1/1吉林省愛國衛生工作條例全文3篇吉林省愛國衛生工作條例全文1第八條縣級以上人民*的愛國衛生運動委員會(以下簡稱愛衛會)在本級人民*的領導下，負責統一領導、統籌協調本行政區域內的愛國衛生工作。其主要職責是：

(一)組織貫徹執行有關愛國衛生工作的法律、法規和方針、政策;

(二)統一規劃、部署本行政區域內的愛國衛生工作;

(三)指導協調、督促并考核本行政區域內的組織履行其承擔的愛國衛生工作職責;

(四)對公共衛生狀況進行監督檢查和評價、評比;

(五)組織動員全民參加愛國衛生活動;

(六)協調有關部門制定重大疫情、災情、食物中毒和職業病危害事故等突發公共衛生事件的防范措施和應急對策;

(七)開展公共衛生工作的交流與合作。

第九條各級愛衛會辦公室，是同級愛衛會的辦事機構，負責本級愛國衛生的日常工作。

第十條愛衛會實行委員部門分工負責制。委員會由同級人民*相關部門、社會團體及有關單位組成。下列委員部門的主要職責：

(一)發展改革部門負責統籌安排愛國衛生事業基本建設項目和資金計劃工作。

(二)衛生行政部門負責貫徹實施初級衛生保健規劃，開展除害防病的技術指導和衛生科學知識普及教育，負責對食品和飲用水衛生以及公共場所衛生實施監督、監測，對各種疾病的發生、流行、重大疫情和食物中毒以及職業病危害事故等突發公共衛生事件的防治工作。

(三)科技行政部門負責有關愛國衛生科學研究的管理。

(四)建設行政部門負責城市及風景名勝區環境衛生設施的規劃、建設和管理，負責城區環境衛生清掃、公共廁所保潔和建筑垃圾、渣土的清運及監督管理工作。

(五)農業、畜牧行政部門負責監督農村人、畜、禽糞便和其它廢棄物的無害化處理、綜合利用以及與有關部門共同做好人、畜共患疾病的防治，畜禽及其產品的檢驗、檢疫工作，負責組織農村滅鼠工作。

漁業行政部門負責水生動物的檢驗檢疫工作。

(六)環境保護行政部門負責編制環境保護規劃，預防和控制環境污染對人體健康的危害

(七)教育行政部門負責督促學校、托幼等教育機構，改善衛生設施和環境衛生以及對教育對象進行健康教育工作。

(八)*門負責安排愛國衛生事業經費，監督檢查愛國衛生經費的管理和使用工作。

(九)勞動和社會保障部門、安全監管部門負責企業勞動條件和工作環境以及職業危害防護工作的監督檢查工作。

(十)工商行政管理部門負責督促市場主辦者加強商品交易場所內的愛國衛生管理工作。

(十一)水行政主管部門負責組織、協調農村人、畜飲水和防病改水工程建設。

(十二)體育、文化行政部門負責體育場所(館)、文化娛樂場所衛生設施建設和愛國衛生管理工作

(十三)廣播電視、新聞出版等部門負責開展全民健康和社會衛生規范的宣傳教育，普及衛生科學知識以及加強輿論監督工作。

大眾傳媒負有開展愛國衛生公益性宣傳的義務。

(十四)交通、鐵路、民航等部門負責車、船、飛機、車站、碼頭、機場及其沿線的.衛生監督管理、廢棄物編寫處理、公共衛生基礎設施建設和環境衛生管理，協助有關部門開展重大疫情的管制工作

(十五)旅*政部門負責旅游景點和旅游風景區的愛國衛生監督管理工作

(十六)*部門負責對在愛國衛生管理活動中發生的拒絕、阻礙國家工作人員依法執行職務案件的查處工作

(十七)其他相關部門按照各自職責，做好愛國衛生工作

第十一條鄉鎮人民*、街道辦事處設立愛國衛生組織，負責本轄區的愛國衛生工作。

社區、居(村)民委員會應當指定專(兼)職人員負責所屬區域的愛國衛生工作。

機關、團體企業、事業及其他單位的愛國衛生組織或者人員，負責本單位的愛國衛生工作。

吉林省愛國衛生工作條例全文2第十二條縣級以上人民*愛衛會通過開展全民愛國衛生教育、加強管理監督檢查和競賽評比活動，引導、督促各地、各部門開展愛國衛生工作。

第十三條各級愛衛會在各有關單位聘任愛國衛生檢查員，負責愛衛會委托的愛國衛生檢查工作。

第十四條任何組織和個人，對違反本條例的行為，均有監督和舉報的權利。

第十五條一切組織和個人必須按照有關衛生法規及國家和省規定的衛生標準搞好室內外環境衛生，接受愛衛會的檢查。

第十六條城市人民*應當加強和完善公共衛生基礎設施的規劃建設，提高公共衛生管理水*，創建衛生城市。

城市人民*應當根據城市居住人口密度和流動人口數量以及公共場所等特定地區的需要，制定公共廁所建設規劃，并按照規定的標準建設、改造公共廁所。

對城市生活廢棄物應當逐步做到分類編寫和處理。

第十七條各級人民*應當組織開展農村飲用水衛生條件的改善。農村飲用水的供水水質應當達到國家規定的飲用水水質標準和衛生標準。

加強村(居)民戶廁、公廁的改造工作。村(居)民的戶廁、公廁建設應當符合無害化標準。

加強健康教育，治理村屯環境衛生，減少和預防疾病發生，創建衛生鄉鎮、衛生村屯。

第十八條禁止下列行為：

(一)隨地吐痰便溺，亂扔果皮紙屑煙頭和口香糖等廢棄物;

(二)亂倒垃圾建筑渣土、污水糞便，亂棄動物尸體;

(三)在垃圾編寫容器內或者可能造成環境污染的場所焚燒樹葉、垃圾冥紙錢或者其它廢棄物;

(四)在樓道亂堆亂放雜物以及在樓道、室外墻體、電線桿、停車站等公共設施和其他建筑物上粘貼、書寫、繪制影響市容環境衛生的各種廣告;

(五)破壞公共衛生設施。

第十九條醫院、療養院生物制品廠、屠宰場等單位產生的有害有毒廢棄物，必須經過無害化處理。

第二十條醫院、車站、港口、機場、學校(托幼園、所)公共體育場館、文化娛樂場所商場、會場等公共場所及公共交通工具內，除專設吸煙區外，禁止吸煙。

禁止吸煙的公共場所所在單位，應當建立健全禁止吸煙的管理制度，并在顯著位置設置禁止吸煙標志。

任何人都有權制止吸煙者在禁止吸煙的公共場所吸煙。

第二十一條按國家行政建制設市的市區內禁止飼養家畜家禽。飼養寵物應當符合有關規定，攜帶、遛放的寵物隨地便溺的，寵物主人應當及時清理，不得影響環境衛生。

農村畜禽圈舍應當定期消毒，畜禽糞便等排泄物應當進行無害化處理。對畜禽患病可能危及公眾健康的，有關部門和單位應當按照有關動物防疫方面的法律、法規，切斷人畜共患疾病傳播途徑，殺滅病原體。

因教學科研以及其它特殊需要經批準飼養的實驗動物和畜禽，應當符合衛生要求，不得污染環境。

符合飼養規定的寵物、畜禽和實驗動物的飼養者應當接受有關部門依法進行的管理，定期對寵物、畜禽和實驗動物進行檢疫和預防接種。

第二十二條各級人民*應當采取綜合防治措施，改善衛生環境，消除老鼠、蒼蠅蚊子、蟑螂等病媒生物及其孳生條件。

各單位應當經常開展消除和殺滅病媒生物的活動，使病媒生物的密度達到國家和省規定的標準。

第二十三條生產經營病媒生物消除、殺滅藥劑，必須符合有關法律法規的規定，不得生產、配制、銷售和使用國家禁止使用的衛生殺蟲藥劑和急性劇毒殺鼠藥劑

從事病媒生物消除殺滅服務活動的單位和個人，在取得工商行政管理部門登記注冊后30日內，應當到設區的市級農業行政主管部門和愛衛會辦公室備案。

各級愛衛會辦公室應當配合農業行政主管部門加強對消除、殺滅病媒生物藥劑生產、經營和使用情況的監督檢查，保證用藥安全、合理。

吉林省愛國衛生工作條例全文3第二十四條對在開展愛國衛生工作中取得下列成績之一的單位和個人，給予表彰和獎勵：

(一)在愛國衛生工作中成績顯著的;

(二)在愛國衛生科學研究中做出突出貢獻，取得顯著效益的。

第二十五條愛衛會委員部門不履行本條例規定的職責，造成不良后果的，由愛衛會予以通報批評，并責令其改正。

第二十六條在城市有下列行為之一的由有關部門按照下列規定予以處罰：

(一)違反本條例第十八條第一項規定的，責令立即清理現場并處以20元以上200元以下罰款;

(二)違反本條例第十八條第二項、第三項、第四項規定之一的，責令立即清理現場并處以50元以上200元以下罰款。

第二十七條違反本條例第十八條第五項、第十九條、第二十一條第二十三條第一款的，由有關部門依法予以處罰。

第二十八條有下列行為之一的，由縣級以上愛衛會予以處罰：

(一)違反本條例第二十條規定的，處以50元以上200元以下罰款;

(二)違反本條例第二十二條第二款規定的，責令限期改正;逾期不改正的，處以1000元以上5000元以下罰款。

第二十九條愛國衛生工作人員徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守、弄虛作假的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;給行政管理相對人造成經濟損失的，依法承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十條拒絕、阻礙愛國衛生工作人員依法執行公務，侮辱威脅、毆打愛國衛生檢查人員或者舉報人，違反治安管理規定的，由*機關依法處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條對違反衛生法律、法規中有關愛國衛生工作規定的組織和個人，有關部門未予以處理的，縣級以上人民*的愛衛會有權建議有關部門依法處理。

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——吉林省勞動合同(菁華2篇)

吉林省勞動合同1甲方(用人單位)名稱：___________________________

企業類別：___________________________

法定代表人：____________職務___________

地址：___________________________

乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村

戶口種類：非農業戶口();農業戶口()

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現住址：_______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《吉林省實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在*等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執行下列________款。

一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。終止勞動合同條件約定如下：

三、以完成一定的工作為期限

第二條工作內容

甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動報酬

一、甲方按照國家和本省有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本省規定的最低工資標準。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

第四條工作時間和休息休假

甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，*均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本省有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本省有關規定，享受各種休息休假。

第五條社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本省的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

第六條勞動保護和勞動條件

一、甲方嚴格執行國家和本省有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

二、甲方按照國家和本省的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本省有關規定給予各項待遇。

第七條勞動紀律

一、甲方有權依據國家和本省有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

第八條本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;

(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續訂的;

(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續訂

本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

第十一條本合同的解除

一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

(五)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規定的甲方應按國家和本省有關規定給予乙方經濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規定支付醫療補助費。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的;

(二)乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在符合國家和本省有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;

(五)法律和行政法規規定的其它情形。

五、乙方解除合同：

(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的;

4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

第十二條終止、解除本合同證明

終止、解除本勞動合同后，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。第十三條違反本合同的責任

一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________

二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本省有關規定給予賠償。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。第十四條雙方約定的其它事項

第十五條勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十六條其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和吉林省的有關規定執行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

年月日年月日

經審查，本合同符合國家和本省有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章)鑒證人員(蓋章)

鑒證日期：年月日

吉林省勞動合同2甲方全稱法定代表人

注冊地址

乙方姓名性別出生日期

居民身份證號聯系電話

戶口所在地址郵政編碼

在甲方工作起始時間

簽訂本合同前工作單位

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經*等協商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。本合同于

年月日生效,其中試用期至年月日止。

本合同于年月日終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要擔任崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方*均每天工作時間不超過8小時，*均每周不超過40小時。定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于小時工資150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于日工資200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于日工資300%的工資報酬。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其它約定。

第九條甲方生產工作任務不足，使乙方不能在法定工作時間內提

供勞動的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和吉林省有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和吉林省有關規定執行。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和吉林省有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

第十五條乙方應當遵守規章制度和勞動紀律，遵守勞動安全衛生、工作制度、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制訂的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向同級勞動保障行政部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間;

(二)生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條規定解除本合同：

(一)患職業病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷在醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十三條乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理保險關系轉移、檔案移交等相關手續，并出具經同級勞動保障行政部門備案的《終止或解除勞動合同證明書》，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續而造成事實勞動關系的，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散、被撤銷的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十七條本合同期限屆滿前30日內，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

(一)合同期限屆滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，用人單位未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

九、經濟補償與賠償

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按有關法律、法規規定向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

(二)支付乙方的工資報酬低于最低工資標準的。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作不滿一年的按一年計算。

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，經與乙方協商一致，解除勞動關系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限每滿一年支付乙方相當于甲方上年月*均工資一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算，如乙方解除本合同前12個月的*均的工資高于甲方上年月*均工資，按本人月*均工資計發：

(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于企業所在地最低工資標準。第三十三條甲方根據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第三十四條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十五條甲方出資培訓和出資招用的人員，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：第三十六條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定賠償標準為：

十、勞動爭議處理及其它

第三十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十九條本合同依法訂閱后應在30日內，到勞動保障行政部門辦理勞動合同鑒證手續。本合同未盡事宜或與今后國家、吉