公司管理規章制度大全公司治理規章制度大全1

為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特制定本制度，望保安人員認真閱讀并遵照執行。

一、適用范圍

本公司全部保安人員。

二、權責

治理部負責本制度的制定、修改，并監視執行;總經理核準執行。

三、值班規定

1、各崗位保安應穿制服，保持儀容干凈、良好的精神狀態、態度和氣、仔細負責;

2、熱忱接待來訪人員，總經理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好;

3、督導員工打卡，按規定穿工衣，記載員工出勤狀況;

4、堅守崗位，不擅（離職）守，因事離開崗位時必需有人代班，無關人員不得進入保安室;

5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關的事，監守自盜。

6、不定時巡察廠內各區域，包括各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全，防止意外大事的發生;

7、廠內如發生民事糾紛，應準時勸阻和制止，并準時（報告）保安隊長或治理部處理;

8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛生;

9、早上7:00翻開寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班后上鎖;

10、加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發覺問題準時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。

四、門禁制度

(一)人員進出治理

1、節假日及上班以外時間，假如公司生產部沒加班，保安應阻擋員工進入生產部及倉庫，（其它）特別狀況須經相關部門審核登記方可進入;

2、員工上班時間出廠應持治理部開出的《員工外出準行條》，有攜帶物品時，須有負責人檢查，無放行條時，保安有權制止其外出。(特別狀況應記入值班記錄表備案);

3、員工應自覺維護廠內及宿舍環境衛生，保安有權制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為;

4、被公司開除及離職人員，保安應憑批準后的放行條賜予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公司財物，一經發覺，馬上拘留其全部物品;

5、外來人員因公入廠，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進入;

6、上班時間，嚴禁私訪，若有特別狀況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘。

(二)車輛進出治理

1、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名;

2、外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由負責人在《貨物放行條》出廠貨物內容一欄上注明并簽字，值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行;

3、全部車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門，必需下車推行。

(三)物品進出治理

1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺承受保安的檢查與登記;

2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負責人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經核實無誤前方可出廠;

3、廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽;

4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應準時詢問相關人員加以確認。

(四)嚴禁進廠的外來人員

1、攜帶易燃易爆及危急品的人員及車輛;

2、不明身份、衣冠不整的人員;

3、推銷產品及收購廢品的人員及車輛;

4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者;

5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者;

6、來訪人員不能出示有效證件者。

(五)嚴禁進廠的公司員工

1、攜帶違禁物品者;

2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者;

3、未經主管核準擅自帶客參觀者。

(六)嚴禁出廠人員、車輛及物品

1、人與車輛出廠時拒絕檢查者;

2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者;

3、外來人員雖有《貨物放行條》，但未經負責人簽核者;

4、員工上班外出，無《公司上班時間員工外出準行條》、《請假單》者;

5、員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無負責人簽核者;

6、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者。

(七)檢查時應留意的事項

1、不行觸及人身;

2、主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作用具等公司財物為主;

3、檢查時要謙和有禮，避開引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解;

4、嚴禁有公報私仇、有意刁難等不妥行為。

五、突發大事的處理

1、遇火災、水災、臺見等自然災難時要樂觀搶救，情節嚴峻應快速向有關部門和主管匯報，如遇臺見警報，保安人員應時刻預備著;

2、遇打劫、偷盜等危害廠區安全的行為，值班保安應快速與保安隊長及其它保安聯系，并馬上打當地派出所電話報警，處理完畢后，應將事情經過具體記錄在保安日志上，嚴峻大事應當愛護好現場;

3、員工之間發生糾紛或有不軌行為時，保安人員應準時勸阻，并制止事態的進一步進展，本廠員工與外廠員工發生爭吵、斗毆等行為時，應幫助調解，并準時報告保安隊特長理;

4、員工發生急病或工傷時，應馬上通知保安隊長和治理部，以便快速安排廠車準時送往醫院治療。

六、工作交接

(一)值班狀況交接

1、接時交接班，具體了解上一班次值狀況;

2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件;

3、檢查來訪人員狀況;

4、上級規定或存放物品的轉交。

(二)警具、警械的交接

1、交接班時，認真檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態;

2、接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍;

3、接班時警具如有人為損壞(因公損傷除外)，應追究當事人責任;

4、全部交接物品，應在當面交接時清點，檢查清晰，并具體記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急狀況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責。

七、查勤及巡邏

1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，準時訂正保安人員的不標準行為;

2、查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次;

3、在查看時發覺有違紀行為，應準時記錄，作為考核的依據;

4、每日查勤狀況應具體記錄于查勤日報告上，次日交治理部審查;

5、查勤工程主要包括：保安儀容儀表;當班保安日志;物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查;特別大事的處理;保安巡邏的內容等;

6、保安巡邏內容：員工衣著、穿戴及廠證佩帶;上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現象;員工的上下班打卡;滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期;消防栓是否供水，防火標志、疏散方向標志是否正確;消防通道是否暢通，作業現場有無隱患;水電設施是否正常，門窗安全及衛生，有無其它特別狀況。

八、工資薪金

1、保安人員的工資和公司其他人員的工資一起發放，都是每月__日，托付銀行轉賬至員工供應的工資卡中;

2、保安人員，考慮其特別性，每人賜予____元的補貼，保安隊長____元。

公司治理規章制度大全2

安全工作是公司一切工作的保證，安全工作人人有責，工作中存在的危急隱患只要實行必要的安全（措施）及加強治理力度是完全可以預防的。每位員工必需有劇烈的安全意識，牢記安全第一。為確保員工、公司、客戶和他人的生命財產安全、杜絕損害事故發生的`可能性，公司制定了安全守則和防火措施。對于違反安全、消防措施和制度的人員，造成損失的，將追究當事人直接責任。

一、嚴格遵守公司制定的各項安全制度、安全操作規程，正確使用各種防護用品和防護用具。在組織、治理、指揮生產方面負安全責任，仔細貫徹“管生產必需管安全”的原則。

二、組織編制和審查施工組織設計、施工方案時，要貫徹安全第一的思想，安全技術措施要針對性強，使用效果好，能科學的指導（安全生產）中的重大問題。布置下月安全生產工作，責成有關人員分頭檢查實施狀況。

三、常常對所屬人員進展（安全（訓練）），檢查執行狀況，對上級安全部門的工作指示，應主動布置、檢查，并賜予大力支持。

四、深入現場，在檢查作業進度的同時，必需檢查安全生產狀況，準時訂正違章行為，每季度組織一次安全生產大檢查，對查出的問題要責成限期解決，并令其制定不再重復發生問題的措施。

五、嚴禁在消防通道堆放雜物，要保持消防通道的暢通。全部員工進入工作區域必需走指定通道并佩戴保安部門發放的胸卡。

六、遵守吸煙的規定，嚴禁隨便亂扔煙頭、火柴棒，嚴禁在非吸煙區吸煙。

七、嚴禁私自動用，安裝各種電器設備和接通電線。必需將放置在蒸汽管路，散熱器、加熱器及熱的管路四周的可燃物移至安全位置或用隔板掩蓋。

八、嚴禁將有物品、易燃易爆物品帶入工作場所，發覺以上可疑物品或人員時應馬上報告部門主管或有關部門。并幫助有關部門工作。

九、愛護來賓和公司全體員工的生命財產安全，是我們每位員工的義務。如遇險情，要馬上報告部門主管并愛護好現場，樂觀幫助部門主管和有關部門排解險情。

十、上下班途中留意過往行人和車輛，不得在機動車道或兩人以上談話并行，過往路口必需看清晰紅、綠燈前方可前行，時刻留意天氣變化，留意防雨、防雪、防雷電及大風天氣對周邊的樹木、建筑物、水坑、電線桿等設施的影響造成的各種隱患。(騎電動車上下班的員工當心慢行)

十一、上崗前檢查好操作中所需的工具是否能安全、正常運轉。

十二、室內保潔員要留意水、電、登高擦拭，合理運用“當心地滑”標示牌。

十三、在需要使用化學藥品時首先認真看清晰（說明書），是否對要清洗的物品有無不良影響，并在使用時不得低于兩人操作。

十四、在使用專業清洗設備時(如：洗地機、吸水機、拋光機等)首先要認真檢查線路是否安全，根據操作流程使用機器設備，保證安全運行。

十五、庫區保潔員留意前后停車區域裝卸貨物行駛車輛的躲讓等。

十六、外圍保潔員留意高處墜物傷人。

十七、高位清潔(如：玻璃、天花板、出風口等)首先應將“工作進展中”標示牌放置于現場，一人扶梯一人清潔，作業期間應留意來往人員，留意工具的正確使用（方法），不能遇到人員并留意個人安全。

十八、高墻清洗，應將安全帶（保險）繩拴在堅固點并把握重心。

十九、如遇到工作時間內發生工傷事故，必需準時向主管人員報告。

二十、要重視各項環節，結合自身安全工作（閱歷）將安全工作落實到實際工作中，從而確保保潔工作安全有序進展。

公司治理規章制度大全3

為了給員工制造一個良好和諧的辦公環境，經公司高層仔細討論打算，自本日起實施以下規章治理制度，以期各位同仁遵守。

一、作息時間：

1、公司實行八小時工作制;

2、公司實行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種;

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00-----12：00辦公上午8：30---12：00辦公

中午12：00----14：30午休中午12：00---14：00午休

下午14：30----18：00辦公下午14：00---17：30辦公

二、休息日：公司每周日休息。(可依據工作需要選擇串休。)

三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，(超過一小時扣半天工資)月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職，不予結算任何工資。

四、請假：員工請假須提前向部門負責人批準前方可休假，同時,不予結算假期內薪金,如有緊急狀況員工本人應親自向總經理匯報審批，不行以發短信或轉告的形式請假，未經批準缺勤者均作曠工處理。(詳情請見《章程》)

五、加班：依據工作需要，員工的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金依據公司總體業務調整，給以嘉獎，不按點、日加班計算。

六、公司推行禮貌接待，接電話按標準用語：“您好，智道（廣告）”，接待客戶用語：“您好，請問找誰?”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。

七、上班時間內，舉止文明,應著裝整齊，大方得體，保持個人衛生潔凈干凈,不行著奇裝異服,不行污頭垢面,不行梳另類發型、留長指甲，違者罰款10元。

八、稱謂:員工之間在稱呼對方時,不行直呼對方名諱，違者罰款5元。

九、上班時間內,員工一律不準酗酒、不準食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。

十、堅守崗位，上班期間不得隨便離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。

十一、員工必需保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到，如因特出狀況手機無法接通，員工應準時向公司相關部門匯報，同時告之在30分鐘內能聯系到其本人的電話號碼，違者罰款20元。

十二、員工外出需具體填寫出門記錄，不行代填，填寫不明或不實者，一經發覺罰款20元。

十三、員工不許在公共辦公區域吸煙，如吸煙應到指定地點樓梯口、廁所、走廊，(客戶在除外)，違者罰款5元。

十四、上班時間內，不得辦理與工作無關的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴禁工作時間下載電影、上網談天(工作除外)，違者罰款10元。

十五、上班時間內，嚴禁打牌，賭博等(集體活動外)，一經發覺罰款100元。十六、上班時間內，不得帶著與工作無關的人進入公司，違者罰款5元。

十七、員工應自帶水杯，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外)，違者罰款5元。

十八、對上級下達任務不執行或消極怠工者，部門治理者應處以相應懲罰。

十九、同事之間相互關懷、幫助，須有樂觀向上的團隊精神。員工之間發生爭吵、斗毆等不良大事，將對雙方處以200元罰款并給以相應的行政懲罰。

二十、公司內部電話應充分發揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長途應先登記，違者罰款10元。

二十一、員工應在每天早晚做好個人工作區的衛生保潔工作，保持物品整齊。(電腦、桌面、書籍等相關物品)值日生搞好公共區域衛生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款10元。

二十二、凡借閱公司書籍，光盤及根本資料，一律由部門經理或設計人員簽字借閱，并準時歸還。如發覺資料或辦公設備(包括通訊、照明、電腦、建筑等)損壞或發生故障時，員工應馬上向經理報修，以便準時解決問題。

二十三、嘉獎性薪金：依據員工工作表現上浮或下調其崗位薪金，以準時鼓勵優秀，催促上進。

二十四、待遇：公司采納月工資提成制(月工資總額=根本工資+提成工資+獎金)，每月工資發放一次，于次月10日發給(如遇節假日將提前或順延至最近一天)，新進人員自報到日起，次月發給;離職人員自離職之日停薪，按日結算。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)

二十五、獎酬：公司設立全勤獎50元，如無缺勤狀況賜予員工此嘉獎。

二十六、出差：

1、員工出差前填寫《出差申請單》呈領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進展考勤;如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請表》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤;

2、經理級員工出差每餐補助10元/人，一般員工出差每餐補助5元/人，報銷來回車費及工作所產生的費用，超出局部自理;

二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日;(如（元旦）、（春節）、勞動節、（端午節）、（中秋節）、（國慶節）等)(有特別狀況必需以工作為先，可選擇串休。)

二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領導聲明，以便公司進展工作調整，否則扣發當月工資及獎金。

二十九、努力學習，提高自身力量。對工作仔細負責，保證按時完成各項任務。

三十、勤思索，善（總結）。為公司進展出謀劃策，做事腳踏實地，提高工作質量。

三十一、保密制度:員工應保守公司隱秘，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業務往來實情，大力增加保密觀念;謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

三十二、安全保衛制度，員工應有安全防范意識，下班時應檢查門、窗、水、電等設施是否關閉;公司鑰匙為專人治理，治理者做好保管工作。

為了培育安康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素養，樹立良好的企業形象。此制度是您作為企業員工要遵守的最根本的標準。

公司治理規章制度大全4

辦公室是公司對外聯絡的中心樞紐，是呈現公司形象的一個重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的.有關規定。

第一條按時上下班，上班期間必需穿工作服、佩戴工作牌;

其次條辦公室內須保持安靜，辦公時要端正坐姿，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會話，辦公時間不準做與工作無關的事情;

第三條嚴禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博，未經他人允許，不準隨便翻閱他人辦公資料，更換臺、凳、電話等，違者視情節輕重作出處理;

第四條文明接聽電話，不得借辦公電話談與工作無關的事情，做好電話記錄，準時做好請示匯報，如私自打國內國際長途或用電話打與工作無關的信息臺等，一經查實，個人除需擔當相關電話費用外，并加罰20元/次;

第五條嚴禁串崗或群聚談天，影響他人