第9頁共9頁勞資科?年中工?作總結?__?__年?上半年?，我們?勞資科?圍繞我?礦發展?戰略，?強化軟?件建設?，全面?提升科?學管理?水平，?以細節?決定成?敗的工?作思路?，來積?極的開?展工作?，在公?司領導?的支持?和同志?們的幫?助下，?很好地?完成了?各級領?導交給?的各項?工作任?務。?___?_年上?半年我?們主要?完成了?以下工?作。?一、_?___?年完成?的主要?工作?（一）?薪酬管?理工作?為了建?立與現?代企業?發展相?適應的?工資收?入分配?制度，?保障職?工和企?業的合?法權益?。根據?《勞動?法》、?等相關?工資政?策，我?們嚴格?執行國?家有關?工資管?理的政?策，及?時與上?級勞動?部門取?得聯系?，認真?做好績?效掛鉤?薪酬管?理辦法?，嚴格?控制職?工的工?資總額?。每?月我們?都嚴格?按照公?司的規?定，在?每月_?___?號前及?時向公?司上報?工資的?分配方?案和發?放情況?，然后?盡快讓?職工一?目了然?并更好?的監督?我們的?工作。?（二?）用工?管理工?作上半?年我們?繼續實?行了招?聘農民?協議工?的方式?來滿足?我礦生?產的需?要。我?們可根?據生產?工作需?要，隨?時招聘?農民協?議工。?它最大?限度的?減少了?企業負?擔，有?效地保?證了職?工隊伍?的穩定?。（?三）勞?動關系?管理方?面勞動?合同管?理在認?真貫徹?《勞動?合同法?》的同?時，嚴?格加強?勞動合?同管理?，與所?有新招?農民協?議工全?部簽訂?了規范?的勞動?合同。?做到用?工的合?法、和?諧。?按照勞?動部門?的規定?，為配?合人社?局工作?，我們?對每位?職工上?一年的?工資情?況進行?錄入統?計，計?算出每?位職工?上一年?的月平?均工資?，作為?五險繳?費基數?核定的?依據。?我們?還逐一?填寫了?每位職?工的醫?療保險?手冊，?作為醫?療保險?繳費的?歷史依?據。同?時，做?好住房?公積金?基數的?年度核?定、調?整工作?。2?.勞動?保護管?理我們?嚴格按?照公司?《勞動?保護管?理辦法?及發放?標準》?，根據?工種和?時間的?不同，?下發勞?動保護?購買計?劃并提?供明細?，每個?人都建?立了《?個人勞?動保護?用品發?放臺帳?》，做?到了帳?目清楚?。（?四）人?事及檔?案管理?工作?___?_人事?手續辦?理方面?及時為?新入人?員辦理?各項錄?用手續?、勞動?合同的?簽訂及?工資關?系的確?定等工?作。?2.退?休職工?的管理?工作嚴?格按照?上級的?有關文?件精神?，今年?我們辦?理了名?職工退?休手續?的預報?、審批?工作。?同時，?做好退?休職工?的各項?管理工?作。?3.檔?案管理?工作對?職工的?人事檔?案及其?他資料?進行了?整理，?做到歸?屬清晰?、內容?完整。?（五?）人力?資源統?計工作?嚴格按?照公司?的人力?資源統?計的工?作要求?，及時?準確的?填報人?力資源?統計報?表，為?公司高?層的戰?略管理?提供有?力的依?據。?二、工?作中存?在的不?足通過?半年的?努力，?我們的?工作已?初見成?效，到?依然存?在著不?足，具?體表現?為與我?公司標?準化管?理的宏?偉目標?還有一?定的距?離最后?，我們?勞資科?將懷著?極大的?工作熱?情，以?良好的?精神風?貌、扎?實的工?作作風?和強烈?的責任?心，為?我礦的?發展貢?獻我們?的力量?。下?步工作?打算：?1、?做好工?資晉升?、職稱?聘任、?技術工?人報名?考試等?工作。?2、?及時辦?理__?__年?的五險?一金，?以及繳?費基數?的核定?工作。?3、?做好新?入人員?的保險?參保工?作。?4、按?時完成?領導交?辦的其?他各項?工作任?務。?第二篇?：勞資?科上半?年工作?總結?人事勞?資科在?縣局（?分公司?）黨組?和市局?（公司?）人事?勞資科?的正確?領導下?,在各?科室部?門的大?力支持?幫助下?，緊緊?圍繞上?水平、?促跨越?的目標?任務，?大力加?強人事?勞資工?作的管?理力度?，加強?干部職?工隊伍?自身建?設，全?方位地?整合人?事勞資?工作，?逐步夯?實管理?基礎，?挖掘人?力資源?潛力，?調動員?工的積?極性，?為__?__煙?草整體?工作的?開展提?供了人?才支持?和組織?保障。?一、?半年來?的工作?回顧?（一）?認真搞?好學習?，不斷?提高人?勞隊伍?自身素?質人事?勞資科?于__?__年?___?_月成?立，作?為新生?部門，?為進一?步加強?干部隊?伍建設?，提高?人勞隊?伍的素?質和能?力，人?事勞資?科積極?組織科?室人員?學習相?關文件?以及人?力資源?知識，?提高了?人事勞?資工作?人員的?政治素?質和業?務管理?水平，?科室人?員的整?體素質?也得到?了進一?步的提?升。?（二）?圍繞全?面提升?主體，?進一步?加大員?工教育?培訓今?年以來?，我們?拓展培?訓渠道?，創新?培訓方?式，做?好員工?思想政?治教育?、企業?文化、?業務技?能等培?訓工作?，提高?了廣大?員工的?思想道?德水平?和履行?崗位職?責的能?力。?1、繼?續執行?___?_年初?制定的?《__?__煙?草專賣?局（分?公司）?___?_年度?員工教?育培訓?計劃》?，實施?周二學?習制度?，做到?了員工?教育培?訓工作?的制度?化、規?范化。?2、?認真組?織參加?國家局?，省、?市局（?公司）?組織的?各類培?訓。根?據國家?局，省?、市局?（公司?）有關?培訓要?求，認?真組織?有關人?員參加?了卷煙?營銷、?專賣管?理、人?力資源?、企業?文化、?安全等?培訓，?提高了?有關人?員的業?務素質?。3?、根據?縣委縣?政府的?要求，?組織全?體黨員?工開展?“講責?任、講?作為、?講正氣?，提升?素質、?提升水?平、提?升形象?”思想?教育活?動，不?斷提高?黨員隊?伍的整?體素質?，為推?進爭先?創優，?促進煙?草事業?發展提?供有力?支持。?（三?）完善?人事勞?資基礎?工作?1、加?強薪酬?管理。?每月按?照市局?（公司?）核定?工資額?進行工?資測算?，并嚴?格按照?績效考?核結果?進行工?資發放?，充分?發揮了?薪酬分?配的激?勵作用?。按照?上級有?關要求?為員工?發放了?項福利?、足額?繳納了?各項社?會保險?，維護?了員工?利益，?全方位?調動了?工作積?極性。?2、?認真貫?徹上級?關于統?籌保險?的各項?政策措?施，及?時做好?養老、?醫療、?工傷、?生育、?失業保?險以及?企業年?金、住?房公積?金的基?數核定?和繳納?工作。?每月及?時核發?退休人?員生活?補貼。?按照有?關要求?，及時?辦理了?___?_名到?齡人員?的退休?申請工?作。?3、認?真做好?新進人?員的入?職工作?。_?___?年新進?大退伍?兵名，?我部門?及時為?其辦理?入職手?續，將?其納入?我局（?分公司?）保險?繳納范?疇，并?嚴格按?照有關?文件對?其工資?進行了?套算。?4、?完善人?力資源?系統。?積極?組織人?員參加?了省局?（公司?）舉辦?的人力?資源培?訓班，?提高了?掌握和?運功人?力資源?系統的?能力，?并根據?省、市?局（公?司）要?求，及?時完善?了系統?內人員?信息、?薪酬，?勞工合?同等模?塊的資?料，為?人力資?源系統?的順利?運行打?下了良?好的基?礎。?（四）?加強考?核，制?訂了合?理的辦?法為?進一步?規范員?工行為?，提高?員工辦?事效率?和工作?運行質?量，制?訂了《?___?_年縣?級局（?分公司?）季度?綜合目?標管理?考核辦?法（暫?行），?加強了?對各部?門、各?崗位人?員的考?核工》?作，并?實行績?效考核?掛鉤，?從而充?分調動?了全體?員工的?工作積?極性，?為我局?（分公?司）各?項工作?目標的?完成提?供了堅?實的基?礎。?二、存?在的問?題和不?足_?___?年上半?年，在?縣局（?分公司?）黨組?和市局?（公司?）人事?勞資科?的正確?領導下?,在各?科室部?門的大?力支持?幫助下?，人事?勞資科?做了一?些應該?做的工?作，取?得了一?定成效?，但我?們清醒?地認識?到，與?領導要?求和先?進單位?相比，?工作中?還存在?許多差?距和不?足。?一是思?想解放?程度與?我局（?分公司?）黨組?要求還?有差距?，創新?意識不?強，思?想解放?程度不?夠，思?維定式?思想較?重。?二是人?事勞資?基礎管?理需要?進一步?加強。?人力?資源系?統、日?常培訓?、薪酬?管理工?作需進?一步完?善。?三是人?勞隊伍?自身素?質需要?進一步?加強。?三、?___?_年下?半年工?作思路?面對?下半年?的工作?，我們?深感責?任的重?大，要?隨時保?持清醒?的頭腦?，理清?下半年?的工作?思路，?重點要?在以下?幾個方?面狠下?功夫：?1、?加強人?事勞資?工作的?日常管?理，特?別是抓?好基礎?工作的?管理。?2、?做好全?員的崗?位考核?和績效?考核的?深化工?作，全?面提升?員工辦?事效率?和工作?運行質?量。?3、做?好人力?資源系?統的完?善和運?行工作?，提升?人力資?源管理?水平。?4、?加大員?工的培?訓力度?，全面?提升員?工的整?體素質?。5?、加強?各部門?的團結?協作，?創造人?力資源?最美好?的環境?，去掉?員工不?和諧的?音符，?發揮員?工最大?的工作?熱情，?打造最?優秀的?團隊。?第三?篇：勞?資科上?半年工?作總結?__?__年?度勞資?科工作?總結_?___?年，勞?資工作?在上級?、中心?領導的?正確領?導下，?在各科?室和基?層單位?的大力?支持下?，以維?護職工?合法權?益、促?進勞動?關系和?諧發展?為目標?，不斷?強化勞?動人事?管理、?規范用?工行為?，深化?內部分?配制度?改革，?充分發?揮了工?資對促?進中心?生產和?提高效?益的經?濟杠桿?作用。?一年來?，主要?做了以?下幾個?方面的?工作。?一、?過去一?年工作?的總結?1、?認真及?時完成?各類報?表統計?上報工?作;_?___?年，勞?資科嚴?格按照?集團公?司制定?的報表?統計工?作進行?認真填?報，每?月保質?保量完?成集團?公司各?項報表?上報數?據的審?核錄入?和匯總?工作，?全年無?出現錯?報、漏?報現象?。依據?經濟運?行部的?考核要?求，認?真完成?經營者?薪酬上?報、匯?總工作?，每月?按時完?成薪酬?月報，?以及季?度預兌?現薪酬?和年度?總兌現?薪酬的?發放工?作。圍?繞集團?公司下?達的業?績考核?指標，?對期內?生產經?營工作?進行了?認真全?面的分?析和總?結，并?有針對?性地提?出加強?和改進?經營管?理措施?、確保?中心各?項考核?指標的?順利完?成。?2、加?強政治?思想、?業務理?論學習?，認真?履行工?作職責?，熟練?掌握各?項專業?理論和?業務素?質;_?___?年集團?公司的?發展形?勢嚴峻?，為此?，我們?做好應?對困難?和挑戰?的思想?準備，?認真學?習集團?一屆四?次全會?、集團?一屆四?次職代?會精神?，領會?集團人?力資源?系統下?發的一?系列文?件精神?，以“?優質服?務創新?年”為?主線，?加快管?理轉型?、為中?心發展?提供更?加有力?的服務?保障。?科室人?員積極?參加集?團公司?組織實?施的各?項學習?活動并?刻苦學?習業務?知識和?各項專?業政策?規定，?熟練掌?握各種?服務技?能，為?履行好?科室職?能做好?科室各?項工作?打好基?礎。?3、加?強薪酬?管理，?完成年?度量化?目標和?各項工?作任務?;根據?集團公?司下達?工資總?額及各?區隊的?人員配?置情況?，準確?核算各?區隊_?___?年切塊?工資，?我們結?合人員?調動交?流、結?合增資?、調資?和行政?人員行?政職級?變動，?專業技?術人員?技術崗?位職務?、職稱?變動，?單位畢?業生分?配等審?定各區?隊切塊?工資的?數額，?合理調?控工資?配置，?充分發?揮工資?杠桿作?用，較?好的控?制各個?單位的?工資發?放工作?，全年?無超提?、計提?、暫借?現象。?4、?進一步?規范勞?動用工?管理制?度結合?單位的?生產經?營狀況?，提高?勞動合?同管理?水平，?加強對?職工勞?動法律?法規的?宣傳和?學習，?及時掌?握勞動?合同到?期情況?。加強?勞務用?工管理?，規范?勞務用?工程序?，完善?勞務用?工審批?程序，?按照集?團公司?的政策?精神，?嚴格掌?控勞務?工的數?量，按?程序辦?理業務?，加強?勞務工?入庫管?理。?5、完?成了職?業技能?統計、?申報工?作根據?集團公?司文件?要求，?結合_?___?年中心?實際情?況和中?心各工?種的實?際使用?情況，?結合中?心技術?工人初?、中、?高級工?統計數?據的基?礎上，?根據中?心要求?和符合?個級別?的條件?，上報?___?_年職?業技能?計劃，?上報各?工種人?數，組?織各工?種學習?、培訓?，__?__年?我中心?通過職?業技能?鑒定中?級工通?過__?__人?，高級?工通過?___?_人，?通過率?達到_?___?%，為?我單位?各工種?職業技?能水平?的提高?做好服?務引導?工作。?6、?保質保?量的完?成了社?保工作?;__?__年?全年勞?資科為?我單位?___?_名職?工辦理?退休手?續，其?他單位?調入_?___?人，調?出人，?在職死?亡__?__人?，我們?及時位?以上人?員辦理?了養老?保險、?失業保?險、企?業年金?的轉移?、中斷?、支付?手續，?及時更?新人力?資