǎn)一線、技術(shù)含量高的工種崗位以及專業(yè)技術(shù)技能人員傾斜的分配政策。公司進(jìn)一步完善崗位工資體系和績(jī)效工資體系，以及獎(jiǎng)金內(nèi)部分配辦法，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，充分保證職工工資水平不低于白山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。積極采取工資公開(kāi)、獎(jiǎng)金公開(kāi)等措施，促進(jìn)工資分配的公平公正公司結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定和《集體合同》有關(guān)條款的約定，確保每周40小時(shí)工作制。合理安排職工工作時(shí)間，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等帶薪假期制度，充分保證職工的休息休假權(quán)利。三、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面公司高度重視勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，積極改善職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，規(guī)范安全衛(wèi)生管理，較好地落實(shí)了安全衛(wèi)生管理措施，有效地防止和減少了安全事故及職業(yè)危害。一是成立了職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，制定制定了職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，從組織上、制度上落實(shí)職業(yè)病防治，促進(jìn)生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。二是積極開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生的培訓(xùn)和宣傳，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生工作的檢查，切實(shí)做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)。三是健全職業(yè)危害防治設(shè)施。按要求配足勞保、防護(hù)器材、防暑降溫和保暖防寒用品，做好防塵、毒、射線、噪聲等防護(hù)設(shè)施的管理、使用、維護(hù)，保障員工職業(yè)健康。四是建立健全女職工職業(yè)健康檔案。2014年，由公司撥專款8.57萬(wàn)元為779名女職工購(gòu)買(mǎi)了2份團(tuán)體安康保險(xiǎn);6月中旬，由公司工會(huì)聘請(qǐng)了萬(wàn)安藥業(yè)婦科專家為公司女職工開(kāi)展了婦女保健知識(shí)專題講座，共計(jì)4場(chǎng)次，公司各單位女職工200余人參加了講座活動(dòng)，切實(shí)保障職工的人身安全和職業(yè)健康。四、社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利方面公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，使職工的切身利益得到了保障。全年共計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金5788.5萬(wàn)元。公司及時(shí)了解職工生活狀況，對(duì)特困職工進(jìn)行慰問(wèn)、補(bǔ)貼，使職工真正體會(huì)到公司的關(guān)懷。五、員工培訓(xùn)方面公司根據(jù)公司生產(chǎn)情況及“十二五”人力資源規(guī)劃，結(jié)合特殊崗位(工種)需求情況，制定了職工教育培訓(xùn)計(jì)劃表、安全教育時(shí)間表。全年安排各類(lèi)培訓(xùn)累計(jì)3場(chǎng)次，共計(jì)300余人次。六、民主參與民主管理方面公司堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善職工代表大會(huì)和平等協(xié)商集體合同機(jī)制，通過(guò)合理化建議、干部職工懇談會(huì)等形式，不斷推進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督工作的發(fā)展，切實(shí)保障了職工的民主政治權(quán)利，推進(jìn)了公司的可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)《集體合同》的簽訂、履行，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，增強(qiáng)了職工主人翁意識(shí)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力,從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)了公司又快又好發(fā)展。篇3：集體合同履行情況匯報(bào)20xx年，公司嚴(yán)格按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保護(hù)法》的具體要求，切實(shí)維護(hù)廣大職工的政治民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)文化利益，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)將20xx年《集體合同》履行情況匯報(bào)如下。一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同各項(xiàng)規(guī)定公司嚴(yán)格執(zhí)行《集體合同》的各項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各方面都嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求來(lái)履行，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，廣大員工敬業(yè)樂(lè)業(yè)，積極為公司發(fā)展和港口建設(shè)做出自己的貢獻(xiàn)。今年，在公司生產(chǎn)任務(wù)重、人員緊張的情況下，各單位統(tǒng)籌安排，合理調(diào)配人員，在確保公司安全生產(chǎn)的同時(shí)，基本保證了一線職工的帶薪年休假，切實(shí)維護(hù)了廣大員工的勞動(dòng)權(quán)益，保障了員工的福利。二、加強(qiáng)各級(jí)培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)公司高度重視員工培訓(xùn)，共舉辦培訓(xùn)3期，參培職工達(dá)150多人次。對(duì)公司全體中層管理人員進(jìn)行了素質(zhì)能力提升的系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)車(chē)間一線員進(jìn)崗位技能培訓(xùn)。三、認(rèn)真履行職能，維護(hù)員工權(quán)益公司堅(jiān)持把職工的利益放在第一位。今年來(lái)，公司繼續(xù)為一線員工調(diào)整薪資。探望慰問(wèn)職工10多人次，補(bǔ)助困難員工4人次，在一定程度上幫助職工解決生活困難。公司積極改善職工的生產(chǎn)生活條件，豐富了員工的文化娛樂(lè)生活，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力。公司工會(huì)積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅(jiān)持為職工群眾說(shuō)話辦事，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)為職工謀福利，不斷提高職工的工資收入水平，同時(shí)，在節(jié)日供應(yīng)方面，公司工會(huì)每次都召開(kāi)生活委員會(huì)，征求意見(jiàn)，真正為員工利益著想，為公司發(fā)展?fàn)I造了穩(wěn)定和諧的氛圍公司第一屆二次職工代表大會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取了陳榮山同志所作的《關(guān)于集體合同履行及續(xù)簽情況的報(bào)告》。大會(huì)強(qiáng)調(diào)，集體合同制度是公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系必不可少的機(jī)制，各單位要進(jìn)一步增強(qiáng)依法辦事、守法履約的意識(shí)，認(rèn)真履行《集體合同》約定的條款。尤其要高度重視集體合同中，涉及廣大員工切身利益的勞動(dòng)